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Prison de Grasse : Titularisations, un palmarès peu glorieux

Vendredi 3 Février, s’est tenue dans les locaux de la DISP de Marseille, la Commission Administrative Paritaire Locale vouée à recueillir un avis consultatif des Organisations Syndicales sur la titularisation des stagiaires issus des promotions 209 et 210.

LA MAISON D’ARRÊT DE GRASSE A UNE NOUVELLE FOIS BRILLÉ !

Et ça n’est pas par sa rigueur dans l’élaboration et la transmission des procédures (bien au contraire, hélas) mais plutôt par la volumétrie et le grotesque des dossiers présentés. Ce sont plus de 55 % des stagiaires de la 210ème promotion dont la Direction de Grasse veut se débarrasser !

LICENCIEMENT OU REDOUBLEMENT SUR UN AUTRE ÉTABLISSEMENT… ALLEZ OUST ! DEHORS LES INCAPABLES !

Fort heureusement, cette hérésie a été remarquée par l’ensemble des membres de cette instance… y compris Monsieur le Directeur Interregional. L’étude approfondie des dossiers a fini par jeter le discrédit sur certains personnels d’encadrement et de Direction de la M.A de Grasse. Heureusement que le ridicule ne tue pas !
Il en ressort une stratégie basée sur l’accumulation des demandes d’explications, parfois loufoques, destinées à monter les dossiers à charge et fragiliser les appréciations de ces jeunes agents sur leur année de stage… année d’apprentissage, il semble utile de le rappeler.

PLUS GRAVE ENCORE : CERTAINS AGENTS ONT ÉTÉ INCITÉS À LA DÉMISSION SOUS LA PRESSION… VOIRE SOUS LA CONTRAINTE OU LA MENACE !

  • FO Justice a dénoncé l’ensemble de ces pratiques managériales brutales et inadaptées.
  • FO Justice s’est attaché à démontrer la légèreté des dossiers présentés.
  • FO Justice a obtenu des décisions justes et équitables, loin du réquisitoire de la Direction locale.

LES STAGIAIRES DE GRASSE NE SONT PAS MOINS BONS QUE LES AUTRES… C’EST AILLEURS QU’IL FAUT CHERCHER LA VÉRITÉ !

Des enseignements doivent maintenant être tirés de cette mascarade. Il est grand temps que la politique d’évaluation s’appuie sur de vrais leviers pédagogiques avec un accompagnement renforcé (en présentiel) aux côtés des agents, sur le terrain.

HALTE AUX DEMANDES D’EXPLICATION SYSTÉMATIQUES ! HALTE À LA BRUTALITÉ !

PLACE À UNE VRAIE PÉDAGOGIE D’ACCOMPAGNEMENT !

Pour FO Justice l’énergie déployée à l’élaboration et au traitement des demandes d’explication doit être redéployée et consacrée à soutenir et accompagner les agents en difficulté sur le terrain… les résultats seront, à n’en point douter, bien meilleurs.

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Point de situation pour la Filière Insertion Probation

En ce début d’année, marqué par la mobilisation massive contre la réforme des retraites, FO Justice CPIP reste mobilisé en parallèle sur les sujets suivants :

– TT : Nous constatons encore des erreurs dans l’application des textes réglementaires concernant le télétravail des CPIP sur certaines DISP. Ainsi il semblerait que des consignes hors cadre légal, aient été passées par certains DISP. Cela concerne plusieurs champs d’application, comme la restriction par certaines Directions de pouvoir solliciter jusqu’à 2 jours de télétravail (voir 3 pour raisons médicales), en n’autorisant qu’un seul jour d’office par semaine, alors que le motif de la nécessité de service ou l’avis défavorable des DFSPIP ne peuvent être invoqués dans ces cas précis. Hormis la période de fin d’année et la période estivale, les CPIP devraient pouvoir bénéficier du maximum de jours en TT, s’ils le souhaitent.

Force est de constater également que la procédure officielle de demande et de déclaration des jours télétravaillés n’est pas respectée partout. En effet, il serait demandé aux agents de faire une demande écrite (hors HARMONIE), puis de saisir leurs jours télétravaillés via ORIGINE, qui seraient ensuite renvoyés via des tableurs par les RH des SPIP.

FO Justice CPIP veillera à ce que ces mauvaises pratiques cessent dès que possible, car elles ne sont pas conformes avec les textes en vigueur et qu’elles engendrent une surcharge de travail pour les services RH, avec risque d’erreurs de saisie.

Enfin pour ce qui est de la prime perçue pour les jours en TT, rien ne permet de s’assurer que tous les CPIP la perçoivent depuis sa mise en vigueur…

– Reprise d’ancienneté des CPIP25 : FO Justice CPIP constate que les délais annoncés par la DAP quant aux reprises d’ancienneté de nos collèges CPIP 25 n’ont pas été respectés. Si nous avons bien conscience que les service RH de la DAP sont en sous-effectif, et que les agents en charge de notre filière font leur maximum, notre organisation syndicale dénonce un système à bout de souffle qui ne permet plus d’être audible.

Aussi nous appelons au renforcement des effectifs en charge de notre filière afin que les délais de traitement ne prennent pas des semestres, voire des années.

FO Justice CPIP veillera à ce que nos collègues de la CPIP 25 (issus du concours interne) puissent être enfin payés en tenant compte de leur ancienneté.

– CIA : Depuis notre communiqué du 17/10/22 intitulé : « PAS DE CIA POUR LES CPIP ?!? », nous n’avons eu aucune réponse concrète. Étant désormais une OS représentative, depuis les dernières élections professionnelles et l’obtention d’1 siège au CSA SPIP, nous ne manquerons donc pas de confronter la DAP et les autres OS, afin de connaître leur position sur le sujet lors du premier CSA SPIP de l’année, prévu le 16 février 2023.

– États Généraux de la Justice : En août 2022, FO Justice CPIP n’a pas manqué de faire un retour complet et contre argumenté au Ministre de la Justice suite aux préconisations inquiétantes issues du rapport Sauvé, pour les SPIP, dès sa remise au Ministère. Lors d’une bilatérale avec le GDS et son Cabinet en septembre 2022, ce dernier nous a très explicitement indiqué qu’il nous rejoignait sur notre opposition vis-à-vis de ces recommandations, et que ces dernières ne seraient pas retenues par le Ministère.

Et pourtant, nous venons d’apprendre que demain, Mme MOUTCHOU, députée Horizon de la 4ème circonscription du Val d’Oise, envisageait de déposer un projet de loi à l’Assemblée Nationale pour que les SPIP soient rattachés aux tribunaux, conformément à une des préconisations du Rapport Sauvé pour laquelle les agents concernés, leurs représentants syndicaux et leur Ministre ne sont PAS FAVORABLE. Cherchez l’erreur ?!

FO Justice CPIP veillera à faire barrage « aux pseudos lobbyistes de l’IP », qui associés à certains élus, tentent encore et toujours de proposer des lois à l’opposé des attentes des agents qui exercent sur le terrain !

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Prison de Moulins-Yseure : Y’en a marre ! La MA au bord de la mutinerie.

Hier dans l’après-midi, 4 février 2023, des incidents à la Maison d’Arrêt ont fortement perturbé le service.

Les détenus n’ont plus de limite!

Maintenant, si tu refuses de donner un ballon à des détenus en cours de promenade, oui oui en cours de promenade et pas au stade, tu te retrouves dans une échauguette à attendre que la vitre se brise sous les coups des jets de pierres ! Lamentable.

Si tu fais une fouille de cellule programmée par ta hiérarchie …Malheur à toi...Surtout, si cette fouille s’avère fructueuse, tu vas retrouver ton nom gravé avec des dessins obscènes et moqueurs sur un mur de promenade! Honteux.

On attend quoi pour séparer ces éléments perturbateurs sans foi ni loi ?, on attend quoi pour que la hiérarchie moulinoise commence enfin à travailler sur la sécurité de notre établissement et des agents de tous grades et corps confondus? Car pour les voyous, nous ne sommes que des larbins, ils n’ont aucun respect pour les surveillants.

Le sentiment d’humiliation est fort quand on voit son nom accompagné d’insultes d’écrits dans une cours de promenade.

Monsieur le directeur, il est grand temps de faire quelque chose pour nous avant que le rez- de-chaussée droit ne s’en charge.

Ces voyous ont eu un comportement exécrable, il suffit d’observer le nombre de CRI pour un dimanche! Tout est permis pour eux à Moulins ?.

Le bureau local FO justice demande la sanction maximale pour ces détenus et des transferts disciplinaires sont attendus.

Le bureau local FO justice apporte son soutien aux personnels et particulièrement au camarade qui subit l’affront des insultes sur un mur de promenade.

Le bureau local FO justice se rend disponible auprès d’eux pour les accompagner dans leurs démarches.

Nous n’avons plus à accepter de travailler dans ces conditions,

il faut systématiquement déposer plainte.

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Prison de Nancy-Maxéville : La DRH de la MA n’est pas médecin !

Depuis plusieurs mois, le bureau local Force Ouvrière Justice de NANCY alerte la Direction de l’Etablissement et la Direction Interrégionale sur l’état de la structure Nancéenne, sur le manque de moyens humain et matériel.

Force est de constater que NOUS, représentants du personnel ne sommes pas écoutés.

Pire on glisse tout doucement vers une situation de non-retour en démotivant les personnels présents qui font office de rempart face à la mauvaise gestion de la DRH.

Un Directeur des Ressources Humaines doit être bienveillant et empathique envers tous les personnels de sa structure, sans mépris et avec tact.

Malheureusement à la Maison d’Arrêt de NANCY, c’est tout le contraire :

Il arrive que des agents soient convoqués ou reçoivent des appels téléphoniques de la DRH le vendredi soir pour leur annoncer une mauvaise nouvelle. Pour exemple : retrait de 30ème, changement envisagé de poste, demande si reprise de travail après un arrêt pour raison médicale, etc….

Un exemple survenu très récemment : Un stagiaire a demandé à participer au défilé du 14 juillet 2023. La DRH a refusé en invoquant des arrêts pour raison médicale alors qu’il était élève et que son dossier était clos.

Mme la DRH sachez que les stagiaires et titulaires peuvent défiler même si ils ont été absents.

Autre exemple survenu : 2 surveillants brigadiers, absents pour raison médicale à la même période, se sont vus recevoir des sous-entendus de la part de la DRH par l’intermédiaire de leur chef de bâtiment, du genre : “en 2021 vous avez eu la même absence en même temps, cela ne se reproduira pas 3 fois”.

Que dire des agents qui n’ont pas eu systématiquement leur délai de route pour passer l’oral de premier-surveillant, alors que c’est un droit.

Et la liste est longue.

Force Ouvrière Justice déplore ce comportement inadapté.

Mme la DRH vous n’êtes pas médecin et ne pouvez donc pas porter de préjugés sur les arrêts pour raison médicale des personnels et encore moins leur en tenir rigueur par la suite.

Avec un management RH aussi disparate et méprisant, on ne peut que se poser des questions.

Pourquoi tant de demandes de mutations pour partir de NANCY ?

Un DRH se doit de fidéliser ses agents.

Force Ouvrière Justice ne laissera pas passer ces actes qui s’accumulent et demande à tous les agents de nous faire remonter toute situation qu’ils jugent anormale.

Force Ouvrière Justice demande à la DRH de s’en tenir à son rôle propre de DRH : accompagner et soutenir ses agents, quelle que soit leur situation de santé… Trouver des solutions adaptées sans porter de jugement que ce soit sur leur vie privée ou sur leur situation médicale.

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