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Prison de Roanne : Alerte agression

Une fois de plus, plusieurs collègues au tapis !

C’est en cette belle matinée de jeudi, qu’un usager mécontent du service public,a agressé violemment plusieurs collègues lors de la mise en place des promenades du E0.

Celui-ci n’étant pas prêt, le surveillant a voulu refermer la porte de la cellule ……mal lui en a pris, car la porte lui est revenue avec violence dans le bras.

De ce fait les agents présents sont rentrés pour maîtriser le belligérant .

Le premier des collègues a prit un violent coup de poing au visage avant que l’individu ne soit maîtrisé par les renforts arrivés rapidement.

Lors de son acheminement au QD, ce voyou s’est fortement rebellé et a réussi à faire tomber les 3 collègues qui l’accompagnaient.

Fo justice Roanne souhaite un prompt rétablissement à l’ensemble des personnels blessés lors de cette lâche agression.

Fo justice Roanne demande à ce que la Direction soutienne ses agents en leur témoignant leur satisfaction du travail accompli.

Fo justice Roanne demande une peine exemplaire suivie d’un transfert rapide vers un établissement lointain !

Fo justice Roanne sera présent pour accompagner les agents s’ils souhaitent déposer plainte.

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Prison de Lyon-Corbas : Incident géré à la MAH1

Nous n’allons pas vous faire étalage du numéro de funambule de cet individu qui a réussi à accéder au toit du préau de la cour de la MAH1, car ce n’est pas la première fois que cela se produit.

Malgré des efforts de sécurisation des cours de promenade, nous ne pouvons que constater que des failles subsistent.

Nous ne devons plus laisser ce genre d’action se reproduire.

Ce qu’on retiendra surtout sur cet incident, c’est le professionnalisme des collègues de la MALC .

À tous niveaux, on pourra souligner la rapidité d’intervention et de réaction.

La gestion de cet incident est un exemple qui montre que sur la MALC, malgré des problèmes d’effectifs, nous maîtrisons la situation.

Un blocage des mouvements, l’ensemble des collègues à disposition, une négociation en local avec le détenu avec une évaluation rapide que l’intervention des ERIS est nécessaire et Un placement au QD. FIN D’INTERVENTION.

Chacun a pris ses responsabilités pour que cette intervention se passe dans les meilleures conditions et en toute sécurité.

On déplorera quand même les insultes et les jets d’urine d’autres énergumènes qui voulaient amuser la galerie en s’en prenant aux collègues.

Dans tous les cas, BRAVO A VOUS !!!

Le bureau local Fo Justice demande qu’on identifie les auteurs des insultes et de jets d’urine afin de les sanctionner.

Le bureau local Fo Justice demande une sanction disciplinaire à la hauteur des faits pour cet individu.

Le bureau local Fo Justice demande un travail de fond pour la sécurisation des cours de promenades.

Le bureau local Fo Justice félicite l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme.

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Prison du Havre : Rencontre avec la direction du 26 octobre 2022

Aujourd’hui votre organisation syndicale a été reçue par la Direction afin d’évoquer les problématiques actuelles de notre établissement.

Effectivement, dans notre dernier tract nous avons dénoncé la surcharge de travail qui nous impacte lors des rondes horaires.

Nous nous sommes retrouvés face à un mur !

Mme la Directrice fait la sourde oreille en prétextant nous protéger, mais nous ne sommes pas dupes, cette surcharge n’est que le parapluie qui VOUS protège, Madame !

Nous militons pour la fin des rondes horaires systématiques !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a aussi soulevé le problème du manque d’effectif et le manque de sécurité que cela entraîne.

Comment faire un sondage de barreaux en toute sécurité alors que nous sommes seuls sur l’étage sans personnel disponible pour renforcer ?

Abandonner un étage pour palier aux carences que l’administration nous impose?

Ce problème d’effectif ne concerne pas uniquement le personnel d’application, mais aussi d’encadrement et de commandement. Le taux de couverture de l’établissement serait actuellement de 60% environ.

Comment s’assurer des bonnes exécutions et transmettre les consignes avec aussi peu de premiers surveillants de roulement et d’officiers présents ??

Inconcevable pour Force Ouvrière !

La sécurité passe par des feuilles d’appels complètes !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a évoqué aussi la punition collective qui a consisté à fermer les chambres de nuit à partir de 6h 30 et donc de priver les agents d’un temps de repos mérité après la nuit.

Et sur ce point nous avons été entendu !

Nous avons obtenu l’autorisation de rester après 6h30 afin que les agents, qui le souhaitent, puissent récupérer convenablement de leur service. De plus, nous avons récupéré la chambre 2, servant actuellement de lieu de stockage. Cela permettra à chaque agent de nuit d’avoir une chambre attitrée.

Nous avons signalé qu’il n’y avait qu’un seul fauteuil mis à disposition au PCI pour le service de nuit. Madame la Directrice n’était pas au courant. Elle s’est portée garante de mettre à disposition trois fauteuils pour le service de nuit en plus de celui du gradé.

Votre syndicat local FO-justice a également soulevé le point du planning au rabais actuel et aussi les 2 propositions de planning qui seront soumis au vote fin novembre. Les modalités de votes ne sont pas encore totalement déterminées, mais il sera possible de voter par procuration, sur une plage horaire de 10h à 16h au bâtiment administratif. La Direction compte sur un maximum de participation. Quoiqu’il en soit ce sera à la majorité des bulletins exprimés.

Exemple 1 : S’il n’y a que 5 votants pour les propositions 1 ou 2, alors la majorité déterminera le planning, malgré le peu de votants.

Exemple 2 : S’il y a un grand nombre de surveillants votants, les bulletins « blancs ou nuls » ne seront pas comptabilisés, même s’ils sont majoritaires.

Il est inconcevable de proposer des plannings avec un minimum de personnels et un maximum d’insécurité !

Il est aussi inconcevable de retourner au Matin-Nuit pourtant déconseillé par toutes les directives nationales !

Mais pourquoi l’organisation représentative n’a pas réagi à ces sujets ?

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Sélection professionnelle ERIS : Postes offerts – Session 2022

FO Justice vous informe que le nombre de postes offerts à la sélection professionnelle des agents appelés à intégrer les ERIS pour la session 2022, est fixé à 35 postes répartis de la manière suivante :

►  Surveillants : 22 postes

►  Premiers Surveillants : 12 postes

►  Officiers : 1 poste

La répartition géographique des postes ERIS est la suivante :

► Pour les Surveillants :

–  ERIS Lyon : 3 postes

–  ERIS Paris : 14 postes

–  ERIS Rennes : 3 postes

–  ERIS Strasbourg : 2 postes

► Pour les Premiers Surveillants :

–  ERIS Bordeaux : 1 poste

–  ERIS Dijon : 1 poste

–  ERIS Lille : 1 poste

–  ERIS Lyon : 2 postes

–  ERIS Marseille : 1 poste

–  ERIS Paris : 2 postes

–  ERIS Rennes : 2 postes

–  ERIS Strasbourg : 1 poste

–  ERIS Toulouse : 1 poste

► Pour les Officiers :

– ERIS Marseille : 1 poste

FO Justice reste à votre disposition pour plus d’informations !

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Récupération crédit temps : Pour le CEA c’est fait !

Le 4 avril dernier, FO Justice saisissait le DAP afin de lui demander de permettre aux agents du CEA soumis au régime des horaires variables de bénéficier de la RCT (Récupération Crédit Temps).

Le 16 mai, FO Justice vous annonçait que le DAP avait été sensible à notre requête et nous conviait à une réunion de travail sur ce sujet.

Aujourd’hui, c’est chose faite : nous sommes fiers de vous annoncer que FO Justice

a obtenu la mise en place de la RCT pour le CEA.

Ça n’aura toutefois pas été simple : Suite au boycott du CTAP du 11 octobre dernier par le trio improbable UFAP-CGT-SPS, la DAP voulait décaler la prise d’effet au 1er novembre. FO Justice s’est battue pour maintenir la rétroactivité au 1er octobre, comme prévu initialement. Les Personnels ne devaient pas être les otages de quelques syndicalistes en mal de reconnaissance

Plus surprenant encore, le vote de l’UFAP qui s’abstient sur ce sujet. Quel sens donner à ce vote ? Aucun si ce n’est une opposition de principe à un projet mené de bout en bout et obtenu par FO Justice

Le CEA était le seul corps de l’Administration Pénitentiaire à ne pas pouvoir bénéficier de la RCT. Grâce à FO Justice, cette inégalité disparait enfin.

FO Justice se félicite de cette avancée significative pour l’ensemble des agents soumis au régime des horaires variables et pour lesquels certaines heures, pourtant effectuées, étaient jusqu’alors tout simplement perdues.

Voilà une mesure de nature à redonner de l’attractivité au régime des horaires variables.

FO Justice rappelle toutefois que :

 Cette mesure nouvelle n’autorise en rien les Chefs de service à imposer le régime des horaires variables. Une telle décision doit faire l’objet d’une consultation préalable des agents et doit être soumise pour avis au Comité Technique (et prochainement au Comité Social d’Administration).

 Les horaires variables doivent s’appliquer à un service dans son intégralité et non un agent au sein d’un service et doivent, avant tout, privilégier la volonté des agents tout autant que l’efficience du service concerné.

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Prison de Metz : ELSP ? Pas pour maintenant

En effet, la Direction Locale du CP METZ, n’ayant pas voulu suivre les directives régionales et nationales relatives à la charte des ELSP, se retrouve maintenant dans l’obligation de bousculer son agenda.

Alors que tout était déjà calé et que certains de nos camarades devaient suivre la formation ELSP en novembre, notre établissement, rattrapé par la patrouille, a été contraint de se conformer aux règles en vigueur.

Le manque de communication, très présent sur notre structure, et tout particulièrement à l’étage administratif, se fait encore une fois ressentir : nous n’avons eu aucune visibilité sur le projet (effectifs, service, missions, etc).

La seule certitude que nous avons actuellement est que les agents ELSP seront des Postes Fixes, puisqu’aucun renfort d’effectif n’est prévu pour le moment.

STOP A LA DEMAGOGIE ELECTORALISTE !

Les élections approchent, et nous sentons une pointe d’agressivité de la part du syndicat pour les MAGNUMS, mais contre les augmentations de salaires (la vidéo est toujours visible sur YouTube https://youtu.be/ly3SVlZ0PmA).

Il ne sert pourtant à rien de colporter des choses erronées ou de les arranger à votre façon : si un audit, nécessaire, a bien été demandé par FO lors du CTI, les représentants aux MAGNUMS n’y ont opposé aucune objection !

QUI NE DIT MOT CONSENT !

Soyons bons joueurs, et mettons cet impair sur le manque d’expérience….

Le Bureau Local FO JUSTICE demande à la Direction de réunir au plus vite les OS représentatives afin de clarifier le projet ELSP !

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