Ce jeudi 12 Octobre 2023, une fouille de 38 visiteurs a été organisée lors des trois premiers tours de parloir.
Cette opération a été réalisée par les Forces de Sécurité Intérieure et l’équipe cynophile de la Police Nationale, en présence des membres de la direction, l’officier adjoint infra et le service parloir de l’établissement.
Lors de ces fouilles, il a été découvert :
– Des substances illicites (cocaïne et résine de cannabis)
– Des denrées alimentaires et des produits d’hygiène.
Le Bureau Local FO Justice félicite la cheffe d’établissement, le service infra et le service parloir pour l’organisation de ces fouilles qui se sont très bien déroulées.
Le Bureau Local FO Justice remercie les forces de sécurité intérieure et l’équipe cynophile pour leur présence.
Le Bureau Local FO Justice souhaite que cette démarche soit réitérée plus souvent pour la sécurité de l’établissement et des personnels.
Avant que vous ne commenciez à lire ce tract, nous sommes bien embêtés… à qui doit-on le destiner ? Normalement à notre directeur, mais il est totalement hermétique au dialogue syndical… enfin… au dialogue tout court. Il faut dire que son agenda est plein de kilomètres… de ce que nous dit la C3 !
Alors, il délègue… à la délégation, quelle belle invention ! M. le directeur l’utilise de manière incommensurable, et en cela nous ne pouvons lui en vouloir, c’est son choix de leadership !
Le problème c’est d’avoir délégué sans avoir eu le temps de juger de l’incompétence… euh de la compétence !
Nous sommes désolés d’insister, mais le Capitaine du service des agents attend quoi pour respecter les normes :
✓ donner le planning au mois et avec les tours de nuit indiqués
✓ répondre au personnel avec les bases textuelles qu’il oppose en permanence
✓ fournir aux organisations syndicales les documents nécessaires au travail
✓ ne plus communiquer des choses concernant les agents (nous avons saisi la CNIL à ce sujet). C’est pourtant dans notre code de déontologie, il devrait le lire et l’appliquer
✓ arrêter le clientélisme…. il y en a assez ! Nous avons des éléments croustillants à ce sujet…
M. le directeur, si vous aviez lu l’affichette sur la porte du service des agents, vous auriez compris tout de suite à qui vous aviez à faire. La référence textuelle évoquée a été modifiée et abrogée par la loi de 2004, en gros, depuis Mathusalem !
Il y a tant de sujets relatifs au service des agents…
Si tu veux faire valoir tes droits, le Bureau local force ouvrière se met à ta disposition, mais sans écrit pas de sujet, alors tu sais ce qu’il te reste à faire !
Nous judiciariserons toutes ces choses illégales pour qu’elles cessent et que chacun soit rétabli dans ses droits ! Alors, n’hésite pas à nous en parler, mais surtout écris !!
Alors, on ne savait pas trop à qui adresser ce tract… dans un premier temps, l’adresser à la presse ? Mais il se dit que nous avons un directeur interrégional à l’écoute de ses personnels !
M. le directeur interrégional, le bureau local FO Justice vous demande d’intervenir pour que notre établissement sorte de l’impasse dans laquelle il se trouve et pour rétablir l’équité !
« Marche ou crève ! » Voilà comment pourrait se résumer la situation de l’ALIP de Châteaudun (28), sous la houlette d’un DFPIP qui, selon ses propres mots, après avoir été alerté de la situation d’épuisement professionnel de son équipe, explique ne pas faire de différence entre un arrêt pour un rhume ou pour un burn-out.
Ainsi les CPIP de l’antenne MF de Châteaudun demandent :
– à pouvoir accompagner les personnes détenues dans l’évaluation et la diminution des risques de récidive,
– à pouvoir travailler sur le renforcement des facteurs de protection,
– à avoir le temps de rédiger leurs rapports de RP, de RPS, de PS, de LSC, de LSC-D, de
Débat Contradictoire … en gros, à pouvoir faire leur travail.
Sur les 11 postes de CPIP dont devrait être pourvu ce centre de détention : 2 sont actuellement occupés par des CPIP contractuelles et 2 sont aujourd’hui vacants depuis la dernière campagne de mutation. Pour autant, les tâches demandées n’ont jamais été aussi nombreuses. Les heures supplémentaires explosent. Le réseau partenarial est dramatiquement pauvre: absence de Pôle Emploi et de la Mission Locale pendant 6 mois, aucun partenaire sur le droit des étrangers, ni sur le logement …
Les personnels n’ont pas le temps de remplir leurs missions compte tenu de la multiplication des tâches subsidiaires et le font remonter ? Aucun problème, on va faire une note de service pour expliquer qu’il faut suivre tous les ordres, écrits ou oraux de la hiérarchie (note de service départementale 2023-09), qu’importe s’ils sont lancés à la volée dans un couloir ou lors d’une réunion improvisée un vendredi après-midi pendant les fêtes de fin d’année, quand le service est quasiment vide.
La seule partie qui n’a pas encore été régie par les innombrables notes de service doit être sur l’accès aux toilettes. De ce fait une incertitude plane encore pour les agents concernant le droit d’y aller et à quelle heure.
Il nous a été indiqué que l’assistante sociale ne travaillerait plus sur le volet logement ? Aucun problème, les CPIP vont le faire ! Et puis, « son frère connaît le DI et la juge quand même, vous ne deviez pas être au courant » (propos tenus en réunion de service par la Direction pour justifier qu’elle puisse choisir ses missions).
Suite au départ de cette dernière en MO uniquement, il a été expliqué à l’équipe qu’elle ne serait pas remplacée en MF. Pourtant il nous semble que les personnes détenues ont également besoin d’avoir un accès aux démarches sociales, tout autant que les personnes suivies en MO. Des fiches de poste ont donc été créées pour les CPIP afin de rajouter dans leurs missions l’obligation de faire des SIAO pour les personnes détenues. Quid de la fiche de poste de l’ASS sur notre antenne qui semble différer de la fiche de poste des ASS publiée par la DAP au niveau national.
Au lieu de proposer un espace d’échange afin d’améliorer les conditions de travail, ce sont des menacesdedemandesd’explications,d’enleverdirectementun30ème desalairepourservice mal-fait … Toute demande de discussion sur des ordres inadaptés au milieu fermé se solde par une fin de non-recevoir.
Les CPIP ont besoin de pouvoir travailler de manière intelligente avec leur direction. Des alertes ont été émises à la DI par le biais du psychologue du personnel, sans que nous ayons eu le moindre retour. La seule réponse apportée a été l’ouverture d’un seul poste pour les sortants d’école malgré 3 départs et aucune arrivée en mutation.
« Notre maison brûle, et nous regardons ailleurs » (Jacques Chirac, 2002).
Les Risques PsychoSociaux sont dans le rouge depuis trop longtemps.
S’il arrivait un drame, chacun aura à prendre ses responsabilités.
A QUAND UNE RÉACTION SÉRIEUSE ET APPROPRIÉE DE NOTRE D.I.
avec du personnel, des spécialistes (ASS), des partenaires et une direction bienveillante
Ce jour, au A1er impair, un détenu bien connu pour ses humeurs aléatoires, a de nouveau fait parler de lui.
Mécontent du « service d’étage », ce dernier a commencé par faire un tapage intempestif afin d’attirer l’attention.
Le gradé de secteur est intervenu pour calmer les choses, c’est alors qu’à l’ouverture, le dit détenu a tenté d’assener des coups de poings au visage du 1er surveillant.
Grace au sang-froid des 2 agents présents, le détenu a été maitrisé et placé au quartier disciplinaire, sans que ce dernier tente de donner des coups de pieds, puis après être dans la cellule, cracher aux visages du surveillant du QD.
Malgré plusieurs signalements au SMPR ,aucune décision n’a été prise pour s’occuper du « cas » de cet individu.
FORCE OUVRIERE félicite les agents intervenus lors de cet incident.
FORCE OUVRIERE exige la plus grande fermeté envers ce détenu et que la sanction soit à la hauteur des faits.
FORCE OUVRIERE demande le transfert a l’issue de sa punition.
Ce jour le détenu G fait encore parler de lui !!! Après une évasion de 12h de sa semi-liberté la semaine dernière…
La direction de la MA Troyes décide de le réintégrer en détention classique en attendant son débat contradictoire
Verdict du débat
Réintégration hier soir en Semi-liberté, malgré l’avis Défavorable du procureur et de l’administration.
Conséquences
Aujourd’hui après un retard et un retour en état d’alcoolémie celui-ci trouve le seul moyen de défense de dire qu’il à la JAP dans sa poche.
Suite à cela, la direction reçoit ce chanceux et il en découle une agression sur le chef d’établissement, son adjointe et un greffier au niveau de la cour d’honneur.
De qui se moque ton ?
Comment cela se fait que cette personne détenue soit encore en semi-liberté alors que la semaine dernière il été en état d’évasion.
Il serait peut-être bon d’arrêté de faire du clientélisme avec les semi-liberté…
Le bureau local FO Félicite l’ensemble des personnels PREJ y compris pour leur professionnalisme et souhaite un prompt rétablissement aux agents blesses.
Le bureau FO Justice demande que cette individu soit transféré rapidement dans un autre établissement
En cette période de famine des effectifs en personnels dans l’Administration Pénitentiaire, tous corps confondus, la Maison d’Arrêt de Besançon n’échappe pas à la règle et tend à se hisser sur le podium des établissements à l’abandon de la Direction Interrégionale de Dijon.
Nos cadres interrégionaux, prétendent souhaiter redorer le blason de cette structure, mais, ont semble-il ignoré l’essentiel, les effectifs !
Le poste CSP chef de détention est aux abonnés absents ainsi que celui d’adjoint.
10 postes théoriques d’officier pour seulement 7 présents.
Concernant les Premiers Surveillants, une couverture de 50% des postes théorique est à déplorer.
Les effectifs du personnel de surveillance sont également à la peine.
Le poste d’attaché est lui aussi vacant.
Au-delà des nombreuses difficultés engendrées par ce manque d’effectif chronique, il semblerait que l’organigramme de l’établissement soit sous-évalué comparativement à d’autres structures.
Messieurs les décideurs, la fatigue et le dégoût se font ressentir, il est grand temps de réagir et de se donner les moyens de ses ambitions et cela passe inévitablement par l’apport urgent en personnel !
Le 7 octobre 2023 à 17h35, la Maison d’Arrêt de BONNEVILLE a encore une fois été victime d’une série d’agression physique de la part d’un détenu envers le personnel pénitentiaire.
L’incident est survenu seulement 3 jours après une série d’événements similaires de nos collègues qui ont subi le même sort.
En effet, le détenu placé au moment des faits au quartier disciplinaire pour cause de refus de réintégration en cellule et refus de se soumettre à une mesure de sécurité (rébellion), s’est manifesté par des violences physiques envers le personnel.
Ce jour-là, en voulant changer ses habits, la personne détenue P a porté au moins 2 coups de poing à l’officier de permanence, venu en détention ce samedi pour une bagarre qui a eu lieu en cours de promenade et a un refus d’obtempérer. Le détenu en question a également craché sur la collègue affectée dans ce même secteur.
2 collègues de plus en ITT alors que les 3 autres n’ont pas encore repris le travail.
La personne détenue a été réintégrée tant bien que mal dans sa cellule, car elle a essayé de s’échapper en courant jusqu’au niveau de la porte d’entrée au QD.
Tous les voyants sont au rouge. Au vu du nombre incessants d’agressions violentes et rapprochées qui augmentent de jours en jours, nous attendons vigoureusement votre réaction Monsieur le Directeur Interrégional.
Le bureau local FO Justice félicite l’ensemble du personnel pour leur intervention rapide, ainsi que du professionnalisme et le courage dont ils ont fait preuve malgré les coups infligés
Le bureau local FO Justiceapporte tout son soutien et souhaite un bon rétablissement aux collègues blessés.
Le bureau local FO Justice demande une sanction exemplaire en commission de discipline et le transfert de cette personne détenue après avoir purgé sa peine au QD.
Le bureau local FO Justice condamne une fois de plus le mode dégradé qui met à mal toute la structure et attend toujours une audience avec la DI.
Le Bureau FO vous demande d’agir rapidement dans un contexte de surpopulation et de tensions exacerbées en détention.
Récemment, un détenu a tout cassé en cellule puis a dû être extrait à l’Hôpital en service de nuit. Il s’en est alors pris violemment au personnel médical et à nos deux agents tout en proférant des menaces de mort.
Depuis cet évènement, rien n’a été réalisé pour valoriser l’action du personnel qui a fait preuve d’un grand professionnalisme pendant ce service de nuit. Pire, ils se sentent abandonnés car ils continuent de devoir côtoyer ce détenu encore en détention classique et aucune mesure particulière n’a été instaurée pour préserver leur sécurité.
L’ouverture d’un dossier de transfert n’est pas la seule mesure à prendre et votre travail ne s’arrête pas à la seule délégation de la réalisation de ces tâches administratives!
Le bureau FO vous rappelle que votre responsabilité demeure pleine et entière et notamment si les agents se retrouvent de nouveau confrontés à la violence du même individu !
Le Bureau FO vous demande de vous mettre en relation avec la DI afin prendre toutes les dispositions pour faire partir ce détenu au plus vite et contacter l’ensemble de nos partenaires institutionnels pour les sensibiliser sur notre situation.
L’agitation, les incantations administratives et les vaines paroles ne sont pas la réponse à la situation.
Le bureau FO Montluçon réclame des actes concrets pour assurer la sécurité de nos personnels !!
Le Bureau FOvous demande de nouveau d’agir dans les plus brefs délais suite à l’incident survenu hier.
Suite à une suspicion, un agent a réalisé une fouille de cellule. Il a alors découvert deux téléphones portables!
A la lecture du CRI, La personne détenue concernée s’est mis à insulter le premier surveillant et n’a cessé de tenir des propos outrageants à votre égard. La mise en prévention a donc été décidé par le gradé.
Une fois de plus, la situation a été gérée avec sérénité et professionnalisme par les agents présents qui ont su immobiliser l’individu de manière à garantir notre sécurité et l’intégrité physique de la personne détenue. Néanmoins ce détenu n’a cessé de menacer les agents, leurs familles et a proféré des insanités à votre égard toute la journée au quartier disciplinaire. Le pire a encore été évité cette fois mais pour combien de temps ? Deux nouveaux dépôts de plainte vont encore être déposés pour rappeler que force demeure à la loi. 4 plaintes au total déposées par les agents en une semaine, voici un bien triste record pour notre établissement dont vous êtes la médaillée d’or.
Attendez-vous que vos agents se fassent agresser pour convaincre la DISP de réaliser des transferts ? Le code de déontologie rappelle que « L’Administration (dont vous êtes la représentante) garantit sa protection aux personnels pénitentiaires et à leurs proches. »
FO demande le transfert immédiat du détenu concerné
FO vous rappelle votre responsabilité en cas d’agression si rien de concret n’est fait dans les plus brefs délais pour garantir al sécurité des agents
FOdemande que les agents qui ont participé à cette intervention reçoivent une lettre de félicitations.
Le dimanche 9 octobre 2023, l’équipe du PREJ d’Aix-en-Provence était engagée dans une mission particulièrement sensible avec le bus Pénitentiaire.
Cette mission a rencontré de nombreuses difficultés qui n’ont pas été prises en compte par l’autorité de régulation et de programmation des extractions judiciaires (ARPEJ) et qui aurait pu aboutir à un échec pour l’Administration Pénitentiaire !
Tout d’abord, l’équipage ne comptait aucun agent féminin alors que la mission consistait à récupérer 5 détenus, dont 3 femmes sur le CP de Marseille et 6 sur le CP d’Aix-Luynes. De plus, l’heure de début de la mission était totalement inappropriée, compte tenu des besoins de la mission.
Ensuite, l’équipe du PREJ a dû jouer les “MacGyver” en réparant la porte du bus pénitentiaire avec du ruban adhésif et une longe de conduite !!!
Lors de l’arrivée au Centre Pénitentiaire (CP) de Marseille, deux véhicules du PREJ de Toulon ainsi que deux véhicules de l’équipe régionale d’intervention et de sécurité (ERIS) 13 étaient présents SUITE à l’intervention de FO Justice !
Car les forces de sécurité intérieure (FSI) et la préfecture des Bouches-du-Rhône n’ont pas répondus aux demandes de soutien de l’ARPEJ et de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille pour cette mission considérée comme “TRÈS SENSIBLE” !
Après de nombreuses péripéties dues à des erreurs de planification de l’ARPEJ, la mission d’escorte a pu débuter avec un retard de plus d’une heure et demie.
FO Justice du PREJ d’Aix dévoile les erreurs commises :
Erreurs sur les temps de trajet, sans tenir compte des aléas de la route.
Prise de service tardive.
Absence d’une surveillante malgré une planification préalable.
Pas de considération pour le poids et la vitesse limitée à 90 km/h du bus pénitentiaire.
Aucune préparation pour faire face à d’éventuels incidents.
L’ensemble des agents a reçu des remerciements du Directeur Interrégional Adjoint (DIA) pour avoir mené à bien une mission compliquée.
FO Justice du PREJ d’Aixinsiste sur le fait que la mission a été un succès SEULEMENT grâce aux agents du terrain des PREJ de Toulon, d’Aix-en-Provence et de l’ERIS 13, et remercie l’ensemble des agents qui ont œuvré pour la réussite de cette mission avec dévouement et professionnalisme.
FO Justice du PREJ d’Aix regrette et signale le comportement inapproprié de l’ARPEJ qui a rejeté toutes ses erreurs de planification sur la chaîne hiérarchique descendante.
