FO Justice vous informe de l’ouverture du Tableau d’Avancement au grade de Major filière Expertise au titre de l’année 2026.
Peuvent être promus au grade de Major filière expertise par voie d’inscription au choix sur le Tableau d’Avancement, les Brigadiers-Chefs filière expertise ayant atteint le 2ème échelon, qui comptent, au 31 décembre 2026, un an de services effectifs dans ce grade.
► Les promotions réalisées prendront effet rétroactif au 1er janvier 2026.
► Le nombre de promotions au grade de Major expertise pour cette voie au titre de l’année 2026 s’élève à 30.
Pour rappel, les nominations ne sont pas soumises à la mobilité.
► Les résultats de la présente campagne d’avancement seront publiés à compter du 28 août 2026
FO Justice CP Paris La Santé tient à saluer l’engagement, le professionnalisme et la réactivité de l’ensemble des personnels mobilisés lors de l’importante opération de fouille menée au sein de l’établissement.
Cette opération, réalisée avec le concours des ERIS, des équipes cynotechniques ainsi que des personnels de l’établissement, démontre une nouvelle fois la nécessité de maintenir une pression constante contre les trafics et l’introduction d’objets prohibés en détention.
BILAN DE L’OPÉRATION
4 bâtiments intégralement fouillés ;
70 téléphones portables saisis ;
Plusieurs objets interdits découverts et retirés de la détention ;
Divers produits illicites saisis ;
1 paire de lunettes connectées découverte.
UNE MOBILISATION QUI PORTE SES FRUITS
Cette opération met en évidence l’ampleur des objets et produits prohibés qui continuent d’alimenter les trafics en détention.
Chaque téléphone retiré, chaque objet interdit saisi et chaque produit illicite découvert contribuent directement au maintien de l’ordre, à la sécurité des personnels et à la lutte contre l’économie souterraine qui gangrène nos établissements.
UN SIGNAL FORT POUR LA SÉCURITÉ
FO Justicesouligne également le travail remarquable des personnels affectés au Quartier d’Isolement où aucune découverte n’a été constatée lors de cette opération.
Cette absence de saisie témoigne du sérieux, de la vigilance et du professionnalisme des agents exerçant sur ce secteur particulièrement sensible.
FO JUSTICE FÉLICITE L’ENSEMBLE DES PERSONNELS MOBILISÉS
Agents de terrain, gradés, officiers, ERIS, équipes cynotechniques et tous les personnels ayant participé à cette opération peuvent être fiers du travail accompli.
Leur engagement quotidien permet de lutter efficacement contre les trafics, de préserver la sécurité de l’établissement et de garantir des conditions de travail plus sûres pour l’ensemble des personnels.
FO Justiceréaffirme son soutien total à tous les agents qui, chaque jour, œuvrent avec professionnalisme pour assurer la sécurité de l’établissement, des personnels et de la population pénale.
LES RESULTATS DE LA CAMPAGNE DE MOBILITE CPIP 2026 ONT ETE PUBLIES CE JOUR !
Félicitations chaleureuses à tous les heureux élus qui ont obtenu leur mutation.
Nous vous souhaitons une excellente continuation et une pleine réussite dans vos futures fonctions et vos nouveaux services.
Pour les collègues qui n’auraient pas obtenu satisfaction, ou si vous constatez la moindre erreur, anomalie ou incohérence dans les résultats de cette campagne, ne restez pas isolés !
N’hésitez pas à solliciter immédiatement vos délégués syndicaux FO Justice CPIP. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner, vérifier votre dossier et vous aider dans vos démarches de recours si nécessaire.
À l’occasion de la 9ᵉ édition de la Nuit du Handicap, organisée le 13 juin 2026 dans de nombreuses villes de France, FO Justice souhaite saluer cette initiative qui favorise les rencontres, met en lumière les talents des personnes en situation de handicap et contribue à changer le regard porté sur la différence.
► La Nuit du Handicap nous rappelle une évidence, l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour !
Elle naît de la rencontre, du respect mutuel et de la volonté de permettre à chacun de trouver pleinement sa place dans la société comme dans le monde du travail.
Au sein du ministère de la Justice, cette ambition doit se traduire concrètement par des actions permettant de garantir l’égalité des chances, l’accès à l’emploi, le maintien dans les fonctions, l’adaptation des postes de travail et l’accessibilité des locaux et des outils professionnels.
FO JUSTICE EST PLEINEMENT ENGAGÉE DANS CETTE DÉMARCHE.
À travers son action dans les différentes instances de dialogue social, notre organisation accompagne les agents concernés, défend leurs droits et porte des propositions visant à améliorer leurs conditions de travail et leur parcours professionnel.
Parce que le handicap ne doit jamais être un obstacle à l’épanouissement personnel, à l’évolution de carrière ou à la reconnaissance des compétences, nous continuerons à agir pour une administration plus inclusive, plus accessible et plus humaine.
En cette Nuit du Handicap, FO Justiceadresse son soutien à toutes les personnes en situation de handicap, à leurs familles, à leurs proches ainsi qu’à tous les acteurs associatifs, professionnels et bénévoles qui œuvrent chaque jour en faveur de l’inclusion.
La différence ne doit jamais être un motif d’exclusion, elle est une richesse qui nous invite à construire ensemble une société plus juste, fondée sur le respect et la solidarité.
Ce jour à 17h, au 2 e étage du bâtiment B, la chronique ordinaire de la détention a basculé dans une violence aussi soudaine qu’irrationnelle. Lors de la remontée des promenades, un détenu a opposé un refus de réintégrer sa cellule. Face à l’impossibilité matérielle de céder à ses exigences, les agents ont fait appliquer le règlement avec le professionnalisme qui les caractérise pour l’amener à sa cellule.
Une fois arrivé à sa cellule, l’individu s’est brusquement retourné pour foncer sur les agents, blessant l’un de nos collègues au visage. Grace au sang-froid et à l’intervention rapide de l’équipe, l’agresseur a été immédiatement maitrisé et conduit au quartier disciplinaire.
Cet événement illustre une fois encore une réalité brutale et flagrante que le terrain nous rappelle cruellement, les agents pénitentiaires restent les premiers remparts de la sécurité, mais des remparts en première ligne, les plus exposés aux risques et aux coups.
A VLM, la surpopulation carcérale sature l’espace et prive les personnels des leviers de gestion les plus élémentaires. Forcément, dans un tel contexte d’asphyxie, les agents sont confrontés au quotidien à toutes sortes d’incidents et de tensions. Voilà comment, une fois de plus, notre devoir se paye en coups.
FO VLM exige le transfert immédiat du détenu à l’issue de sa sanction de cellule disciplinaire.
La fermeté maximale en commission de discipline et des poursuites judiciaires exemplaires.
FO VLM exprime sa profonde solidarité et son soutien indéfectible à notre collègue ADEL touché au visage, ainsi qu’à tous les agents présents lors de l’intervention.
Suite à la violente agression qui a lâchement frappé 6 de nos collègues, la gestion humaine et médicale de notre Directeur s’est révélée tout simplement révoltante.
Alors que nos collègues étaient blessés, meurtris dans leur chair et qu’ils nécessitaient des soins immédiats, ils ont été bloqués au sein de l’établissement pendant 4 heures uniquement pour rédiger des rapports.
Une gestion scandaleuse et irréaliste
Pendant que nos agents souffraient, Monsieur le Directeur a fait le choix délibéré… d’aller se restaurer, les laissant dans l’attente.
Le constat est amer : Il est visiblement plus facile et plus rapide pour notre directeur de contacter le parquet pour faire un article 40 contre deux de nos collègues, plutôt que de faire le nécessaire pour un détenu qui envoie 6 agents à l’hôpital !
À son retour de pause, le cynisme a atteint son paroxysme : le Directeur décide de continuer à faire écrire nos collègues. Une attente insoutenable qui a conduit l’un de nos camarades agressés à faire un malaise.
Monsieur le Directeur : Votre priorité doit être vos agents !
Vos décisions ne s’apparentent plus seulement à de la mauvaise gestion, elles relèvent du mépris le plus total.
Depuis 2 ans : Votre comportement n’a pas changé. Aucun dialogue social, des décisions incompréhensibles au quotidien.
Depuis votre retour : Vous n’avez de cesse de mépriser vos propres collaborateurs.
Nous vous avons assez prévenu. Aujourd’hui, la colère gronde légitimement dans vos rangs.
NOS REVENDICATIONS SONT CLAIRES :
Face à cette situation devenue invivable, FO Justice exige :
1. Le départ immédiat du Directeur de l’établissement pour permettre un retour au calme et l’apaisement de l’ensemble du personnel.
2. Le respect strict de l’intégrité physique et psychologique des agents
« Notre moment de gloire sera votre départ. »
Monsieur le Directeur, pour reprendre l’une de vos propres citations, sachez que le personnel ne se laissera plus faire.
