Jour : 30 janvier 2026

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Mise en avant d’un agent ÉRIS de Lille : L’excellence au service de l’Administration Pénitentiaire

Le syndicat FO Justice tient à féliciter et à mettre à l’honneur Christopher, Brigadier-Chef Expertise au sein de l’ERIS de Lille, âgé de 39 ans et père de trois enfants. Son parcours professionnel, sportif et humain incarne, pleinement les valeurs fondamentales de l’Administration pénitentiaire.

PROFESSIONNALISME ET EXPERTISE

Christopher est moniteur de conduite opérationnelle, formateur des agents des Équipes de Sécurité Pénitentiaire (ESP) et titulaire du diplôme TOP, Technique d’Optimisation du Potentiel, attestant d’un engagement total au service de ses collègues et de l’institution.

UN EXPLOIT SPORTIF HORS NORME

En 2025, il devient FINISHER d’un DECA-IRONMAN, l’une des disciplines d’ultra-endurance les plus extrêmes au monde :

  •  38 km de natation, soit près de 700 allers-retours dans un bassin de 50 mètres
  •  1 800 km de vélo, représentant plus de 200 tours d’une boucle de 8,8 km
  •  422 km de course à pied, soit environ 300 boucles de 1,3 km

Le tout réalisé en 255 heures, soit plus de 10 jours et demi d’effort continu, après neuf mois de préparation intensive.

Christopher devient ainsi le premier Nordiste à terminer un DECA-IRONMAN, une performance exceptionnelle qui honore l’ensemble des personnels pénitentiaires.

Un engagement humain et solidaire exemplaire

Au-delà de l’exploit sportif, Christopher est également un homme profondément engagé. Il organise régulièrement des courses solidaires, dont les fonds ont été reversés :

• À la famille d’un collègue ERIS de Dijon

• Aux familles des collègues décédés lors du drame du Péage d’Incarville

Il travaille actuellement sur un projet associatif visant à mettre en place une aide dédiée aux enfants orphelins de l’Administration pénitentiaire.

UNE RECONNAISSANCE NATIONALE MÉRITÉE

Christopher a été reçu par Matthieu Marchions le samedi 24 janvier 2026, et s’est vu remettre une médaille de l’Assemblée nationale en reconnaissance de ses exploits sportifs et de son engagement exemplaire.

FO Justice est fier d’avoir soutenu et sponsorisé Christopher, exemple de professionnalisme, de dépassement de soi et de solidarité.

FO Justice est fier de ses agents, fier de leur engagement, fier de leurs valeurs.

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Prison de Lavaur : Agression sur personnel, c’en est trop !!!

L’EPM de Lavaur est actuellement sujet aux violences sous toutes ses formes envers le personnel.

Ce mercredi 28 janvier 2026, un agent a été victime du mécontentement d’un pensionnaire. Le collègue a été bousculé, poussé jusqu’à se retrouver front contre front.

Ce jeune délinquant voulait expliquer comment faire son travail à notre collègue.

Ce même jour, un détenu insultera copieusement et à plusieurs reprises la Directrice Adjointe par des propos abjectes. Se sentant pousser des ailes, le jeune viendra affronter la Cheffe de poste en ne respectant pas la zone de sécurité physique. Il sera rapidement maîtrisé par les agents présents. Heureusement, il n’aura pas eu le temps d’agir.

Aussi, ce vendredi 30 janvier 2026, un mineur de 13 ans a assené un coup de poing au surveillant qui le raccompagnait en cellule. Depuis quelques jours, cet énergumène a pris la confiance jusqu’à insulter le personnel et provoquer des dégradations, et menacer d’égorger un surveillant avec des bouts de verre dans les mains.

Bien sûr, au vu de son jeune âge, il sera sanctionné de maximum 3 jours de confinement en cellule pour la faute commise.

Est-ce qu’une telle sanction pourra empêcher la récidive ? Vous en jugerez.

FO JUSTICE EPM LAVAUR salue tout particulièrement le professionnalisme des agents qui sont intervenus et de nos collègues Antony ainsi que Laurent qui ont fait preuve de sang-froid face à de telles violences.

FO JUSTICE EPM LAVAUR souhaite que ces deux détenus soient sanctionnés très sévèrement et qu’ils soient transférés dans les plus bref délais pour la sécurité de tous les personnels. Plus de temps à la pitié.

FO JUSTICE EPM LAVAUR ne cautionnera jamais ces actes de violences envers les personnels quels qu’ils soient. Car, malgré le jeune âge de l’agresseur, donner un coup de poing reste un acte inacceptable et traumatisant pour le personnel.

Nous pouvons observer une évolution grimpante des violences chez les mineurs. Il serait temps de revoir et de réadapter les sanctions pour les moins de 16 ans. A bon entendeur.

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Prison de Troyes-Lavau : Beaucoup se font berner, il est temps de réagir !!

📣 Quand le “soi-disant responsable local SPS” ose dire ‘ le syndicalisme prétendument représentatif de l’établissement se caractérise par un amateurisme affiché, des positions incohérentes et une absence totale de vision collective. ‘… FO Justice répond par les faits

Monsieur le secrétaire local, avant de mettre en cause FO Justice ou de parler de “soi-disant syndicat”, il serait bon de regarder l’histoire récente et de se demander où vous étiez, vous et votre organisation, lorsque les agents avaient réellement besoin de soutien.

Voici les faits, eux, incontestables :

🔹 Décembre 2023 – Ouverture de l’établissement : FO Justice était présent, le SPS non

• Où étiez-vous pour accompagner les agents lors de l’ouverture → Absent.

• Avez-vous aidé les personnels à s’installer, à organiser les secteurs, à gérer les urgences du démarrage → Non. Même vous et vos propres membres sont passés par FO pour obtenir de l’aide.

🔹 Primes de fermeture : FO Justice a agi, le SPS était invisible

• Les problèmes de primes de fermeture ont été réglés grâce à FO Justice.

• Le SPS, lui, était totalement absent du dossier.

🔹 Agents ultramarins – PSI : FO Justice a accompagné, pas vous

• Les agents ultramarins ont obtenu leur PSI grâce à FO Justice.

• Même les membres de votre bureau ont dû passer par FO pour être aidés.

🔹 Amélioration des conditions de travail : Les deux seuls présents ont agi concrètement

Pendant que certains parlaient, Nous avons agi:

• Mise à disposition de frigos en détention

• Installation de canapés, jeux de fléchettes, fauteuils au mess, baby-foot, téléviseur au mess…

• Mise en place d’une plancha

• Travail avec une entreprise extérieure pour installer des claustras et garantir l’anonymat sur la cour du mess

Tout cela pour le bien-être des agents, sans attendre que d’autres se réveillent.

🔹 Commissions de discipline : FO Justice défend les agents, y compris les vôtres

• FO Justice intervient auprès de la DI pour défendre les personnels.

• Un membre de votre propre bureau a été défendu… par FO Justice, pas par vous.

🔹 Mobilisation après l’agression des collègues : FO Justice présent, le local SPS en congé

• Lors du débrayage suite à l’agression de nos collègues, FO Justice était là.

Vous, en revanche, étiez en congé bonifié, loin des préoccupations des agents.

📌 Conclusion : avant de critiquer, il faut exister

FO Justice ne se contente pas de parler. FO

Justice agit, accompagne, défend, améliore, soutient. Les agents le savent, car ils le vivent au quotidien. Etes-vous responsable de l’augmentation de notre pouvoir d’achat avec l’augmentation de la PSS sur les 3 dernières années, aidez-vous à l’évolution de carrières, oh que non, vous êtes contre !!!

Alors, avant de demander “où était FO”, la vraie question est : Où étiez-vous, vous, quand les agents avaient besoin de vous ?

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Prison de Rennes-Femmes : Sécurisation du CP

Dans le cadre du déploiement des mesures de sécurisation sur plusieurs établissements du Grand-Ouest, FO Justice demande à ce que le CP Rennes soit y pleinement intégré, comme cela était initialement prévu.

Le CP Rennes-Vezin fait partie des établissements pour lesquels une étanchéité maximale est attendue. À ce titre, il est prévu un renforcement significatif des dispositifs de sécurité. Les établissements du Havre, du Mans et de Nantes, quant à eux, bénéficient ou bénéficieront de dispositifs de sécurité comprenant, sur chaque QI : le métal déployé aux fenêtres de cellules ; l’installation d’un bagage X ; l’ajout de portiques avec module MI2 ; la pose d’arrêtoirs de porte…

Pour FO Justice, le CP Rennes ne doit pas être laissé-pour compte, l’installation d’un bagage X au sein du QPR apparaît indispensable, à l’instar des QI précédemment cités. À ce jour, les agents sont contraints de se rendre à la PEP pour procéder au contrôle des effets des détenues, via l’unique bagage X de l’établissement. Cette organisation est pénalisante, tant pour les agents que pour le fonctionnement général de l’établissement, et génère des difficultés dans la gestion des entrées et sorties à la PEP.

L’ajout d’un tel dispositif serait par ailleurs apprécié au vestiaire. Pourquoi ne pas engager une réflexion, faute de place à l’étage, sur l’acquisition d’un bagage X mobile ? Ce dernier pourrait aussi servir aux collègues côté QCD A-B dans le cadre de fouilles de cellules.

L’installation d’un bagage X côté E contribuerait, là encore, à optimiser le travail des collègues en poste côté QMA et QCD E, et à renforcer la sécurité de l’établissement.

FO Justice tient à rappeler que, contrairement à certaines idées reçues, les risques sont bien réels au sein d’un établissement pour femmes. L’introduction d’objets et de substances illicites y est particulièrement aisée, ce qui impose des moyens de détection adaptés et efficaces.

C’est pourquoi, FO Justice demande l’installation de portiques équipés du module MI2, à minima côté vestiaire, QPR et accès bât C. Le module MI2 permet la détection de l’ensemble des objets métalliques (magnétiques ou non), ainsi que des téléphones portables et micros (y compris dans leurs versions les plus miniaturisées et faiblement métalliques). Il offre une capacité de détection élevée, indépendamment de la vitesse de passage, ce qui en fait un outil parfaitement adapté aux contraintes rencontrées sur le CP.

Il est impératif de cesser de considérer que les risques sont moindres dans les établissements pour femmes. Les collègues y sont tout aussi exposé-e-s qu’en détention hommes, et doivent, à ce titre, bénéficier de conditions de travail sécuritaires, à hauteur des risques encourus.

FO Justice demande la mise en place de ces dispositifs, indispensables pour prévenir les incidents, protéger les agents et garantir un niveau de sécurité adapté.

FO Justice CP Rennes le rappelle :

Pour la sécurité des personnels, les moyens doivent être mobilisés !

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Brigadier-Chef & Majors “encadrement” : Date d’annulation des voeux

FO Justice vous informe qu’après plusieurs interventions, la DAP a transmis les lettres de classement relatives à la mobilité 2025 des Brigadiers Chefs et Majors de la filière « Encadrement ».

Afin de permettre à l’ensemble des Personnels concernés de pouvoir se positionner en toute connaissance de cause, une nouvelle date limite d’annulation des vœux a été fixée.

► La date limite d’annulation est désormais arrêtée au :

– Jeudi 05 février 2026 à 23h59.

FO Justice reste pleinement mobilisé pour défendre les intérêts des Personnels et assurer le respect des droits de chacun !

FO Justice reste à votre disposition pour plus de renseignements !!!

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Prison d’Épinal : Agression, insultes, menaces de mort. À quand le transfert disciplinaire ?

Ce matin, à 9h15, le détenu A, connu pour de multiples incidents disciplinaires et placé à l’isolement depuis plusieurs mois devait être remis aux forces de l’ordre pour une garde à vue.

Fortement énervé depuis la veille suite à la notification de refus de son « choix » de transfert, un des officiers en charge des ELSP s’était rendu sur place ; il s’est dans un premier temps fait copieusement insulté, puis le détenu s’est violemment débattu, voulant se soustraire aux moyens de contrainte, provoquant une fracture du doigt de l’officier… (15 jours d’arrêt préconisés par le médecin).

Il a ensuite opposé une inertie physique jusqu’à sa prise en charge au greffe et a alors proféré des menaces de mort en nommant expressément par leurs noms et prénoms à l’encontre de l’officier en charge du secteur QI et de l’officier à qui il venait de s’en prendre.

FO Justice félicite les officiers et les agents qui ont su garder leur sang-froid et maîtriser le détenu en utilisant la force strictement nécessaire.

FO Justice exige une sanction à la hauteur des faits gravissimes perpétrés par le détenu A.

FO Justice un transfert disciplinaire dans les plus brefs délais.

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