Jour : 16 septembre 2025

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UISP Lyon : Compte-Rendu du CSA I FS du 16 Septembre 2025

Le syndicat FO Justice Lyon a siégé lors de ce Comité Social d’Administration Interrégional en Formation Spécialisée avec pour ordre du jour :

  • Approbation des derniers PV
  • Présentation du rapport d’enquête du SPIP 63/15
  • Point sur les travaux du CSL
  • Point sur les accidents de service
  • Point RQTH BOETH
  • Registres hygiène et sécurité et danger grave et imminent
  • Les PV des CSA I FS des 7 février et 4 avril sont validés par les OS.
  • SPIP 63/15

L’attente locale est très forte concernant les suites de l’enquête et de l’audit privé.

Le rapport de la formation spécialisée est approuvé par les OS et sera diffusé avec les résultats du questionnaire la semaine prochaine à l’ensemble des agents du service.

Une visio est prévue le 29/09 entre les membres du CSA FS pour les modalités de la création d’une cellule de veille et d’un comité de suivi des actions.

FO Justice demande une diffusion aux personnels des actions déjà faites, en cours, et à mener avec un calendrier.

Le DI va interroger le cabinet privé sur le formalisme concernant la restitution de leur rapport avec la demande d’un déplacement d’une délégation des membres du CSA (la date est à définir).

Le DI doit recevoir en audience la DFSPIP.

Il indique qu’il y aurait matière pour du disciplinaire au niveau national mais n’a pas demandé d’explications écrites pour l’instant.

Des formations management, communication, CNV seront proposées.

La remplaçante du poste de l’adjoint qui a muté n’arrive qu’en novembre.

Au niveau du dialogue social : le FSU SNEPAP ne siège plus en CSA locale et la CGT IP a indiquée ne plus siéger non plus.

Pour FO Justice, rien ne pourra être mis en place sereinement sur le SPIP 63/15 avec le maintien de la DFSPIP à son poste !

– Les travaux du CSL sont évoqués avec la sécurisation de la PEP et la volonté de la fermer.

Les agents demandaient à être associés en amont et regrettent la non descente en charge pendant les travaux qui ont créé de nombreuses nuisances sonores, de la poussière et beaucoup d’outils dans un service qui a continué de fonctionner comme si de rien était.

Le DI indique que le taux de couverture en surveillants de 104%. Il sera tenu compte des

problèmes pour les prochains travaux en fonctionnement continu. La marge de manœuvre de

l’administration pénitentiaire sur les affectations en CSL est faible.

– Accidents de service 2024/2025

Les chiffres diffusés sont constants. Ils indiquent une diminution des agressions directes, mais

une augmentation des blessures sur interventions.

Il est noté une augmentation des AT pour défauts de matériels ou maintenance.

Les AT avec et sans arrêts ne sont plus différenciés. Les ITT non mentionnées.

Les OS demandent de mettre en comparaison les CRI pour violences physiques et verbales avec

ces chiffres pour une analyse plus fine.

Le protocole de prise en charge des agents victimes est trop souvent non appliqué.

Un avis médical est indispensable ! La triplette est à donner à la demande. Le transport doit être fait par du personnel adéquat.

L’arrêt de travail et la reconnaissance d’accident sont des choses bien différentes !

Les Os insistent sur l’analyse des AT Agressions avec RETEX et arbre des causes. Le manque d’Agents De Prévention et temps de décharge pose toujours problème.

Il y a toujours des factures en attente des professionnels de santé. Il faut améliorer les délais de transmission.

– Agents RQTH BOETH (bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés) 186 agents RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleurs handicapés) sur l’inter région.

21 demandes de matériels pour aménagements de poste reçus cette année. 41 en 2024.

  • Budget consommé

URSEP 2024 : 3.096 € / URSEP 2025 : 2.622 € (au 10 septembre)

DHRAS 2024 : 18.977 € / DHRAS 2025 : 33.039 € (au 10 septembre)

L’URSEP intervient pour de l’équipement informatique et l’aménagement du poste informatique Le DRHAS contribue majoritairement pour les transports et du mobilier.

– Registre SST (siège, DISP, ERIS, cyno, ARPEJ/PREJ) : néant en 2025

– Visites de sites

FO Justice rappelle qu’une visite était prévue sur le SPIP 03 qui a été annulé, mais non reprogrammée. Antenne de Moulins et Cusset. Les visites de la MA Aurillac et le CP Saint-Quentin-Fallavier doivent être programmées également sur l’année 2026.

– Questions diverses

Le DI indique par ailleurs des projets transmis récemment au ministère :

  • SQF : projet extension du MESS et création d’un dojo (objectif pôle de formation régional)
  • Sécurisation du domaine du CP Valence

FO Justice demande la date d’ouverture de la base ESP Riom.

La DTM est en cours de signature, mais la programmation calendaire des travaux manquants de liaison avec le CP n’est pas faite.

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Prison de Bois-d’Arcy : La justice passe par le respect des agents !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Bois d’Arcy tient à saluer le professionnalisme des agents du CP Bois d’Arcy.

Le centre pénitentiaire de Bois-d’Arcy ne tient que par l’abnégation des surveillants, dont le quotidien est rongé par des conditions de travail indignes. Surpopulation carcérale, effectifs squelettiques, rythmes de travail destructeurs : ces dysfonctionnements systémiques mettent en danger la sécurité des personnels et sabotent leur mission.

Surpopulation explosive : Un terreau de violences et de tensions permanentes, rendant le travail des équipes ingérable et déshumanisé.

Sous-effectif chronique : Des agents contraints de compenser par des heures supplémentaires avec des journées de 12 heures « par devoir et conscience professionnelle ».

Planification impossible : Nous tenons à adresser nos plus sincères félicitations au service Hommage aux surveillants de la planification. Leur travail est un véritable casse-tête, et nous savons qu’ils font face à d’énormes difficultés en jonglant avec les arrêts maladie, les absences injustifiées et le besoin constant de compléter les effectifs de nuit.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Bois d’Arcy salue le courage des surveillants, en première ligne face à cette crise. Ces conditions de travail brisent les familles et la santé des agents. Leur sacrifice mérite une reconnaissance urgente, pas des promesses vides.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP Bois d’Arcy demande :

  • Une reconnaissance officielle et compensation
  • Lettres de félicitations individualisées pour les surveillants ayant couvert les carences de l’administration.

Urgence : Renforts et moyens humains

Les violences en détention augmentent avec la surpopulation, exposant les surveillants à des risques accrus.

Ne laissons pas les surveillants devenir les otages d’un système à bout de souffle !

Exigeons des effectifs décents, des horaires humains, un métier préservé.

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Prison de Bordeaux-Gradignan : Ou est Charlie ? QI/QD en Danger !

Il y a à peine 1 an, 3 de nos collègues se sont fait agresser au QI par le détenu G.

L’un d’entre eux est aujourd’hui défiguré à vie.

Pour assurer un meilleur suivi des requêtes et des évolutions comportementales des détenus de ces quartiers spécifiques, le bureau local FO avait exigé et obtenu la mise en place d’un brigadier-chef encadrement dédié.

Revendication que nous portions depuis plusieurs années mais comme toujours nos responsables attendent toujours un drame pour réagir.

QUAND ON N’EST PAS SUR LE TERRAIN DIFFICILE DE SE SENTIR CONCERNE !

Au début de cet été, les effectifs de brigadier-chef encadrement du bâtiment A se sont trouvés fort dépourvus, c’est alors que notre direction avec le tact qu’on lui connait notifiait au gradé QI/QD qu’il retourne en roulement, tel un pion que l’on déplace sur l’échiquier.

Si la direction locale oublie vite, pas nous !

L’affectation d’un brigadier-chef encadrement est primordiale pour assurer le suivi des personnes détenues du QI/QD et permet de prévenir des risques d’agressions.

Les effectifs de gradés ont été renforcés, qu’attend notre direction pour réagir ? Un autre drame peut être ?

Le Bureau local FO demande la réaffectation d’un Brigadier-Chef Encadrement QI/QD dans les plus brefs délais.

D’autant plus que notre établissement est classé CRIM/ORG. Cela suffit de jouer avec la vie des collègues.

Visiblement il est plus important de trouver du travail à tout prix pour nos pensionnaires, quitte à être une fois de plus la risée de l’opinion publique, plutôt que d’assurer la sécurité des agents.

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Prison de Perpignan : Effectifs en berne, Encadrement affaibli, Surpopulation pénale et Sécurité dégradée : La sécurité des agents en péril !

Aujourd’hui, notre établissement ne compte que 85% de l’effectif théorique de personnel de surveillance. Certes, la prochaine CAP de mutation prévue début 2026 annonce une remontée à 93 % du taux de couverture, mais cette perspective est trompeuse.

En réalité, au moins une dizaine de départs en retraite est déjà programmée début 2026 et d’autres vont se manifester d’ici là. Ces départs annuleront immédiatement les 17 arrivées prévues. Autrement dit le taux de 93% ne sera jamais atteint.

Pour FO JUSTICE CP PERPIGNAN, cette situation a des conséquences graves et immédiates :

  • Des postes découverts chaque jour, qui fragilisent directement la sécurité de l’établissement.
  • Des escortes médicales impossibles à organiser sans mettre le reste du service en grande difficulté et ce de jour comme de nuit.
  • Un service de nuit en mode dégradé, assuré régulièrement par seulement 11 ; 10 voire 9 agents au lieu des 12 prévus. Ce mode dégradé expose chacun à des risques accrus.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN pose la question : qu’en est-il de la sécurité des agents ?

Un autre point alarmant concerne l’encadrement. L’effectif des brigadiers chefs et majors encadrement est lui aussi particulièrement en berne. Les départs à la retraite ne sont pas remplacés. La seule mutation attendue a été annulée et pas remplacée. Résultat sur un effectif déjà réduit de 8 agents disponibles, 2 partiront en retraite en 2026 je vous laisse faire les comptes pour assurer un service 24h/24 et 7j/7. Cette situation est intenable et met en péril la continuité du service comme la sécurité de tous.

Malgré les actions syndicales du mois de juin, la surpopulation pénale bat toujours son plein. La maison d’arrêt des hommes est toujours pleine à craquer. Les transferts tant promis n’ont pratiquement pas eu lieu, la situation reste à ce jour inchangée.

Les Stop Écrous ou des déroutages sont toujours d’actualité !!!

Plus de place même par terre !!!

Dans tous les secteurs, les agents constatent la présence croissante de détenus présentant des profils psychiatriques avancés. Pour FO JUSTICE les situations deviennent ingérables pour les personnels, accentuant encore la dégradation des conditions de travail et de sécurité.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN ne peut que faire le constat suivant : La sécurité de l’établissement est en péril jour et nuit.

Le système anti-drone, pourtant si coûteux, ne fonctionne plus : chaque nuit, c’est une véritable autoroute aérienne empruntée par des drones au-dessus du centre pénitentiaire, livrant des quantités énormes de drogues en tous genres, des couteaux en céramique et autres objets interdits. Les filets antiprojections, déjà dégradés depuis plusieurs années continuent de se détériorer sans aucune réaction de l’administration.

Le dispositif et l’efficacité du brouilleur de téléphones portables installé au quartier d’isolement et disciplinaire sont semble-t-il à revoir. Dans le reste de la détention, les portables pullulent : il suffira bientôt de se baisser pour en ramasser un.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN exige que soient organisées régulièrement des fouilles sectorielles et aléatoires, afin de rétablir un minimum de sécurité.

A cela s’ajoutent des conditions de travail indignes.

Les climatisations des chambres de nuit sont HS depuis bien trop longtemps, obligeant les agents à passer tout l’été sans la moindre fraîcheur. L’administration pense-t-elle que les agents vont passer un hiver sans chauffage ?

Et pour enfoncer le clou, les toilettes du premier étage qui se rattachent aux chambres sont HS depuis le mois de janvier.

Les peintures des chambres de nuit n ’ont pas été refaites depuis plus de 15 ans, alors un rafraîchissement est devenu indispensable. Pour rappel le changement des matelas des chambres de nuit des personnels doit être effectué régulièrement.

Le vestiaire féminin est totalement saturé : des casiers sont même positionnés dans le couloir d’accès au service incendie, faute de place. Où sera installé le casier d’une future collègue ? cette problématique avait déjà été soulevée en CSA FS avec l’ancien directeur, sans résultat probants.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN espère que cette fois-ci, l’administration prendra ce problème au sérieux parce qu’il n’y a pas que les recommandations MCI à mettre en place, il faut prendre en considération son personnel.

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PA : Le Respect, Enfin, pour NOUS, Personnels Administratifs

Depuis des années, FO Justice n’a de cesse de dénoncer le mépris et l’oubli dans lesquels sont laissés les personnels administratifs du ministère de la Justice.

Depuis des années, FO Justice n’a de cesse de revendiquer reconnaissance et amélioration des conditions de travail de ces personnels trop souvent relégués au second plan.

NOUS, Personnels Administratifs, avons trop souvent vu passer les trains… sans jamais pouvoir y monter.

Aujourd’hui, grâce à notre mobilisation et à notre détermination, la reconnaissance arrive enfin !

Un protocole arraché par FO Justice

Seul FO Justice a exigé la signature d’un protocole engageant le ministère sur un plan pluriannuel.

Ce protocole aurait pu voir le jour bien plus tôt… mais FO Justice était la seule organisation à le réclamer avec constance.

Après six groupes de travail consacrés notamment au régime indemnitaire, le Garde des Sceaux a signé le 2 septembre dernier un relevé de conclusions.

Nous regrettons qu’une organisation professionnelle – la CGT, pour ne pas la nommer ait refusé de signer ce texte.

NOUS, Personnels Administratifs, ne comprenons pas que l’on puisse tourner le dos à des avancées sociales concrètes pour toute notre filière !

➡️ Ce qui change dès le 1er janvier 2025

L’IFSE (Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise) des Personnels Administratifs est revalorisée :

  • Adjoints administratifs (catégorie C) : + 600 € brut annuels
  • Secrétaires administratifs (catégorie B) : + 700 € brut annuels
  • Attachés d’administration de l’État (catégorie A) : + 800 € brut annuels

En complément, une revalorisation spécifique (200 € à 800 € brut annuels) sera versée aux SA et Attachés exerçant des fonctions d’encadrement au secrétariat général, dans chaque direction métier, en administration centrale et dans les états-majors des services déconcentrés.

►FO Justice rappelle avoir toujours défendu une revalorisation prioritaire pour les plus modestes, c’est-à-dire les personnels de catégorie C.

👉🏻 La note d’application est publiée. La mise en paiement interviendra avant la fin de l’année, avec effet rétroactif au 1er janvier 2025.

Le combat ne s’arrête pas aux primes.

La bataille des carrières commence maintenant !

REQUALIFICATIONS : UNE AVANCÉE MAJEURE !!!

► Plan de requalification C → B (dès 2026)

1 000 adjoints administratifs promus secrétaires administratifs (listes d’aptitude + examens professionnels) au titre des années 2026 à 2029 en plus des promotions dites pérennes.

Sans la pugnacité de FO Justice, ce chiffre aurait été bien moindre. Rappelons que l’administration ne proposait que 600 requalifications.

►Plan de requalification B → A

+ 50 % de promotions de secrétaires administratifs vers attachés.

L’administration et les organisations syndicales vont maintenant établir la cartographie des emplois concernés. FO Justice sera au rendez-vous pour défendre chaque poste et chaque agent.

FO Justice, toujours debout, toujours combatif

FO Justice n’a jamais lâché. FO Justice ne lâchera jamais !

Nous avons gagné ces avancées ensemble, par notre mobilisation, et nous continuerons à le faire.

RESPECT, RECONNAISSANCE, REVALORISATION : enfin pour NOUS, Personnels Administratifs

Ensemble, unis et vigilants, poursuivons la défense de nos droits, nos carrières, de nos emplois et de nos rémunérations.

Nous nous sommes engagés pour ce que nous faisons et faisons ce pour quoi nous nous sommes engagés !!!

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UISP – LILLE : Motion du Bureau Interregional – Manifestation du 18 Septembre !

Le Bureau interrégional FO Justice des Hauts-de-France dénonce une situation devenue insoutenable dans nos établissements pénitentiaires et nos SPIP.

Le surencombrement de nos maisons d’arrêt, qui frôle ou dépasse désormais les 200 % de taux d’occupation quasiment partout, parfois en dortoir, combiné à des sous-effectifs touchant tous les corps et tous les grades, rend le quotidien des personnels extrêmement difficile.

Nous dénonçons également la brutalité des restrictions budgétaires, dont l’une des conséquences les plus graves est la chute drastique du recours aux contractuels, pourtant indispensables, en particulier dans les services administratifs.

Dans ce contexte, le Bureau interrégional salue la résilience et le courage des personnels qui, malgré ces conditions dégradées, continuent à porter à bout de bras le service public pénitentiaire et la sécurité de notre Nation.

Nous avons une pensée particulière pour nos collègues CPIP d’Abbeville, frappés par la tragédie du décès de leur collègue Grégory Blangier. Nous saluons sa mémoire et adressons à sa famille ainsi qu’à ses proches notre soutien le plus sincère. Cette antenne, aujourd’hui en grande difficulté, n’est malheureusement plus en capacité d’assurer pleinement ses missions : il y a urgence à agir.

Nous pensons également à nos collègues du centre pénitentiaire de Château-Thierry, lâchement et durement agressés à coups de lame. Ces drames rappellent l’importance de la prise en charge des personnes détenues souffrant de troubles psychologiques ou psychiatriques, une question qui doit devenir prioritaire. Nous dénonçons par ailleurs l’inacceptable lenteur du déploiement des équipements essentiels par la DAP : bombes incapacitantes, PIE, caméras-piétons ainsi que des ICOMs fonctionnels manquent cruellement sur le terrain et mettent directement en danger la vie des agents.

Nous appelons l’administration centrale à prendre enfin en considération les besoins exprimés sur le terrain. L’expérimentation de l’INSERRE d’Arras doit pouvoir se dérouler dans des conditions optimales, ce qui implique notamment la mise en place d’un service adapté permettant aux personnels de concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle.

Le Bureau interrégional alerte également sur l’état préoccupant des établissements les plus anciens. Les récents événements à Béthune, Douai, Château-Thierry ou Arras doivent conduire à des investissements et à une réflexion globale, sans attendre de nouveaux drames. Dans le même esprit, nous prenons acte avec satisfaction du budget alloué à la base ERIS, fruit de nos multiples sollicitations, ou encore ceux annoncés pour la MA de DOUAI cet été mais nous appelons l’administration à aller plus loin : un projet ambitieux doit voir le jour pour le domaine de LOOS intégrant une base PREJ, ERIS ainsi qu’un centre régional de formation, équipé d’un dojo et d’un stand de tir, C’est vital pour notre fonctionnement.

Le bureau constate et dénonce que les livraisons par drone inondent nos détentions malgré les dispositifs existants.

Le Bureau se félicite par ailleurs que l’ouverture du CP de Vendin-le-Vieil se soit déroulée dans de bonnes conditions, même si certains ajustements restent nécessaires, notamment pour l’ELSP. Cet exemple démontre que lorsque l’administration en a la volonté et met les moyens, tout devient possible, même dans un calendrier contraint.

Aux côtés de nos instances nationales, nous continuerons à exiger ce qui est dû aux personnels : la résolution des inversions de carrière pour les surveillants, une PSS revalorisée pour les personnels administratifs et CPIP, ainsi qu’une prime d’encadrement légitime pour la filière encadrante du CEA.

Le Bureau interrégional réaffirme également sa volonté de travailler, en lien avec l’administration, à une meilleure reconnaissance et une meilleure valorisation de l’investissement des agents, que ce soit à travers les gratifications ou dans l’élaboration des tableaux d’avancement.

Nous dénonçons aussi avec force les tentatives d’intimidation qui visent nos actions syndicales, avec des dépôts de plainte devenus presque systématiques. Si nos actions dérangent, c’est bien la preuve de leur efficacité.

Enfin, face à la reconduction de la plupart des mesures d’austérité par le 1er ministre M. Lecornu, nous rappelons que les personnels pénitentiaires donnent déjà énormément, parfois trop.

Il est hors de question que les économies budgétaires se fassent encore une fois à leurs dépens. Le Bureau interrégional FO Justice des Hauts-de-France appelle donc l’ensemble des personnels à rejoindre massivement les cortèges lors de LA MOBILISATION DU 18 SEPTEMBRE PROCHAIN.

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Prison de Fresnes : Bilatérale – FO Justice clame haut et fort vos revendications !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris ont été reçu ce mardi 16 septembre 2025 par la direction du Centre Pénitentiaire de Fresnes.

Exigences et combats concrets

Ce matin, FO Justice a porté vos revendications devant le nouveau directeur. Voici les avancées exigées pour améliorer vos conditions de travail et défendre vos droits :

FIN DU « MATIN/NUIT »

  • Arrêt définitif au 1ᵉʳ janvier 2026 pour tous, sans exception.
  • Révision urgente des cycles de travail des brigadiers chefs (3-3 demandé).

STRUCTURE & MOYENS

  • Création immédiate d’une commission Adhoc pour les bonifiés (comme ailleurs sur la DI Paris).
  • Réouverture hebdomadaire du service RH : arrêt des délais absurdes pour vos démarches.
  • Renforts d’effectifs : Fresnes et ses satellites (UHSI-IHSA-QSL) ne peuvent pas fonctionner en mode dégradé définitivement.
  • Les UH ne doivent pas être oubliées, trop d’agents non habilités sur un secteur avec autant de missions sensibles.

LOGEMENTS : HALTE À L’INSALUBRITÉ

  • VALOPHIS : Plus aucun logement proposé depuis juillet ? FO exige des solutions pérennes.
  • RLF : Protocole simplifié pour les stagiaires, fin des procédures kafkaïennes.
  • Logements du domaine : Des murs moisissant et des peintures à refaire soi-même ?

FO Justice refuse cette mascarade : l’administration doit rénover avant votre arrivée.

CONGÉS IMPOSÉS & RÉPRESSION SYNDICALE

  • Groupe de travail exigé pour sortir de ce système archaïque de congés imposés.
  • Stop aux deux visages : discours « mielleux » en réunion, pressions en coulisses sur les agents osant nous consulter. FO Justice ne laissera plus jamais passer ces attaques.

Administration responsable : halte aux poursuites

Systématiques contre les agents

L’administration préfère sacrifier ses agents plutôt que d’assumer ses propres manquements.

Exemple criant :

Un détenu transféré à Fresnes après avoir fait au moins 6 établissements pénitentiaires Francilien avec des antécédents d’agressions.

Placé en détention classique sans gestion spécifique, malgré des violences dès son arrivée à Fresnes (crachats, provocations envers un autre détenu).

Résultat :

Agression de collègues, qui réagissent sous la pression.

Qui paie ? Les agents, toujours. L’administration, qui a ignoré les risques malgré des conditions de travail épuisantes (repos inexistants, effectifs squelettiques…), reste protégée.

De plus…

ACCIDENTS DE TRAVAIL : HALTE AUX REFUS AUTOMATIQUES !

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris alertent :

L’administration multiplie les décisions de non-imputabilité au service pour les accidents de travail, même lorsque les faits sont flagrants. Nous disons STOP à cette pratique scandaleuse.

À tous les agents concernés :

Si votre accident est rejeté sans justification sérieuse, contactez-nous immédiatement.

FO Justice vous accompagne pour construire un recours au tribunal administratif dès que votre dossier le justifie.

À l’administration :

Votre stratégie du « tout refus » pour faire des économies sur notre dos est inacceptable. La santé et la sécurité des agents ne sont pas négociables. FO Justice exigera des comptes devant les juges à chaque abus avéré.

Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes et le régional personnels administratifs DISP de Paris exigent :

  • La fin des sanctions unilatérales contre les agents poussés à bout.
  • Une enquête transparente sur les responsabilités hiérarchiques dans cet incident.
  • Des mesures préventives : gestion adaptée des détenus violents, formation obligatoire, effectifs suffisants.

FO JUSTICE N’ABANDONNE PERSONNE

Nous ne sommes pas un syndicat de « papier ». Nos combats :

Vos conditions de travail, pas des promesses en l’air.

Vos droits, pas des procédures bidon.

Votre dignité, pas des logements indignes.

Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix : ensemble, nous ferons reculer l’injustice.

La lutte paie. Ne lâchons rien.

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FO Justice PJJ – Section Directeurs – Rencontre avec le Directeur National de la PJJ

La section Directeurs de FO Justice PJJ a porté haut et fort la voix des Directeurs de Service (DS), véritables piliers de l’action éducative et garants du bon fonctionnement des établissements et services de la PJJ.

Engagés sans relâche sur le terrain, nous avons rappelé que les DS assument une charge de travail colossale et une responsabilité institutionnelle majeure, dans un contexte de plus en plus complexe et exigeant.

► Nous avons exposé avec précision la densité de leur mission :

Pilotage de l’activité, gestion budgétaire, encadrement des équipes, mise en œuvre des politiques publiques, coordination partenariale et vigilance constante sur les enjeux de santé et de sécurité au travail.

Les DS sont à la croisée de toutes les dynamiques institutionnelles, et pourtant, ils doivent composer avec des moyens insuffisants, des injonctions incessantes, des locaux vétustes, des urgences permanentes et une bureaucratie paralysante. Cette accumulation de contraintes fragilise leur action et détériore les conditions de travail.

Plus grave encore, FO Justice PJJ dénonce la perte progressive et inadmissible de leur autonomie.

Les DS ne disposent plus de marges de manœuvre suffisantes pour adapter les politiques éducatives aux réalités de terrain, ni pour gérer leurs ressources de manière efficiente.

Cette dépossession remet en cause leur légitimité et leur capacité à assumer pleinement leurs responsabilités, alors même que leur implication, leur expertise et leur sens du service public ne fait aucun doute. Nous avons exigé de l’administration une reconnaissance claire et concrète de ce métier hautement stratégique, qui doit être revalorisé à la hauteur des risques, des compétences et de l’engagement qu’il implique. Cela passe par une reclassification en catégorie A+, une revalorisation indiciaire et indemnitaire, et une refonte des conditions d’exercice.

Enfin, nous avons alerté sur les dérives institutionnelles qui génèrent souffrance au travail, maltraitance et risques psychosociaux. À l’heure où les métiers du social traversent une crise profonde, il est impératif de reconnaître l’abnégation des DS et de leur garantir les moyens d’agir avec efficacité et dignité. Le Directeur National a manifesté une écoute attentive et a reconnu la gravité des enjeux soulevés. L’avenir dira si cela se matérialise par un changement de paradigme réel.

FO Justice PJJ demeure pleinement mobilisée pour défendre les DS, porter la voix du terrain et obtenir des avancées concrètes.

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