Le petit chef de l’OMAP, qui profite de ses CMO pour être en télétravail, prend de plus en plus de libertés à l’égard des agents de LONGUENESSE.
Êtes-vous médecin ? NON ! Nous vous rappelons que vous êtes soumis au secret professionnel, particulièrement dans ce service. Vous n’avez aucunement le droit de divulguer des informations concernant les rappels ou non des agents.
De plus, les repos supplémentaires ne sont pas obligatoires. Un service a été voté en CSA, et un rappel sur un RH doit être automatiquement rendu. Vous n’êtes pas en droit de disposer de la vie des agents comme bon vous semble.
Vous osez arbitrer des matchs de foot en CMO, et pire encore, vous surveillez les agents pour vérifier s’ils sont en repos ou s’ils vont voir un match du R.C. Lens.
De qui se moque-t-on ?
Comme vous le dites si bien, votre rôle se limite à « rentrer des plannings ». Alors, remplissez cette mission avec sérieux et cessez cet acharnement injustifié sur certaines brigades.
Les brigades doivent pouvoir s’auto-gérer !
FO Justice revient une fois de plus dénoncer certaines injustices flagrantes :
• Le non-respect des lignes de poste,
• Les rappels injustifiés sur des RH,
• Les arrangements entre amis.
Les équipes de LONGUENESSE sont à bout de nerfs. FO Justice demande que l’adjoint OMAP soit mis sur la touche. Les prolongations risquent d’être très tendues…
FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de Commandant pénitentiaire au titre de l’année 2024.
Peuvent être promus au grade de Commandant pénitentiaire par voie d’inscription au Tableau d’Avancement, les Capitaines pénitentiaires de classe supérieure ayant atteint au moins le 8ème échelon de leur grade et qui comptent, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le Tableau d’Avancement est établi et qui ont atteint au 31 décembre au titre de l’année concernée, dix ans de services effectifs dans le corps de surveillance dont quatre ans dans le corps de commandement.
► Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 11.
► La publication des résultats interviendra à compter du 11 mars 2025.
Pour rappel, la promotion au grade de Commandant pénitentiaire, n’est soumise à aucune obligation de mobilité.
FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de Capitaine pénitentiaire de classe supérieure au titre de l’année 2024.
Peuvent être promus à la classe supérieure du grade de capitaine pénitentiaire, au choix, après inscription sur un Tableau d’Avancement, les capitaines pénitentiaires de classe normale ayant atteint le 6ème échelon de leur grade et justifiant de trois ans de services effectifs dans leur grade.
► Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 24.
► La publication des résultats des promotions au titre du Tableau d’Avancement, interviendra à compter du 7 avril 2025.
► Les agents seront promus le 1er janvier 2024.
Pour rappel, la promotion au grade de Capitaine pénitentiaire de classe supérieure, n’est soumise à aucune obligation de mobilité.
Alors que depuis plusieurs semaines des découvertes d’objets interdits sont quotidiennes, nous avons demandé à être reçu en audience par l’équipe de Direction.
Le but de cette audience était d’échanger sur les solutions envisageables afin de renforcer notre sécurité au sein de l’établissement.
Notre principale demande est la reprise des fouilles :
• La fouille du service général, des locaux et du matériel utilisé par les détenus,
• Une fouille aléatoire des détenus classés aux ateliers. En installant ainsi un échange entre le capitaine des ateliers et le personnel de surveillance affectés sur la zone. Cette fouille pourra être effectuée sur zone. La présence aussi des bce sur le mouvement atelier.
• La reprise des fouilles parloirs le week-end. En mutualisant le travail des chefs de bâtiment, des bce, du service des écoutes téléphoniques, nous demandons des fouilles intégrales plus régulières à l’issue des parloirs et des uvf/pf.
• Des actions multiples avec une brigade cynophile pour la détection de produits stupéfiants pour les parloirs et dans divers secteurs de la détention.
Quand certains demandent une fouille sectorielle,
Nous demandons de pouvoir travailler mieux.
Nous demandons la création de binôme de fouille dans les bâtiments, avec l’appui des chefs de bâtiment et/ou des bce. Il pourra également être fait appel à des agents postes fixes afin de compléter ce binôme.
L’équipe de direction est consciente qu’il vaut mieux moins de fouillequotidienne avec la certitude que le travail soit fait de manière professionnelle.
Nous demandons également un retour à l’application strict du règlement intérieur des uvf/pf. En effet, certains détenus remontent en détention avec le surplus des cantines non consommées, ce qui n’est pas autorisé dans le règlement intérieur.
Notre demande a pour but delimiter les trafics en détention, certains produits des cantines uvf/pf n’étant pas disponibles en cantine classique.
Concernant les uvf pf, nous demandons également une application stricte du règlement intérieur pour l’entrée des visiteurs et des horaires à respecter. Les familles choisissant eux même leurs créneaux, nous ne devrions tolérer aucun retard. De même, nous demandons un contrôle strict des effets personnels des visiteurs et un retour à des sac de linge de quantité raisonnable. La durée des UVF ne nécessite pas des valises pleines
Pour finir, nous demandons une plus grande vigilance lors de la transmission des bons de cantines, certains détenus commandent en excès les produits sur les bons de cantine. Ce comportement peut nous amener à nous interroger sur un éventuel trafic ou une volonté d’aider les familles à l’extérieur. Pour illustrer nos propos, nous avons imprimer des bons de cantines et certains sont capables de cantiner 27 litres de boissons pour 48 H de PF ou UVF, ou 3 kg d’oranges pour un PF ou un uvf de 24H.
Les actions déjà menées
Revenons sur la fouille du lundi 20 janvier 2025 en début de service de nuit. Pendant notre entretien nous avons évoqué la non-existence de compte Thélio pour certains détenus classés à des postes sensibles ce qui nous permettait d’avancer l’hypothèse que le détenu possédait un téléphone. Force est de constater que notre intuition était bonne.
De même pour le détenu qui occupe ses soirées à poster des « lives » depuis sa cellule, là encore notre intuition était bonne …
Nous regrettons pourtant que cette opération de sécurité se soit aussi vite diffusée auprès du personnel car elle vise avant tout à assurer notre sécurité.
Nous comprendrons et encourageons la Direction à être plus étanche sur ce type d’opération à venir.
Enfin, nous ne pouvons ignorer la quantité de produits stupéfiants et la somme d’argent trouvés sur le détenu pour lequel, nous avions alerté la Direction en imprimant les bons de cantine.
La collaboration entre les différents services et le partage d’informations peuvent vraiment améliorer l’efficacité et la qualité du travail. Cela permet de tirer parti des compétences variées, ce qui peut mener à des résultats plus efficaces.
FO Justice Toul remercie la Direction pour cet échange et l’écoute dont ils ont fait preuve.
FO JusticeToul se félicite d’avoir mis en avant des dysfonctionnements et d’avoir permis ainsi la saisie d’objets interdits en détention et dans les zones sensibles comme les UVF.
FO justice Toul reste à votre écoute si vous souhaitez plus d’explications sur nos propositions.
L’UISP FO Justice Dijon dénonce l’écart criant entre les effets d’annonce et la dure réalité sur le terrain.
Le nouveau ministre affiche un discours ferme : sécurisation, isolement des profils à risques, fin du laxisme. Des paroles fortes que nous saluons !
Mais une fois les caméras éteintes, la réalité frappe comme un retour de boomerang.
À Orléans, malgré une note de service explicite, un profil à hauts risques bénéficie de mesures de gestion allégées. Tout cela en dépit des multiples menaces et insultes proférées contre le personnel. Comment parler de fermeté face à une telle incohérence ?
À Joux-la-Ville, c’est un scénario digne d’un mauvais film d’action : un détenu armé s’échappe de la promenade, escalade les toits, bloque l’établissement pendant des heures, oblige l’armement d’une équipe et mobilise l’attention du VI et trois agents pour négocier. Le verdict ? Une sanction ridicule de 20 jours de quartier disciplinaire. Une tentative d’évasion ? Un acte gravissime ? Visiblement pas aux yeux de certains.
Quant à la sécurité renforcée promise aux équipes ESP après le drame d’Incarville, là encore, la réalité diverge. Certes, certaines unités ont été dotées de 5008, des véhicules adaptés à leurs missions.
Mais à Nevers, on regrette de constater que ce véhicule ESP n’est pas entièrement dévolu aux extractions. Là-bas, les agents se retrouvent livrés à eux-mêmes, privés d’un autre matériel crucial, comme les ARI, verrouillés et inaccessibles lors des interventions de nuit. Résultat : un agent a inhalé des fumées faute d’équipement disponible.
Notre secrétaire local avait alerté depuis longtemps déjà, où est la priorité ?
Nous posons la question : les annonces ministérielles sont-elles une façade ?
La DISP de Dijon est-elle exemptée des politiques de sécurité et de justice ? Les chefs d’établissement de cette DISP jouissent-ils d’une impunité totale ? Où est le contrôle, où est la rigueur ?
L’UISP FO Justice Dijon exige des réponses claires et des actions concrètes. La sécurité des personnels ne peut plus être bafouée.
