Ce matin, vers 11H15, une personne détenue arrivée sur notre établissement suite à une mesure d’ordre et de sécurité a décidé coûte que coûte de se rendre à la douche en dehors des horaires prévus.
Mécontente du refus de notre collègue qui avait beau expliquer que l’horaire était dépassé, le « voyou » n’a pas trouvé mieux que de forcer le passage.
L’alarme a été déclenchée afin de maitriser « l’énergumène » qui en a profité pour inciter ses codétenus présents sur la zone à la rébellion.
Lors de l’intervention, la personne détenue réussira à mordre un collègue.
Bilan : deux personnels légèrement blessés et un autre qui sera conduit à l’hôpital dans le cadre du protocole sang.
Deux dépôts de plainte ont été déposés, Force Ouvrière Justice demande à ce que des poursuites pénales soient engagées et que la sanction soit à la hauteur de la gravité de l’agression que nos collègues ont subie.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite les agents pour leur professionnalisme et leur sang-froid.
Le bureau local Force Ouvrière Justice exige un transfert immédiat de cette personne détenue.
« Le bien-être, la sécurité et les conditions de travail du personnel ne doivent pas juste être des mots mais une priorité pour TOUS »
Monsieur le Président,
Mesdames et messieurs les membres du Comité Social d’Administration,
Aujourd’hui, nous sommes réunis pour la première fois dans le cadre du CSA, dans sa formation spécialisée (anciennement CHSCT), en matière de santé, hygiène, sécurite et des conditions de travail.
Pour le bureau locale Force Ouvrière Justice, cette instance revêt une importance capitale dans le suivi des actions et de processus d’accompagnement de l’Administration Pénitentiaire en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail.
En effet, notre structure ne fait pas exception à la dégradation des conditions de travail des personnels tous corps et grades confondus.
Le manque d’effectif entraîne des heures supplémentaires, ainsi qu’un aménagement de planning afin de pouvoir concilier vie personnelle et vie professionnelle. Le sentiment d’abandon se développe (problème de paie, manque d’écoute, etc…) épuisement professionnel, conflits entre collègues, risques psycho-sociaux…
De ce fait, Force Ouvrière Justice demande la mise en place d’un calendrier dans le cadre de l’élaboration d’un plan local sur la qualité de vie au travail au sein de notre établissement.
Si nous sommes ravis de la présence du président du CRAS parmi nous, ce qui est une première depuis l’ouverture de l’établissement nous pouvons que déplorer l’absence du service DIOS.
Pour Force Ouvrière Justice, la présence de ce service est plus que primordiale afin de pouvoir apporter des réponses vis-à-vis du planning, et surtout par rapport aux différents retours du pôle médico-social concernant les préconisations mises en place pour le personnel.
Nous regrettons de n’avoir jamais été destinataire des différentes déclarations d’accidents de travail comme auparavant.
Nous devons travailler de façon intelligente pour une meilleure Qualité de Vie au Travail.
Une réforme historique sur le plan STATUTAIRE et INDEMNITAIRE portée seulement par FORCE OUVRIERE JUSTICE sera mise en place en 2024. Cette réforme est à la hauteur des enjeux du monde pénitentiaire de demain et garante de meilleures conditions de travail.
Mesdames, Messieurs les membres du CSA formation spécialisée, L’année se termine et nous enterrons toute chance d’amélioration de nos conditions de travail.
Le Bureau local FO Justice dresse ce triste bilan.
Nos chers décideurs parisiens ne semblent guère se soucier de cette situation empirique. La souffrance, la pénibilité des agents au travail n’est pas leur priorité visiblement.
Aucune avancée significative sur les apports en personnels, non remplacement des départs à la retraite, zéro régularisation de MAD, conjointement avec une surpopulation grandissante.
Incidents à répétition, agressions physiques et verbales… Les procédures explosent !
Les remaniements au sein des services deviennent légion et nous devons faire plus avec moins de moyens humains.
La tension est palpable, les risques psychosociaux sont bel et bien là.
Notre administration fait la sourde oreille à nos sollicitations et nous laisse en plan.
Jusqu’à quand va durer cette gabegie !!!
Pour le bureau local FO Justice, il est temps d’agir et de remédier à l’ensemble de ces carences.
Inquiète des conditions de travail délétères, nous alertons encore la DSPOM sur la situation alarmante du CP de ST DENIS.
Un établissement ne peut pas tourner sans ses forces vives, les épuiser n’est pas la solution.
La prise de conscience doit être immédiate.
Dans le cas contraire nous n’écarterons aucunes actions pour nous faire entendre !!
Comment expliquer un refus de dialogue sur le plan national du placement judiciaire alors que son contenu présente des aspects prometteurs, mais loin d’être aboutis ?
Ceci s’explique peut-être par le fait que les services déconcentrés ont été destinataire de ce plan dès février 2023 et que les organisations syndicales sont invitées uniquement à en débattre sans possibilité d’amender.
Ou alors par le fait que vos subordonnés n’ont pas jugé utile d’échanger sur le fond et en amont avec les organisations syndicales. Ou alors parce que les expérimentations qui exigent des débats en profondeur et des réflexions de fond sur le sens de nos missions n’ont pas été soumises pour avis aux CSA locaux et sont déjà en cours de déploiement.
Il y a sans doute dans ces postures respectives et similaires de certains hauts cadres une volonté d’écarter les organisations syndicales du débat institutionnel. Est-ce que vous souscrivez à cette démarche ? En êtes-vous simplement informé ?
Alors qu’un accord ministériel sur la qualité de vie au travail est en chantier, pourquoi ne pas associer les organisations syndicales à ce plan d’action et particulièrement aux expérimentations ? Les effets en matière d’organisation et de rythme de travail nécessitent l’expertise des représentants du personnel. Pour autant, cet aspect est éludé par les différents protagonistes.
Madame la Directrice,
Comment expliquer un refus de dialogue sur la question du bilan du CJPM ?
Peut-être à cause de vos subordonnées qui n’ont pas jugé utile de permettre un débat transparent. Ou alors, à cause d’une présentation chaotique, de réunions multilatérales non préparées, de statistiques hasardeuses, de souffrances au travail minimisées, d’une approche subjective et d’un rejet des remarques des organisations syndicales.
Le CJPM mérite un bilan authentique loin du dogme aveugle des « anti » et du culte de la perfection des pro-CJPM. Il y a une voie médiane, celle de l’objectivité. Ainsi, nous pourrions partager les vertus parfois plus protectrices du CJPM tout en pointant les dysfonctionnements.
Nous pourrions nous accorder sur la problématique du nombre de mesures, des audiences répétitives et tardives, des outils inadaptés, du poids de l’administratif, du rapport complexe à certaines juridictions et surtout des moyens RH insuffisants.
Madame la Directrice,
Au-delà des enjeux cruciaux de ces thématiques, comment expliquer un refus de dialogue tout court ? Alors même que vous semblez vouloir donner un nouveau souffle à la PJJ en engageant un travail en profondeur sur de nombreux chantiers et que vous avez porté des revendications fortes auprès de la chancellerie en faveur du personnel administratif et des directeurs.
Peut-être à cause d’une désorganisation générale des services RH de l’administration centrale, de l’absence de réunions bilatérales préparatoires ou a contrario de la tenue de réunions multilatérales mal préparées avec des documents de travail transmis in extremis. Est-ce le fruit d’un désintéressement de vos services qui agissent à leur guise sans craindre les remontrances ou à cause d’entraves au dialogue social ?
La liste est loin d’être exhaustive, mais elle a le mérite de pointer les causes profondes du refus de notre organisation syndicale de siéger lors du CSA PJJ du 30 novembre 2023.
Le boycott de toutes les instances n’est pas à l’ordre du jour, mais nous comptons sur votre réactivité et votre vigilance pour impulser un nouvel élan sur le plan du dialogue social.
FO Justice CD ROANNE s’inquiète de l’état actuel du CD Roanne. Une population pénale qui n’a plus le profil CD mais plutôt maison d’arrêt et psychiatrie, mais surtout un manque cruel de personnel !
Faisons un bilan général :
Officiers : Où sont-ils ? Des officiers qui doivent gérer plusieurs secteurs en même temps ou encore remplacer d’autres officiers en plus de leur charge de travail déjà conséquente ! Saupoudrés le tout de CPU chronophages et vous avez des officiers débordés et épuisés.
Premiers surveillants : Où sont-ils ? Des services avec un gradé PCI et un gradé pour toute la détention mais tout va bien chef ! Après tout, un gradé pour gérer les promenades des trois bâtiments, les mouvements sports, les sorties parloirs, les permissions, etc. Le tout sans compter les incidents ! Espérons que les magnums tiendront la distance !
Surveillants: Où sont-ils ? Les heures supplémentaires explosent, un service des agents qui doit remplir une feuille d’appel ou plutôt un casse-tête géant, à grand coup de rappel car il n’y a plus personne ! Des dates de bonifiés imposées, des brigades qui manquent de personnel et enchaînent les jours travaillés et les week-ends. Des postes fixes « devenus » polyvalents. Toutes les conditions sont là pour enchaîner les incidents comme cette lâche agression au QA! Heureusement, à la prochaine CAP, nous aurons du renfort…
Rassurez-vous, en cadeau de fin d’année, vous aurez droit à un beau MERCI et surtout un cierge à allumer avant chaque prise de service !
Après ce triste constat, FOJustice CD ROANNE espère que les CRS 34 seront disponibles en 2024 pour nous prêter main forte !
Pour finir sur une touche positive, parlons du QPR et de ses travaux. Une ouverture mi-janvier en espérant que bricolo-bricolette arrivent à finir les travaux sans faire et défaire à chaque fois ! On tombe un mur mais pas le bon, une grille dont les dimensions sont prises sur les murs extérieur et non intérieurs, forcément les calculs ne sont pas bon Kévin !! Bref, on en est loin…
Mardi 28 novembre 2023 au matin, 4 étuis de cartouches (style chevrotines) ont été retrouvées bien alignées sur le rebord de la fenêtre du bureau du responsable ATIGIP, situé en détention.
SERAIT-CE UN SIGNE DE MENACES ?
SERAIT-CE UN SIGNE D’INTIMIDATION ?
Le SLP-FO JUSTICE de Casabianda apporte tout son soutien au régisseur ATIGIP !
Le SLP-FO JUSTICE souhaite que toute al lumière soit faîte sur cette affaire!
Le SLP-FO JUSTICE demande que l’algéco, où doivent accomplir leur service de nuit nos 4 collègues, soit mis en toute sécurité !(Algéco de chantier non adapté et non sécurisé).
Au regard du contexte actuel et menaces diverses depuis plusieurs semaines sur l’ensemble du site, le SLP-FO JUSTICE, exige l’apport d’ERIS pour une sécurité optimale en service de nuit lors des travaux importants de la PEP, comme cela se fait dans un établissement «classique».
