Le vendredi 20 Octobre 2023, les services de la Préfecture ont décrété l’alerte rouge, puis violet pour le passage de l’ouragan TAMMY sur notre Département.
Afin d’assurer la continuité du service, le Chef de détention et la Direction ont décidé la réquisition des agents. Pour votre information, plus de soixante Agents, tous corps et grades confondus, étaient présents sur le CP pour assurer le service.
Dans l’ensemble, selon les dires du Directeur Adjoint et du Chef de détention, cela s’est très bien passé ; aucun incident à déplorer durant les jours de confinement forcé.
Même si, au dernier moment le phénomène nous a plus ou moins épargné, il fallait du nombre pour parer à toutes éventualités, et vous étiez présents.
Le Syndicat Local FO Justice Bémao tient à féliciter et remercier l’ensemble des personnes présentes pour leur investissement et leur professionnalisme.
Le Syndicat Local FO Justice Bémao espère que la Direction du CP ne manquera pas elle-aussi de féliciter l’engagement des personnels présents.
Par ailleurs, le Syndicat Local FO Justice Bémao remercie l’équipe de la cuisine pour la bonne prise en charge des personnels au niveau du repas car « sak vid pa ka rété doubout ».
Cependant, nous devons rester vigilants lors de ces événements. Même si une note existe en cas de phénomènes cycloniques, il est toujours judicieux de la rééditer avant l’arrivée d’une intempérie, afin que les personnels restent sur leur garde. De même, rappelons-le, que pour les personnels, la Direction doit prévoir à la gestion des différents repas, à l’organisation des couchages, à la régulation du temps travail/repos des Agents.
Le Syndicat Local FO Justice Bémao demande aussi à la Direction de placer les agents prévus initialement sur le planning et absents pendant le passage de l’ouragan, dans une position administrative qui ne les pénalisera pas du fait de leur absence.
Bien sûr, FO Justice Bémao espère qu’aucun de vous n’a eu à déplorer des incidents lors du passage de TAMMY.
Le Lundi 23 Octobre 2023, vers 07h10, lors du contrôle d’effectif, les personnels ont été avisés par une personne détenue qu’il préparerait un « Bounty artisanal » pour qu’il puisse les doucher.
Vers 18h20, notre pensionnaire du QDI a décidé de mettre à exécution ses menaces pendant la distribution du repas.
Prétextant l’absence d’une copie d’un document qu’il avait notifié, il soulagea son trop plein de mécontentement en projetant à l’ouverture de sa cellule un mélange d’excréments et d’urine sur les personnels présents muni d’un bouclier en gestion équipée.
Pour information ce détenu au profil psychiatrique connu n’est pas à son premier coup de « merde » sur notre établissement où sa gestion arrive à bout de course.
La section locale FO justice dénonce un épuisement psychologique et physique des personnels. Dans le contexte actuel FO Justice demande des mesures fortes et fermes.
Force Ouvrière Justice demande un transfert de ce détenu dans un service adapté à son profil.
Force Ouvrière Justice demande une prise en charge adéquate aux collègues affectés par la gestion de ce détenu.
Force Ouvrière Justiceapporte tout son soutien et souhaite un bon rétablissement aux collègues.
FO Justice était présent et acteur aujourd’hui en CSA DISP dédié à la présentation des services et de l’organigramme du Centre Pénitentiaire de Troyes-Lavau. Sans surprise et dans la digression de notre Déclaration Liminaire du jour, cette ouverture s’annonce avec mauvaise augure.
– Contingent sous calibré
– Planning à flux tendu
– Des journées « X » type volante tous les 5 jours
– Seulement 11 ELSP validés à ce jour (sur 14 postes)
– 5 PF pour les 1er SVT (quid d’un non-fléchage officiers suite au plan de requalification ???)
– Une cérémonie demain 25 octobre avec des collègues encore en renfort sur Nancy et Lutterbach
– etc.
Nous avons dénoncé et déploré certains sujets concernant l’organisation des services et les chartes des temps. Il faudra très certainement adapter en CSA Local ces points pour améliorer des services/postes en fonction de la réalité du terrain.
Nous resterons vigilants et à l’avant-garde dans ce dossier.
Comme vous le savez la Guadeloupe a été placé en alerte cyclonique le vendredi 20 octobre 2023 et le protocole est mis en place à savoir la réquisition des agents prévue afin d’assurer la continuité du service public selon notre statut spécial.
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice tient à féliciter et remercier l’ensemble du personnel de la MABT, tous corps et grades confondus pour leur dévouement, leur professionnalisme et leur engagement.
Vous n’avez pas hésité à répondre présent comme d’habitude :
BRAVO ET SOYEZ FIERS DE VOUS
Cependant, nous pouvons toujours mieux faire et cela passe en premier lieu par la considération que notre Direction doit accorder à ses agents, qui rappelons le sont en première ligne.
Des points sont donc à améliorer pour ne pas être pris de court à l’avenir par exemple:
L’anticipation de réserve de nourriture avant la période cyclonique.
L’organisation des couchages des agents réquisitionnés.
L’organisation des différents repas sur toute la durée de l’alerte.
La présence du corps de commandement en détention est impérative lors de la :
Transmission d’informations aux détenus
Distribution du repas
Fermeture
Nous devons démontrer à la population pénale notre solidarité et notre cohésion lors des
mesures exceptionnelles malgré la fatigue pesante.
Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice demande à notre direction :
Une valorisation pour tout le personnel présent à hauteur de l’évènement
Que les agents prévus initialement sur le planning ne soient pas impactés, ni pénalisés par leur absence du fait des conditions climatiques dangereuses.
Depuis l’arrivée de la nouvelle direction le bureau local Force Ouvrière se doit de faire un bilan sur les quelques mois effectués.
– Mauvaise gestion du personnel (la Direction Interrégionale ne nous donnera pas de personnel en plus puisque la masse salariale n’est pas utilisée comme il se doit)
– Mauvaise gestion et organisation des mouvements collectifs (des détenus qui sortent de partout des collègues débordés, même lors du repas les surveillants d’étage doivent interrompre leurs distributions afin de réintégrer des détenus.)
– Une Direction qui organise plusieurs réunions par semaine (le CAC 40), laissant les agents gérer la détention sans aucun supérieur hiérarchique au sein de la détention. Ce sont les agents qui encadrent seuls les mouvements collectifs ainsi que les difficultés que cela engendre.)
– La gestion catastrophique ; la direction a réussi à détruire plusieurs services qui fonctionnaient (QSL,QM,service 6h,service 12h), ainsi que la motivation du personnel puisqu’à l’heure actuelle, plusieurs agents sont sur les rotules, fautes a une mauvaise gestion du responsable origine.
– Un service médical qui oublie qu’il est en prison (une extraction médicale doit et restera une exception parce qu’il est toujours sensible de sortir sur la voie publique avec des détenus.) Le médecin s’est même permis de monter à l’étage afin de contrôler si un détenu dormait vraiment, alors que le détenu avait refusé la consultation, par la suite ce même médecin s’est plaint du manque de réactivité des agents, nous marchons sur la tête.
– Des agents en arrêt maladie ou en vacances se retrouvent sur les feuilles de service.
Les petites « guéguerres » entre officiers commencent vraiment à fatiguer le personnel.
Les agents de la maison d’arrêt de Reims ne sont pas là pour parader lors de vos cérémonies afin de vous mettre en avant mais le font pour représenter leur établissement. Sachez que si les choses ne reviennent pas dans le bon sens au plus vite nous prendrons nos responsabilités…
Avec tous ces ingrédients nous avons un record local des heures supplémentaires, d’arrêt maladie, de mise en prévention, des risques psychosociaux.
Nous ne sommes pas très loin du drame sur cette établissement…
LA DIRECTION INTERREGIONALE EST-ELLE AU COURANT DE NOTRE VERITABLE SITUATION ?
Cela ne peut plus durer… Cette responsabilité ne peut être endossée par les agents de la Maison d’Arrêt de Reims.
Fo Justice MA Reims ne fermera pas les yeux
Fo Justice MA Reims demande une réaction de la direction
Fo Justice MA Reims demande l’intervention de la Direction Interrégionale
Un week-end prometteur qui commence dès le vendredi en fin d’après-midi, avec ENCORE une agression sur l’un des nôtres, par un multirécidiviste du QD. Heureusement, le professionnalisme de l’agent a permis la mise en prévention etd’éviter de trop lourdes blessures.
Puis dans la nuit, encore un acte héroïque de la part de nos collègues !
Un détenu du CP Valence appel à l’interphonie en disant qu’il ne se sentait pas très bien. Le gradé ainsi que les agentsse rendent sur place et font appel au SAMU. Réponde au gradé
« donnez-lui un doliprane ça va passer ! ».
Le gradé lui donne le précieux « Sésame » et reste au près du détenu pour voir comment évolue la chose, 10 minutes plus tard le gradé rappel le SAMU en leurs expliquant que rien n’y fait, le détenu se sent de pire en pire.
Le SAMU ressort une phrase lunaire :
« Écoutez, vous n’êtes pas médecin vous, alors vous attendez que les médicaments fassent effets et vous me rappelerdans 1 heure !! »
45 minutes après environ la personne détenue rappel le PCI pour dire qu’il est de plus en plus mal, l’équipe de nuit seprécipite à la cellule pour constater l’état du protagoniste qui était en sueur et livide. A force de négociation et SURTOUT deprofessionnalisme que le gradé de nuit arrive à faire venir les médecins…Sans surprise, à l’arrivée du SAMU l’électrocardiogramme n’était pas bon.
Les médecins font extraire la personne détenue d’urgence, car elle était en train de faire un INFARCTUS !!!
Grâce aux personnels du CP Valence, un de nos pensionnaires est encore en vie !
Voici l’une des missions qu’on nous demande d’accomplir de jour comme de nuit les agents et les gradés l’ont réussie avec brio !
Le week-end va se continuer, comme à l’accoutumer dans notre établissement, par de multiples simulacres de tentativesde suicides au QD afin de se soustraire aux sanctions.
C’est facile de faire les beaux à agresser des personnels, mais après plus personne pour assumer.
Il va être temps de trouver des solutions à ces nouvelles manies qui s’installent sur le CP, et que les détenus fassent leur peine !!!
Le Bureau FO Justice du CP Valence, FÉLICITE l’ensemble du service de nuit et souhaite que la Direction en fasse de même, afin de montrer aux agents que quelqu’un est présent à la tête du navire !
Le Bureau FO Justice du CP Valence, EXIGE des départs disciplinaires de tous ces agresseurs.
Le Bureau FO Justice du CP Valence, APPORTE tout son soutien à notre collègue lâchement agressé et se tient à sa disposition pour toute vos démarches.
Avant d’ouvrir cette instance dédiée à la future ouverture du Centre Pénitentiaire de Troyes-Lavau, FO Justice tient à mettre en lumière certains points.
A l’aube de l’ouverture de cette nouvelle structure, nous ne pouvons que déplorer que notre Administration n’a pas pris acte des expériences passées (ex : CP Mulhouse-Lutterbach), pour améliorer les dysfonctionnements constatés et en tirer les leçons, alors qu’il y avait tout à y gagner.
Une fermeture de la M.A. Troyes qui se révèle difficile (manque de renforts permettant plus de journées en immersion, seulement deux Officiers, dont le Chef d’Etablissement et le reste du contingent sur le nouveau site, aucune communication sur les services des deux derniers mois de l’année ce qui complique l’organisation des vies privées de chacun, etc.).
Pas assez d’interaction, d’échanges ou de rencontres entre les personnels de Clairvaux et de Troyes alors qu’il y a tout à gagner d’inciter cela. Cerise sur le gâteau, une cérémonie le 25 octobre alors que certains stagiaires sont encore sur leurs établissements de renfort et des personnels ne sachant toujours pas quels postes leur seront attribués.
Nous craignons une ouverture encore plus difficile qu’à Lutterbach alors que l’Administration aurait dû s’inspirer de cette fraîche expérience pour faire mieux.
Ce CSA permettra d’apporter un peu de lumière aux agents et faire remonter les inquiétudes des personnels, tous corps et grades confondus, mais le mal est déjà fait, FO Justice a pourtant, à plusieurs reprises, dénoncé et proposé des méthodologies pour l’intérêt général.
Madame la Directrice de la Direction des services pénitentiaire de l’outre-Mer, Madame La Directrice Territoriale Océan indien :
FO Justice Réunion et Mayotte n’a pas arrêté de vous le faire savoir ces dernières semaines.
Rien ne va sous les tropiques malgré une météo ensoleillée !!!
Et oui les publications tombent une après l’autre !! Mais aucune réaction, aucune communication à votre niveau, aucune réaction au niveau de la D.T
Attendez-vous plutôt que ce soit votre personnel qui tombe ????
NON Nous ne tomberons pas !!! Le personnel du CD du Port
Ne restera pas Muet !!!
Le seul Centre de détention de l’océan indien doit palier. Mais dans quelle condition !!!
Le CD est vieillissant : aucun apport de personnel aux dernières CAP, les travaux annoncés de
sécurité, modernisation, restructuration sont tombés à l’eau.
Pourtant lors de votre dernier déplacement dans l’accompagnement de la venue du
Direction de l’Administration Pénitentiaire, il a été dit :
« L’argent est là »
Mais où est-il cet argent. ? A quand le début des travaux ?
Malheureusement pour le CD le PORT, les dernières vagues d’arrivés de personnel de direction et de leur équipe de commandement ont pris l’établissement pour une destination vacances.
On ne fait plus avec les spécificités locales mais Nous on a doit faire
Avec les spécificités « Touristes »
Si pour certains la seul vue sur les montagnes et le soleil suffise pour nous Non !
Pour rappel Le Centre de détention du Port : c’est deux entités à part entière.
Le Quartier Bas :
Une détention porte fermée. Plus de 220 détenus sur ce secteur pour 197 places. Plus de 20 détenus avec profil à maintenir seul en cellule obligeant à tripler en Centre de détention.
Actuellement 7 triplettes fautes de place en détention.
Uniquement 4 étages de détention pour la gestion de toutes les séparations entre détenus en lien avec les conflits extérieurs.
La fin d’année approche et la période cyclonique aussi, toujours pas de restructuration, toujours pas de vitre aux fenêtres et toujours des sacs poubelles transparents pour les fenêtres en cas de pluie.
Le Quartier Haut :
Régime de détention ouvert 12 bâtiments d’hébergements pour 310 places à l’effectif
Aujourd’hui c’est 30 places disponibles :
Saint Denis, Saint Pierre, Majicavo, le Quartier Bas, toutes les structures sont pleines.
Pour vous Direction le Port ! Mais faute de profils adaptés : on entasse au quartier bas !!
Enverrez-vous tous les profils types Maison d’arrêt, perturbateur, trafiquant, où non adapté sur Mauzac ou à Casabianda !!!
En à peine un mois c’est 20 détenus perturbateurs qui ont été descendus du Quartier Haut vers le Quartier bas :
Bagarre à coup de galets et de « fiche fiche », bagarre organisée sous la forme Du Moringue Mahorais, ramassage de projection chaque semaine organisée en réseaux.
Face au changement de la population pénale, le quartier haut a ses limites. Sans travaux,
sans sécurisation, sans personnel. Le Port ne pourra pas répondre à cette surpopulation sur l’océan Indien à lui seul.
N’oubliez pas, le quartier haut c’est toujours que 3 agents sur la cour pour 310 détenus et un agent qui tient l’équivalent de la PEP et du PCI en un poste.
Les systèmes de sécurité périmétrique sont obsolètes et insuffisants.
Pire encore quand des travaux sont faits, ils sont bâclés : livraison BIR 2020, sans déplacer la vidéosurveillance d’endroit pour la lever de doute et sans changer l’interface au Portail gérant les nouvelles BIR ; Résultat Bug sur Bug.
Aucune couverture vidéosurveillance en détention sur la cour.
FO JUSTICE RECLAME une prise en compte des problématiques du CD du PORT. Les grands travaux sont annoncés depuis longtemps mais toujours repousser. Les petits travaux ne sont pas mis en place faute de budget.
FO JUSTICE EXIGE un apport en personnel pour combler les postes vacants et les départs en retraite.
FO JUSTICE REVENDIQUE la création d’une ELSP au même titre que les autres établissements avec apport de personnel. LE Port n’est qu’un CD sur le papier !!
La sécurisation du domaine et des enceintes devenant une priorité pour faire face
Aux projections et au contexte actuel.
FO JUSTICE IMPOSE que la société AKUO tiennent leur engagement sur la sécurisation du parc photovoltaïques. Ça suffit de se faire de l’argent au détriment de l’établissement.
FO JUSTICE DEMANDE une réflexion sur les établissements de l’Océan Indien. Le quartier haut n’a peux pas accueillir tous les profils. Le quartier n’a pas à suffoqué par manque de place.
La sécurisation et la restructuration devient une priorité.
FO JUSTICE RECLAME que les personnels du CD Le port soit pris en considération.
Monsieur le président, Directeur du centre de détention du port, Mesdames Monsieur les membres du CSA, aujourd’hui se tient le comité social d’administration au Centre de Détention du Port.
Tout d’abord notre organisation tient à saluer l’aboutissement de la réforme statutaire, une réforme historique et d’envergure pour les personnels pénitentiaire qui ont enfin le droit et le mérite de pouvoir enfin être reconnu au sein de cette institutions avec une réelle évolution de carrière freiné lors d’un relevé de conclusion signé en 2018 pour une paire de magnum et de gilet par larme.
FO Justice ne cessera d’œuvrer et de travailler pour l’amélioration des conditions de travail des personnels de notre ministère.
Ces améliorations doivent se traduire dans une politique de dialogue sociale et de respect des représentants des personnels, Monsieur le Directeur il ne suffit pas de dire « oui, oui » mais il est essentiel et primordiale de répondre aux sollicitations des représentants des personnels, la Réunion n’est pas qu’une terre de vacances, n’oubliez pas l’appellation « ile intense ».
Nous vous avons interpellé dans le cadre du diagnostic technique amiante pour lequel à ce jour nous sommes restés sans réponse cette absence de réponse se traduit par un manque de respect.
L’état structurel de notre établissement doit être au cœur de nos actions, qu’en est-il du schéma directeur pour enfin lancer des travaux d’envergure au sein du centre de détention ??
La présence intempestive de rongeur a été signalée au niveau des salles de repos du quartier bas, nous vous rappelons les risques sanitaires auquel sont exposés les agents en cas de morsures, souillure avec leurs urines (leptospirose).
Qu’en est-il du plan de prévention de lutte contre les nuisibles ??
Quant à la salle de repos du quartier haut, nos collègues méritent un vari espace de détente et de repos et la création d’un vrai vestiaire pour nos collègues féminin.
L’amélioration des conditions de travail des personnels doit passer également par la mise en place d’un groupe de travail sur la suppression du cycle matin / nuit pour les agents de notre établissement
S’agissant de la sécurité de l’établissement vous avez souhaitez apporter au point de l’ordre du jour le point 4 traitant les 95 recommandations de la MCI.
Rapport stipulant une sécurité fragile du domaine pénitentiaire, le rapporteur dans ses conclusions stipule que la sécurité périmétrique du domaine ne garantit pas la sécurité du site.
Malgré ses conclusions nous avons été interpellés par des notes de services autorisant l’accès aux domaines pénitentiaire la nuit à des sociétés extérieures sans pour autant connaitre l’identité des intervenants et les véhicules utilisés, notre organisation vous renvoie à la base pour la délivrance des autorisations d’accès.
Aussi qu’en est-il de l’état des miradors, selon la mission de contrôle interne, Deux miradors sur quatre sont armés. Ils sont insalubres (déjections abondantes de pigeon). L’agent doit se positionner sur une passerelle pour utiliser son arme et il est très exposé à un tir extérieur.
Le vitrage n’est pas aux normes (il ne protège pas des balles de gros calibres), il n’y a pas d’ouvrant, et la passerelle est ajourée.
Le projecteur est à l’intérieur du mirador, ce qui éblouit l’agent. L’escalier d’accès est escarpé et l’agent peut tomber. Il n’y a pas de trappe pour les DBD.
Notre organisation vous interpelle également sur le risque sanitaire liés aux fientes des pigeons.
Le premier des risques sanitaires est celui des maladies causées par les bactéries, les volatiles en transportent énormément sur eux. Celui-ci est vecteur de toutes ces maladies comme la salmonellose, la maladie de Newcastle, la grippe aviaire, la chlamydiose, ou encore l’ornithose. On retrouve toutes ces bactéries dans leurs fientes.
Toucher la fiente et mettre ensuite les doigts à la bouche peut infecter votre organisme et vous causer des diarrhées, des gastro-entérites aigües ainsi que des douleurs abdominales.
Mais il n’y a pas qu’au toucher que l’on peut attraper des maladies, l’inhalation des poussières de fiente peut également vous causer des pneumonies ou des grippes.
Pour FO Justice il est urgent de mettre en place un plan de lutte contre les pigeons et la restructuration intégrale des miradors.
S’agissant du mirador 3 situé au niveau du terrain de sport, Force ouvrière demande sa réhabilitation, participant ainsi à la sécurité de l’établissement tant dans la prévention des évasions mais aussi dans le cadre de la lutte contre les projections.
La mise en place des ELPS doit passer par la création d’ETP, nous ne sommes pas responsables des carences RH créer par l’ancienne DRH qui nous demande des comptes sur un système qu’elle a mis en place sur notre établissement.
S’agissant du greffe, beaucoup de collègues nous ont interpellé sur le fonctionnement de ce service dans le cadre de la validation GENESIS des mouvements,pour FO justice il’ n’y a pas de sujet, A chacun ses responsabilités !!!!
Notre organisation exige la présence du responsable greffe (logé sur le domaine) lors des arrivants Mayotte initialement prévue !!!(Tout avantages et prime exige du travail en contrepartie).
Notre organisation rappelle que les mouvements en détention sont des moments propices et fragiles auxquels peuvent surgir des incidents.
La présence seule du gradé de roulement le week-end sur le quartier bas ne peut suffire dans le cadre de la mise en place des promenades en détention au QI/QD avec la continuité de la gestion des parloirs.
Ainsi FO Justice renvoie chacun fasse à ses responsabilités et exige la présence des officiers de permanences sur la détention pendant ces laps de temps et ainsi être en renfort du gradé du quartier bas.
S’agissant de la formation des personnels,FO Justice rappelle et alerte sur l’absence de la mise en place du socle commun de formation pour l’ensemble des personnels.
Enfin toujours dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail des personnels nous sollicitons l’ouverture du mess des personnels dès le lundi afin que l’ensemble des personnels puissent s’y restaurer.
Pour FO Justice beaucoup d’agents viennent de loin et n’ont pas les moyens d’entreposer leurs repas, ajouter à cela les aléas de la détention, il nous est donc normal que le mess puissent répondre au principe de base de restauration pour l’ensemble des personnels.
Comme FO Justice CP Béziers, l’a déjà dénoncé dans un communiqué en date du 16 octobre 2023 : « nous sommes l’un des établissements où le manque de personnels se fait le plus ressentir avec seulement 89% de couverture (sans compter les CMO,CLD,…) ».
Le manque de considération de nos dirigeants n’a eu d’autres effets que de rendre les rappels obligatoires et d’empirer encore plus l’ambiance déjà désastreuse au sein du CP Béziers.
ON NE SAIT PLUS DE QUOI SERA FAIT DEMAIN !!!
Voilà la seule chose que l’on sait, avec des postes qui n’arrivent plus à être couverts, avec des rappels qui se font dans la précipitation faute de quoi, de nombreux trous sur le planning ne sont pas comblés, au risque de faire travailler les agents en insécurité.
Ça ne peut plus durer !!! Les agents du CP Béziers sont à bout, fatigués par des semaines qui n’en finissent plus, par un manque de personnel flagrant et surtout par l’impossibilité de planifier des activités personnels ou familiales car le manque d’effectif impose des rappels spontanés !!!
FO Justice CP Béziers demande à ce que nos dirigeants (direction, DI et même DAP) prennent conscience de la difficulté dans laquelle sont les agents du CP Béziers.
FO Justice CP Béziers renouvelle sa demande pour que les rappels soient faits à minima 24h avant et si possible 48h. Sachez que les agents ont une vie personnelle, pour certains des enfants et que s’organiser la veille pour le lendemain est extrêmement difficile !!!
