Jour : 29 septembre 2023

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Prison d’Orléans-Saran : Tout seul FO obtient

Cher(e)s collègues,

Suite à la réponse de la DI concernant notre plate-forme revendicative, nous avions décidé pour le jeudi 28 septembre le blocage de l’établissement.

Ce blocage n’a pas eu lieu et nous avons procédé à un retard de prise de service.

En effet, après plusieurs échanges, le DI prend la décision de revoir sa position.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice a toujours privilégié un dialogue social sain et constructif.

De ce fait, il est acté :

  •  16 postes + 2 ETP (ELSP/Renfort Prej) dans le cadre de la prochaine mobilité des CEA
  •  Le nombre de surveillants mobilisé sur les actions de formations (hors formation ELSP) soit limité à 8. Et cela jusqu’à ce que le taux de couverture de l’établissement soit supérieur ou égal à 90%.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice comprend la déception des agents sur le sujet des heures supplémentaires. Comme nous vous l’avons expliqué cela dépasse le cadre local, régional…Le SLR (Service Liaison et Rémunération) de Limoges fait une application stricte de la réglementation régissant les heures supplémentaires des personnels.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice n’a pas oublié de rappeler à la Direction locale que les agents qui engendrent des heures supplémentaires et qui n’ont pas dépassés les 108h trimestrielles doivent être payés.

Malgré cette avancée, le syndicat local Force Ouvrière Justice est conscient que ce n’est que le début d’une longue bataille et reste vigilant. Nous serons toujours présents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice continuera à se battre pour le personnel.

En tant que syndicat responsable, nous n’avons pas le temps pour les RAGOTS…

LE BIEN ÊTRE et L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL de l’ensemble du personnel de l’établissement a toujours été et restera notre PRIORITÉ.

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Prison de Villepinte : Réunion sur le planning de la SAS

Ce jeudi 28 septembre 2023, une deuxième réunion avec la direction de la SAS de Noisy le grand a eu lieu avec le service des agents et les organisations syndicales de l’établissement, afin de nous présenter le futur planning de la SAS.

Cette réunion a été faite afin de nous présenter le nouveau projet incluant les modifications soumises par des organisations professionnelles.

Un rappel a été fait sur le nombre d’agents prévu : 34 surveillants et 7 premiers, le planning présenté a été fait avec le nombre de 30 agents.

Dans un premier temps la directrice de la SAS ainsi que son adjoint nous ont mis en avant leur projet qui se base sur nos recommandations avec une partie des journées en 12h15, grande et petite semaine, nuit sèche.

Il y aura deux agents la journée à la PEP/PCI, 3 agents seront prévus pour la SAS en elle-même et 3 postes fixe « 1 PIPS (notre socio), 1 QSL, 1 agent greffe\vestiaire ».

Durant cette présentation on nous a montré la façon dont les postes vont être regroupés. Un agent sera alors positionné sur deux postes jours.

Exemple :

-Les postes du sas avec 3 étages seront regroupés avec le poste de la PEP, SAP »SG » et le semi-lib. Tous les postes seront en 12h15 grande et petite semaine.

-Les postes du parloir, US et mouvement seront en journée de 9h.

-3 postes seront en poste fixe avec des plages horaires de 7h10 « PIPS (socio), QSL et greffe/vestiaire.

Le service des agents nous a fait une présentation, de plusieurs plannings avec un nombre diffèrent d’équipes : 3 équipes, 4 équipes, 5 équipes le planning le plus intéressant pour nous et celui de 5 équipes.

Pour les congés avec 5 équipes, ce sera une équipe au complet qui pourra prendre des vacances en même temps. Avant le départ en congés, les agents auront soit un triple RH ou double RH avant d’être en congés.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice rappelle aussi que lors de cette réunion, il nous faut un planning attractif afin de pouvoir couvrir les postes.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice vous tiendra informé de la validation du projet par la DI.

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Prison d’Argentan : Noir, c’est noir. Il n’y a plus d’espoir …

Encore une fois, le CD d’Argentan brille par son incompétence, sauf quand il s’agit de manger des petits fours…

Il est quand même malheureux que des agents de détention devant être félicités et mis à l’honneur ce jour-là, ne puissent même pas être relevés pour participer à cette cérémonie, on préfère prendre d’autres agents qui ne reçoivent rien et dégarnir la détention.

Ce jour, une coupure électrique générale prévue depuis 8 jours a eu lieu…

Heureusement qu’elle était organisée et prévue :

  • Pas de consignes à l’appel de 6h45.
  • Pas de clés dégradées de prévues.
  • Pas de maglight.
  • Pas de communications possible des PIC par ICOM.

Quand enfin, arrivent les lampes torches, au bout de 5 secondes d’utilisation, on se rend compte qu’elles ne sont pas chargées, les lumières des issues de secours s’éteignent au bout d’une heure.

Bref les agents travaillent dans l’obscurité la plus totale.

Aucun renfort de prévu pour travailler en toute sécurité. Par contre, quand il s’agit de mettre certains sous les projecteurs, là on met les moyens !!!

Ce matin, le CD d’Argentan n’a connu aucun incident, ce n’est pas grâce à une organisation ficelée mais bien par le professionnalisme des agents.

Mais là, on ne parle pas de récompense…

La détention était tendue pourtant, car la conséquence de cette coupure entraîne l’annulation d’activités, la distribution des cantines et une mise en place des douches dans le noir complet.

Les différents mouvements des étages fermés dans l’obscurité totale.

Et sans parler de la suppression de la PROM C pour cause de nettoyage.

Nous avons bien compris la priorité de notre direction en termes de sécurité:

PORTEZ VOS GILETS !!!

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Prison d’Argentan : Ici, on a le cafard

Et on continue dans la mise en danger d’autrui par incompétence manifeste !

Ce jour, notre collègue qui a déjà été postée sur le bâtiment C la semaine dernière lors de la désinsectisation du secteur face à la prolifération des cafards, se retrouve aujourd’hui encore sur un bâtiment traité par ces mêmes produits qui lui ont déjà déclenché des réactions allergiques ophtalmiques et constatées par les gradés du bâtiment C.

Elle s’est protégée ce jour et en a avisé sa hiérarchie dès ce matin qu’elle refuserait sa prise de poste cet après-midi ayant en main la fiche de données de sécurité des produits utilisés et les risques à leur exposition qui confirme les réactions déclenchées la semaine précédente.

Elle a demandé à voir la direction, ce qui lui a été refusé et s’est vu devoir répondre à une demande d’explication pour refus de prise de poste cet après-midi.

Lors du CSA du 13 septembre 2023, la médecin de prévention a demandé à avoir la fiche des données des produits utilisés soulignant les risques de réactions cutanées et ophtalmiques afin de savoir si le masque FFP3 suffirait en unique protection puisque la vie continue pour nos pensionnaires.

Quel est donc le rapport du médecin quant à la suffisance d’un masque FFP3 ?

La collègue, au vu des réactions, a étudié cette fameuse fiche de données ayant préalablement pris renseignement des produits utilisés et il ne faut pas avoir fait des études de médecine pour comprendre les risques encourus lors d’une protection insuffisante :

« Tenir hors de présence humaine [.] Peut provoquer une allergie cutanée, provoque une sévère irritation des yeux […]Ne pas respirer les fumées, porter des gants de protection(…] Lors de la réaction, dégagement d’oxyde d’azote, d’oxyde de carbone, d’acide cyanhydrique et d’ammoniac. […]Quitter la pièce avant que la fumée ne se répande.

Signaler aux accès du local le traitement en cours et interdire l’accès ; Ne pas pénétrer dans le local en cours de traitement.

En cas de nécessité de pénétrer dans le local en cours de traitement, porter des équipements de protection individuelle (se référer à la section 8) ..]Protection des yeux/du visage : Eviter le contact avec les yeux et la peau. Porter des lunettes de sécurité avec protection latérale, protection de la peau: Eviter le contact avec la peau. Porter un vêtement de protection, en cas d’absolue nécessité de pénétrer dans le local!…] proter une combinaison de protection de type 1 (combinaison de protection chimique étanche aux gaz), protection des mains, protection respiratoire[…] Sensibilisation respiratoire/cutanée :

Le mélange contient de la permethrine et du géraniol susceptibles de provoquer une réaction allergique en cas de contact cutané.[…] provoque de grave lésions des yeux, provoque une sévère irritation des yeux. Nocif par inhalation. »

Faut-il venir avec un certificat médical à chaque prise de poste pour préserver son intégrité physique ? Nous avons signé surveillant pénitentiaire pas pour rat de laboratoire ! Et vous souhaitez continuer sur les autres bâtiments et remettre ça dans un mois sans protection !

Quelle considération pour cette agent quand on refuse de la recevoir en amont ! Peut-être sera-t-elle entendue au moment de remettre sa DE, c’est bien triste ! Nous vous suggérons de prendre un étage la semaine prochaine au bâtiment B dans les fumigènes !

Les agents du CD d’Argentan ressentent bien l’importance que la direction porte au port du gilet mais la protection individuelle ne se résume pas qu’à ça !

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