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Prison de Digne : Déclaration liminaire CSA 17 avril 2023

Monsieur le chef d’établissement , Messieurs et Mesdames membres du CSA De la Maison d’Arrêt de Digne .

En ouverture de ce premier CSA local de la Maison d’Arrêt de Digne , le syndicat local Force Ouvrière Justice tenait à remercier l’ensemble des Personnels de tous corps et tous grades qui lors des dernières élections professionnelles ont apporté leurs suffrages à notre organisation syndicale !

Nous donnant ainsi une large majorité avec un score historique de 72,2 % , de ce fait nous voilà ici avec les trois sièges de ce comité tenus par Force Ouvrière Justice !

Sachez Monsieur le chef d’établissement que Force Ouvrière justice continuera a être force de proposition et quand il le faudra force d’opposition .

Ainsi nous dénonçons aujourd’hui la non promulgation de postes à la prochaine CAP de mutation des Surveillants / Surveillants Brigadiers pour la maison d’Arrêt de Digne ! Cela fait deux CAP de suite qu’un départ en retraite n’a pas été comblé ! Force Ouvrière Justice n’est pas non plus optimiste pour la suite car malheureusement ce que nous prédisions et dénoncions lors du dernier CTS de 2022 s’est avéré à savoir : la fuite en avant de l’administration pénitentiaire qui malgré le manque de recrutement de Surveillants continue à mettre en place les nouvelles missions : ELSP SAS !

Le choix de la Direction Interrégionale de Marseille de mettre uniquement les postes de la prochaine CAP au service de ces nouvelles missions nous laissent dubitatifs ! Les surveillants de détention sont en voie de disparition ! Il manquait selon la DI 260 Surveillants avant cette CAP alors lors de la prochaine il y en aura autant : nombre augmenté par les futurs départs en retraite et autres !

Les Personnels de la maison d’Arrêt de Digne se trouvent impactés par cette hérésie ! Nous aurons un autre départ en retraite au mois de juillet et un Collègue qui demande un CLM ! Donc plus que 17 Surveillants en détention sur 20 ! Certes Monsieur le chef d’établissement vous avez pris des décisions afin de minimiser l’impact de ce manque d’effectif sur le service des Surveillants mais cela est très tendu et nous tournerons en mode dégradé !

Le bureau local Force Ouvrière Justice s’est réuni jeudi 13 avril 2023 afin de déterminer et définir nos actions à venir afin de dénoncer ce véritable scandale ! Nous sommes déterminés dans un premier temps à dénoncer publiquement ce manque de Personnel et suivant la réaction ou non de l’administration à en appeler à la mobilisation !

Force Ouvrière Justice dénonce la loi sur les retraites que nous avons combattue dans la rue avec notre Union Départementale et malgré sa promulgation nous restons mobilisés et attentifs sur le sujet ! Car notre profession n’est pas seulement pénible elle est dangereuse !

Aussi le passage en catégorie B pour le corps d’encadrement et d’application et en catégorie A pour les officiers annoncé pour le 1er janvier 2024 par Monsieur Dupont Moretti garde des sceaux n’est que justice revendiquée par le Syndicat National Force Ouvrière Justice ! D’ailleurs les proposions faites en matière indemnitaire et statutaire par Force Ouvrière Justice sont espérées et attendus par les Collègues !

Voilà Monsieur le Président , Mesdames et Messieurs membres du CSA le contexte social dans lequel va se dérouler la première réunion de cette instance !

LES REPRÉSENTANTS FORCE OUVRIÈRE JUSTICE AU CSA DE LA MAISON D’ARRÊT DE DIGNE LES BAINS

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Prison de Villenauxe-la-Grande : Fouille sectorielle ! Enfin une bonne chose de faite !!!

Jeudi 13 Avril 2023 vers 21 heures, une opération de fouille sectorielle sur les 3 étages a été menée sur le bâtiment B, avec le soutien des ERIS de Strasbourg ainsi que celui de la brigade cynophile de FRESNES.

Nous étions au total 12 surveillants, 2 capitaines (Infra et Chef du Bâtiment B), le commandant DLRP, 2 membres de la Direction dont le Directeur ainsi que le Chef de Détention, le service de nuit nous a aussi prêter main forte durant cette opération et 1 personnel SODEXO de la maintenance.

Nous tenons à préciser que ce genre d’opération n’est pas évidente à organiser en raison de l’éloignement de l’établissement de la Direction Interrégionale mais est essentiel au maintien de la sécurité des personnels et de l’établissement et tout ceci participe à la sécurisation de la détention mais également à la sécurité des personnels comme l’a précisé Monsieur le Directeur durant le débriefing.

Nous devons tous ensemble montrer à la population pénale que nous sommes chez nous et leur indiquer un message ferme « il y a des règles à respecter et aucune personne présente au sein de notre établissement n’est au-dessus des lois et ne peut faire ce qu’il veut quand bon lui semble ».

Cette fouille sectorielle a permis de découvrir quelques objets prohibés mais également de faire l’état des lieux des cellules et le contrôle des fiches vestiaire. Il a été enlevé des caisses en plastique, des bouts de matelas, des manches à balai, des consoles, 2 ordinateurs, des enceintes ainsi que 2 routeurs, 1 téléphone et un peu de stupéfiant.

Pour finir tout ceci reste positif dans l’ensemble, nous demandons à la Direction qu’il y ait plus de contrôles durant les parloirs avec l’aide de brigade cynophile pour mettre un frein aux trafics.

Le bureau local FO Justice tient à féliciter le professionnalisme des personnels de Villenauxe la Grande tous corps confondus pour l’opération qui a été menée.

Le bureau local FO Justice tient à féliciter et remercier les ERIS de Strasbourg et les agents de la brigade cynophile de FRENES.

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Prison de Val-de-reuil : Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Le 17 avril 2023, à Val de reuil à Monsieur le directeur de l’administration pénitentiaire sous couvert

Madame la Directrice Interrégionale de Rennes sous couvert

Monsieur le directeur du Centre de détention de Val de reuil

Monsieur,

Par cette lettre je tiens à mettre en avant la situation RH du centre de détention de Val de reuil. Une situation plus que critique qui met en danger le personnel de notre établissement. Les rappels sur repos hebdomadaire pleuvent chaque jour de plus en plus, ne respectant plus de délai de prévenance convenable. Les risques psychosociaux liés à cette surcharge d’activité soudaine et non prévue dans les plannings prévisionnels sont très importants. Cette surcharge de travail entraîne également des difficultés de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle avec des répercussions graves sur la santé mentale et physique des agents.

Notre établissement peut prétendre aujourd’hui à 14 postes en cap de mutation et/ou sorties d’école et avant la fin d’année s’ajouteront à ce chiffre 3 départs en formation de 1er surveillants et 7 départs en retraite. De plus, des créations de postes non abondés viennent ajouter de la charge de travail aux agents présents déjà épuisés.

Lors des 2 dernières Cap de mutation 0 postes ont été ouverts pour le centre de détention de Val de reuil. Cette injustice est pour nous incompréhensible, surtout que l’administration nous demande aujourd’hui de créer un nouveau planning pour pallier aux carences qu’elles nous a elles même créées, cela n’est pas concevable.

Monsieur le directeur, notre établissement est au bord du gouffre et notre demande est légitime car depuis de trop nombreuses années nous nous retrouvons face à une direction interrégionale qui fait la sourde oreille.

Monsieur le directeur, seul un apport rapide et massif en personnel pourrait sauver la situation critique dans laquelle nous nous trouvons actuellement et permettre au centre de détention de Val de reuil de retrouver la sérénité qu’il a toujours connue.

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Prison de Caen : SAS en va … et SAS revient

Prison de Caen

Monsieur le Directeur de l’Administration pénitentiaire,

Nous venons d’apprendre que la garde des murs était décalée pour la énième fois.

Or, les agents ont pris leurs fonctions, il y a 15 jours et doivent maintenant réintégrer la MA Caen.

Quand sera-t-il possible d’avoir une VRAIE date officielle de garde de murs et de cesser ce : « SAS en va et SAS revient » qui est ingérable pour les agents.

De plus, concernant les futurs agents mutés sur le CP Caen-ifs, ils viennent seulement de recevoir leurs arrêtés de mutation pour une prise de fonction au 1er juin. Inutile de rappeler que le laps de temps accordé aux collègues pour s’organiser est plus que limite … (Année scolaire en cours, recherche d’appartement, déménagement) le tout en un mois et demi.

Les agents n’ont pas à subir la mauvaise gestion des plannings.

Ne serions-nous que des matricules à vos yeux ?

Le bureau Local FO déplore le manque de considération envers les agents.

Le bureau Local FO demande à ce qu’une date soit fixée une bonne fois pour toute.

Le bureau Local FO attend une réponse rapide de votre part.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Activité escalade !

Le 16 avril 2023, à l’occasion du premier tour de promenade, nos pensionnaires se sont livrés à une inquiétante activité d’escalade qui ne les effraie plus.

Suite aux nombreuses projections, dont a encore été victime notre établissement, un individu, mécontent des projections qui n’ont pas atteint leurs buts, a décidé d’aller les chercher en s’imaginant que

LE VENT LES A DÉVIÉS…

À NOUS DE LES RÉCUPÉRER !

Après avoir récupéré et renvoyé les projections sur les cours de promenade des deux maisons d’arrêt, le détenu a décidé d’attendre que nos agents viennent le chercher.

Tous les mouvements en ont dû être stoppés et les agents ont dû passer par les abords des cours de promenade pour aller chercher le détenu et le mettre en prévention.

Malheureusement, ces méthodes ne sont plus un cas isolé et nous avons déjà été confrontés plusieurs fois à ce genre de mésaventure au cours de l’année passée.

Mais que se passerait-il si un jour une arme était projetée et que les détenus tentaient de la récupérer ?!

FO Justice condamne ces actes sans aucune hésitation et demande des sanctions exemplaires pour dissuader leurs auteurs.

FO Justice demande que des vérifications au niveau du concertina soient effectuées pour faire cesser ces actes.

FO Justice tient à saluer le professionnalisme de nos agents, qui, une fois de plus, ont su détecter le détenu, ont appliqué les procédures et pris des risques pour garantir la sécurité de notre établissement.

Pour remercier l’ensemble des agents, votre bureau local FO Justice appelle à des récompenses pour reconnaître leur dévouement et souligner le courage qu’ils ont montré.

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Prison de Fleury-Mérogis : Tentative d’introduction de 250 grammes de cannabis !

Le samedi 15 avril 2023, aux environs de 13 heures 45, les personnels ont tapé fort en saisissant une grande quantité de substances prohibées.

En effet, lors de la fouille minutieuse d’un sac de linge sans permis de visite un agent affecté aux vestiaires découvre dans la doublure de la semelle d’une chaussure 250 grammes de cannabis.

Après cette tentative d’introduction de produits prohibés, l’individu qui a ramené le sac de linge a pris la fuite.

Le parquet a été avisé et la brigade territoriale saisie de l’enquête.

Force Ouvrière Justice salue le travail remarquable et l’investigation au quotidien des personnels. Ainsi, leur vigilance collective et la qualité de leurs observations ont contribué à préserver la sécurité de notre établissement pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses officielles à la hauteur de leur professionnalisme et leur sens aigu à la sécurité.

La clé de notre sécurité repose essentiellement sur notre rigueur collective.

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Prison de Poitiers-Vivonne : Erreur d’interprétation ???

Madame la Directrice, lors de votre arrivée sur le CP Poitiers Vivonne en septembre 2022, vous disiez vouloir mettre la formation continue des agents au centre de vos priorités.

Si cette volonté partait d’un bon sentiment et était cohérente avec la politique nationale du socle commun, son application est loin d’être idyllique. La pilule a du mal à passer auprès des agents de l’établissement qui sont obligés de venir sur leurs repos hebdomadaires pour suivre ces journées de formation.

Et que dire des agents absents qui sont placés en AB1 !!!

Pour FO Justice CP Poitiers cette situation est inacceptable et ne peut perdurer.

A ce jour, FO Justice CP Poitiers s’engage à vous offrir une formation à la lecture du socle commun.

Page 8, chapitre 3 intitulé :

« L’intégration de la formation dans les cycles de travail comme levier de transformation ». Voici ce que l’on peut y lire « Il ressort de ces dispositions que la formation est un temps de travail effectif et que les actions de formation doivent être planifiées dans une organisation de service réalisée à l’année. Les sessions de formation ne doivent pas être considérées comme des temps d’absence du service et être planifiées sur les repos prévus et dus aux agents »

En conséquence, il n’est pas envisageable qu’un agent soit rappelé sur son repos hebdomadaire afin qu’il se rende à une session de formation.

FO Justice CP Poitiers exige la fin de ce fonctionnement et l’application stricte du socle commun. Le temps passé sur les coursives est suffisamment long pour que les personnels en repos, ne quittent pas leurs familles pour suivre une formation.

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