Nous arrivons au crépuscule de l’année 2022. C’est l’occasion de faire le bilan d’une année pénitentiaire qui aura apporté son lot de souffrances aux personnels mais également de satisfactions et/ou épanouissements personnels.
Cette année aura permis de mettre plus que jamais en exergue la décadence de notre recrutement conditionnant de ce fait l’avenir de notre profession.
La situation RH dramatique impose à nos décideurs une prise de conscience affirmée et volontariste.
Dans la continuité des avancées significatives en la matière lors de la précédente mandature, FO Justice œuvrera avec vigueur et détermination pour permettre à notre métier de retrouver son « lustre » d’antan, et une reconnaissance plus que légitime.
Forte du plébiscite des dernières élections professionnelles, FO Justice saura être digne de votre confiance pour concrétiser notre plateforme revendicative (fusion 1er/Major, Cat B,…) lors de ces prochaines années.
A titre personnel, je tiens à remercier toutes celles et ceux qui nous ont apporté leur soutien afin que nous demeurions leaders au sein de notre administration.
L’UISP FO Justice Toulouse vous souhaite, ainsi qu’à celles et ceux qui vous sont chers, de passer de belles fêtes de fin d’année et vous présente ses vœux pour celle à venir.
C’est vers 13h00, le 21 décembre 2022, lors du contrôle de l’effectif au bâtiment B3, que s’est déroulée une scène d’une violence extrême, particulièrement choquante.
LES FAITS
Un binôme, composé d’un agent expérimenté et d’une élève, se dirige vers la cellule d’un détenu sanctionné d’une mesure d’ouverture sécurisée à deux agents. À l’ouverture de la porte, le détenu insiste pour se rendre à l’Unité de Soin. Face au légitime refus opposé par l’agent, le détenu lui porte un violent coup de poing au visage… le premier d’une longue série à venir. L’agent surpris tombe au sol. À demi conscient, il subit les assauts répétés de l’assaillant.
C’EST UN VÉRITABLE PASSAGE À TABAC !
Malgré cet acharnement effroyable, la jeune élève-surveillante ne perd pas son sang-froid, donne l’alerte et vient à la rescousse du collègue, tentant de lutter contre les coups de poings et de pieds au visage.
SON INTERVENTION S’EST AVÉRÉE DÉCISIVE ET A PERMIS D’ÉVITER UN LYNCHAGE !
Mais les intentions belliqueuses du forcené ne s’arrêteront pas là. Il attendra l’arrivée de la première surveillante pour lui asséner également un violent coup de poing au visage avant d’être finalement maîtrisé par le personnel venu en renfort.
UN BILAN TRES LOURD
Le collègue tabassé : suspicion de nez fracturé, plaie ouverte à l’arcade, traumatisme crânien
La Première Surveillante : contusions faciales
La jeune collègue : suspicion de fracture des côtes et d’une lésion à l’épaule, traumatisme psychologique important
LE PROFIL DU DETENU
Individu particulièrement instable psychologiquement, au profil pénal violent, connu et reconnu
A séjourné à diverses reprises en Hôpital psychiatrique, UHSI, UHSA
Fait l’objet de multiples CRI pour des faits réitérés d’agressions, menaces et insultes sur le personnel
Sanctionné de cellule disciplinaire et placement à l’isolement
A crée un incident le matin même de son passage à l’acte en déclenchant un feu de cellule
FO JUSTICE S’INTERROGE SUR LE RÔLE DE LA DIRECTION QUI N’A PAS SU PROTÉGER SON PERSONNEL VICTIME DE PLUSIEURS AGRESSIONS EN QUELQUES MOIS !
IL ÉTAIT INDISPENSABLE D’ORGANISER ET D’ABOUTIR À UN TRANSFERT URGENT VERS UNE STRUCTURE ADAPTÉE DÈS LE PREMIER INCIDENT !
FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés et leur assure de son soutien tout au long de la procédure.
FO Justice attend des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires, accompagnées d’un transfert immédiat.
FO Justice sollicite la Direction pour que chacun soit récompensé à hauteur de son courage, en particulier notre jeune collègue qui a fait preuve d’un sang-froid et d’une gestion sans faille de l’incident.
Comme chaque année, FO JUSTICE SEYSSESenvoie sa lettre au père noël .
Histoire de lui rappeler que nous avons été sage et studieux tout au long de cette année !
Il est vrai que l’année dernière, notre lettre a dû se perdre dans les basfonds ….
Mais pour autant nous réitérons aujourd’hui :
Cher PERE NOEL ,
Nous nous permettons de t’écrire cette belle lettre afin que tu sois gentil avec nous … Tu verras que cette année, elle ne fut pas facile .. mais que nous , agents, on a bien œuvré pour assurer le bon fonctionnement de la maison SEYSSEOISE !!!
Mais tu dois comprendre qu’à un moment, si ca continue …. Ca va casser !!!
Car tu le sais … toi qui gâte des milliers de personnes chaque année … On se doit de récompenser les personnels qui bossent …. Qui s’usent en faisant des Heures supplémentaires à la Toque ! qui ont leur vie de famille amputée par cette charge de travail !!! et ce manque de reconnaissance !
Père Noel , si les Agents triment comme des avions ce n’est pas forcement pour s’assurer un bon salaire à la fin du mois… Mais parce qu’ils sont par un simple fait d’excellents professionnels !!!
Et à qui cela profite !!! A nos bon dirigeants .. qui se gavent de primes !!!!
Alors tu l’auras compris, nous demandons juste que nos souhaits soient enfin entendus.. A savoir :
Merci papa Noel de nous envoyer du personnel ( RAS LE CUL de bosser pour la gloire ! )
Merci papa Noël de nous envoyer du bon matériel pour fonctionner correctement ( on se croirait à l’armée mexicaine)
Merci papa Noel de mettre une pièce sur nos têtes . nous le méritons tout autant que les autres.. sans nous , les fourmis, nos beaux dirigeants ne se gargariseraient pas !!!!
Et enfin , MERCI à toi PAPA NOEL de nous foutre un Vrai PATRON A SEYSSES ! Il se dit que « le ridicule ne tue pas …. » mais la … ca devient grave !! Même un docteur ne pourrait pas le soigner …
EN TOUT CAS , MERCI DE NOUS AVOIR LU JUSQU’ AU BOUT ..( enfin si ce courrier arrive entre tes mains….) NOUS ATTENDRONS DONC NOS JOLIS CADEAUX SOUS LE SAPIN !!!
« Même sans espoir, la lutte est encore un espoir. »
Une fin d’année qui ne laisse pas présager de beaux jours, voilà le constat difficile pour les personnels.
En effet les projections départs / arrivées de la CAP des SVT et BGD donnent dores et déjà le tournis pour assurer le bon fonctionnement et les bonnes conditions de travail dans nos établissements.
Un recrutement compliqué, une fuite en avant des personnels vers d’autres horizons professionnels, le papy-boom qui arrive à grand pas, des arrêts maladie souvent en lien avec la profession, etc., notre contingent s’amenuise à n’en plus finir.
Il est impératif d’anticiper cette période de vache-maigre dans les structures les plus impactées, de mettre en pause toutes créations ou ouverture de services et surtout que le ministère et la DAP s’occupent sérieusement des réformes dont nous avons besoin pour sauver l’avenir de nos métiers régaliens.
– Réforme statutaire – Réforme du recrutement – Attractivité des métiers – Pouvoir d’achat – Rythme de travail – Fidélisation des personnels
FO Justiceporte un projet d’ampleur sur la catégorie B, sur l’indemnitaire, sur le type de recrutement, etc. Il est grand d’agir avec ambition, le bricolage et les rustines nous mèneront dans le mur et nous avons le nez juste devant ! Apportons les véritables solutions durables !
L’UISP-FO Grand-Est a revendiqué un apport supplémentaire sur les structures les plus en souffrance lors de la sortie de l’ENAP des stagiaires en février prochain.
Nous avons une pensée particulière pour vous, tous personnels confondus qui œuvrez corps et âmes avec abnégation et professionnalisme pour le Centre pénitentiaire de Meaux-Chauconin, et pour notre administration.
Nous avons une pensée pour vous, qui souffrez, à cause de la surpopulation pénale, de l’augmentation de la charge de travail. Pourtant, votre travail n’est jamais reconnu à sa juste valeur. Nous constatons une augmentation des arrêts maladie, des accidents de travail, de l’absentéisme en général, des congés longues maladies, etc. Ces éléments sont les symptômes visibles du mal être des personnels sur l’établissement. Ils ne sont pas comme certains aiment le faire croire de la fainéantise ou du manque d’investissement des personnels…Pour preuve, sur la dernière campagne de mobilité des surveillants, nous avons 15 départs de surveillants pour une seule arrivée sur l’établissement. Les conditions de travail très pénibles font que nous sommes un établissement que l’on fuit !!!
Ce malaise sur l’établissement, va de pair avec un management toxique qui est clairement pointé du doigt par le syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE. Nous dénonçons localement le manque cruel de reconnaissance pour les personnels !
Chez les surveillants par exemple, lors de la panne de chauffage en cellule récemment, plusieurs agents ont été volontaires pour aider et faciliter à la distribution des couvertures aux personnes détenues. D’autres collègues ont été bloqués à la porte d’entrée principale (PEP). Après cela le minimum n’a pas été fait en retour, les agents peinent même à se faire payer les heures pour lesquelles ils ont été bloqués. C’est inadmissible de devoir faire des écrits pour récupérer son dû !!!
À cela s’ajoute l’autorité du surveillant d’étage qui est systématiquement bafouée. Le règlement intérieur n’est que très peu respecté par la PPSMJ s’expliquant peut-être par le manque de fermeté lors des commissions disciplinaires. Par-contre pour fliquer les collègues, notamment à la caméra, on ne manque pas de zèle.
Chez les premiers-surveillants, par exemple, ce même constat est fait. Ils sont tous au bout du rouleau et attendent impatiemment leur mutation. Le manque d’équité est remis en cause concernant leur répartition, le nombre de premiers-surveillants affectés au Quartier Nouveau Concept est problématique, alors que les premiers-
surveillants au Grand Quartier sont une denrée rare… Le syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE pointe clairement la dernière affectation d’un premier-surveillant sur le QNC, ce qui impose à toute une équipe de premiers-surveillants à qui on ne pouvait rien reprocher jusqu’ici, de subir des changements de postes sur les Maisons d’arrêt du CP… sans que le fauteur de trouble, lui-même ne soit inclus dans ces changements contraints.
Enfin, pour le corps de commandement, le malaise est caractérisé par le manque de gratification pécuniaire, le manque de sincérité et de transparence, lié à la distribution inégale de l’Indemnité de Fonctions et d’Objectifs (IFO). Chacun d’entre eux s’investit pour être récompensés au mérite pour le travail effectué sur la structure. La situation actuelle laisse penser que la camaraderie a pris le dessus sur les critères réels d’évaluation.
Le syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE appelle les personnels à ne pas baisser les bras, devant les épreuves, et à s’armer de courage pour relever chacun des défis professionnels qui se dressent devant eux.
Le chemin est encore long, et nous devons rester déterminés face à la réforme des retraites, qui reste en l’état actuel un massacre social.
Nous devons plus que jamais être mobilisés pour cette année qui s’annonce riche, pour une avancée historique de notre profession vers la Catégorie B pour le CEA et A pour le corp de commandement.
Enfin pour ces fêtes de fin d’année, le syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE vous souhaite de bonnes fêtes de fin d’année, et tous ses vœux de bonheur et de réussite pour l’année 2022.
Qu’elle vous soit longue et vigoureuse !!!
