Syndicat FO Justice

Publié le 14 septembre 2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Fresnes : Protocole Incendie. Le camp des personnels

Le 6 septembre 2022 un incendie s’est déclaré dans la cellule d’une personne détenue.

Grâce à la vigilance et le professionnalisme des agents présents ce jour, le feu a pu être maitrisé et la personne détenue sauvée.

Si le personnel présent doit éventuellement mettre en œuvre les moyens dits de première intervention, sans attendre l’arrivée du personnel spécialement désigné, cependant ces interventions doivent se faire sans mettre en péril la sécurité des agents.

Ces incendies volontaires ou non, mettent en danger le personnel et menace la sécurité de l’établissement.

Force Ouvrière Justice s’interroge sur la présence d’agents non équipés d’ARI qui prennent part à une intervention pour éteindre un incendie.

Force Ouvrière Justice rappelle la responsabilité du chef d’établissement en cas du non- respect des protocoles !!!

Force Ouvrière Justice exige que le protocole incendie soit mis en place dès lors qu’un agent ait pris part à un incendie sans ARI.

Un agent ayant respiré de la fumée peut se trouver en difficulté respiratoire pendant son trajet retour à son domicile.

Afin d’éviter tous accidents de la route, il serait donc souhaitable de prendre les mesures appropriées après toutes ces interventions d’incendie.

Force Ouvrière Justice demande que tous les agents présents sur la deuxième division ce jour, soit pris en charge médicalement afin de calculer aux minima leur taux d’inhalation de fumée.

Force Ouvrière Justice souhaite un bon rétablissement aux collègues.
Force Ouvrière Justice a choisi son camp et sera toujours présent pour le personnel de Fresnes.

Et vous Monsieur le directeur, dans quel camp êtes-vous ??

Celui des agents ou celui des personnes détenues ??

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Publié le 14 septembre 2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Bar-le-Duc : URGENT ! 8e Vague COVID et nouveau Cluster

Pour information, le mardi 13 septembre 2022 la maison d’arrêt connait un nouvel épisode important de l’épidémie COVID. En effet le nombre de détenus positifs s’accroit au fur et à mesure.

En effet à l’heure il est de 5 cas positifs sur 4 cellules au deuxième étage, et 6 détenus cas contacts.

Pour l’instant aucun personnel n’est positif ! Soyons vigilant et responsable nous n’en n’avons pas fini avec ce foutu COVID !! Après un été caniculaire où tous les personnels ont fait preuve du plus grand professionnalisme voila le retour de l’épidémie.

La direction locale a pris des mesures nécessaires afin de limiter les mouvements et de stopper toutes les activités au sein de la structure. Les parloirs sont à nouveau restreints et avec dispositifs Plexiglas afin de limiter la contamination.

Le syndicat local a une pensée particulière pour les agents de détention qui vont devoir encore gérer des mouvements douches et promenades avec la complexité que cela génère !!

Le syndicat local Force Ouvrière recommande la plus grande vigilance en portant le masque FFP2 lors de tous mouvements détention sur la structure.

De plus nous souhaitons un arrêt des transferts vers notre établissement pour faire face à ce difficile moment que vit la Maison d’arrêt de Bar-Le-Duc.

Autre information nous avons la présence d’insectes type puce qui ne seraient pas des punaises !! Pourtant l’établissement a été traité il y a quelques semaines !

Nous demandons à notre chef d’établissement d’agir au plus vite et nous recommandons à tous les personnels d’être vigilants et de nous prévenir si vous rencontrez des difficultés liées à ces insectes.

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Publié le 14 septembre 2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

PA. DSJ : Personnels Administratifs. Une Gestion qui Interroge !

La gestion des Personnels Administratifs n’est pas une préoccupation première à la Direction des Services Judiciaires, bien au contraire …

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs subit de plein fouet les effets de l’inflation et de la cherté de la vie.

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs a du mal à boucler les fins de mois, obligés pour certains de faire appel à leurs proches ou de chercher un deuxième emploi.

Force est de constater que la DSJ ne se préoccupe pas du sort de ces petites mains, elle préfère s’intéresser au bien-être des magistrats !

4 ans d’ancienneté et toujours au 1er ou 2e échelon !?

En effet, les personnels administratifs qui viennent d’intégrer notre ministère attendent toujours leur reprise d’ancienneté pour le bon déroulement de leur carrière.

Cette situation est inacceptable d’autant plus après le chamboulement des grilles indiciaires dû à l’inflation et à l’augmentation du SMIC.

► FO Justice exige que l’administration prenne ses responsabilités et ses dispositions pour rattraper un retard de plus de 3 ans. Nos collègues gestionnaires RH croulent sous les dossiers, il est inacceptable de les laisser « seuls ». Renforçons les effectifs !

► FO Justice ne passera pas non plus sous silence le retard de mise à jour des situations administratives liée à la bonification d’un an d’ancienneté aux personnels de catégorie C. Cette gestion des personnels Administratifs au sein de cette direction est irrespectueuse, pour ne pas dire indigne, envers ses personnels qui souffrent au quotidien !

► FO Justice exige cette mise à jour dans les plus brefs délais !
► FO Justice veillera à ce que les personnels administratifs et leurs droits soient respectés.

► FO Justice ne cessera de défendre les intérêts des personnels administratifs et dénoncer les injustices.

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Publié le 14 septembre 2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Lille-Sequedin : Absence de dialogue social. Report du CTS…

Aujourd’hui, le 14 septembre 2022 aurait dû se dérouler le comité technique spécial du CP LILLE SEQUEDIN mais le bureau local FO Justice a décidé de ne pas y participer.

Nous ne pourrons même pas dire que nous avons boycotté ce CTS car pour pouvoir boycotter faudrait-il encore au minimum être convoqué. En effet aucune convocation officielle n’a été transmise aux organisations syndicales, ce qui prouve encore une fois le peu de crédit que le directeur de l’établissement accorde au dialogue social…

Notre directeur se permet même de nous transmettre une panacée de documents incluant notamment une bonne dizaine de fiches de postes actualisées à peine quelques jours avant la tenue de ce CTS. Nous tenons donc à vous le rappeler monsieur le directeur, les documents présentés lors d’un CTS doivent être transmis aux organisations syndicales au minimum 8 jours avant la date du CTS. Vous ne respectez vraiment rien…

Évoquons également ces notes de service qui concernent des modifications ou des
réorganisations de service que vous vous permettez de mettre en application sans
aucun passage devant les membres du comité technique spécial.
Vous ne respectez absolument pas le cadre réglementaire et les notes de service en question sont donc touchées de nullité. Notre organisation syndicale exige d’ailleurs que ces 2 notes de service soient rapportées en l’état et portées devant les membres du CTS avant leurs mises en application.

Nous vous avons également transmis depuis un bon moment une nouvelle désignation des membres siégeant pour notre organisation syndicale, la nouvelle désignation officielle est rendue la veille de ce CTS et elle comprend en plus des erreurs.

Pathétique…

Monsieur le directeur, petits conseils pour la bonne tenue des prochains CTS ou CHSCT, n’oubliez pas de transmettre les convocations 15 jours avant et les documents de travail au minimum 8 jours avant aux organisations syndicales.

LORSQUE VOUS RESPECTEREZ LES RÉGLES, NOUS SERONS ÉVIDEMMENT RAVIS DE NOUS PRÉSENTER DEVANT VOUS…

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Publié le 14 septembre 2022 par adminfojustice — Laisser un commentaire

Prison de Valenciennes : Alerte Agression !

Le 10 septembre, à l’ouverture de la cellule à 7h00, un détenu frustré à cause d’un simple bon de cantines, a violemment donné un coup de poing au visage d’un collègue. Un agent est arrivé en renfort afin de fermer la porte de ce dernier qui continuait de s’en prendre à nos camarades en envoyant bol et assiette dans leur direction. Résultat des comptes, notre cher pensionnaire a été placé au QD. Quant au collègue, lui a été amené aux urgences,

TOUCHÉ À L’ŒIL, IL « ÉCOPPE » DE 3 JOURS D’ITT.

Sans rappeler que l’incident se produit un samedi, jour où les effectifs sont réduits et où notre organisation demande des renforts supplémentaires afin de ne pas découvrir les postes…

Le gradé de roulement a dû découvrir le pic promenade afin de couvrir les étages. Au jour où on nous parle de sécurité, où est la nôtre….

FO Justice de la MA de Valenciennes apporte son total soutien au collègue agressé et demande que cet acte odieux soit sévèrement puni, que ce soit disciplinairement ou pénalement. Nous exigeons également son transfert à l’issue de sa peine de quartier disciplinaire.

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