Jour : 27 mai 2022

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Prison de Villepinte : Notre droit à l’image maltraité !!!

Cher(e)s collègues, à la suite de l’agression de l’un de nos capitaines mercredi 25 mai 2022., après l’agression violente du lieutenant du bâtiment B, nous avons retrouvé plusieurs vidéos filmées par cette population déchaînée.

Des insultes contre les agents, des propos irrespectueux. L’état d’esprit démontre bien que malgré la bienveillance que nous avons à leur égard, peu importe.

Quel intérêt de réagir de cette façon !!!!

Malgré toutes les solutions prises au quotidien dans chaque bâtiment afin d’améliorer les conditions de vie de la population carcérale, il n’y a rien à faire.

Insultes, violences, agressions physiques ou morales, que faut-il faire ? Continuer à se faire maltraiter ?

Un métier à risques mais jusqu’à quand ? Au détriment de sa propre santé ? Agissons tous maintenant afin de nous faire respecter !

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice tient à féliciter le travail déjà effectué par les collègues présents sur la coursive avec les fouilles de tous les jours, ainsi que les agents ELAC qui en font de même. Malgré tout cela, il faudrait faire passer un message fort et clair.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice pose une nouvelle fois la question : à quand les brouilleurs de téléphone ?

Pour que nos agents ne se retrouvent pas sur des vidéos conservées par nos pensionnaires et sur les réseaux sociaux…

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande qu’une fouille générale des bâtiments A et B soit effectuée afin d’éradiquer le trafic et la diffusion d’images.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice demande plus de sanctions strictes et un transfert immédiat des protagonistes !

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Prison de Lutterbach : CTS du 24/05/2022

Chers collègues, Le syndicat FO Justice a choisi le dialogue plutôt que le boycotte, pour faire avancer les problématiques sur notre établissement.

Des avancées attendues par les personnels ont été validées durant cette instance, notamment le passage des services du quartier Mineur et du Quartier Arrivant en 12h, et celui des postes mouvements pour les MAH1et2, le CD et le quartier Femme en 12H également.

L’extension des horaires promenade pour les MAH 1et 2.

Dans les questions diverses, nous avons exposé les problématiques suivantes :

Problèmes de service et d’organisation.

  • Planning de l’année inchangeable ; changements trop fréquents des plannings et parfois sans avertir l’agent concerné.

  • Le travail en équipe

  •  Brigade en MAH

  •  Réorganisation des MAH

Réponse :

– Des plannings à l’année vont être envoyés aux agents.

– Les changements sont dû aux nombres importants d’absences et la planification essaye au maximum de prévenir les agents par messages mais reconnaît qu’il y a pu avoir des ratés.

– Pour la sectorisation des MAH et du travail en équipe cela reste compliqué à mettre en place, cela ne pourrait se faire que pour l’année 2023 sur accord des agents concernés.

Les détenus “Rois“.

– Manque de sanctions pour les détenus dont l’attitude est incorrecte envers les

personnels (insultes, menaces etc…).

– Nombre de CRI sur un même détenu trop important, trouver d’autres sanctions disciplinaire que le QD.

– Le chantage des détenus pour sortir rapidement du quartier disciplinaire.

Réponse : Impossible de mettre en place des cellules de confinement car il n’y a plus de cellules disponibles en nombre suffisantes pour le faire. Par contre pour des sanctions intermédiaires cela peut se faire. (Ex : seul en promenade de 7h à 8h).

Pour le chantage au suicide, il sera donné au détenu un kit anti-suicide et nécessitera pas obligatoirement sa sortie du QD.

Problèmes Sodexo

– Cantines trop d’erreurs, les réclamations qui sont distribuées par l’agent d’étage qui subissent la colère des détenus.

Réponse : Mme GOUJOT a été missionnée pour régler les problèmes avec Sodexo qui rencontre aussi des difficultés de personnel. Des audits ont été faits et le résultat au niveau du service des cuisines est probant. Nous continuonsavec le service des cantines et d’autres ensuite.

Service en mode dégradé.

  • Prévoir des services de nuit à 11 et à 10 en cas d’absence imprévu Où est le service dégradé de journée et de nuit qui aurait dû être mis en place avant l’ouverture. (PCA)

  • Blocage de la détention complète pour permettre aux agents de se restaurer quand les relèves sont impossibles à faire.

Réponse : Un service en mode dégradé Nuit à 11 et Nuit à 10 est une solution à réfléchir. Nous ne pouvons pas tout prévoir, chaque situation est différente. Une réunion avec le chef de détention et les Premiers Surveillants du quart est à prévoir.

QFE.

  • Stop au dépouillement de surveillantes au quartier Femme. (Pas d’agentes PIC ; pas d’agente promenade).
  • Agente mouvement en 12H.

Réponse : Un constat alarmant est fait dû par un grand nombre d’absences sur d’autres secteurs et aussi le manque de personnel à l’origine.

FO justice n’a pu exposé toutes les problématiques du CP Lutterbach par manque de temps, mais a remis par écrit au chef d’établissement le reste de nos revendications et des propositions d’amélioration des postes.

FO Justice espère que les réponses apportées par notre direction ne soient pas que des paroles mais que cela se traduise par des actes.

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Prison de Coutances : Des applications. À l’encontre des notes DAP

Le 19 janvier 2022, un audit sur le service des agents a été diligenté par le DIOS de Rennes, de cet audit, plusieurs recommandations ont été formulées dont le renforcement en détention de l’agent poste fixe greffe et des agents QSL en attendant une amélioration de la situation RH, ensuite le DIOS nous annonce un ratio national de poste fixe à 19 %, alors que la Note DAP relative à la gestion du personnel datant du 21 mars 2016 limite à 23 % le nombre de postes fixes en établissements.

Sur ces recommandations notre Direction locale en a décidé autrement, en supprimant le poste fixe greffe et en modifiant son statut Origine en agent de détention, en totale contradiction avec l’audit, qui préconise seulement un renfort ponctuel.

En contradiction également avec le projet Quali’Greffe et la note DAP relative à la professionnalisation et reconnaissance des agents greffes pénitentiaires datant du 4 octobre 2021, qui stipule que « Le turn-over que connaissent de nombreux services nécessite de favoriser la reconnaissance et la fidélisation des agents. », l’ICP et l’IFSE ont été revalorisées afin de fidéliser et permettre ainsi la reconnaissance des agents affectés dans ces services et dont Mr RIDEL souhaite mettre en valeur.

Or, la Direction locale ne souhaite apparemment pas fidéliser et valoriser ses agents greffe contrairement aux souhaits de Mr RIDEL, car la disparition du poste fixe se fera au 1er juin 2022, ne restera que la responsable greffe (SA) pour effectuer toutes les taches d’applications de décisions judiciaires.

Pire encore, la Direction locale, après avoir pris la décision d’évincer le poste fixe greffe, lui demande de renforcer ce service en cas de forte influence.

C’est incroyable, où il y a de la gêne, il n’y pas de plaisir !!!

Pour FO-Justice Ma Coutances, nous nous demandons si le Millénaire 3 ne se trouve pas au 3 rue de la Verjusière à Coutances ?

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