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EPM de Meyzieu : Guets-apens à l’EPM

Ce mardi 24 mars 2022, peu après le lancement des mouvements scolaires vers 9h00, une bagarre entre trois détenus éclate au sein de l’unité de vie 4 « d’une violence sans nom ». L’ alarme est alors déclenchée, l’équipe de renfort arrivant sur place, constate l’horreur de cet incident :

« Véritable bain de sang, le sol, les murs de l’unité sont maculès de sang »

Incontestable guet-apens, les détenus , pour atteindre leur but vont réaliser :

« une prise d’étranglement + échanges de coups virulents avec une volonté
manifeste d’ attenter à la vie de leur codétenue».

Il ne s’agit pourtant pas d’une scène de film “gore” mais bien de la violence à laquelle nous sommes confrontés au quotidien. Le détenu ayant fait une prise d’étranglement « à mordu l’oreille du détenu occasionnant une perte d’une partie de l’oreille du détenu et la nécessité de mettre en place une extraction médicale d’urgence ».


«L’agent en poste sur l’ unité 4, par son expèrience et son professionnalisme a permis une intervention rapide et maîtrisée de l’incident qui aurait pu être dramatique. »

Face à cette extrème violence, les deux mineurs sont placés au quartier disciplinaire en prévention afin de mettre fin a l’incident. Sur le chemin, ils continuent à menacer et à insulter leur
victime en ces termes « c’ est pas fini ».

Le bureau local FORCE OUVRIÈRE demande le transfert immédiat des deux agresseurs.

Le bureau local FORCE OUVRIÈRE souligne le professionnalisme des agents et la gestion efficiente de notre hiérarchie.

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Prison de Toulouse-Seysses : Zéro + Zéro = La tête à Toto sur la CAP des Surveillants !

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES attendait avec Impatience le nombre de postes de la prochaine CAP des SVTS Pour Le CP de TOULOUSE SEYSSES

BONNE NOUVELLE ….. Ca y est C’est TOMBE !!!

MAUVAISE NOUVELLE

ZERO POSTE POUR TOULOUSE SEYSSES !!!

Pour FO JUSTICE SEYSSES, C’EST UNE HONTE !

Une fois de plus , les Agents seysseois ont été oubliés… 140 détenus par étage.. des conditions de travail qui se dégradent de jour en jour … des Heures Supplémentaires qui ne cessent d’exploser le compteur !!! Mais tout ça , certains s’en FOUTENT ! 

Il est OU ? l’AUDIT DE NOVEMBRE 2021 ?? on nous enfume !!!

Pour FO JUSTICE SEYSSES , il est hors de question de rester sur ce score de « MERDE » , nous allons saisir la Direction Interrégionale , la DRH pour qu’un ADDITIF voit le jour ! petit rappel :

2 CLD ( cela ouvre les postes à la CAP) ,3 réussites à un concours.. 2 départs à la retraite non pris en compte , 1 rupture conventionnelle acceptée. 2 créations de postes non pris en compte… 1 au TA de 1er svt :total : 11.. et ce n’est pas fini …

Les syndicats se battent pour que les étages soient doublés … comme le prévoit la structure !! pas moins de 25 Agents !

A croire que les conditions de travail de la « voyoucratie » sont plus importantes que celles de vos personnels !!! STOP !

FO JUSTICE SEYSSES ne baissera jamais les bras. Bien au contraire !

Il n’y a qu’une façon d’échouer, c’est d’abandonner avant d’avoir réussi !

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Prison de Neuvic : Sanction Collective sur le Bâtiment A

Après les douches supplémentaires en semaine, la suppression des douches le week-end au régime différencié (contraire au règlement intérieur) et les changements de cellule le week- end (lorsqu’il n’est pas là pour assumer bien évidemment), le futur responsable de l’ELSP (secret de polichinelle) a fait son grand retour en détention.

Incapable de connaître les maux de son bâtiment, il a l’idée de génie (pense-t-il) de mettre en place un cahier de doléances. Une belle initiative qui a été certainement rapportée à notre Directeur.

Les agents se prennent au jeu, et sur le ton de l’humour, font remonter la problématique principale du bâtiment : le responsable n’est jamais là !

Mais comment être surpris que ce gradé “Wish” (autrement dit recruté au rabais et de faible fiabilité) n’a pas compris du tout le message envoyé par les agents : faîtes quelque chose, on coule Et la seule réponse qu’il leur apporte, c’est les traiter par écrit dans son cahier de doléances, de « con » et de les affubler du terme suivant :

Bande De Lèches Culs !

Pour les punir d’avoir froissé son immense orgueil, il décidera de leur déléguer ses tâches tout en ordonnant de procéder au sondage des barreaux du bâtiment, tâche qui doit s’effectuer l’après-midi. La mesquinerie n’a pas de limite.

Un état d’esprit qui tient en un mot : LAMENTABLE !

Pas grave, diront certains, car les agents de son bâtiment en seront bientôt débarrassé quand il aura fini de négocier son poste de responsable de l’ELSP (bon courage aux agents concernés) …

Après tout, il n’hésite pas à abandonner ses collègues présents en CPU, et les surveillants qui tiennent la barre du bâtiment A afin partir en transfert…

La pénitentiaire sort grandie à chacune de ses initiatives…

Merci aux personnels du A qui continuent d’y croire et de faire en sorte que le bâtiment n’explose pas !

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Prison de Fleury-Mérogis : Déclaration Liminaire. ACTM 2022

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs, les membres du Comité Technique.

Pour notre organisation professionnelle, il serait difficile d’ouvrir ce comité technique spécial

portant essentiellement sur les ACT 2022, sans évoquer les suicides de nos deux collègues officiers.

Parallèlement, Force Ouvrière Justice rappelle que la prévention et le repérage des risques psychosociaux à tous les niveaux sont des enjeux majeurs qui contribuent fortement à l’amélioration des conditions de vie au travail.

Par ce constat, dans la continuité de notre dernière déclaration liminaire du CHSCT du 30 novembre 2021 nous réitérons une réflexion d’ensemble pour la mise en œuvre d’un référent qualité de vie au travail pour un établissement de la taille de Fleury-Mérogis.

Par ailleurs, Le bureau local Force Ouvrière Justice s’inscrit comme une force de proposition et s’est largement investi dans les dossiers internes relatifs à une réelle amélioration des conditions de travail des personnels.

Pour rappel, les crédits alloués à l’amélioration des conditions de travail se décomposent en deux enveloppes :

  • La première enveloppe concerne l’ensemble des petits éléments contribuant à l’amélioration des conditions de travail du personnel (machine à café, télévision, micro-ondes etc. …).
  • La seconde enveloppe concerne les projets de plus grandes ampleurs.

De ce fait, dans le cadre de la seconde enveloppe le bureau local Force Ouvrière Justice soumet les projets suivants à cette instance :

  • Création d’une salle de convivialité avec équipement au niveau du parloir central de la MAH (plan de travail, évier, micro-ondes, plaques 2 feux inductions, frigo, table, télé, canapé, etc.
  • Rénovation et extension du parking vélo et trottinette avec l’installation de bornes de recharges électriques, sécurisation à prévoir.
  • Rénovation salle de repos MAF (cuisine, chambres, douches, mobiliers, etc.)
  • Chauffage infra-rouge, postes SAS D1/D5 (PEP)
  • Chauffage infra-rouge galeries promenades (à l’identique que celui du D5). En effet, par un constat partagé dans l’attente de mise en œuvre d’un projet de rénovation ambitieuse (qui tarde à voir le jour).

    Force Ouvrière Justice propose pour améliorer les conditions de travail dans ce poste stratégique, la mise en place d’un dispositif de chauffage avec minuterie.

    Les relevés de températures très basses (cf. registre CHSCT) en période de froid méritent de prendre des dispositions transitoires autres que les agents toutes les 30 minutes.

  • Installation de bornes électriques parkings personnels (MAF/ MAH), mess, foyers hôtels, les fonctions…
  • Réhabilitation du terrain de foot du domaine et la création d’un complexe sportif avec développement du tissu associatif (rénovation gymnase, basket, volley, badminton, musculation, pétanque, etc.)
  • Sécurisation et rénovation des cassiers extérieurs téléphones personnels.

De plus, Force Ouvrière Justice est en soutien aux différents projets à l’étude :

  • Sécurisation de l’abri famille et du parvis.
  • Sécurisation et agrandissement des parkings
  • Sécurisation et agrandissement du mess

    Pour finir, le bureau local Force Ouvrière Justice tient à saluer l’investissement et l’implication des acteurs participants à la réalisation de cette complexe portant sur les améliorations des conditions de travail sur un établissement pénitentiaire de cette envergure.

Les membres du Comité Technique FO Justice

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