Débutées en février dernier, les discussions sur la reconnaissance, la valorisation des parcours professionnels et les revalorisations indemnitaires continuent.
Ce jeudi 5 juin, un focus « administration centrale » a été présenté par le secrétariat général.
FO Justice, fidèle à ses principes, a maintenu sa position et ses revendications. L’enveloppe restreinte de 10 millions d’euros pour revaloriser en 2025 les personnels des corps communs administratifs (catégories C, B et A) ainsi que les adjoints techniques, ne permet pas le versement d’une prime supplémentaire aux «super encadrants » de l’administration centrale, d’autant que nous ne savons même pas précisément qui sera concerné, puisque les travaux relatifs à la cartographie des emplois n’ont pas encore débuté.ne sont pas commencés.
Pour FO Justice, la reconnaissance et la valorisation des personnels de catégorie C restent une priorité.
FO Justice a rappelé qu’il est temps de connaître la répartition de l’enveloppe budgétaire pour 2025.
Afin de garantir l’application des différentes mesures, FO Justice a de nouveau exigé que soit signé, par le garde des Sceaux, un protocole d’accord tendant à une reconnaissance pluriannuelle dans les futurs projets de loi de finances (2026 et suivants) pour les trois catégories (C, B et A), protocole validant :
➢ L’augmentation pour tous de l’IFSE en priorisant les personnels de catégorie C
➢ La suppression totale de l’abattement IFSE pour les personnels des services déconcentrés de la DAP
➢ Une réévaluation des socles des groupes d’IFSE
➢ Des plans de requalification administratifs dits de C en B et de B en A
➢ L’amélioration des taux de promotion
FO Justice a été le seul à exiger un protocole d’accord pluriannuel pour les personnels administratifs, garantissant ainsi des augmentations salariales et des promotions échelonnées sur plusieurs années. Nous demandons des mesures concrètes pour ces personnels, injustement négligés depuis des décennies par le syndicat majoritaire Unsa Justice.
