FO Justice Personnels Techniques vous informe que suite à la publication de la liste des postes offerts dans le cadre de la campagne de mobilité AT DGAP, un additif vient d’être publié.
Notre syndicat appelle tous les agents concernés à le consulter et à vérifier si de nouveaux postes adaptés à leur situation, y sont désormais disponibles.
► Date limite de candidature : vendredi 2 octobre 2026.
► Date limite de renonciation : vendredi 9 octobre 2026.
► Publication des résultats : lundi 26 octobre 2026.
La note de mobilité ainsi que la fiche de poste sont accessibles sur APNET (rubrique « Ressources humaines » / « Campagne mobilité technique »)
►POSTES OFFERTS À LA MOBILITÉ
FO Justice Personnels Techniques se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact à l’adresse suivante : pt@fojustice.fr
FO justice – PT toujours déterminé et engagé aux côtés de l’ensemble des Personnels Techniques du ministère !
Stage 3 à Fresnes à compter du 31 août 2026. Délai de route : du 14 au 20 septembre. Affectation comme stagiaires : le 21 septembre.
Le CP Fresnes avait initialement prévu de loger les élèves de la 224e promotion à Universalis uniquement du 31 août au 11 septembre, soit 12 jours.
Après l’intervention de FO Justice, la direction annonce désormais une prolongation de l’hébergement jusqu’au 18 septembre, afin « de faire le point sur les situations individuelles ».
FO JUSTICE PREND ACTE. MAIS NON, LE PROBLÈME N’EST PAS RÉGLÉ.
Le délai de route court jusqu’au 20 septembre.
L’affectation comme stagiaires intervient le 21 septembre.
Alors que se passe-t-il les 19 et 20 septembre ?
Et surtout : quelle solution pérenne est proposée à ceux qui auront encore besoin d’un logement après leur affectation ?
Prolonger de quelques jours une situation qui n’a pas été anticipée ne constitue pas une politique d’accueil.
C’EST UN RATTRAPAGE D’URGENCE.
« RAPPELER LES RÈGLES DE COMMUNICATION » ? NON. CE N’EST PAS LE SUJET.
Dans sa réponse, la direction indique qu’un seul élève aurait officiellement fait connaître ses difficultés et annonce qu’un rappel sera effectué sur les « règles évidentes de communication des élèves avec l’administration ».
FO Justice ne laissera pas cette formulation détourner le débat.
LES ÉLÈVES NE SONT PAS DEVENUS RESPONSABLES DU MANQUE D’ANTICIPATION DE L’ADMINISTRATION.
Ils ont reçu des consignes.
Ils ont reçu des mails.
Ils savent qu’ils doivent quitter Universalis.
Mais lorsqu’aucune solution claire et concrète ne leur est proposée, que sont-ils censés faire ?
DEVINER ?
Un élève ne peut pas solliciter une solution dont il ignore l’existence.
Un élève ne peut pas anticiper les capacités du Grand Foyer, du Petit Foyer ou d’Universalis à la place de l’administration.
Un élève ne peut pas savoir quelles chambres se libèrent, quels travaux sont terminés ou quelles possibilités peuvent être mobilisées.
Et surtout :
FO JUSTICE EST LÀ POUR PORTER LA PAROLE DES AGENTS.
Lorsqu’un représentant syndical est saisi de plusieurs difficultés, il n’est pas nécessaire que chaque collègue écrive individuellement trois mails et frappe à quatre portes pour que le problème existe.
En ma qualité de porte-parole des agents qui me sollicitent, je porterai leurs difficultés auprès de l’administration et j’en assumerai pleinement la responsabilité.
C’EST AUSSI LE RÔLE D’UNE ORGANISATION SYNDICALE.
41 STAGIAIRES : LEUR ARRIVÉE N’ÉTAIT PAS UNE SURPRISE !
Fresnes est en sous-effectif chronique.
Les départs sont nombreux.
Les arrivées sont insuffisantes.
L’établissement réclame des stagiaires.
FO Justice intervient pour obtenir des renforts.
Et Fresnes obtient finalement 41 agents issus de la 224e promotion.
41 !
Autant que Fleury-Mérogis, alors même que le plus grand établissement pénitentiaire d’Europe doit faire face à l’ouverture prochaine d’un nouveau secteur.
Réau, malgré l’ouverture du QLCO, n’en accueille qu’une poignée.
Fresnes a donc réussi à obtenir un renfort considérable.
MAIS OÙ ÉTAIT L’ANTICIPATION ?
Quid de l’état des lieux du Grand Foyer avant leur arrivée ?
Quid du Petit Foyer ?
Quid du recensement précis des chambres disponibles ?
Quid des départs et mutations permettant de libérer des logements ?
Quid des travaux à réaliser ?
Quid d’un plan d’accueil préparé avant le 31 août ?
ON NE DÉCOUVRE PAS LE 11 SEPTEMBRE QUE 41 COLLÈGUES ONT BESOIN DE SE LOGER.
GRAND FOYER : LA COMMUNICATION EST QUASI INEXISTANTE
Des collègues sollicitent.
Ils attendent.
Ils relancent.
Ils cherchent simplement à savoir ce qui est disponible.
Dans le même temps, des travaux restent à réaliser, l’entretien pose question et certaines situations nécessitent une véritable mise en sécurité des logements.
UN FOYER NE PEUT PAS ÊTRE LAISSÉ EN PILOTAGE AUTOMATIQUE.
PETIT FOYER : « PLUS DE CHAMBRES »… MAIS ENCORE ?
Une association ayant notamment pour objet d’aider au logement des fonctionnaires ne peut pas se limiter à répondre :
« PLUS DE CHAMBRES. »
FO Justice veut connaître la réalité.
Combien de chambres ?
Combien occupées ?
Combien libérées récemment ?
Combien nécessitent des travaux ?
Combien pourraient être remises rapidement à disposition ?
ABSENCE RÉELLE DE CAPACITÉ OU ABSENCE DE VOLONTÉ DE TROUVER DES SOLUTIONS ?
La transparence permettra de répondre.
ET PENDANT CE TEMPS, CERTAINS ONT TOUCHÉ ENVIRON 1 200 EUROS !
Une grande partie de cette promotion a perçu environ 1 200 euros seulement ce mois-ci.
À cela s’ajoutent les frais liés au stage, aux déplacements et aux dépenses engagées dont certains remboursements restent attendus.
Ils doivent parfois rechercher un logement, avancer des frais, organiser leur famille et préparer leur nouvelle affectation.
ON NE PEUT PAS FAIRE VENIR DES COLLÈGUES POUR COMBLER NOS EFFECTIFS ET ENSUITE LEUR DEMANDER DE FINANCER EUX-MÊMES LES CARENCES DU SYSTÈME.
LES STAGIAIRES NE SERONT PAS LES VARIABLES D’AJUSTEMENT D’UNE ADMINISTRATION QUI MANQUE DE BUDGET, D’ANTICIPATION ET DE SOLUTIONS.
FO JUSTICE EXIGE :
une solution immédiate et pérenne de logement pour tous les stagiaires qui en ont besoin ;
la garantie d’une solution couvrant l’intégralité du délai de route jusqu’au 20 septembre, et pas seulement jusqu’au 18 ;
un état précis et transparent des capacités disponibles au Grand Foyer, au Petit Foyer et à Universalis ;
un véritable état des lieux des logements et la réalisation urgente des travaux nécessaires ;
une coordination réelle entre l’établissement, les foyers, la formation et les services gestionnaires ;
la régularisation rapide des frais et sommes restant dus ;
une véritable politique d’accueil pour les personnels que Fresnes réclame à corps et à cri.
À FRESNES, ON VEUT 41 STAGIAIRES ?
**ALORS ON PRÉVOIT.
ON ORGANISE. ON LOGE. ET ON LES ACCUEILLE DIGNEMENT.**
Prolonger jusqu’au 18 septembre ne règle pas le problème.
Cela donne simplement quelques jours supplémentaires à l’administration pour enfin le régler.
Et FO Justice sera présent pour s’assurer que ces quelques jours ne soient pas perdus.
FO JUSTICE NE LAISSERA PAS CES COLLÈGUES SE DÉBROUILLER SEULS.
Pour l’UISP FO JUSTICE Toulouse, les conditions de travail et de sécurité des personnels tous corps et grades confondus sont de plus en plus mises en péril.
D’un côté des taux d’occupation explosifs avec pas moins de 9 Maisons d’Arrêts Hommes entre 208 % et 261 % pour Nîmes. Nos 3 Maisons d’Arrêts Femmes annoncent 182 %, 221 % et pour Nîmes, décidément la structure à la 1ère place sur le podium avec 270 % d’occupation.
Fin août, début septembre, le ressort de la DISP de Toulouse comptabilisait un peu moins de 1300 matelas au sol côté Hommes et 53 côté Femmes.
En revanche, les taux de couverture sur les diverses structures de l’Occitanie sont pour la plupart inférieurs aux taux de référence. Il est à noter que :
• La filière des Personnels Techniques est en très grande difficulté avec un manque de techniciens dans toutes les structures à l’exception de la MA de Tarbes.
• La filière des Personnels de Surveillance CDC et CEA se trouve affaiblie par un manque en personnels significatif.
Pour l’UISP FO JUSTICE Toulouse, il est important de rappeler que les taux de couverture n’ont pas été réévalués ou, en tout cas pas comme ils devraient l’être malgré un accroissement exponentiel du nombre de détenus écroués. Aussi, les Personnels Administratifs croulent sous un volume de tâches et/ou de corvées en relation directe avec la surpopulation carcérale.
C’est pourquoi, pour l’UISP FO JUSTICE Toulouse, les pourcentages de couvertures annoncés dans un document de travail d’aujourd’hui ne reflètent pas la réalité du terrain. La charge de travail, la volumétrie des missions visant les PA sont énergivores et destructrices à la longue.
Notre déclaration d’aujourd’hui est rédigée de manière à ne pas s’éloigner des points à analyser lors de ce CSA. Nous allons faire état durant l’instance des arrêts maladie que l’administration qualifie d’absences répétées ou absences de courte durée. Il est même évoqué le sujet de la durée de l’absentéisme d’un agent suite à un Accident de Travail.
L’UISP FO JUSTICE de Toulousea bien conscience que vous voulez lutter contre une forme d’absentéisme que vous jugez inappropriée à la bonne continuité du service public et plus particulièrement au maintien du service pénitentiaire.
L’UISP FO JUSTICE de Toulouse se doit de rappeler que plusieurs textes existent dans la fonction publique afin de cadrer les volets CMO et AT.
L’UISP FO JUSTICE de Toulouse a constaté lors des comités médicaux une aggravation de la non reconnaissance quasi systématique du lien direct avec la profession ou le lieu de l’incident. Nos élus sont régulièrement confrontés aux aveux des Chefs d’Établissements mettant en doute la déclaration des agents blessés.
Pour l’UISP FO JUSTICE de Toulouse, cette manière de procéder est injuste, infondée et arbitraire. Si l’administration a un doute quelconque, c’est à elle de mener l’enquête et de relever l’incohérence et la fausse déclaration éventuelle. Mais, il ne peut être question de bafouer la présomption d’imputabilité au service si l’accident survient sur le lieu de travail, de trajet ou suite à un état de fait en lien direct avec la profession.
Il semble important, voire primordial, avant d’entamer les débats de souligner le travail de l’ensemble des personnels du ressort de la DISP de Toulouse qui pour pallier un manque d’effectif effectuent une volumétrie d’heures supplémentaires extrêmement importante au détriment de leur vie de famille. Cette présence assidue ne se pratique pas dans la facilité mais bel et bien dans des détentions surpeuplées.
Ne nous détournons pas de la réalité, ce sont bien les personnels qui tiennent à bout de bras la continuité du service pénitentiaire.
