Le syndicat Force Ouvrière Justice adresse ses plus sincères félicitations à l’ensemble des agents ayant brillamment réussi l’examen professionnel pour l’accès au grade de Brigadier-Chef Pénitentiaire de la filière « Expertise » au titre de l’année 2026.
Cette réussite récompense votre travail, votre engagement et votre détermination au service de l’administration pénitentiaire.
Elle témoigne de vos compétences et de votre investissement quotidien.
La création du concours de Brigadier-Chef Pénitentiaire filière Expertise issue de la réforme HISTORIQUE portée par Force Ouvrière Justice, permet aujourd’hui à de nombreux collègues d’évoluer dans leur carrière sans obligation de mobilité.
Cette avancée majeure constitue une véritable reconnaissance de l’expérience et de l’engagement professionnel, tout en respectant les contraintes personnelles et familiales des agents.
encore toutes nos félicitations à l’ensemble des lauréats !
Le syndicat Force Ouvrière Justice tient également à adresser un message de soutien aux collègues qui n’ont pas été reçu cette année. Cet échec ne remet nullement en cause votre engagement, vos compétences ou votre valeur professionnelle.
Gardez confiance en vos capacités et persévérez : chaque expérience est une étape vers la réussite. Nous vous souhaitons pleine réussite lors des prochaines sessions.
Le syndicat LOCAL Force Ouvrière Justice Toujours aux côtés des agents, pour la défense de leurs droits.
Le syndicat FO Justice UISP Strasbourg tient à féliciter chaleureusement l’ensemble des lauréats du concours de Brigadier-Chef Expertise 2026.
Votre réussite est méritée et valide votre engagement professionnel au quotidien.
Entre amnésie collective et retour à la réalité…
Après analyse de la liste des admis, un constat nous fait doucement sourire : beaucoup de visages familiers y figurent.
Oui, vous avez bien lu ! De nombreux agents qui, il y a encore quelques mois, passaient leur temps à cracher sur la réforme de la catégorie B et à critiquer l’action syndicale, se sont empressés de s’inscrire et de réussir ce concours.
Comme quoi, la critique est facile, mais la soupe est bonne !
Le saviez-vous ?
La réalité de cette réforme ne se discute pas sur des réseaux sociaux ou dans les couloirs : elle se vérifie tout simplement en regardant votre fiche de paye.
Merci qui ? MERCI FO !
Pendant que certains faisaient du bruit, FO Justice a travaillé, négocié et obtenu des avancées concrètes.
Cette réforme, c’est nous qui l’avons portée pour vous offrir des perspectives de carrière et une reconnaissance financière inédite.
Dans la nuit du mercredi 1er juillet au jeudi 2 juillet, les personnels du CP Avignon-Le Pontet ont une nouvelle fois démontré leur vigilance, leur sang-froid et leur professionnalisme.
Alors que deux individus s’approchaient des abords de l’établissement, l’agent en poste à la porte d’entrée principale (PEP) a immédiatement eu le bon réflexe :
ALERTER LE GRADÉ ET PRÉVENIR LA GENDARMERIE NATIONALE AFIN DE SIGNALER
UNE PROBABLE PROJECTION !
Grâce à cette réactivité exemplaire, la gendarmerie nationale est intervenue rapidement et a procédé à l’interpellation des deux individus.
Dans le même temps, à l’intérieur de l’établissement, les agents et le gradé du service de nuit se sont immédiatement rendus sur les abords afin de récupérer le colis projeté.
Et ce colis n’avait rien d’anodin, il contenait :
>300 grammes de résine de cannabis,
>25 grammes de cocaïne,
>3 iPhones,
>2 petits téléphones,
>4 cartes SIM,
>des cigarettes et des feuilles slims.
Autrement dit, un véritable lot destiné à alimenter les trafics en détention, à renforcer les tensions, à mettre en danger les personnels et à compliquer encore davantage la gestion d’une population pénale déjà particulièrement difficile.Sans l’attention, la coordination et la rapidité des collègues, cette marchandise aurait très probablement terminé en cellule.
Et le 2 juillet, rebelote, une fouille a permis de saisir à nouveau :
>140 grammes de résine de cannabis,
>3 téléphones type iPhone,
>Ainsi que deux armes artisanales de 12 cm et 16 cm.
>Une nouvelle arme artisanale de 12 cm a également été découverte sur un détenu à son retour de promenade.
Ces faits rappellent une réalité que certains préfèrent trop souvent minimiser :
Les personnels pénitentiaires travaillent chaque jour dans un environnement dangereux, sous tension permanente, avec des risques bien réels.
Malgré cela, les agents restent présents, engagés, professionnels et déterminés à assurer leurs missions !
FO JusticeSALUE l’ensemble des personnels concernés pour leur courage, leur vigilance et leur efficacité.
FO JusticeFÉLICITE les agents pour ces interventions réussies.
FO JusticeEXIGE que ces agents soient officiellement reconnus par des félicitations et des récompenses à la hauteur de leur engagement.
►La DIR IDF OM ose affirmer qu’une enquête “externe” est forcément indépendante
La DIR IDF OM a choisi le cabinet
La DIR IDF OM a financé le cabinet
La DIR IDF OM a fixé le périmètre
La DIR IDF OM a sélectionné les services et agents auditionnés (dans les locaux de la PJJ)
La DIR IDF OM a défini les manquements à examiner
La DIR IDF OM ne s’est focalisée sur les agissements que d’un seul agent toxique
Problèmes : la DIR IDFOM vient nous expliquer que tout cela serait neutre, objectif, impartial et déontologique. Elle ose dire aussi que le simple fait d’être un cabinet d’avocats suffit à garantir la crédibilité du rapport. Mais d’une part, le cabinet a vu son champ d’action borné par la DIR IDF OM, et d’autre part, le cabinet est spécialisé en droit du sport, droit des affaires, propriété intellectuelle et la personne ayant auditionné les agents est formée à la médiation internationale et à la sophrologie. Sérieusement. Ce cabinet n’a pas de compétence reconnue en audition de victimes et n’a aucune spécialité en risques psychosociaux (RPS). On peut donc légitimement questionner les raisons de ce choix de la DIR IDF OM…
La DIR IDF OM s’obstine à faire fausse route. Depuis 4 ans FO Justice PJJ IDF-OM, préconise un vrai diagnostic RPS, complet, transparent, identifianttoutes les responsabilités, tirant tous les enseignements et prenant toutes les décisions managériales courageuses qui s’imposent. La réalité est la suivante : plus d’une vingtaine d’agents ont dénoncé des agissementsd’au moins six cadreset FO justice PJJ IDF-OM n’a cessé d’alerter et malgré cela, les dérives ontpersisté, se sont renouvelées,se sontétendues, et se sontmultipliées. Cela est intolérable !
►La DIR IDF OM ose revictimiser institutionnellement des victimes de maltraitances
► En se fondant tantôt sur le rapport du cabinet tantôt sur sa propre appréciation :
La DIR IDF OM ose organiser des restitutions en pleine canicule et malgré plusieurs absences
La DIR IDF OM ose écarter de la restitution collective des agents pourtant auditionnés
la DIR IDF OM ose expliquer à un agent que son alerte serait liée à un “trauma passé”
la DIR IDF OM ose reprocher à un agent d’avoir signé sans contester sur le champ des questions biaisées posées en audition, ce que d’autres agents ont aussi rapporté (et on a exigé d’eux une signature immédiate à l’issue des entretiens – après relecture – mais sans réel recul)
la DIR IDF OM ose affirmer que le déplacement de la victime qui a lancé l’alerte est une option
la DIR IDF OM ose justifier le retour d’un chef toxique au nom du besoin d’ETP malgré les RPS
la DIR IDF OM ose tenter de disqualifier ou décrédibiliser la parole d’agents victimes en se fondant sur leur physique, leurs présumées difficultés ou leur parcours antérieur, ce qui inversement n’est pas reproché aux personnes dont les agissements sont dénoncés
la DIR IDF OM ose culpabiliser les agents en restitution collective en leur disant de se remettre au travail, d’être plus soudés et plus productifs. Leur signalements RPS étant « disruptif » !
la DIR IDF OM a osé ne pas présenter les registres SST lors du CSA FS du 17 avril 2026 se positionnant au- dessus des obligations règlementaires et ignorant la détresse des agents qui y ont porté des mentions !
FO justice PJJ IDF-OM rappelle que les agents ont témoigné avec courage. Nous avons toujours demandé un diagnostic RPS global, car les alertes concernent plusieurs cadres, plusieurs services, plusieursannées. La DIR, elle, déplace le problème sur les victimes. Cela est inacceptable !
►La DIR IDF OM ose minimiser voire invisibiliser des constats pourtant reconnus
Ton abrupt, entrée en matière dure, pilotage inadapté, manque de maitrise technique etc… : des manquements sont reconnus par le rapport… mais tout est minimisé et les RPS demeurent !
► Et la DIR IDF OM en s’appuyant sur le rapport qu’elle a commandé :
ose présenter des manquements comme qualités : l’omerta devient « ambiance silencieuse »
ose dire que les témoignages seraient des “perceptions” ou des propos décontextualisés
ose justifier l’absence de suites en disant que les méfaits ne sont pas unanimement dénoncés
ose faire passer la pression du micro-management pour de la rigueur organisationnelle
ose conclure : pas de harcèlement, pas d’abus, pas d’intention de nuire, pas deconséquences !
ose dire qu’elle “referait tout à l’identique”
ose penser qu’avoir “rendu compte au DPJJ” suffirait à l’exonérer de toute critique.
Quels sentiments de déception, d’irrespect, d’injustice et d’impuissance pour les agents !
Quels sentiments de toute puissance des personnalités toxiques qui s’en sont parfois même réjouies !
Quelle honte, quelle indignité et quelle faute grave pour notre administration !
FO justice PJJ IDF-OM aaccompagné de très nombreux agents, victimes et témoins, a entendu leurs souffrances, recueilli tous les éléments probants et investigué longtemps et en profondeur, et a constaté de graves difficultés et une perte de confiance profonde envers l’institution qui ne remplit pas son devoir de protection. La DIR a créé un climat où parler expose, oùalerter isole, où témoigner fait peur. On laisse les victimes à leur sort.Cela est scandaleux !
►La DIR IDF OM ose bafouer le dialogue social
Soupirs, haussements de ton, remarques déplacées, invitations à “ouvrir un dictionnaire” de la part de la DIR, qui dit aussi à notre organisation syndicale qui alerte sur le manque de valorisation et de reconnaissance des agents contractuels que s’ils n’ont ni NBI ni CIA ils n’ont qu’à se contenter de la beauté du métier, etc… ce n’est pas à la hauteur des responsabilités et des enjeux d’une DIR qui ne semble pas saisir le rôle de vigie des partenaires sociaux.
La PJJ et les agents méritent mieux !
La DIR IDF OM, par les propos et attitudes de ses représentants en instances, nous a montré une large palette de sa capacité à l’inélégance, à la condescendance et au mépris. MaisFO Justice PJJIDF-OMest et restera aux côtés des agents, malgré l’irrespect de plus en plus décomplexé de la DIR IDF OM. Nous avons été les seuls à défendre les victimes quand d’autres organisations préféraient se taire ou voler au secours d’un système pernicieux et dangereux. Cela est abject !
►Maltraitance institutionnelle : la DIR IDF OM persiste, FO résiste
Là où la DIR IDF OM ose inverser les responsabilités, FO justice PJJ IDF-OM la rappelle aux siennes
Là où la DIR IDF OM envoie le message que parler expose, FO Justice PJJIDF-OMcontinue à alerter
Là où la DIR IDF OM circonscrit le problème à un contexte organisationnel et des maladresses d’un seul individu qui ne nécessiteraient que médiation, APP et formation, FO Justice PJJIDF-OMdissipe l’écran de fumée, et martèle : il y a des responsabilités individuelles majeures et plurielles, il y a de nombreux dysfonctionnements, les risques psychosociaux sont massifs et le phénomène est systémique.
► FO pose donc les questions que la DIR IDF OM refuse d’affronter :
À partir de combien de dysfonctionnements reconnus commence-t-on à protéger les agents ?
À partir de combien d’alertes cesse-t-on d’expliquer que le problème est celui qui lance les alertes ?
Quand prend-on véritablement en considération les RPS en cessant les vœux pieux en COPIL ou en CSA ?
Face à la défaillance de la DIR IDF OM, le relais est pris à un niveau supérieur
De nombreux points sont questionnant s’agissant de la DIR IDF OM : son positionnement, son niveau d’incompréhension des enjeux de souffrance au travail, son manque de discernement sur le sujet des RPS, son manque de considération pour les agents et pour le dialogue social…
FO justice PJJ IDF-OMalerte sur le fait que ce contexte est très préoccupant, mais qu’en réalité la situation de crise institutionnelle est bien plus profonde et dépasse largement les cas graves déjà identifiés d’après les nombreux éléments portés à notre connaissance.
Les agents ne doivent pas continuer à être insécurisés malgré ce qu’ils ont vécu et malgré le courage qu’ils ont eu à témoigner. Cela est révoltant !
La perte de confiance est profonde, durable et collective.Des agents se posent même déjà la question de la validité du dispositif « Stop harcèlement » piloté à l’échelle de la DIR, persuadés que la démarche sera vaine.
FO justice PJJ IDF-OMa déjà dénoncé des enquêtes internes et un COPIL RPS biaisés et fait le constat que ce type d’enquête prétendument externe n’est guère plus satisfaisant. Cela ne fait qu’occulter l’ampleur réelle des problèmes.
Face à la défaillance manifeste et à l’indécence de la DIR IDF OM, FO Justice PJJ redit son indignation et a déjà demandé à la DPJJ et à l’IGJ de se saisir du dossier afin de mener de véritables investigations.
L’administration centrale examine donc actuellement cette solution pour prendre le relais sur ces enjeux conformément à la demande de notre organisation syndicale.
FO justice PJJ IDF-OM continuera sans relâche à exposer les graves failles du système et les dérives personnelles partout où il y en a afin de protéger les intérêts et conditions de travail de tous les agents de la Protection judiciaire de la jeunesse.
Dans la nuit du 06 au 07 juillet, une nouvelle fois notre établissement a été victime de livraisons par drones.
Dès 3h30 une alarme apparait sans qu’aucune tentative de livraison n’intervienne.
Des rondes véhicules supplémentaires seront mises aussitôt en exécution.
Plus tard aux alentours de 4h00 une seconde alarme retentie avec cette fois une livraison sur la MAH 2.
Là encore le véhicule d’intervention tournera sans cesse, dans le même temps des fouilles de cellules démarreront.
Il sera trouvé 3 téléphones portables ainsi que 191 gr de stupéfiant.
FO Justice félicite les personnels présents ayant eu une nouvelle fois à gérer l’imprévu. L’exceptionnel ne doit pas être banalisé.
FO Justiceréclame des moyens afin de lutter contre ce fléau. Pour l’heure des téléphones mais ensuite ? L’administration a-t-elle réellement conscience de la problématique drones ou attendra-t-elle encore qu’il soit trop tard pour réagir ?
Il nous faut employer les moyens de notre temps afin de lutter à arme égale contre les trafics en tout genre !
FO Justiceexige depuis des mois un plan de lutte national contre les projections et les livraisons par drones.
À force de publier des tracts, encore faudrait-il répondre aux véritables préoccupations des personnels.
Après trois tracts et quatre pages, une chose est désormais évidente : les positions de l’UFAP sont parfaitement assumées… mais les réponses aux problèmes des agents restent absentes.
Les Surveillants ne sont pas des voyous !
FO Justicene peut accepter que des Surveillants assermentés, dépositaires de l’autorité publique, soient traités comme de simples justiciables.
Vous vous positionnez pour un passage sous le POM sans même attendre les directives de la DGAP et le cadre réglementaire qui doit s’imposer à tous.
À ce jour, où sont les notes de service à Metz ? Encore une fois, beaucoup de communication… mais peu de concret.
Vous découvrez aujourd’hui ce que FO Justice dénonce depuis des années
Dans votre tract de remerciements aux ESP, vous évoquez les amplitudes horaires, les difficultés de service et les contraintes quotidiennes.
Mais ces réalités, les personnels les vivent chaque semaine.
Pendant que FO Justice dénonce les dérives de l’ARPEJ, combat les mauvaises habitudes et interpelle directement l’administration, vous nous reprochez régulièrement d’être « trop virulents ».
Aujourd’hui, vous reprenez pourtant les mêmes constats.
La différence est simple : FO Justice agit toute l’année, pas uniquement à l’approche des élections professionnelles.
Les résultats, eux, sont bien réels.
C’est FO Justice qui a obtenu et fait inscrire dans les procès-verbaux des CSA :
la remise des plannings le mercredi
la limitation des doubles missions
les avancées sur les équipements à la suite du protocole Incarville
la dénonciation constante des dysfonctionnements qui pénalisent les personnels.
Voilà ce que nous appelons un travail syndical.
Et votre “mouvement historique” ?
Vous présentiez votre mobilisation comme historique et annonciez qu’elle devait permettre de faire diminuer durablement le nombre de détenus et améliorer la situation en détention.
Aujourd’hui, où en sommes-nous ?
Les personnels attendent toujours des résultats concrets.
Le véritable courage syndical
Le courage, c’est d’assumer ses positions et de désigner les véritables responsables des dysfonctionnements lorsqu’il le faut.
Le courage, c’est aussi d’interpeller tous les acteurs qui influencent le fonctionnement de notre institution, plutôt que de se satisfaire d’une communication de circonstance.
Il vaudrait mieux demander des comptes à vos colistiers magistrats, qui font la pluie et le beau temps dans nos détentions… Mais cela ne semble guère vous préoccuper, puisque sans eux, au ministère de la Justice, votre majorité ne tiendrait plus.
Le syndicat des cadres A++ ? C’est vous !
FO Justice ne change pas de discours selon le calendrier électoral.
Nous défendons les personnels 365 jours par an, sans opportunisme.
Les personnels ne sont pas dupes.
Les effets d’annonce ne remplacent pas les actes. Les slogans ne remplacent pas les résultats.
La démagogie ne remplacera jamais le travail syndical de terrain.
Pendant que certains multiplient les tracts, FO Justice continue d’obtenir des avancées concrètes pour les personnels.
FO JUSTICE : UN SYNDICAT LIBRE, COMBATIF ET TOUJOURS AUX CÔTÉS DES AGENTS.
