Jour : 13 novembre 2025

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QLCO Condé : Prépa ouverture, peut mieux faire

Alors même qu’aujourd’hui, le 13 novembre, ont lieu les premiers transferts de détenus pour le quartier narco de Condé tout n’est pas optimum !

Encore une fois, a l’image de la gestion de notre administration, les cagoules que les personnels ont souhaitées se retrouvent achetées en express au Décathlon du coin, les films occultant toujours pas installés sur les vitres des postes protégés, l’avenir des personnels promet d’être des moins agréables.

Porter dans un poste protégé une cagoule chaude (apparenté à une cagoule pour le ski), de mauvaise qualité H24 compte tenu du nombre de mouvements prévus, les personnels seront sur le grill.

Espérons au moins que l’enseigne de sport finance annuellement l’établissement pour placement de produit ! Sa marque étant visible de partout dès que la cagoule est portée !

Force Ouvrière demande non pas l’abandon du port des cagoules mais le remplacement rapide par de vraies cagoules spécifiques au métier, type ERIS.

Quid de la marche à blanc ? Prévue sur une semaine mais qui ne durera que 3 jours !

La cause ? Ordre, contre ordre et guerre d’égo !

Résultat : des personnels qui ne savent pas ce que l’on attend d’eux, qui ne connaissent pas les modes de prise en charge concrète. Le grand flou !

Seule certitude, la sortie de cellule et palpation du détenu sortant de cellule sera une nouveauté condéenne : oublions les formations de l’ENAP, des MSP, oublions les pratiques MC 2 et MC 3 !

Au QLCO de Condé le détenu avancera jusqu’au mur de l’autre côté de la coursive, porte grande ouverte !

Alors que les pratiques professionnelles de sécurité avaient fait leurs preuves on condamne les agents à se mettre en danger au nom de pratiques théoriques sorties de nulle part, non adaptées au profil des détenus et aux spécificités des QLCO.

Force Ouvrière Justice demande expressément que ces problématiques soient réglées dans les meilleurs délais.

On ne pourra pas facilement ajuster une fois le quartier à plein régime.

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Nouvelle rencontre avec le Secrétaire Général : FO Psychologues reçu le 4 novembre 2025

FO Justice Psychologues se félicite de l’entrevue organisée avec le Secrétariat Général le mardi 4 novembre 2025. Nous avons pu, à cette occasion, faire le constat que la question des psychologues n’intéressait guère l’administration jusqu’alors.

À l’issue de cette entrevue, la troisième en un an, FO Justice Psychologues contraint l’administration à mener une réflexion sur les différents sujets qui concernent notre corps au sein du ministère de la Justice.

➢ Réparer l’injustice persistante concernant nos collègues en charge du soutien aux personnels (AP et DSJ) et les psychologues coordinateurs n’ayant pas obtenu le CTI/SEGUR pourtant octroyé aux psychologues exerçant d’autres missions depuis 2021.

FO Justice a réclamé une compensation équivalente sous forme de NBI (nouvelle Bonification indiciaire)

➢ FO Justice Psychologues déplore la répartition incompréhensible et sans fondement des psychologues dans les deux groupes indemnitaires de l’IFSE. Nous demandons une nouvelle répartition consistant à remonter TOUS les psychologues sur le groupe 1 (socle à 8700€ par an) et créer un nouveau groupe qui permettra de valoriser les missions d’encadrement (psychologues coordinateurs au sein du Ministère) avec un socle à hauteur de 9400€ par an. Les groupes IFSE des psychologues exerçant des missions en Administration Centrale devront être revalorisés dans les mêmes proportions.

➢ FO Justice Psychologues soutient les psychologues dans l’opportunité de défendre leur évolution de carrière en plaidant pour l’ouverture d’une seconde voie d’accès au grade Hors-classe.

Nous sommes le seul corps à ne pas en bénéficier ! FO Justice revendique également l’ouverture d’un troisième grade de « classe exceptionnelle ». Pour les psychologues ce sont autant de perspectives de carrières et d’avancement.

➢ FO Justice Psychologues exige que s’ouvre un vrai travail de cartographie des postes de psychologues au sein du Ministère pour préserver nos postes qui sont trop souvent devenus des variables d’ajustement des catégories A.

Sachez, par ailleurs, que FO Justice Psychologues va adresser au Ministre une lettre ouverte lui demandant de se saisir de toutes ces problématiques légitimes et manifestement injustes ! Nous attendons qu’il démontre son intérêt pour notre corps et notre présence au sein du Ministère !

Cela fait trop longtemps que nous sommes ignorés et méprisés et cela doit cesser !

FO Justice Psychologues s’engage à porter nos voix !

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Prison de Bourges : L’humain d’abord, l’égo ensuite. Sécurité en panne, cohésion en berne détention sous tension

FO Justice Bourges souhaite attirer l’attention sur la dégradation préoccupante du climat de travail et du fonctionnement général au sein de la Maison d’arrêt de Bourges.

Depuis plusieurs mois, les personnels expriment une perte de repères, une désorganisation des services et un sentiment d’abandon face à des décisions managériales qui fragilisent la cohésion et la sécurité de l’établissement.

Les changements successifs opérés dans l’encadrement de la détention, loin d’avoir amélioré la situation, ont eu pour effet de déséquilibrer les équipes et d’entraîner une baisse de la qualité du service, tant sur le plan sécuritaire que sur le suivi des procédures internes (prévention du suicide, gestion des violences, respect des circuits de sécurité, etc.).

Certaines installations essentielles restent défectueuses depuis plusieurs semaines, mettant en difficulté les agents dans l’exercice de leurs missions.

Les personnels de direction intermédiaire et les gradés se trouvent aujourd’hui isolés et dépourvus de soutien hiérarchique clair, ce qui alimente un profond malaise professionnel.

FO Justice Bourges alerte également sur plusieurs situations individuelles préoccupantes.

Certaines décisions d’affectation, notamment à la suite de reprises d’arrêt maladie, apparaissent inéquitables et mal comprises par les équipes. Ces pratiques, perçues comme des mesures punitives, nuisent au climat social et à la confiance des agents envers leur encadrement.

FO Justice Bourges rappelle que la préservation de l’égalité professionnelle, du respect des agents, et du dialogue social sont des obligations fondamentales du service public.

Si la DISP n’est pas capable de gérer la situation, nous demandons que l’administration centrale soit saisie afin d’évaluer objectivement la situation, de rétablir un cadre managérial apaisé et de garantir la protection des personnels, quelles que soient leurs fonctions.

FO Justice Bourges reste pleinement engagée dans la défense du service public pénitentiaire, du respect des personnels et du bon fonctionnement de la Maison d’arrêt de Bourges.

Notre démarche n’a d’autre objectif que de préserver la sécurité, la dignité et la cohésion de l’ensemble des agents au service de l’institution.

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Protocole d’Incarville : Rencontre avec le Garde des Sceaux

Reçu par le garde des Sceaux, en présence du DAP et de leurs équipes, FO Justice a participé à un Comité de Suivi du protocole Incarville, aux côtés des autres organisations syndicales représentatives. Cette rencontre a permis de faire un point complet sur les avancées, les moyens annoncés, et les enjeux majeurs qui pèsent toujours sur les Personnels.

► Le ministre a annoncé une rallonge budgétaire de 35,7 millions d’euros pour 2025, dont 6,7 millions spécifiquement dédiés au renforcement opérationnel, notamment entre autres :

– Achat de 2 véhicules blindés pour les ERIS de Lille et Rennes, en lien avec les QLCO ;

– Achat de 5 véhicules supplémentaires pour l’ENT ;

– Renforcement de l’armement (Acquisition de 100 PIE) et son déploiement dans les quartiers spécifiques ;

– Validation du holster de poitrine pour le chef d’escorte, en plus de celui du chauffeur.

FO Justice rappelle que la sécurité des Personnels doit rester au cœur de toutes les décisions. Les annonces doivent désormais être rapidement déployées, et uniformément appliquées dans toutes les DI.

► Le ministre s’est engagé à :

– Rappeler aux directions interrégionales la nécessité d’une application harmonisée du protocole d’Incarville ;

– Renforcer les pratiques concernant les incapacités de faire et de travailler, notamment dans le cadre des prêts de main-forte ;

– Accélérer le développement de la télémédecine, avec le déploiement de télécabines en établissement.

FO Justice a réaffirmé un point essentiel : nous devons limiter au maximum les extractions judiciaires. Chaque sortie de détention constitue un risque supplémentaire pour nos Collègues, déjà confrontés à une charge massive.

Nous exigeons toujours que la visioconférence soit utilisée systématiquement dès que le cadre légal le permet.

Sortir les détenus doit redevenir l’exception, jamais la norme !

Le budget de l’Administration pénitentiaire augmentera de 260 millions d’euros en 2026, ce dont nous prenons acte.

► Le ministère a également confirmé :

– Un plan pluriannuel de recrutement pour 2027, 2028 et 2029 ;

– Pour l’année 2026, un peu plus de 2 500 recrutements prévus, dont 855 recrutements nets, en plus de 1 716 remplacements liés aux départs à la retraite, et 400 postes pour les nouvelles ouvertures.

Cependant, FO Justice a alerté une nouvelle fois sur la surpopulation carcérale qui continue d’exploser et absorbe chaque effort budgétaire et humain.

Sans une politique pénale cohérente et sans un plan massif de réduction de la densité carcérale, les conditions de travail et de sécurité de nos Collègues continueront à se dégrader.

Le ministère a annoncé une enveloppe de 29 millions d’euros dédiée à la sécurisation de six établissements, dont les mesures détaillées seront présentées prochainement.

FO Justice sera particulièrement attentif à leur pertinence opérationnelle !

Par ailleurs, l’étude d’une seconde école de l’administration pénitentiaire est lancée, sur un terrain déjà propriété du ministère. Les organisations syndicales seront associées aux discussions.

S’agissant des ERIS, le port d’arme permanent pour les volontaires des ERIS est confirmé.

Le décret modificatif est en phase de finalisation et devrait être publié avant la fin de l’année.

FO Justice rappelle avec force que la sécurité des Personnels pénitentiaires n’a pas de prix. Les annonces faites aujourd’hui vont dans la bonne direction, mais nous le répétons :

Les annonces, c’est bien ; les actes, c’est mieux !

Nos Collègues n’attendent plus des promesses, mais des mesures concrètes, visibles et appliquées partout.

FO Justice continuera de se battre sans relâche pour garantir des conditions de travail dignes, une protection réelle des personnels et des moyens à la hauteur des risques auxquels nous faisons face chaque jour !

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Prison de Rennes-Vezin : Nouveau drame au CPRV, de bagarre à feu de cellule

Ce jeudi 13 novembre 2025, un nouveau drame a eu lieu au sein du CP de Rennes-Vezin. Un détenu est décédé suite au feu de cellule qu’il a déclenché, peu de temps après une bagarre avec son codétenu.

02h15 : le surveillant en poste au PCI reçoit un appel sur l’interphonie d’urgence pour une potentielle bagarre dans la cellule 41 du 2ᵉ étage de la MA1 (Maison d’arrêt 1).

Le gradé de nuit et les agents, une fois sur place, constatent aucune marque de coups et les détenus déclarent qu’en définitive tout va bien. Par sécurité, pour le reste de la nuit, le chef décide de placer l’un des détenus au quartier arrivant (QA) et laisse le second, le détenu D., dans la cellule.

03h25 : les agents rondiers remarquent un feu de cellule en MA1. Après vérification, il s’agit bien de la cellule 41 du 2ᵉ étage. Ils alertent immédiatement le gradé.

03h30 : trois agents équipés d’un ARI (appareil respiratoire isolant) se rendent au niveau de la cellule pour sortir le détenu et éteindre le feu. Lors de l’ouverture, le détenu n’est pas visible. Les agents constatent que le lit est intégralement en feu et dégage une chaleur intense. Ils décident donc de l’éteindre avant de chercher le détenu. Mais une épaisse fumée noire envahit rapidement la cellule, rendant la recherche extrêmement compliquée.

Les trois surveillants finissent par le trouver caché dans les toilettes. Alors qu’ils lui demandent de sortir, le détenu reste fermement accroché au WC de la cellule et refuse d’obéir aux injonctions. Devant l’urgence de la situation et la nécessité de le secourir, les agents tentent de le dégager, mais celui-ci se débat violemment et assène des coups aux surveillants qui essaient de lui sauver la vie.

Une fois maîtrisé, les surveillants le sortent de la cellule et tentent de le ramener à l’entrée de l’étage pour l’éloigner de la fumée. Mais le détenu continue de se débattre et parvient à faire tomber les agents, déjà ralentis par leur équipement incendie.

Non sans mal, une fois le détenu remis au gradé et aux autres agents en attente pour la prise en charge, la « victime » se montre de nouveau virulente. Les agents présents se voient contraints de le maîtriser et de le menotter.

Arrivé au rez-de-chaussée du bâtiment, le détenu fait un malaise. Mis en PLS, ils constatent qu’il ne respire plus. Les agents le démenottent et commencent aussitôt un massage cardiaque et utilisent un défibrillateur pour tenter de le réanimer, jusqu’à l’arrivée des pompiers vers 03h50.

04h05 : arrivée du SAMU, qui tentera de le réanimer pendant près de 40 minutes, en vain.

Cet incident survient dans un contexte des plus difficiles, marqué par une surpopulation pénale grandissante et un taux de criticité largement dépassé, avec plus de 920 détenus présents sur l’établissement.

Le bureau local FO tient à féliciter l’ensemble des agents présents cette nuit pour leur professionnalisme et le courage dont ils ont fait preuve dans la gestion de cet incident dramatique.

Le bureau local FO demande à notre direction l’octroi de lettres de félicitations pour les agents présents, en reconnaissance de leur professionnalisme.

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Prison de Villepinte : Charte des temps locale, les conditions de travail du personnel

Lors du Comité Social d’Administration (CSA) du CP VILLEPINTE qui s’est tenu le 12 novembre 2025, la validation de la charte des temps locale, incluant les modifications des journées de travail, a été brutalement remise en cause par la direction.

Le directeur a en effet annoncé que le DIOS de la DISP refusait de valider cette charte et de la proposer au CSA interrégional, invoquant un « problème » non précisé initialement.

Face à cette annonce inquiétante, le Bureau Local FO Justice de Villepinte a immédiatement interrogé la direction pour obtenir des explications claires. La réponse apportée est alarmante : le DIOS estime que le maintien du dispositif des 12h15 pour les brigades n’est plus possible.

Selon la direction, ce refus s’appuie sur le fait que les brigades devraient cumuler quatre critères pour prétendre à cet horaire :

• Des horaires décalés

• Un travail week-end et jours fériés

• Un contact régulier avec la population pénale

• Un travail de nuit.

Or, la direction affirme que les brigades de notre établissement ne rempliraient pas ce dernier critère, rendant ainsi la charte irrecevable aux yeux de l’administration.

Face à ce blocage, la direction a proposé l’organisation de groupes de travail.

Mais sa « solution » est inacceptable : imposer des nuits aux agents des brigades pour répondre artificiellement aux exigences du DIOS.

Une telle mesure serait extrêmement préjudiciable pour les personnels concernés, notamment ceux des services QAES, RESPECTO, MINEUR, QI/QD, pour lesquels une modification d’horaire aussi radicale perturberait profondément leur équilibre vie professionnelle / vie privée.

Seuls les agents affectés à la PEP/PCI pourraient, selon la direction, voir cette mesure appliquée « plus simplement », avec l’aménagement d’une porte dormante. Mais là encore, FO Justice reste extrêmement vigilante quant aux conséquences réelles sur les conditions de travail.

Par ailleurs, la direction affirme que les nuits resteraient organisées avec 12 agents en roulement. FO Justice tient à rappeler que 12 agents ne constituent pas un effectif suffisant pour assurer des nuits dans des conditions de sécurité et de qualité de service acceptables. Nous exigeons des effectifs adaptés aux réalités du terrain.

NOTRE POSITION : PAS DE RÉGRESSION SOCIALE, PAS DE LÉSION DES DROITS DU PERSONNEL

Le bureau local FO JUSTICE CP Villepinte :

• Dénonce fermement une décision unilatérale du DIOS et de la direction, prise sans concertation réelle avec les organisations syndicales représentatives.

• Refuse catégoriquement toute modification imposée des horaires qui dégraderait les conditions de vie et de travail des agents.

• Exige que toute évolution de la charte des temps soit négociée, et non subie, avec des garanties écrites sur le maintien des acquis sociaux et l’amélioration des conditions de travail.

• Demande que soit préservé le principe des 12h15 pour les personnels qui y ont droit, sans ajout de critères discriminatoires ou irréalistes.

• S’oppose à toute tentative de fragilisation des effectifs de nuit, garants de la sécurité et de la continuité du service public.

Le bureau local FO JUSTICE CP Villepinte reste plus que jamais mobilisé pour défendre les intérêts des personnels.

Nous appelons l’ensemble des collègues à rester unis et vigilants face à ces manœuvres, et exigeons une réunion urgente avec la direction pour trouver une issue respectueuse des droits et du bien-être des agents.

Le personnel n’est pas une variable d’ajustement.

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Prison de Béziers : Un détenu dans les zones neutres sur le CP !

Ce jour, un détenu du Centre de détention 1 est parvenu à sortir de la cour de promenade pour pénétrer en zone neutre vers les maisons d’arrêt. Les circonstances exactes de l’incident restent à déterminer :

TENTATIVE D’EVASION OU RECUPERATION DE PROJECTIONS EXTERIEURES ?

Ce que l’on peut affirmer avec certitude, c’est que la vigilance et la réactivité des agents ont permis de mettre rapidement fin à cet incident, évitant ainsi un drame sécuritaire.

Une fois encore, les personnels du CP Béziers ont démontré leur professionnalisme, leur sang-froid et leur maîtrise de la situation, dans un contexte de tension et de surmenage quotidien. Et cela, malgré l’absence de gradés sur les MA et sur les CD.

Cet événement illustre une nouvelle fois les failles auxquelles nos collègues sont confrontés :

➢ Surpopulation pénale,

➢ Manque d’effectifs criant,

➢ Moyens techniques insuffisants pour prévenir les incidents liés aux projections.

FO Justice CP Béziers félicite les agents qui sont intervenus, pour leur efficacité, ce qui a permis de reprendre rapidement le contrôle de la situation.

FO Justice CP Béziers exige que le concertina des cours de promenade soit vérifié afin d’éviter toute faille sécuritaire.

FO Justice CP Béziers exige que toute la lumière soit faite sur cet incident et que des mesures concrètes soient prises afin de prévenir la reproduction de tels faits.

Nos collègues ne doivent plus avoir à compenser, le manque de sécurité d’un système pénitentiaire à bout de souffle.

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Prison de Val-de-Reuil : FO dit non au retrait des entreprises extérieures en contrat multitechniques

Cher(e)s camarades,

Actuellement les établissements de notre région rencontrent une difficultés majeure liées à la suppression des contrats des entreprises extérieur multi techniques.

Si aujourd’hui nos structures et en particulier le centre de détention de Val de Reuil tiennent encore debout c’est bien grâce au professionnalisme et a l’engagement des agents technique étouffer par la charge de travail mais également grâce à FRADELEC et AXIMA de part de leur présence quotidienne et leurs expertises. La réalité et les problématiques du terrain ne sont malheureusement pas celle des bureaucrates qui part politique d’économie de bout de chandelles vont privilégier la perte de connaissance et de ressource externe, la dégradation structurelle de nos établissements pour mettre en place le dispositif PFRA (plateforme régionale des achats).

Aujourd’hui qu’est se que le contrat multi techniques ? c’est la présence quotidienne d’une ou plusieurs entreprises qui répondent a plus de 70 % des problématiques a titre curatif et 30% à titre préventif, c’est également une connaissance structurelle pointue qui va se perdre avec l’arrivé de nouveau marché

Pourquoi retirer un dispositif qui fonctionne ??????

Qui assurera la continuité du service et quid de la réactivité face aux pannes du quotidien ?????

Comment garantir la sécurité sans agents habilités haute tension ?????

FO Justice attend des réponses claires à nos alertes et demande une prise en compte effectives des problématiques liées à notre structures !

Pour FO Justice c’est une dégradation des conditions de travail des agents techniques et des personnels de surveillance et une dégradation structurelle annoncée !

FO Justice réclame le retour des contrats multi techniques et ne peut laisser passer une telle catastrophe qui pour plus de dépenses d’argent public apportera des réponses beaucoup moins efficientes !

STOP AUX ECONOMIES DE BOUT DE CHANDELLES STOP A LA DECONNEXION STOP A L’EPUISEMENT DES AGENTS !

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