Ce jour encore, la situation au Centre de détention de Saint-Mihiel illustre les dérives d’un système à bout de souffle.
Pas de gradé présent !
Une situation inadmissible qui laisse les équipes sans encadrement et sans soutien hiérarchique. Comment garantir la sécurité du personnel et des détenus sans présence de commandement ?
Manque d’agents criant, mais on continue d’en retirer !
Alors que les effectifs sont déjà au plus bas, l’administration trouve judicieux de retirer un surveillant du terrain, aggravant ainsi un déficit déjà critique. Un faisant fonction brigadier-chef encadrement sans nomination, sans habilitation, livré à lui-même.
FO Justice dénonce cette gestion irresponsable.
Des officiers contraints de faire le travail des surveillants
Aujourd’hui encore, des officiers ont dû s’équiper et intervenir à l’isolement en remplacement des surveillants manquants. Ce n’est pas leur rôle ! Où est la reconnaissance des compétences spécifiques de chacun ? Où sont les moyens humains ?
Incident au QI : un détenu crache sur un officier
Lorsqu’un détenu refuse de sortir de la cour de promenade et crache sur un officier, la situation doit être traitée immédiatement. Pourtant, la réponse de la direction tarde, voire stagne. Le détenu tentera même de mordre un collègue durant l’intervention. FO Justice rappelle que les agressions, quelle que soit leur forme, ne sont pas des incidents mineurs.
FO Justice exige :
✅ Le respect des fonctions et des missions de chaque agent.
✅ Des effectifs suffisants et adaptés à la réalité du terrain.
✅ Une réactivité immédiate de la direction face aux incidents.
✅ Un encadrement présent et opérationnel chaque jour.
Le bureau local FO Justice félicite les collègues travaillant au quotidien dans une détention de moins en moins sécuritaire.
Le bureau local FO Justice apporte tout son soutien à nos copains agressés dans cette nouvelle journée sombre pour l’établissement.
La sécurité du personnel n’est pas négociable.
FO Justice appelle la direction à prendre ses responsabilités, immédiatement.
FO Justice réclame beaucoup plus de reconnaissance à l’encontre de vos agents.
Mercredi 30 juillet 2025, 7h10, au quartier d’isolement de la citadelle, à l’ouverture de la porte de sa cellule, le détenu B. se jette sur notre collègue avec la volonté de le tuer à l’aide d’un couvercle métallique de boîte de conserve.
Précis dans sa méthodologie de tueur, le détenu B. a tenté en vain de trancher la gorge de notre collègue, tout en proférant des menaces de mort « je vais tous vous tuer, vous allez voir c’est que le début »
Heureusement, le pire a été évité grâce aux réflexes professionnels et au soutien sans faille des collègues venus pour mettre un terme à cet acte odieux et scandaleux !!!
Le 29 mai 2025, ce même détenu B. a tenté de porter des coups de couteaux à un de nos collègues…sans succès heureusement…tout en menaçant « des surveillants vont mourir aujourd’hui » !!
Le 28 mai 2025, ce même détenu B à l’ouverture de sa porte a hurlé « bouge, je vais te planter fils de p…,je vais te tuer, je vais t’égorger »
Le 09 mai 2025, ce même détenu B. a craché au visage d’un collègue en l’insultant et le menaçant : « toi sale fils de p… je vais te tuer, je vais te niquer ta mère sale fils de p… »
ETC…ETC…Bref, un curriculum vitae disciplinaire tellement bien fourni pour lequel UNE DECISION DOIT ETRE PRISE !
La place de ce détenu doit être dans une UDV à minima !
Pour FO Justice, LA POLITIQUE DE L’AUTRUCHE DOIT CESSER !!!
Depuis 2018, FO Justiceainsi que le chef de détention citadelle DEMANDE une VRAIE équipe dédiée au QI/QD comme dans les autres Maisons Centrales, entre autres un gradé présent de l’ouverture à la fermeture…Depuis 2018, le constat est le même rien n’avance !!
La Maison Centrale de Saint-Martin-de-ré a besoin de personnels !
La Maison Centrale de Saint-Martin-de-ré a besoin d’équipements de sécurité !
Comment est-ce possible qu’un moniteur TI ne puisse pas former le personnel par manque de moyens matériels ? Est-ce de la radinerie ? ou bien ce n’est pas votre priorité la sécurité des personnels ?
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré apporte tout son soutien à notre collègue victime de ce détenu fou dangereux !
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-réfélicite les membres du personnel de surveillance qui sont rapidement intervenus.
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige le transfert sans délais de cet agresseur qui n’a pas sa place dans notre établissement et demande des sanctions exemplaires.
Ce jeudi 31 juillet 2025, un nouvel arrivant, manifestement mécontent de son affectation au bâtiment B2, s’en est violemment pris à une surveillante.
Sans provocation aucune,un coup de tête d’une extrême brutalité lui a été asséné.
Son collègue, présent à ses côtés, a heureusement su intervenir avec sang-froid et professionnalisme, maîtrisant l’agresseur et évitant ainsi un drame encore plus grave.
Notre collègue, choquée, souffre de blessures aux dents et a été prise en charge en urgence à l’hôpital.
Le bureau local FO Justice dénonce fermement cette nouvelle agression inadmissible et exige du parquet de Laon une garde à vue immédiate, suivie d’une comparution immédiate, afin que l’auteur de ces faits soit jugé dans les plus brefs délais.
Nous demandons également à notre direction la mise en œuvre sans délai du protocole “agression sur personnel” ainsi qu’un soutien total et sans réserve à notre collègue blessée, mais aussi à l’ensemble des agents du CP de Laon, qui font face tout l’été à un sous-effectif criant et à une surpopulation carcérale étouffante.
FO Justice sera aux côtés de la collègue pour l’accompagner dans toutes ses démarches administratives, et lui adresse tout son soutien et ses vœux de prompt rétablissement.
Ce n’est pas dans les habitudes de FO Justice de multiplier les déclarations liminaires. Mais il est des moments où le silence n’est plus une option. Aujourd’hui, nous ne pouvons rester muets face à la situation préoccupante que traverse le CP de Longuenesse.
Cela fait désormais quatre ans que vous êtes en poste. Quatre années au cours desquelles vous avez pu mesurer la qualité du travail de vos agents, leur professionnalisme, leur implication, leur humanité. Mais aussi quatre années marquées par des événements graves, à commencer par l’assassinat d’un détenu, drame qui restera dans les mémoires.
Nous ne cherchons pas ici à vous imputer la responsabilité de tels faits, mais à rappeler que ces événements marquent profondément les agents et révèlent les limites de notre système.
Aujourd’hui, notre établissement affiche un taux d’occupation alarmant : 768 détenus, auxquels s’ajoutent 75 en SAS et 27 au QSL, soit un total de plus de 870 personnes écrouées.
On compte plus de 50 matelas au sol.
Chaque jour, QUATRE agents doivent être rappelés pour combler le sous-effectif chronique. À cela s’ajoutent la gestion de nos collègues en MAD, dont l’une concerne un collègue récemment victime d’une agression particulièrement violente. Malgré notre appui et les promesses entendues lors d’un entretien avec la DI, aucune régularisation n’est intervenue.
Encore une fois, les promesses n’engagent que ceux qui y croient.
Madame la Directrice, vos agents en ont assez de devoir compenser l’incompétence de notre administration centrale. Cette politique de l’attente et de l’apaisement a ses limites. Il est inacceptable que le CP de Longuenesse serve de variable d’ajustement pour la DISP de Lille sous prétexte que “l’établissement tourne”. Si cela tourne, c’est grâce à l’investissement sans faille des personnels.
Concernant la décision DAP d’implanter des détenus au régime fermé dans la SAS : FO Justice est seul à s’y opposer. Cette mesure est inacceptable, d’autant plus que nos collègues y travaillent cet été sans officier et avec un seul brigadier-chef encadrement pour tout gérer. La situation est similaire au QSL, où le seul brigadier-chef est réquisitionné ailleurs, laissant un étage et un poste PEP tenus par un seul agent. Pour FO Justice, la sécurité des personnels doit primer, d’autant plus que de nombreuses réintégrations sur le CP concernent des profils au comportement inadapté. Faudra-t-il attendre un nouveau drame pour que l’on réagisse ?
Nous vous demandons également de revoir votre note de service relative au module Respect.
Avant votre arrivée, des agents étaient dédiés par secteur, assurant un suivi permanent des profils. Il est inacceptable de revenir sur cette organisation en imposant une rotation qui met en péril la cohérence du dispositif.
De nombreux sujets restent en suspens depuis notre dernier CSA :
•Le fonctionnement du service de nuit avec la mise en place des quatre rondes,
• La proposition de FO Justice et des agents ateliers concernant la journée continue,
• Le manque de réponse sur le devenir des équipes en brigade parloir (jours de travail, de repos, plannings…).
Sur le plan managérial, FO Justice sera particulièrement vigilant. Nous dénonçons fermement les pratiques de copinage et les atteintes au secret professionnel. Il semble qu’à Longuenesse, certains soient “intouchables”, mais les agents ne sont pas dupes. Si ces comportements persistent, FO Justice se réserve le droit de les dénoncer publiquement…
Nous exigeons que les tours de nuit soient planifiés mensuellement, agent par agent. En cas d’absence, le rappel doit assurer le remplacement, que ce soit pour les nuits ou les services de jour.
FO Justice annonce également qu’il ne validera pas le planning “12h” proposé pour 2026.
CE DOCUMENT EST TOUT SIMPLEMENT INACCEPTABLE :
• Les agents partant à la retraite, en mutation ou affectés sur de nouvelles structures (SAS, QSL, ELSP) ne sont pas pris en compte,
• Les agents en CMO ou AT en sont arbitrairement retirés,
• Des tours de nuit sont manquants ou mal redistribués,
• Des rappels injustement concentrés sur certains jours, sans équité.
Concernant les équipes pérennes, FO Justice valide l’ensemble des plannings, car ces brigades doivent s’autogérer. Des recrutements ont été réalisés sur appel à candidature : il est hors de question qu’elles soient pénalisées par le manque d’effectif. Cela est d’autant plus crucial sur les secteurs sensibles comme le QI/QD, où les conditions de sécurité sont loin d’être réunies.
Un seul agent à l’étage pour gérer ces quartiers, des ouvertures nécessitant trois agents, et aucun officier nommé, remplacé par un brigadier-chef encadrement SANS APPEL D’OFFRE…
En son absence, c’est encore le gradé de brigade qui cumule les responsabilités : gestion de la détention, du vestiaire, des arrivants… Est-ce cela, le respect des fonctions d’encadrement ?
Nous vous rappelons que le QI/QD est le secteur le plus sensible de l’établissement, et qu’une présence permanente d’un cadre y est indispensable. Mais ici, à Longuenesse, cela semble secondaire…
FO Justice vous interroge également sur le devenir de la brigade parloir : à quels jours de travail et de repos doivent-ils s’attendre ? Comment établir un planning sans connaître leur organisation future ? Un peu de bon sens, Madame la Directrice.
Enfin, FO Justice rappelle que les RH sur rappels sont dus aux agents. Les lignes de poste doivent être respectées, notamment pour les tours de nuit. Mais là encore, à Longuenesse, on a le sentiment de parler dans le vide.
Pour finir, FO Justice vous informe qu’en l’absence de changement concret et rapide, il ne pourra plus y avoir de communication possible avec votre direction.
Nous exigeons la reprogrammation d’un CSA dans les plus brefs délais.
Nous ne voulons pas de confrontation, mais si aucune réponse n’est apportée, nous saurons nous faire entendre.
Le marché est ouvert, il n’y a plus qu’à se servir ! une fouille au 1er étage du CD, chez les auxis d’étage, a permis de trouver :
200 gr d’héroïne
12 gr de cocaïne emballés dans une vingtaine de pochons,
15 gr d’amphétamines
60 gr de résine de cannabis,
Et quatre téléphones portables.
Cette quantité non négligeable de drogue aura certainement des répercussions entre les détenus dans les jours prochains comme d’habitude. C’est à coup sûr la suite logique.
Et pendant ce temps-là, le personnel du CD travaille en sous-effectif. Heureusement que les élèves surveillants sont présents, sinon aujourd’hui le surveillant du 1er CD serait seul à l’étage prévu pour 3 agents.
La sécurité des agents, leur intégrité physique, ainsi que celle de l’établissement ne sont plus garanties.
Pour FO JUSTICE CP PERPIGNAN, Ce n’est pas à coups d’heures supplémentaires que l’on comble les carences de l’administration.
Une nouvelle fois, des dysfonctionnements inacceptables sont remontés concernant le traitement des paies des personnels pénitentiaires dans plusieurs établissements du Grand Est.
Ce que nous constatons :
Des heures supplémentaires non payées
Des dimanches non payés
Des nuits non rémunérées
Des jours fériés non comptabilisés
En résumé : des agents travaillent, sacrifient leur temps personnel, assurent la continuité du service public, et ne perçoivent pas l’intégralité de leur dû. C’est tout simplement scandaleux.
UNE GÉNÉRALISATION DU MÉPRIS
Les agents attendent depuis plusieurs mois le versement de leurs heures supplémentaires.
Mais ce n’est pas acceptable.
Les agents ont fait leurs heures, ont travaillé sous pression, dans des conditions difficiles…
Ils doivent être payés sans plus attendre.
Les promesses de régularisation doivent se concrétiser sans délai.
Les travailleurs doivent être rémunérés immédiatement pour le travail qu’ils ont fourni !
FO DIT STOP À CE DÉLITEMENT GÉNÉRALISÉ
Le non-paiement des droits acquis n’est ni une erreur technique, ni un simple “oubli” :
C’est un manque de respect total envers les agents.
FO EXIGE IMMÉDIATEMENT :
Une révision complète et urgente des paies concernées ;
Le paiement immédiat de toutes les heures supplémentaires, nuits, dimanches et jours fériés non versés ;
De savoir les raisons de ces dysfonctionnements ;
La mise en place de contrôles renforcés en amont des validations de paie.
FO JUSTICE GRAND EST SERA INTRAITABLE.
Les agents méritent plus qu’un bulletin de paie à trous.
Ils méritent leur salaire intégral et le respect dû à leur engagement quotidien.
Pour toute situation anormale, contactez rapidement vos représentants FO.
Le nombre de personnes détenues grimpe comme le mercure en été, tandis que l’effectif du personnel fond comme neige au soleil.
Notre établissement, toujours en travaux, ne fonctionne actuellement qu’avec deux bâtiments ouverts. Ce manque d’espace engendre des tensions régulières, tant entre les personnes détenues qu’envers le personnel pénitentiaire.
Les officiers doivent sans cesse procéder à des changements de cellules afin d’éviter des conflits sur les étages. Faute de cellules disponibles, l’agent d’étage doit coordonner les permutations avec ses collègues du bâtiment, en respectant un ordre précis, sans quoi la manœuvre devient impossible. Cette gestion complexe vient s’ajouter à la charge déjà conséquente de l’agent d’étage.
En matière d’effectif, nous sommes très loin de la limite initialement prévue de 430 détenus pendant les travaux. Ce dimanche, 505 personnes étaient incarcérées, et ce chiffre ne cessera d’augmenter, les transferts étant à l’arrêt… « vive les vacances ! ».
On atteint aujourd’hui un taux d’occupation à près de 195 %.
Avec la hausse des températures estivales, les conditions de travail deviennent de plus en plus pénibles. Malgré tout, les collègues continuent d’assurer leurs missions avec engagement, dans un contexte de pénurie de personnel liée aux départs en retraite, mutations et réussites aux concours.
Cette situation est inédite pour notre structure.
Les agents sur postes fixes sont désormais appelés à renforcer la détention pour garantir un service de nuit complet. Nous les en remercions sincèrement.
Des trous apparaissent sur les plannings, et la situation ne fera que se détériorer en 2026 si rien n’est anticipé. CE N’EST PAS LE PAYS DESBISOUNOURS : IL EST TEMPS D’OUVRIR LES YEUX.
Le Syndicat Local FO Justice de la Maison d’Arrêt de Douai appelle la direction à prendre ses responsabilités sur ces deux sujets majeurs. Même si la situation est tendue, des mesures peuvent encore être prises pour éviter qu’elle ne devienne incontrôlable.
Le mode dégradé et la surpopulation impactent directement la sécurité des agents.
Le Syndicat Local FO Justice de la MA de Douai restera pleinement mobilisé pour défendre les conditions de travail de l’ensemble des personnels pénitentiaires.
