Jour : 12 mars 2025

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Prison de Toulon : Pour la dignité et la sécurité des agents !!!

LUNDI 10 MARS 2025 : UN CRI D’ALARME SUR LE CENTRE PÉNITENTIAIRE (CP) DE TOULON-LA FARLÈDE !

QUATRE POSTES DOUBLÉS !

C’est un fait alarmant, ce lundi, les agents de détention ont été contraints de doubler pas moins de 4 postes et l’absence d’un agent en promenade au quartier centre de détention (QCD) !

Une situation insupportable qui met en péril non seulement la sécurité des agents, mais aussi celle de l’établissement !

Les agents sur le front sont épuisés et sous pression !

Comment peut-on exiger une vigilance maximale dans de telles conditions ?!

La semaine dernière, nous avons constaté que l’agent de promenade devait également s’occuper de l’étage, en plus de

sa mission de surveillance…

C’EST INACCEPTABLE !

Comment peut-on prétendre assurer une sécurité optimale lorsque nos agents sont laissés à la merci d’un système défaillant ?

Mais encore, Un rythme infernal ! Les agents sont soumis à un rythme de travail épuisant :

3 jours de travail, 1 jour de repos / 4 jours de travail, 1 jour de repos !!!

Des RAPPELS SONT IMPOSÉS avec DES MENACES DE SANCTIONS EN CAS DE REFUS DE DOUBLER LES ÉTAGES !!! Comment peut-on continuer à travailler dans ces conditions ?!!

Pour couronner le tout, les agents sont épuisés d’un management qui joue avec nos nerfs et notre santé ! Quelles explications donner face à un tel mépris ?!

À FORCE DE TIRER SUR L’ÉLASTIQUE, IL FINIT PAR CASSER !!

C’EST NOTRE SANTÉ MENTALE ET PHYSIQUE QUI EN PÂTIT !!!

Monsieur le Directeur, il est temps de vous expliquer !

Nous exigeons que vous veniez devant nous, agents de détention, pour justifier le chaos que vous imposez. Assez de souffrance au travail, assez de stress et de pression !

Nous ne laisserons pas nos vies être sacrifiées sur l’autel d’un management défaillant !

FO Justice EXIGE un effectif suffisant pour notre établissement et une amélioration des conditions et de qualité de vie au travail pour préserver la santé des agents et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

FO Justice EXIGE que la direction manifeste sa reconnaissance envers les agents, en cessant les pratiques de management agressif.

FO Justice EXIGE d’être reçu par la direction locale.

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Entrave syndicale au sein du SPIP de Guadeloupe

FO Justice CPIP dénonce avec force les graves atteintes aux droits syndicaux constatées récemment au sein du SPIP de GUADELOUPE suite au mail envoyé par la DFSPIP de GUADELOUPE le 27/01/2025 à destination de l’ensemble des personnels du SPIP.

Les déclarations de la DFSPIP font suite à plusieurs communiqués locaux, dénonçant les agissements et les manquements des deux responsables de structure.

Mme la DFSPIP considère notre organisation syndicale locale, FO Justice SPIP de Guadeloupe, comme « n’étant pas représentative des personnels du SPIP DE GUADELOUPE, donc pas fondée à intervenir ».

Ces pratiques sont d’autant plus inquiétantes qu’elles interviennent dans un contexte de surpopulation carcérale, de dégradation des conditions de travail et d’un épuisement croissant des personnels pénitentiaires, qui font face à des responsabilités de plus en plus lourdes sans les moyens adéquats pour les pour y faire face.

Empêcher les syndicats d’assurer leur rôle d’intermédiaire et de défense des agents ne fera qu’aggraver la situation et alimenter un climat déjà tendu.

Notre section locale, FO Justice SPIP de Guadeloupe, n’avait ni menti ni exagéré. Nos représentants ne sont surtout pas dans « l’acharnement », ni dans une dynamique calomnieuse, mais bien dans son rôle qui consiste (entre autres) à la dénonciation de faits pouvant porter un coup sévère à l’équilibre du dialogue social et aux droits fondamentaux des agents.

La DFSPIP, par ce dernier mail aux personnels, affirme sa volonté de vouloir museler les personnels et leurs représentants, une position que nous ne pouvons pas accepter plus longtemps.

Nous rappelons que les libertés syndicales sont garanties par la Constitution française et les conventions internationales ratifiées par la France, notamment la Convention n°87 de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Toute tentative visant à entraver leur exercice constitue une violation grave du droit et un recul inacceptable des principes démocratiques.

FO Justice CPIP en soutien à ses représentants locaux exige :

⇒ La cessation immédiate des pratiques visant à entraver l’action syndicale au sein du SPIP Guadeloupe

⇒ La mise en place de mesures concrètes garantissant le respect du dialogue social et des droits des agents.

⇒ Le départ de ces deux Directrices.

Nous appelons l’ensemble des personnels à rester solidaires face à ces atteintes et à faire état à leurs représentants de toute nouvelle difficulté.

Nous invitons également les autorités compétentes à prendre leurs responsabilités pour rétablir un climat de confiance et de respect au sein du SPIP GUADELOUPE.

FO Justice CPIP, ainsi que notre section locale FO Justice SPIP de Guadeloupe, resteront mobilisés et déterminés à poursuivre son combat pour la défense des droits des personnels dans le respect des principes démocratiques et sociaux qui doivent prévaloir dans nos institutions.

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Prison de Valence : Où est la considération ??

Effectivement, quelle surprise d’apprendre qu’un détenu en gestion équipé ELSP depuis quelques jours voit sa gestion lever du jour au lendemain juste après avoir demandé pardon à la direction.

Pas de mise à l’épreuve. « Non, il s’est excusé, ça va », on oublie et fait table rase sur tout ce qui s’est passé.

Tout cela, à peine quelques heures après la diffusion d’un communiqué du Bureau FO Justice du CP Valence sur cet énergumène.

À vomir !!!

Pour rappel :

– crachat envers le personnel de surveillance, encadrement et commandement

– envoie d’excrément par courrier à la direction,

– menace de mort envers le personnel,

– jet d’urine au visage d’agent en service de nuit,

– et j’en passe…

Mme la directrice avec tout le respect qu’on vous doit, c’est une décision hors de sens !!!

Quelle image renvoyez-vous aux agents ?

Demain, lors de son passage en CDD, ce dernier sera sanctionné de quoi ? Du sursis, un avertissement ???

et dimanche retournera tranquillement au bâtiment…

Comme vous avez dit dans votre mail pour la levée de gestion :

« Ayez du bon sens et soyez cohérent ».

Vous voulez de l’exemplarité et vous faites tout l’inverse.

On se pose même la question d’un mouvement du personnel.

Nous ne manquerons pas de relayer cela plus haut. Peut-être que eux, ils prendront les bonnes décisions.

À bon entendeur,

Le Bureau FO Justice du CP Valence EST ET SERA TOUJOURS AUX COTES DES AGENTS.

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Prison d’Aix-Luynes : Flash inFO service de nuit PEP

Ce mardi 11 mars 2025 FO Justice Aix-En-Provence n’a pas failli à ses obligations en participant à l’invitation au groupe de travail relative à la nouvelle organisation du service de nuit intégrant le poste PEP tournante sur Aix 1

Pour FO Justice, notre positionnement est « Contre »

En effet, nous sommes contre une modification du rythme du service de nuit actuelle.

FO s’insurge !!!

LA POSITION DE FO EST TRES SIMPLE :

Mise en place d’une PEP tournante sur Aix 1 :

FO Aix exige l’ajout d’un agent supplémentaire, ce qui implique une révision de l’organigramme de référence et refuse toute mise en place d’un mode dégradé

⇒ NON NÉGOCIABLE

Pour FO, à ce jour, notre établissement connaît d’autres problématiques plus urgentes et qui méritent d’être des priorités de la part de notre direction tels que :

* La surpopulation pénale ;

* Le sous-effectif grandissant en personnels ;

* Les violences en détention ;

* Le mal-être des agents (…)

Mise à part des réunionites, nous attendons des actions concises de la direction locale sur nos difficultés actuelles connues de tous.

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SPIP 62 CP de Vendin-le-Vieil : Multilatérale DAP Compte-rendu de réunion

Ce jour lundi 10 mars 2025, notre organisation syndicale était entendue dans le cadre d’une entrevue en multilatérale avec le Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP) et son équipe, ainsi que la Directrice interrégionale de la DISP de Lille et le chef d’établissement du CP Vendin le Vieil.

C’est acté, Vendin le vieil deviendra une prison de haute sécurité au 31 Juillet 2025.

Cependant beaucoup de choses sont encore à construire et le projet de loi visant à sortir la France du piège du narco trafic sera discuté à l’Assemblée nationale du 17 au 25 mars prochain.

Un constat est clair, si les changements commencent à se dessiner pour les personnels du corps d’encadrement et d’application, le service pénitentiaire d’insertion et probation est le grand oublié de ce projet. Nous avons rappelé au Directeur de l’administration pénitentiaire, qu’avec les personnels de surveillance, les CPIP sont les personnels les plus au contact de la population pénale. Il est alors nécessaire, de travailler avec ce service sur la rédaction d’une doctrine locale, en consultant l’avis des CPIP, la direction locale du SPIP et les organisations syndicales.

Le Directeur de l’administration pénitentiaire s’est dit vigilant concernant ce sujet, mais reconnaissait que c’était encore une « page blanche » qu’il fallait écrire. Il précisait également qu’il souhaitait que la construction de ce projet s’effectue en collaboration avec les instances locales.

Cet établissement aura clairement une empreinte très sécuritaire qui se fera ressentir sur les pratiques professionnelles des CPIP. Il est d’ailleurs difficile à ce jour d’établir clairement quelles seront les missions des CPIP alors en poste sur place. Les agents resteront en poste mais pourront également avoir recours à la mobilité. Nous avons alors demandé au DAP de faciliter la mobilité des agents qui souhaiteraient pouvoir partir.

Le DAP a abordé le sujet de la pression exercée sur les personnels et des possibles tentatives de corruption auxquelles les personnels devront faire face. Le DAP a repris les thématiques qui pouvaient être liées à ce genre de dérive notamment les problématiques d’ordre familial / sanitaire / financier. Il a aussi souligné qu’il n’y avait rien d’automatique et que ce n’étaient que des éléments de fragilité. Il a été rappelé au DAP que s’il voulait agir efficacement sur la situation financière des agents il pouvait notamment :

– Terminer le déploiement du RIFSEEP en mettant en place le Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

– Réajuster la PSS : comment expliquer aujourd’hui qu’un CPIP perçoive 22% de cette prime liée au risque, et qu’un attaché d’administration en perçoive 24% ?

Nous sommes au quotidien au contact de la population pénale, notre organisation syndicale revendique un minima de 27% de PSS.

Pour terminer, en l’état actuel des choses, le Quartier Centre de Détention a vocation à fermer, ainsi que les UVF. La question se pose encore concernant les ateliers. Le QER se voit réduire de deux ailes sur quatre et devrait voir ses missions d’évaluation diminuer. Les CPIP ne seront plus seuls en entretien. Les activités cataloguées comme « ludiques » par l’administration sont déjà supprimées. Le constat est clair, localement les missions du SPIP auront tendance à disparaitre plutôt qu’à s’étendre.

La question à laquelle il va falloir répondre rapidement : y a-t-il une place pour le SPIP dans ce type d’établissement ; et si c’est le cas, quelle est -elle ?

De prochaines instances vont se tenir. Nous vous tiendrons donc informés des avancées de cette « nouvelle » prison, et nous serons présents pour ne pas laisser l’équipe du SPIP de Vendin le Vieil livrée à elle-même.

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