Publié le Laisser un commentaire

Compte-Rendu Groupe de Travail – Tenue des Moniteurs de Sport

Ce mercredi 25 septembre, les OS étaient réunies sur Arles en GT sur l’évolution de la tenue des Moniteurs de Sport (MDS).

Reçues par le Responsable de la filière confection équipement de sécurité et chaussures, nous avons débuté par la visite des ateliers de fabrication des uniformes des Surveillants pénitentiaires.

La deuxième partie était donc consacrée à l’évolution de la tenue des MDS

l’ATIGIP nous a présenté les différents effets :

  • SURVÊTEMENT MDS HOMME

La veste standard et le pantalon slim de la marque Adidas, gamme TIRO semblent séduire les MDS présents, les avis sont partagés entre le pantalon Slim ou droit (regular),FO Justice souhaiterait donner la possibilité à l’agent de choisir.

Un modèle femme Adidas aux mêmes références est prévu mais avec une coupe adaptée.

Livraison possible fin 2025 début 2026 en fonction de la validation de ce modèle à la prochaine commission habillement.

Les OS regrettent ce temps d’attente, l’ATIGIP explique qu’elle travaille à N+1 et qu’elle n’a pas d’autre choix.

  • PARKA

La parka en dotation actuelle n’est pas très étanche par temps de pluie, les OS réclament un produit plus imperméable. L’ATIGIP est consciente de la situation et va se renseigner pour faire évoluer celle-ci, mais confirme que le coût sera plus important. Elle s’engage à nous faire un retour pour la prochaine commission..

  • T-SHIRT

Comme demandé lors de la dernière commission habillement, un T-SHIRT avec une bande velcro pour accrocher son grade nous a été présenté, il sera en dotation courant 2025.

  • SHORT

Pas de changement, les OS regrettent que les poches ne soient pas zippées.

  • CHAUSSETTES

Les OS demandent que cette dotation soit revue avec 1 lot de 3 paires de chaussettes et 1 lot de socquettes (chevilles). L’ATIGIP n’y voit pas d’inconvénient.

  • COUPE VENT

Cet effet était loin de faire l’unanimité, il a été décidé de le changer par un prototype de veste Softshell. Du même style, mais plus courte au niveau de la taille que celle fournie aux PREJ.

Le coût étant plus élevé que le coupe-vent, les OS réclament que ce vêtement reste sur la même périodicité de renouvellement, soit 3 ans.

  • SANGLE

La sangle abdominale est demandée pour pouvoir accrocher les clefs et le Motorola, les essais étant peu probants du fait de l’inclinaison de l’émetteur qui se met en alarme, l’ATIGIP réfléchit sur un prototype type « rando ».

Pour terminer, nous avons revu la dotation des Moniteurs de Sport en élargissant les tenues actuelles.

Au t-shirt, t-shirt Running et bonnet seront ajoutés le sweat AD et le short AD ce qui portera de 3 à 8 effets au lieu de 3 à 5.

À ces choix optionnels a été évoquée la possibilité de rajouter des gants.

Pour FO Justice l’initiative de réunir les OS en amont de la commission habillement était la bienvenue.

Quel gain de temps !!!

Reste plus qu’à tout faire valider par l’administration et lancer la confection.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Metz : Lâche agression

Ce lundi soir, une fouilles de 9 cellules ciblées a eu lieu au Bâtiment A.

Un des détenus mécontent a agresser un officier de 2 violents coups de tête.

Le détenu sera tant bien que mal maîtrisé grâce à la réactivité des agents présents, et mis en prévention.

Le lendemain, lors de son changement de cellule pour le passer en cellule trappée au Quartier Disciplinaire, non calmé, il s’en prendra à l’équipe ELSP en leur donnant des coups de pieds et de poings.

En commission de discipline il prendra la sanction maximale de 30 jours (bien mérités).

Force Ouvrière apporte son soutien à l’officier lâchement agressé et se tient à sa disposition pour toutes démarches qu’il voudra engager.

Force Ouvrière salue le courage de l’officier qui a déjà repris le travail.

Force Ouvrière félicite les agents intervenus sur ces incidents pour leur réactivité, leur professionnalisme et leur sang-froid.

Force Ouvrière exige le transfert de ce détenu à l’issue de son séjour au Quartier Disciplinaire.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison d’Aix-Luynes : Boycott CSA du 26/09/2024

Force Ouvrière annonce officiellement son boycott du CSA en raison de manquements graves et répétés à l’égard de notre organisation.

Malgré le travail approfondi réalisé en amont, à la lecture du procès-verbal du CSA du 26 mars 2024, nous avons constaté que notre présence aux débats a été ignorée, alors même que nous étions présents et actifs. De plus, bien que notre expert ait été nommé, sa fonction n’a pas été mentionnée, et aucune des modifications que nous avions soumises n’a été intégrée. Ce manque de considération envers notre engagement est inacceptable.

Il devient clair que le travail de fond que nous effectuons ne reçoit aucun retour à la hauteur des efforts investis.

Force Ouvrière se distingue par une préparation minutieuse et un dévouement constant à chaque rencontre et instance.

Cependant, aujourd’hui, nous comprenons l’amertume et le découragement ressentis par les agents qui s’investissent avec rigueur mais ne voient pas leurs contributions reconnues. Travailler dans ces conditions n’est plus envisageable. Par conséquent, nous avons décidé de boycotter cette séance.

En ce qui concerne la charte des officiers, celle-ci semble avoir été rédigée dans l’urgence, sans consultation des officiers eux-mêmes. Cela aurait pourtant permis d’adapter des points essentiels, comme les permanences, afin de mieux refléter la réalité du terrain.

De plus, concernant le service de fin d’année, bien que nous ayons sollicité des réponses par mail, aucune réponse ne nous a été communiquée, et le sujet a été simplement ajouté à l’ordre du jour.

Enfin, il est essentiel de rappeler que le pouvoir de nuisance ne réside pas dans la majorité, mais dans l’arrêt du travail acharné et loyal fourni par ceux qui œuvrent avec persévérance et rigueur.

Force Ouvrière a toujours travaillé dans l’intérêt collectif, avec sérieux et intégrité. Cependant, face à ce constat, nous adapterons notre posture et notre discours pour mieux représenter cette minorité oubliée.

Nous exigeons désormais que notre engagement et celui des agents que nous représentons soient reconnus à leur juste valeur. Le climat professionnel doit évoluer vers plus de respect et de considération.

Lire le communiqué