Ce jour, FO JUSTICE SEYSSESapprend qu’un officier s’est fait agresser hier soir devant son domicile par 2 Individus ! Attaque à la matraque télescopique !
BILAN DES TRAUMA :
9 AGRAFES sur 2 grosses plaies au niveau de la tête !
Douleur aux genoux !
CHOC PSYCHOLOHIQUE IMPORTANT
A ce stade, nous ne pouvons pas établir un lien avec sa profession mais pour autant :
FO JUSTICE SEYSSES apporte son soutien total au copain meurtri dans sa chair et se tient à sa disposition si besoin.
Si par la suite, il s’avérait que le lien est bien dû à son métier,
FO JUSTICE SEYSSES demande à la direction que des mesures de protection soient prises pour lui et sa famille !
FO JUSTICE SEYSSESSuivra ce dossier de près et saura prendre les mesures nécessaires si besoin !
Au cours de l’année 2024 les demandes de retraites concernant les personnels de surveillance se sont multipliées jusqu’à atteindre le nombre de 13 départs enregistrés à ce jour. La situation va devenir très compliquée en terme de RH. Ces 13 départs viennent s’ajouter aux vacances de postes déjà accumulées par le passé.
Aujourd’hui nous comptabilisons une carence de 11 agents par rapport à l’organigramme, et le fossé va se creuser encore plus d’ici la fin d’année. Au 31 décembre 2024 nous dénombrerons une vacance de poste qui s’élèvera à 22 agents.
Tout ceci sans compter les agents qui ont atteint l’âge légal de départ à la retraite mais qui ne l’ont pas encore posé. Des agents de tous les secteurs n’ont pas encore entamé les démarches mais ont bien l’intention de le faire dans un futur proche. Par exemple dans l’équipe A, 4 départs simultanés le 01/01/2025, les collègues de cette équipe se retrouveront à sept. Ce n’est pas entendable.
En parallèle le nombre de personnes incarcérées lui ne cesse d’augmenter, les chiffres records nationaux, 76 258 détenus au 01 février. Au CP de PERPIGNAN on dépasse régulièrement la barre des 70 matelas au sol. Hier c’était 71.
Pour FO Justice CP Perpignan ce n’est pas entendable que l’effectif du personnel soit à la baisse et qu’en parallèle l’effectif des détenus augmente.
FO Justice CP Perpignan s’inquiète de l’évolution de cette situation qui risque probablement de s’aggraver dans le temps et s’interroge sur les modalités de fonctionnement de l’établissement.
FO Justice CP Perpignan vous demande de réagir et d’alerter l’administration pénitentiaire de la situation catastrophique du CP de Perpignan afin d’obtenir le complément de l’organigramme de référence.
Hier vers 16H, un détenu mécontent tape à sa cellule. La surveillante d’étage va ouvrir la porte pour demander au détenu de se calmer ainsi que la raison de son mécontentement. Pas le temps de réagir que le détenu sort de force de sa cellule en bousculant la surveillante. L’alarme est déclenchée…
Premier dysfonctionnement : Si l’alarme est renvoyée en visuel sur un écran vidéo du PCI, elle ne s’affiche pas pour autant sur les écrans de contrôle indiquant le bornage de localisation et le numéro d’appareil, l’alarme ne peut donc pas être prise en compte pour permettre au PCI de communiquer.
Le surveillant d’expérience trouve une parade et va sélectionner le Motorola sur un des autres écrans (et la liste est longue) qui fait apparaitre tous les Motorola en service avec leurs numéros correspondant. Il sélectionne le Motorola et peut alors communiquer.
Deuxième dysfonctionnement : A ce moment-là, tout le système d’ouverture de portes se bloque. Impossible d’ouvrir de la 70 à la 30. Rappelons que nous sommes en pleine intervention. Encore une fois, notre camarade qui n’a plus rien à prouver quant à ses capacités de gestion du PCI, trouve une alternative pour faire passer les collègues, et tout cela, en communiquant, faisant remonter ses problèmes et gérant l’alarme en cours.
Chapeau bas l’artiste !
V.L.M est sur un fil d’ Ariane. Sans l’expérimentation et le professionnalisme de notre camarade au PCI ainsi que la réactivité d’autres à l’étage, où en serions-nous aujourd’hui ?
Le bureau local F.O demande à ce que la nature de ces incidents techniques puisse être vue et réparée rapidement, de manière pérenne. Il n’est pas acceptable de mettre la vie de nos collègues en danger avec 935 détenus et si peu d’agents.
A l’initiative de l’UISP FO Justice de TOULOUSE, une bilatérale a eu lieu hier mardi 04 mars 2024. Lors de ce type de rencontre, la délégation évoque des sujets généralistes ainsi que des situations et des dossiers personnels.
1. Tableau d’avancement pour le grade de Brigadier Chef filière encadrement (ancien 1er Surveillant – mobilité à la clé).
L’UISP FO Justice a recueilli auprès de ses représentants locaux des propositions de camarades qui par leur poste, par leur posture professionnelle, par leur engagement mériteraient d’être priorisés par le Directeur Interrégional.
2. Tableau d’avancement pour la promotion de Secrétaire Administratif(ve).
Deux types de listings: Plan de requalification avec avancement sur place et le vivier des personnels remplissant les conditions. Les lauréats seront assujettis à la mobilité. Le Directeur Interrégional nous a informé que 16 personnels avaient été ciblés par l’Administration.
L’UISP FO Justice vous invite à vous rapprocher de vos bureaux locaux. Des réponses à vos questions seront apportées et vos dossiers remonteront par le canal syndical au pôle national PA.
3. Mobilité des surveillants(es). Visibilité sur les postes offerts. Priorisation des postes.
Sur ce point, malheureusement, il est encore trop tôt pour avoir des éléments factuels. Le manque d’effectifs sur l’ensemble des structures est réel et impact fortement les conditions de travail et de sécurité. Le sujet des futurs départs en retraite a été évoqué. Le DI a demandé aux Chefs d’Établissements de faire remonter les départs. La DISP a recensé les demandes et des statistiques sont réalisées afin de mesurer l’incidence des départs en retraite pour 2024-2025.
L’UISP FO Justice sera vigilant et suivra le sujet qui ne saurait être sur le devant de scène d’ici quelques semaines.
4. Alerte sur le manque de gradés sur les petites structures.
Le Directeur nous rappelle une information que l’UISP FO Justice connaît déjà, « le désengagement de la Police sur Montauban et le désengagement sur le vicinale sur Tarbes ». L’UISP FO Justice profite pour demander au Directeur Interrégional si le fait d’employer un réserviste lors d’une extraction ou d’un transfère est réglementaire. Le DI nous répond que c’est sous son initiative et que la circulaire d’emploi des réservistes permet cette posture. (Pour les Escortes 1). L’UISP FO Justice en prend bien note. Il est vrai que la circulaire en question est floue.
5. Point sur les parcs véhicules (ERIS, PREJ, ELSP).
Le Directeur nous informe qu’il est dorénavant possible d’acheter des véhicules d’occasion à faible kilométrage de marque Toyota. Cette alternative va pouvoir palier au retard de livraison qui s’élève jusqu’à 18 mois. Madame la Secrétaire Générale et le Département du Budget et des Finances vont prioriser des achats. Le DI nous fait savoir que 3 véhicules seront livrés en 2024 à l’antenne ERIS.
L’UISP FO Justice relève deux cas particuliers :
– Sur le CP Perpignan, un fourgon livré en octobre pour l’infrastructure, est en panne depuis le 1er jour de son arrivée sur site. Le véhicule est immobilisé. Renault et la Société Gruau se rejettent la responsabilité. Le DI va prendre attache avec le CE de Perpignan.
– Sur l’UHSA de Toulouse, deux véhicules sont arrivés munis de grilles suivant un cahier des charges qui ne correspond pas aux besoins et surtout qui met en insécurité les agents. La aussi le DI va se renseigner.
6. MA MONTAUBAN – L’UISP FO Justice informe le Directeur Interrégional que l’ouverture de la Porte du SAS VL se fait à la manivelle car le moteur est Hors Service. Le DI va prendre attache auprès du CE. Il est évoqué également le problème d’effectifs et la révision du service des postés.
7. MA MENDE – L’UISP FO Justice alerte le Directeur sur la situation des effectifs et la seule présent d’un gradé sur la structure. Pour l’UISP FO Justice, il faut que la DISP fasse un appel pour une Mise En Renfort (MER) en soutien car la situation ne tient qu’à 1 fil, non, 1 gradé !!! Le DI nous assure que le CE lui a fait remonter la problématique mais, il semblerait qu’aucune MER est à envisager faute de candidat.
L’UISP FO Justice relève qu’il n’y a plus d’agent technique depuis septembre 2023. Situation qui paraît être bloquée car l’agent en question est en CLM.
8. Gestion des CE de MENDE et de TARBES.
L’UISP FO Justice relève la difficulté du dialogue entre les OS représentatives et les Chefs d’Établissement. Une distorsion se crée, elle serait dû à une vision bien différente sur la gestion entre les personnels et les directeurs des deux structures. Pour l’UISP FO Justice, il était rare d’entendre gronder les agents dans le passé. Aujourd’hui, l’absentéisme se fait sentir et des mouvements de protestation se montent devant les portes. La vision de notre Directeur Interrégional n’est pas spécialement la même que celle que notre organisation syndicale détecte.
9. ELSP CP SEYSSES
Pour l’UISP FO Justice, il serait logique au vu de la volumétrie du Centre Pénitentiaire que la structure puisse compter un nombre d’agents plus important que celui existant. Le DI explique que s’il grossit l’effectif des ELSP, il sera dans l’obligation de mettre en place des astreintes. Cette mise en place d’astreintes aura sûrement un effet néfaste sur l’ensemble car chronophage, et la situation RH n’est pas propice à un tel dispositif.
10. Surpopulation carcérale et manque d’effectifs
Le Directeur Interrégional nous annonce 650 matelas au sol sur le ressort de l’Occitanie. Il ne sera plus possible de faire du désencombrement d’une Direction Interrégionale à l’autre. Toutes les DISP sont surencombrées et comptent des matelas au sol. Quelques places restent libres à ce jour sur Strasbourg.
Le DI a demandé aux diverses structures du ressort de faire remonter les informations sur les cellules HS.
L’UISP FO Justice a saisi l’occasion pour relever le manque de personnels techniques.
11. Étude carte de transport gratuite TER Région
Consiste à intervenir en cas de force majeur lors d’incident. Ce parrainage existe déjà sur d’autres régions. Cible les agents qui en feraient la demande.
Le DI va prend attache auprès de la Présidente de Région et va se rapprocher de ses homologues où cela existe afin de récupérer la copie de la convention.
La délégation de l’UISP FO Justice a relancé ou a porté à la connaissance du Directeur Interrégional des situations particulières et personnelles.
Une MER dans certains cas ou une affectation de mutation anticipée dans d’autres peuvent apporter un soutien précieux à l’agent et un appui de taille à la structure receveuse.
Après “Le Grand Restaurant”, dans lequel Louis de Funès donnait dans sa jubilatoire démesure en campant un improbable dirigeant de table gastronomique, le centre pénitentiaire de Lannemezan est devenu le site d’un mauvais remake de ce film qui mettait en scène le directeur d’une enseigne renommée apparaissant “méprisant avec ses subalternes, supérieur avec les égaux et obséquieux avec ceux qui pouvaient représenter une forme d’autorité”.
Actuellement, ce sont surtout les personnels locaux qui font les frais de cette nouvelle
production, dont le scénario est autrement moins réjouissant que l’œuvre originale dans laquelle “monsieur Septime” avait au moins le mérite de faire rire ou sourire par ses méthodes ubuesques de gestion des personnels, sa méconnaissance des principes élémentaires de cuisine et des exigences fantasques alimentées par quelques sévères faiblesses de caractère.
La farce qui nous est aujourd’hui servie à Lannemezan n’est ni drôle ni ragoûtante, outre être particulièrement indigeste et fatale à tout bon régime équilibré.
Son seul mérite sera de nous rappeler que l’exhibition d’une toque de cuisinier ne garantit pas nécessairement les compétences culinaires de son porteur, quelles que soient ses prétentions.
Madame la Directrice du Centre pénitentiaire devrait s’en souvenir et s’en remettre à des formes plus orthodoxes d’administration et d’animation, en nous évitant les conséquences de son “management” qui est au fonctionnement des services ce que l’offre de certains fast- food est à la gastronomie : l’emballage se veut séduisant de loin, le contenu reste largement merdique….
Ni les compétences des hommes de rang ou de salle ni le cadre d’activité de notre établissement ne permettent d’expliquer ou de justifier les dérives constatées : interprétation fantaisistes des normes ; relations conflictuelles avec certains interlocuteurs institutionnels ; dévoiement du dialogue social ; transposition autoritaire de projets non évalués (“on met en œuvre et on verra pour les réunions après” selon l’expression désormais consacrée) ; ….
Alors, Madame la Directrice, de grâce, avant que Lannemezan ne devienne une méchante gargote à l’hygiène et à l’ambiance de plus en plus viciées, revenez-en à des principes simples et pertinents avant de nous lancer dans l’expérimental.
Votre ego en souffrira probablement ; le revers ou le plastron de votre tenue sera peut-être privé d’un nouveau ruban et les murs du site d’une autre plaquette, mais chacun ne pourra qu’y gagner.
Vous étiez nombreuses et nombreux devant les portes du CP de Fleury-Mérogis pour apporter votre soutien et votre solidarité aux collègues agressées dans leurs chairs lors de l’exercice de leurs missions régaliennes.
Par votre présence massive, vous avez envoyé un message de fermeté vis à vis des auteurs d’agressions sur les personnels mais aussi à notre administration sur la dégradation de vos conditions de travail !!!
Pour Force Ouvrière Justice c’est un sérieux avertissement au regard du contexte actuel de la surpopulation carcérale et du manque d’effectifs pour assurer la continuité du service public et garantir l’intégrité physique des personnels.
Le bureau local Force Ouvrière Justice alerte le ministère pour une régulation carcérale afin de contenir cette hémorragie ! Nous exigeons le comblement des effectifs de notre établissement pénitentiaire, il a atteint un seuil critique de taux de couverture de 88% !!!
Sans des mesures concrètes et audacieuses Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités pour que cette cocotte-minute pénitentiaire ne puisse exploser.
Ce jour, nous avons eu le droit à DEUX tentatives d’agressions dans notre Centre de Détention bondé.
Nous n’irons pas par quatre chemins, la gestion n’est plus possible au quotidien. Nous vous avons alerté sur la montée en charge de l’établissement.
Nous disons STOP à tout cela …. En conséquence que nous allons donner une liste de détenus à transférer d’urgences à notre Direction.
Le bureau FO Justice local félicite le personnel présent aujourd’hui.
Le bureau FO Justice local souhaite un prompt rétablissement aux collègues touchés mentalement et physiquement lors de ces tentatives d’agressions.
Le bureau FO Justice Local souhaite des peines exemplaires à l’encontre de ces deux détenus.
Nous exigeons une baisse en effectif de l’établissement rapidement. Il est prouvé qu’à Saint Mihiel les émeutes sont arrivées lorsque le taux d’occupation était de QUASI 100%.
Nous vous ALERTONS d’un futur blocage total de l’établissement si nos revendications ne sont pas écoutées en haut lieu.
