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Prison de Draguignan : Compte-Rendu du Conseil d’Évaluation !

Le mardi 28 mars, à l’issue du conseil d’évaluation, FO Justice a été le seul à être reçu par le Préfet, le Directeur Interrégional (DI) et la direction afin d’aborder différents sujets : la sécurité de l’établissement et les drones, la surpopulation carcérale et les multiples agressions ainsi que les ressources humaines.

LA SÉCURITÉ DE L’ÉTABLISSEMENT ET LES DRONES

FO Justice a abordé le sujet de la sécurité de l’établissement face à la nouvelle menace que représente le survol et la livraison par drones, de plus en plus fréquent.

L’établissement n’étant pas pourvu de miradors ni de filins anti-hélicoptère, la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) a seulement demandé une remontée d’informations et d’identification du modèle du drone.

Cependant, le DI a annoncé que notre établissement était l’un des cinq qui recevraient un système anti-drone, et des brouilleurs actifs.

FO Justice s’est également inquiétée des nombreux feux d’artifices volontairement déclenchés autour de l’établissement et a demandé plus de rondes des forces de l’ordre, en particulier la nuit. Nous avons par ailleurs rappelé que le véhicule d’intervention avait précédemment été pris pour cible par des tirs de Paintball, et FO Justice ne souhaite pas revivre la tragédie survenue au centre de détention (CD) de Montmedy !!!

LA SURPOPULATION CARCÉRALE ET LES MULTIPLES AGRESSIONS

Pour ce qui est de la surpopulation carcérale, le DI a précisé que l’effectif de notre établissement se situait dans la fourchette basse par rapport à la moyenne en ce qui concerne la surpopulation carcérale, et que nous étions affectés par des transferts de désencombrement des autres établissements de la DISP de Marseille telles que le centre pénitentiaire (CP) de Toulon-La Farlède et Marseille.

LES RESSOURCES HUMAINES

Concernant les ressources humaines, un écart de 29 agents est constaté entre l’effectif théorique et le personnel présent selon l’organigramme de référence, sans compter les diverses absences (maternité, congés maladies, disponibilités, accidents de travail, etc.).

Beaucoup de postes restent non-couverts chaque jour et les 1ers surveillants tournent « comme des avions ».

Mauvaise nouvelle pour toute la DISP de Marseille et donc de notre établissement, le DI nous informe qu’il a reçu seulement 20 agents pour 245 places vacants (en dehors des 24 postes prévus pour l’ouverture de la SAS du CP d’Avignon-Le Pontet).

Cette pénurie d’effectifs entraîne des heures supplémentaires pour les agents et nuit à leurs vies personnelles et physiologiques.

Le bureau local FO Justice se tient à votre disposition si vous avez d’autres questions quant à la tenue de ce conseil d’évaluation.

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Prison du Puy-en-Velay : Pétage de Cable !

Mercredi 22 mars au soir, un arrivant se présente accompagné des forces de l’ordre, à l’issue de son procès aux assises, ce dernier se révèle fortement perturbé par le verdict de son jugement. L’escorte quitte l’établissement

Il déclare clairement vouloir mettre fin à ses jours. Devant ses déclarations, la décision est prise de l’extraire en centre hospitalier d’urgence.

Cependant, cette personne détenue et déterminer au passage à l’acte a attendu le moment propice pour tenter de mettre fin à ses jours en arrachant le câble électrique de chantier aux fins de s’électrocuter.

Les réactions du 1er surveillant en train d‘accomplir les formalités d’extraction et du surveillant au contact du détenu ont été déterminantes mais aussi emprunte d’abnégation face au danger d’une intervention sur une personne détenant un câble électrique de grosse section. C’est d’ailleurs le court-circuit de l’arc électrique qui a mis l’établissement ainsi que les grilles d’accès en rade. Heureusement le groupe électrogène a pris le relais mais la relance du logiciel d’ouvertures de portes a pris trop de temps,

Le temps a dû paraître interminable à nos deux collègues qui ont lutté pour maîtriser ce forcené déterminé à mettre fin à ses jours. Ainsi que l’agent qui était allé faire rentrer les pompiers et qui s’est retrouvé lui dans l’incapacité d’aider ses collègues, fixé derrière une grille. Cet incident souligne les faiblesses de notre établissement en termes de sécurité, La nouvelle PEP et son fonctionnement, armoire traka etc…, ne sont pas à la hauteur des investissements financiers.

Mais pour l’heure nous félicitons les agents présents, aucun drame, grâce au courage et sang-froid de Julien, Loic, Florence et Julian.

Le bureau local demande des lettres de félicitations officielles pour nos camarades et la création d’un groupe de travail afin d’améliorer les conditions d’exercice de nos missions.

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CPIP : Flash-InFO Campagne de Mobilité 2023

FO Justice CPIP vous informe qu’une réunion bilatérale aura lieu le mardi 25 avril 2023 entre notre organisation syndicale et les services de la DAP (RH4), en vue d’évoquer les demandes de mobilité pour des motifs particuliers (Raison sociale, Rapprochement de conjoint / familial, RQTH et CIMM).

Nous invitons donc les collègues concernés qui le souhaitent, à nous contacter au plus tard le vendredi 21 avril 2023.

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Prison d’Oermingen : Attachée Administrative Agent de Surveillance de la Voie Publique (AA ASVP)

Depuis son arrivée nous nous posions la question de votre réelle fonction au sein du CD Oermingen. Nous avons enfin une réponse !

AA ASVP !!

Nous pouvons relever tout son professionnalisme pour ces fonctions qui lui sont attribuées. Nous pouvons clairement imaginer votre fiche de poste…

Fiche de poste AA ASVP

  • Prise de fonction dans la matinée.
  • Se garer avec son propre véhicule thermique sur une place réservée aux véhicules électriques.
  • Faire le tour du parking personnel.
  • Prendre en photo les véhicules mal garés.
  • Ordonner aux agents portiers de prévenir les agents en « infraction » de déplacer leur véhicule.
  • Faire des contrôles inopinés durant la journée.
  • Demander en fin de poste aux agents portier un compte rendu des agents ayant effectués ou non le déplacement de leur véhicule.
  • Faire des notes pour expliquer aux agents comment et où se garer.

FO JUSTICE vous remercie de tout votre investissement pour ces fonctions « secondaires » au détriment de vos fonctions principales de AA responsable des services administratifs et financiers.

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Prison de Chaumont : Week-end sous tension au QM !

Ce samedi 25 mars 2023 à 16h, la personne détenue mineure B…., purgeant une peine de 5 jours au quartier disciplinaire, fort de ses 4 CRI antérieurs (dégradation de cellule, insultes envers le personnel, atteinte à sa santé, tapage), s’est une nouvelle fois distinguée en franchissant une nouvelle étape.

Lors de sa promenade au QD, ce dernier a ramassé une projection.

Suite à sa fouille intégrale, ce mineur n’a trouvé mieux que de proférer des insultes et crachats sur le personnel présent, le collègue PCC et la gradée de service.

Toutes les possibilités de sanctions alternatives en amont ont été usées pour ce mineur MNA (mesure de bon ordre, audience, privation d’activité, QD).

FO M.A CHAUMONT félicite le sang-froid et le professionnalisme au quotidien des personnels au QM ainsi que les collègues en charge du QD.

FO M.A CHAUMONT alerte le chef d’établissement sur le mal être actuel au travail des personnels au QM.

FO M.A CHAUMONT réclame un passage en commission de discipline dans les plus brefs délais, puis demande un transfert dans la foulée.

FO M.A CHAUMONT se tient à la disposition des collègues pour les accompagner dans les démarches à venir et leur apporte le soutien dont ils ont besoin.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Découvertes au QCD !

Le mardi 28 mars 2023, l’agent d’étage en poste au Quartier Centre de Détention (QCD) a découvert et saisi plusieurs objets et substances illicites durant une ronde régulière sur son étage. Parmi les saisies se trouvaient :

  • 2 téléphones portables
  • des chargeurs
  • des câbles HDMI
  • des clés « AMAZON »
  • 300 grammes de résine de cannabis

Ces découvertes sont inquiétantes et il est important que nos agents reçoivent une reconnaissance pour leur travail ! 

Nous devons également continuer et développer les prises d’initiatives des agents ainsi que les fouilles sectorielles.

L’agent mérite la reconnaissance de l’administration pour son initiative et sa vigilance… cette saisie constitue une réussite exceptionnelle, cela témoigne de son sens de l’observation et démontre son professionnalisme qui doit être salué et encouragé.

C’est pourquoi FO Justice demande à l’encadrement du QCD qu’une demande de récompense soit effectuée pour son zèle et sa bravoure.

FO Justice EXHORTE la direction locale à encourager ces actions.

Aujourd’hui plus que jamais, FO Justice SALUE le professionnalisme, le courage, l’exemplarité et le travail accompli quotidien de tous les agents de notre établissement.

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Prison de Grasse : COPIL Pôle d’activités

Vendredi 24 mars s’est tenu le troisième et DERNIER comité de pilotage destiné à préparer l’ouverture du pôle d’activités (les anciens locaux dédiés à l’infirmerie).

Le syndicat FO Justice suit ce dossier depuis 2 ans : largement débattu et attendu en Comité technique Spécial sous la précédente Direction, il est resté à l’arrêt suite à de nombreuses malfaçons et un chantier qui ne retrouvait plus preneur.

Une réalité moins avouable est que ce projet était éloigné des préoccupations et des priorisations locales.

L’ouverture officielle est annoncée au 3 avril 2023.
C’est la STUPÉFACTION !

FO Justice rappelle que les ouvertures de secteur doivent être précédées d’une validation en Comité Social d’Administration au regard des enjeux fonctionnels, humains et sécuritaires : identifications précises des intervenants ; élaboration et validation de plannings, de fiches de poste, de charte des temps ; lissage des mouvements ; affectations des bureaux, etc…

Un transport sur le lieu, souhaité par FO, a permis de se rendre compte que l’échéance allait être difficile à tenir. Manifestement, il reste de nombreux points à concrétiser :

  • Des bureaux en cours d’aménagement, de mobiliers, dépourvus de matériels informatiques et d’armoires de rangement.
  • Affectation précise des bureaux dédiés.
  • Planning des intervenants.
  • Fiche de poste de l’agent et charte des temps.
  • Note de service à destination du personnel et de la population pénale (horaires d’ouverture et fonctionnement).
  • Présentation du fonctionnement du secteur aux personnels intervenants.
  • Briefing du personnel en préouverture.
  • Plafonnement des convocations et intégration fluide aux mouvements journaliers.

FO Justice déplore que des difficultés techniques soient de nature à reporter l’ouverture de la salle de visioconférence visant à soulager la charge de travail des agents du vaguemestre/ téléphonie et du greffe (pour rappel, c’était une solution provisoire). Il va falloir attendre encore et toujours… !!!

FO Justice déplore également que les préconisations sécuritaires, relevées par notre organisation lors du CTS de juillet 2021, n’aient pas été corrigées à savoir :

  • Angle mort dans la salle Polycultuelle ne permettant pas d’avoir une visibilité intégrale. Tuyauteries apparentes sur le renfoncement dédié aux ablutions.
  • Absence de portique de détection métallique.
  • Inversion du sens d’ouverture de la porte de la salle d’attente afin de sécuriser le personnel et faciliter les interventions. o Goulottes plastiques détériorées laissant apparaitre les câblages.

FO Justice dénonce une faille dans le système d’alarme incendie : le déclenchement ne serait pas répercuté au niveau du PCI mais dans le bureau du surveillant du secteur « Pôle d’activités ».

L’ANTICIPATION aurait permis d’engager les débats bien en amont et ouvrir dans de meilleures conditions !
La PRÉCIPITATION va plonger les personnels et les intervenants dans un fonctionnement fébrile et générer de l’insécurité !

La Direction, bien décidée à ouvrir à l’échéance, annonce que les ajustements de fonctionnement se feront au coup par coup !

En espérant que le coup par coup ne sera pas l’expression physique d’une population pénale exaspérée par ce fonctionnement fragile.

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Prison de Toul : Zero Poste !

Lors de la parution des postes disponible sur la campagne de mobilité des surveillants et surveillants brigadiers du premier semestre 2023, le bureau local FO JUSTICE de Toul fût stupéfait !

« AUCUN POSTE OUVERT »

ERREUR OU VOLONTÉ ASSUMÉE ?

Pourtant la direction interrégionale avait demandé la liste des départs définitifs des surveillants jusqu’au 30 septembre 2023, le résultat est simple :

  • 4 collègues sont partis en retraite depuis janvier
  • 1 collègue en détachement (police municipal)
  • 2 collègues partiront en retraite en avril et juin

NOUS SOMMES DÉJÀ A MOINS 7 AGENTS !

Sans compter que 2 surveillants font faisant fonction de 1er surveillant, la création d’un poste pour la nouvelle cuisine pourtant acté en comité technique mais toujours pas ouvert en cap et surtout n’oublions pas que d’autres agents partiront en retraite après septembre.

Pour le bureau FO JUSTICE de Toul, il est fondamental d’assurer un effectif pérenne dans notre établissement. Car dans le cas contraire, nous nous opposerons :

  • À l’ouverture de la cuisine centrale
  • La création de l’équipe ELSP
  •  Et à tout remaniement pour récupérer des agents

Les surveillants du Centre de Détention de Toul ne seront pas les victimes de l’ingérence de notre administration et des promesses non tenues au niveau local.

Car ce qu’il faut bien comprendre, si l’administration ne réévalue pas nos besoins, nous n’aurons aucun renfort avant AVRIL 2024 !

DONNEZ-NOUS DES AGENTS !

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