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Prison d’Orléans-Saran : Fouille au CPOS

Aujourd’hui, une fouille a été organisée sur les différents secteurs d’hébergements sauf la MAH 1, avec les agents de l’établissement accompagnés des ERIS de Dijon, l’équipe Cyno ERIS de Paris ainsi que la brigade cyno de la gendarmerie de Bourges.

Cette fouille intervient plus d’un an après la dernière.

Une quarantaine de cellules ont été fouillées et le bilan est le suivant :

• Environ 18 grammes de substances illicites

• 7clésUSBetcarteSD

• Armes artisanales

• Poudre blanche (en attente d’analyse)

La fouille s’est déroulée sans aucun soucis.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble du personnel (Agents du CPOS tous corps et grades confondus, ERIS Dijon, l’équipe Cyno ERIS de Paris ainsi que la brigade cyno de la gendarmerie de Bourges) qui a participé et contribué au bon déroulement de cette fouille.

Comme d’habitude, l’ensemble du personnel du CPOS a fait preuve d’un grand professionnalisme.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à ce que tous les personnels du CPOS qui ont contribué au bon déroulement des fouilles reçoivent des félicitations écrites.

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Reprise d’ancienneté : De qui se moque-t-on ?

► Rappel des faits :

Depuis l’entrée en vigueur du décret 2019-1038, le 12 octobre 2019, les modalités de reprise d’ancienneté ont évolué.

A notamment été instaurée la reprise des services effectués sous un régime autre que celui d’agent public, autrement dit des services effectués « dans le privé ». Cette reprise se fait à hauteur de la moitié des services effectués.

Elle n’est toutefois possible que pour les agents titularisés après le 12 octobre 2019, le décret n’ayant pas d’effet rétroactif.

FO Justice encourage chaque agent éligible à en faire la demande. Vous pouvez vous rapprocher de nos bureaux locaux pour obtenir les explications et un modèle-type de demande.

FO JUSTICE DÉNONCE PAR AILLEURS CETTE INEQUITE ET REVENDIQUE LA RÉTROACTIVITÉ DE CETTE MESURE ET SON APPLICATION À L’ENSEMBLE DES AGENTS !

► La réalité aujourd’hui :

Cette vague de demandes de reprises d’ancienneté, bien que prévisible, n’a manifestement pas été anticipée par les services de la DAP qui se trouvent embolisés face aux demandes qu’ils ne parviennent plus à traiter.

Pour autant, les motifs farfelus présentés aux agents pour leur demander de bien vouloir patienter ne sont pas acceptables. Ainsi, mettre en avant la proximité des élections professionnelles ou le caractère tardif des demandes, n’est en aucun cas une excuse valable pour ne pas faire droit aux demandes des agents avant plusieurs mois.

Car pendant ce temps, ces personnels sont bien présents sur les coursives pour faire leur travail. Impossible en effet pour un surveillant d’invoquer les élections professionnelles pour différer les sorties promenades ou le passage des douches…

Pendant ce temps, l’agent ne perçoit pas le salaire auquel il a pourtant droit, celui dont il a besoin pour nourrir sa famille…

–  LA REPRISE D’ANCIENNETE EST UN DROIT POUR LES AGENTS !

–  LA PRENDRE EN COMPTE EST UN DEVOIR POUR L’ADMINISTRATION !

–  FO JUSTICE NE SAURAIT TOLERER LES EXCUSES FALLACIEUSES !

Tout travail mérite salaire, dit-on…

Certains travaillent pour un salaire inférieur à ce qui leur est dû… FO Justice exige qu’il y soit remédié.

FO Justice exhorte la DAP à mettre en œuvre tous les moyens, humainscomme matériels, pour régulariser au plus vite TOUTES les demandes de REPRISES D’ANCIENNETÉ.

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EPSNF de Fresnes : Un bâtiment amianté ! Attestation de présence

Nos élus Force Ouvrière Justice au CHSCT-D 94 « commission hygiène de sécurité et les conditions de travail départemental du 94 » ont soulevé lors de l’instance du 9 juin 2022 la question de la présence d’amiante à L’EPSNF suite à la communication d’un grand nombre de documents qui faisaient état des différents travaux réalisés sur le site ces vingt dernières années.

En effet, les différents dossiers techniques d’amiante réalisés sur la dernière décennie laissent apparaître que de l’amiante est présent dans différentes pièces de L’EPSNF. Ils ont ouvertement manifesté leurs inquiétudes vis-à-vis de la santé des agents travaillant sur cet établissement au regard de leur état de dégradation avancée (dalles cassées, décollées, poussière), état que les diagnostics avant travaux (DAT), ils affirment par conséquent que certaines pièces de L’EPSNF ont pu porter atteinte à la santé des agents.

Pour information, les maladies liées à cet agent cancérogène représentent l’une des causes de maladies professionnelles. La prévention du risque d’exposition à l’amiante demeure une priorité de la politique de santé au travail. Si l’amiante touche, en premier lieu, les agents susceptibles de la manipuler ou d’y être exposés dans le cadre de leurs fonctions, il n’en demeure pas moins que le site de L’EPSNF a pu exposer à l’amiante, de manière environnementale ou accidentelle, d’autres agents.

Des travaux d’ampleur ont été réalisés, en présence du personnel. Le personnel a pu être exposé à titre environnemental, accidentel où lorsqu’il a été amené à intervenir sur ou à proximité de matériaux amiantés.

Force Ouvrière Justice a donc œuvré pour qu’une attestation de présence soit remise aux personnels afin de faire valoir leurs droits dans l’hypothèse où ils pourraient déclarer ultérieurement une pathologie en relation avec l’amiante.

Ce document ne préjuge en rien d’une exposition de l’agent mais acte simplement le fait que celui-ci a fréquenté une zone de travaux ou ses abords immédiats ou a fréquenté un bâtiment dans lequel des matériaux amiantés se sont dégradés.

En concertation avec le Directeur de l’EPSNF, une note de service a été diffusée à l’intention des personnels de l’EPSNF.

Cette note prévoit la remise de cette attestation de présence d’amiante dans le lieu de travail, aux agents qui en feront la demande, afin de faire valoir leurs droits dans l’hypothèse où ils pourraient déclarer ultérieurement une pathologie en relation avec l’amiante.

Force Ouvrière Justice demande aux agents pénitentiaires et hospitaliers de récupérer cette attestation, les maladies liées à l’amiante peuvent se déclarer après 10, 20, 30 ans…

Comme le stipule la note, le personnel pénitentiaire peut en faire la demande à L’UPAG et le personnel hospitalier au service RH hospitalier.

Force Ouvrière Justice demande aux personnels de nous signaler toutes difficultés de remise de cette attestation.

Force Ouvrière Justice conscient que l’administration pénitentiaire est soucieuse de la santé du personnel, demande que tous les agents des autres établissements pénitentiaires qui ont fréquenté L’EPSNF pour accompagner des personnes détenues en consultation où autre, les agents ayant changés d’administration ou d’établissement pénitentiaire, les retraités, soient contactés et informés de la possibilité de réclamer cette attestation de présence d’amiante dans un lieu qu’ils ont fréquenté.

Force Ouvrière Justice demande au Directeur Interrégional de se rapprocher de L’EPSNF et de regarder attentivement les documents relatifs à l’amiante afin de préjuger de la pertinence de l’inquiétude de nos élus du CHSCT-D.

Force Ouvrière Justice sera toujours vigilant sur les conditions de travail car la santé n’a pas de prix.

Avant que certains crient à la démagogie à deux mois des élections professionnelles, sachez que cette attestation résulte de multiples réunions du CHSCTD.

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Prison de Perpignan : Le taux d’occupation sur la structure a été boosté en quelques jours. Certains secteurs sont impactés de façon percutante.

Ce mardi 20 septembre 2022, FO Justice CP Perpignan a constaté que la Maison d’Arrêt des Hommes compte 54 matelas au sol.

C’est sans rajouter les 4 détenus hébergés sur le secteur du Service Médico- Psychologique Régional communément appelé SMPR ainsi que nos 7 punis abrités sur le Quartier Disciplinaire.

En seulement 8 jours, 21 détenus arrivants ont intégré l’établissement, sans parler de ceux qui ont été libérés lors de leur comparution.

Sur le Quartier des Mineurs, même constat, l’effectif monte en flèche.

Ce jour, 10 jeunes pensionnaires sont incarcérés sur le secteur.

Sur cet effectif, 2 ont moins de 16 ans dont 1 arrivé par Mesure d’Ordre et de Sécurité. Les personnels attendent l’arrivée imminente d’un 11e détenus.

FO Justice CP Perpignan alerte les directions locale et interrégionale qu’un quartier bien encombré par des MOS, des agités et des moins de 16 ans ne fait pas bon ménage. Très rapidement, les personnels seront confrontés à de multiples difficultés et incidents.

Le nombre d’extractions médicales a également été boosté.

Ce même jour, FO Justice CP Perpignan a constaté également que la multitude de sorties médicales met en difficulté les secteurs de détention mais plus encore, elle met à mal la sécurité des agents. Les trois étages du Centre de Détention sont restés une grande partie de la journée en MODE DÉGRADÉ par une présence de seulement 2 agents.

Attention, FO Justice CP Perpignan ne restera pas inactif si la GANGRÈNE du MODE DÉGRADÉ que l’on a connu sur le CD ces derniers jours devait se propager sur la MAH, la MAF ainsi que sur les Postes Fixes.

Mr le Directeur, vous vous êtes gargarisé de la mise en place des ELSP, et bien maintenant faites avec sans toucher les autres secteurs.

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Campagne de Mobilité : Secrétaires Administratifs

Le Syndicat National FO JusticePersonnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des secrétaires administratifs pour une prise de fonctions au 1er mars 2023.

Calendrier des opérations :

Candidatures des secrétaires administratifs du Ministère de la Justice :

Les candidatures, dans la limite de 7 choix, doivent être obligatoirement saisies via le portail des ressources humaines Harmonie sur un poste de travail du Ministère de la Justice.

La fiche de candidatures sous format papier sera également remplie (annexe 3) et visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat et le N+2.

► Le dossier de candidature doit comprendre :

–  La fiche de candidatures (annexe 3), visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat.

–  Les pièces justifiant d’une situation particulière (annexe 4), y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM).

–  Un curriculum-vitae.

–  Une lettre de motivation.

Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.

L’ensemble des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice est soumis à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui peuvent avoir lieu par téléphone ou par visioconférence. Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu établi par le supérieur hiérarchique concerné.

Candidatures en détachement des secrétaires administratifs extérieurs au Ministère de la Justice

► Tous les secrétaires administratifs extérieurs peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

–  Le formulaire de candidature (annexe 3) complété manuellement, avec l’avis de leur administration d’origine.

–  Les pièces justifiant une situation particulière (annexe 4).

–  Un CV ainsi qu’une lettre de motivation.

–  Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon.

–  Leurs 3 dernières évaluations.

–  Un état des services.

► L’ensemble des documents doit être envoyé à : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Secrétaires Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er mars 2023 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

► Vous trouverez les différentes informations et annexes en cliquant ici

Le Syndicat National FO JusticePersonnels Administratifs se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr

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