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Prison de Chambéry : 200% ! Taux de surpopulation carcérale

Le syndicat local FO dénonce régulièrement cette surpopulation pénale. Plus de place pour les arrivants et 8 cellules avec 3 détenus…super les RPE !

Reniée par les services de la DAP qui refusent depuis des années de l’octroyer sous prétexte que le QSL n’est pas rempli à 100 %, le syndicat local FO revendique la prime de surpopulation carcérale pour l’ensemble des personnels.

ON VA CONTINUER A NOUS PRENDRE POUR DES IMBECILES PENDANT ENCORE COMBIEN DE TEMPS ?

Mais ce n’est pas tout …. les travaux de la Maison d’arrêt ont révélé un poste PEP vétuste, non fonctionnel, inadapté et indigne d’un poste sécuritaire. Nous demandons que ce poste soit repensé entièrement aussi bien sur l’aspect ergonomique et sécuritaire mais avec du matériel du “21 ème siècle” et remis au propre.

Nous demandons l’octroi d’une prime exceptionnelle de 200 euros par agent pour cette année de travail dans la poussière, le bruit et l’environnement sale (indemnité salissure) car nous estimons que les personnels, en plus de gérer les personnes détenues dans une période de contraintes sanitaires, ne sont pas des ouvriers du bâtiment.

Nous attendons des réponses que nous espérons positives à nos légitimes revendications , suite à la visite de Mr Louchouarn directeur interrégional en fin d’année 2021.

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ENAP : Table ronde au Sénat. Le contrôle budgétaire de l’ENAP

FO Justice était reçu au Sénat le mardi 8 février 2022 afin de participer à une table ronde relative au contrôle budgétaire de l’Énap.

FO Justice a abordé différents points importants :

  • –  L’augmentation de la SCSP (subvention pour charge de service public) et l’augmentation du coût de la masse salariale, ce qui met en exergue une subvention moindre que l’année précédente. En effet, la SCSP ne vient pas compenser cette dépense.

  • –  L’augmentation des coûts liés notamment aux fluides et aux divers coûts en lien avec les différents travaux entrepris sur l’école.

  • –  Le fonds de roulement qui a baissé depuis 2020 de plus de la moitié pour atteindre d’ici à 2022 un seuil critique généralement admis, à savoir 3 mois de fonctionnement.

    Quand d’autres organisations syndicales dénonçaient la location payante de la TV (il n’y a plus de TV depuis la 206è promotion) ou revendiquaient la gratuité de la wifi (elle est gratuite depuis le déploiement en octobre 2018) ou encore dénonçaient le coût des repas journalier à hauteur de 8€ (les repas coûtent par jour 3.62€ aux élèves),

    l’intervention de FO Justice était, elle, préparée.

    Autre point important et contrairement à ce qui a été dit, l’école, depuis 2011, est passée de 237 ETPT à 267 en 2022. Nous avons donc gagné des ETPT et non le contraire.

    Le seul point d’accord était le manque d’attractivité de l’école et la difficulté d’atteindre le plafond d’emplois avec des agents titulaires.

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Lauréats du concours de 1er Surveillant 2022 : Date d’entrée à l’ENAP

Le Syndicat National FO JUSTICE vous informe que suite à la parution ce jour des résultats du concours professionnel de 1er Surveillant 2022, l’entrée en formation se fera en plusieurs vagues :

–  Promotion A (entrée au 19 avril 2022) : Lauréats 1 à 100

–  Promotion B (entrée au 2 mai 2022) : Lauréats 101 à 220

–  Promotion C (entrée au 16 mai 2022) : Lauréats 221 à 261 (+ lauréats de la liste complémentaire en cas de désistement).

Par ailleurs, Les candidats admis recevront prochainement la liste des postes et les modalités relatives à l’amphithéâtre d’affectation.

Le Syndicat National FO JUSTICE reste disponible pour toutes demandes de renseignements.

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ENAP : La DAP se moque de ses élèves

Une fois de plus, les élèves de l’Énap de la promotion 209, futurs fonctionnaires de la justice, sont pris pour des ignorants.

Comment comprendre que la CAP de stagiairisation se tiendra le mardi 11 janvier 2022, avec un amphithéâtre d’affectation prévu, le jeudi 13 janvier 2022.

Comment accepter que tous ces futurs fonctionnaires de justice aient un délai de 2 jours au mieux pour échanger avec leurs propres familles et faire un choix pour décider des années de leurs vies à venir.

Comment croire en cette administration qui nous parle de valeur, de respect, de déontologie, et qui ne respecte pas les règles et son propre personnel ?

Pour FO JUSTICE Énap élèves, il est inadmissible d’abandonner ces futurs personnels, mais au combien important pour les établissements, qui attendent leur arrivée avec impatience. Dès la fin de la CAP des titulaires, chaque DISP a la possibilité d’établir une liste et de la communiquer au niveau national.

La DAP se cache derrière la sacro-sainte COMAPRO en rejetant la faute sur l’Énap.Degrâce,cetteinstance a rendu et communiqué ses avis le mardi 4 janvier 2022 au soir. Alors pourquoi attendre le 11 janvier 2022 que la CAP nationale se déroule ? Encore 07 jours de perdus. Les postes offerts auraient pu être publiés dès que la fin de la CAP Nationale était validée le 29 décembre 2021. Cette décision n’aurait eu aucune incidence sur les éventuels postes restants dû aux licenciements et aux redoublements. En effet, il suffit de flécher, des établissements qui serviraient de réserve. Cela permettrait aux élèves de terminer correctement leur scolarité, et surtout, d’envisager leur avenir familial avec plus de sérénité.

Dans l’attente de la tenue de la CAP de stagiairisation, FO JUSTICE Énap élèves restera vigilant sur les problématiques de ce dossier qui se répètent depuis la 199ème promotion. De plus, c’est avec ce type d’agissements répétitifs que l’attractivité pour notre métier est en baisse à chaque concours.

Petit rappel et non des moindres, 420 élèves attendus sur la 209è promotion, 372 engagés le 02 août et 343 élèves restant à ce jour.

Monsieur le Directeur de l’administration Pénitentiaire, je vous cite lors de votre venue à l’ENAP

« QUAND L’ENAP ETERNUE

C’EST LA PENITENTIAIRE QUI S’ENRHUME »

Lire le communiqué

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration liminaire CHSCT

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs les membres du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT),

Une nouvelle année 2022 a commencé par un CHSCT tardif. Une année pleine de questions, de doutes, mais aussi remplie d’une forte envie d’amélioration. Depuis le début de la crise sanitaire

les agents ont été mis au défi d’adapter ou de modifier leurs conditions de travail pour tenir compte des mesures et des recommandations de l’Agence Régionale de la Santé (ARS).

Le personnel a été très sollicité, fatigue, épuisement et frustration ne nous ont pas épargné et peuvent parfois expliquer l’absentéisme et les accidents de travail (AT).

Monsieur le Président, des négociations locales ont eu lieu avec FO Justice et une charte a été adoptée et pourtant pratiquement rien n’a été mis en place. Pendant ce temps les conditions de travail se sont détériorées et la charge de travail des agents s’est considérablement alourdie…

LE PERSONNEL ÉTOUFFE

INÉXORABLEMENT !!!

C’est grâce au professionnalisme et à l’investissement de vos agents que cet établissement traverse la crise et continue de le faire avec de bons résultats, comme l’attestent « les données de l’observatoire de l’absentéisme » de la Direction Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille.

Pour FO Justice cette année doit être L’ANNÉE de l’amélioration des conditions de travail pour vos agents. Il faut qu’elle soit celle de la nouveauté. Votre personnel ne passera pas une année et un été aussi pénible que ce à quoi nous avons dû faire face en 2021 !!!

Après avoir été considéré comme abandonné par vos prédécesseurs, qui n’avaient de cesse de vouloir « sanctionner » les agents, BEAUCOUP d’attentes du personnel sont maintenant sur vos épaules, nous espérons que les choses vont changer… Et rapidement avec :

  • une réduction de la charge de travail,

  • une augmentation des moyens mis en place pour le bien-être du personnel,

  • une amélioration du planning et par-dessus tout,

  • de la reconnaissance.

Certains de ces points ont été négligés,

vous devrez prendre des MESURES…

NOUS ATTENDONS !!!

Le bureau local FO Justice ne laissera pas tomber les agents et continuera de lutter à leurs cotés pour qu’ils puissent enfin bénéficier de conditions de travail qui pourraient aller jusqu’à l’amélioration du service.

FO Justice propose à l’ensemble de cet organe une amélioration du service qui ne modifie en rien le roulement. Celle-ci maintient le rythme de fonctionnement ainsi que l’amplitude horaire en introduisant la « nuit sèche » et une « longue journée » sur le cycle actuel.

Elle pourrait être mise en oeuvre très rapidement avant l’été, car elle n’exige aucun changement et pourrait être révisée tout aussi rapidement… Naturellement, nous insistons sur le fait que tout le monde doit être entendu et donc cela se ferait

UNIQUEMENT AVEC L’ACCORD

ET LE VOTE DES AGENTS !!!

Il est important de pouvoir en discuter dès maintenant dans le cadre de cette instance, conformément à l’article 57 du décret 82-453 du 28 mai 1982 relatif à l’hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique, de sorte que l’administration puisse y travailler à l’avance avec les organisations syndicales et la présenter lors d’un comité technique.

Quant aux autres sujets abordés dans le présent CHSCT, FO Justice demeurera vigilant et s’opposera à l’atteinte des conditions de travail de tout le personnel de notre établissement.

Lire le communiqué