Prison de Nevers : Le “soleil” brille à Nevers, sans compter sur l’ambiance conflictuelle et anxiogène

Le Syndicat FO Justice de la MA Nevers tenait une nouvelle fois à mettre en garde le chef d’établissement sur son management à l’égard des personnels et du respect des textes en vigueurs :

Un bon CE ne donne plus seulement des ordres que ses subordonnés se contentent d’appliquer sans la moindre contestation.

Il se doit de convaincre ses personnels du bien fondé de ses décisions et de les rallier à son point de vue.

Le CE veille à ce qu’il y ait une cohérence d’ensemble dans toutes les actions qu’il entreprend. Il a pour mission de faire accepter toutes les choses nécessaires au bon fonctionnement de son établissement (adaptabilité, flexibilité, etc.).

C’est pourquoi il doit, avant toute chose, obtenir la confiance de son équipe pour pouvoir gagner l’adhésion de la majorité.

Afin d’asseoir sa légitimité, la maturité, une attitude sereine et ferme (pas autoritaire) lui sont nécessaires.

Mais, pas seulement.

Bien connaître ses collègues en étant sur le terrain afin de mieux cerner leurs attentes et leurs difficultés, leur consacrer du temps, vérifier que chacun reste au maximum de ses capacités est très important.

Le CE est responsable du travail effectué et garant de la cohésion dans son personnel.

A Nevers, il n’en est rien….

Un été sous le signe du BURN OUT, de la dépression, les risques psychosociaux on s’en balance il ne faut surtout pas en parler.

Le code de déontologie à Nevers, ne vient pas en aide aux agents, c’est une arme dans les mains du CE pour mettre le compte aux personnels.

De plus en plus d’agents de Nevers sont en arrêt et cherchent à quitter l’administration, il est temps de se poser les bonnes questions sur le management Nivernais.

Gestion de la détention, s’il n’y avait pas eu le chef de détention, le pauvre humilié au quotidien par le CE, il n’y avait pas de commission de discipline lorsqu’il était en congé.

Des commissions de discipline trop espacées les unes des autres, trop de dossiers en attentes, trop de dossiers à passer dans des CDD interminables….

Bref…

Faut-il encore parler des ELSP, qu’en reste-t-il ?

Peut-être une extension du service de contrôles périodiques de l’infra sécurité ?

Pour rappel la falsification de l’ordre de mision du 10 juin 2022 était pénalement répréhensible comme le stipule :

Article 226-4-1 – Code pénal

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« Le fait d’usurper l’identité d’un tiers ou de faire usage d’une ou plusieurs données de toute nature permettant de l’identifier en vue de troubler sa tranquillité ou celle d’autrui, ou de porter atteinte à son honneur ou à sa considération, est puni d’un an d’emprisonnement et 15 000 € d’amende. »

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Après nos investigations, nous nous sommes aperçus que ce n’était pas la première

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fois que le doctrine ELSP était transgressée :

page2image4526560Le 24 mai 2022, une surveillante brigadière non validé ELSP, était membre d’un équipage extraction judiciaire pour se rendre à une présentation JLD et une nouvelle fois il y a eu falsification de l’ordre de mission
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Le syndicat FO justice, fort des témoignages des personnels, dubitativement s’est aperçu qu’un personnel quasi systématiquement était chef d’escorte en transfert, bien entendu non validé ELSP et qui au passage se vante d’empocher 17euros 50 par mission et nous ne parlerons pas de l’utilisation et la possession de la carte achat de l’établissement par cet agent qui peut payer le restaurant à certains équipages…

Une nouvelle fois Non-respect de la doctrine

Faut-il évoquer la politique « de la demande d’explication à la carte » ;

certainement pas pour certains ou certaines…

En position de chef d’escorte, « poste presque DIVIN », c’est ce qu’on explique lorsque l’on est reçu devant « un tribunal hiérarchique » dans le bureau du CE pour mettre le compte un nouvelle fois a des agents.

Certains peuvent se permettre d’oublier les dossiers pénaux ou dossiers de transfert sans être sommés de s’expliquer.

On utilise la doctrine et le code de déontologie quand sa arrange !

L’amour a ses raisons, que la raison ne comprend pas….

Et pour finir, falsification également des statistiques des volumes de missions réalisés par les ELSP, par exemple 30 missions d’assises en mars dernier, la belle affaire….

Il faut bien ça pour essayer de dissimuler le désastre de la gestion ELSP par notre CE…

Mais tout va bien à Nevers le surveillant acteur est au zénith, les certificats de conformités sont bien affichés en évidence dans son bureau.

A FO justice MA Nevers, on attend plus qu’une chose, l’annonce du pot de départ à la retraite !

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