Jour : 10 novembre 2026

La Maison d’arrêt de Douai a été confrontée à trois incidents graves, au cours desquels l’intégrité physique des personnels aurait pu être très sérieusement mise en danger.

Pour FO Justice, la réponse disciplinaire apportée à ces événements n’est pas à la hauteur de leur gravité. Dans un contexte de surpopulation carcérale toujours très préoccupant, l’absence de transferts disciplinaires constitue un véritable manque de considération à l’égard des personnels de la MA de Douai.

Où sont passées les promesses de transfert dès lors que l’intégrité physique d’un agent est mise en cause ?

• Faut-il comprendre que, pour la direction locale, l’absence d’ITT suffit à minimiser la nécessité de prononcer une Mesure d’Ordre et de Sécurité (MOS) ?
• Avec une densité carcérale atteignant 214 %, le message adressé à la population pénale doit être clair et ferme : les violences contre les personnels ne peuvent rester sans réponse adaptée.

À cette situation déjà particulièrement préoccupante s’ajoute une difficulté majeure :

• En raison des travaux, notre établissement ne dispose actuellement plus de quartier disciplinaire.
• Dès lors, comment la direction entend-elle assurer une réponse disciplinaire adaptée aux incidents graves qui se multiplient ?
• Il n’est pas acceptable que l’absence de structures disciplinaires adaptées conduise à écourter les sanctions ou à banaliser les comportements violents envers les personnels.

Les contraintes matérielles de notre établissement ne doivent en aucun cas devenir une excuse à l’absence de réponses disciplinaires !

Pour FO Justice, la mise en place de transferts disciplinaires doit désormais devenir une priorité absolue.

Lorsque notre établissement ne dispose plus des capacités nécessaires pour assurer l’exécution des sanctions, il appartient à la direction de solliciter et d’obtenir des transferts vers d’autres établissements.

FO Justice exige que les détenus CM pour violence sur le gradé au quartier arrivant le 30 octobre, ZB pour violence sur agent au quartier arrivant le 2 novembre et DD pour violence, insulte et menace de mort sur l’officier du bâtiment B, fassent l’objet de transferts disciplinaires dans les meilleurs délais.

• Il est parfaitement inadmissible que le détenu CM dont la sanction a été écourtée de manière anticipée faute de places disponibles dans nos cellules de confinement, ait pu reprendre une vie normale en détention, comme si rien ne s’était passé.
• Madame la Directrice, il ne suffit pas de demander au greffe d’ouvrir des DOT en MA127 et d’attendre ensuite que les dossiers suivent leur cours. Il vous appartient, dans le cadre de ces procédures, de vous assurer que l’ensemble des éléments soit rapidement complété par tous les intervenants concernés, afin de permettre leur transmission dans les meilleurs délais à la DISP.

Madame la Directrice, il serait urgent d’alerter que notre établissement est à bout de souffle et de mettre en place les écrous déportés, car la gestion devient ingérable pour tout le monde avec les triplettes qui deviennent la norme.

FO Justice exige que les trois dossiers soient transmis à la DISP.

• Pour FO Justice, il est hors de question qu’une sanction soit une nouvelle fois écourtée pour libérer une place en cellule de confinement.
• En effet, comment expliquer que le détenu RS, actuellement placé à l’isolement, bloque depuis le 05/10 la cellule A017 du quartier arrivant. On continue avec une escorte 3, arrivée le 9 novembre pour un isolement judiciaire placé au quartier arrivant.
• Cette situation soulève de sérieuses interrogations sur la gestion des capacités d’hébergement et sur les arbitrages opérés localement, alors que les conséquences de la surpopulation sont directement supportées par les personnels.

MADAME LA DIRECTRICE, IL EST TEMPS D’AGIR !

• Les personnels ne peuvent plus être les seuls à subir les conséquences d’une gestion qui ne répond pas aux enjeux de sécurité de l’établissement.
• FO Justice en a assez des responsabilités qui se diluent et des engagements qui restent sans suite.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT !

FO JUSTICE EXIGE DES ACTES, DES TRANSFERTS ET DES RÉPONSES À LA HAUTEUR DES INCIDENTS !

FO JUSTICE – MAISON D’ARRÊT DE DOUAI

Lire le Communiqué

Notre organisation syndicale a été reçue ce jour en réunion bilatérale par la cheffe d’établissement et le chef de détention adjoint afin d’échanger sur les sujets suivants.

1 — ELSP

• Formations périmétriques : Les agents qui ne sont toujours pas formés aux modules de périmétrie seront prioritaires pour les formations d’adaptation à l’emploi de mars et de juin 2027.
• Planning 2027 : Le planning des ELSP pour l’année 2027 devrait être validé dans le courant de cette semaine. Il sera ensuite diffusé directement aux agents concernés.
• Astreintes : Un nouveau groupe de travail sera lancé au début de l’année 2027. Cette fois, des agents de l’ELSP seront pleinement associés aux échanges et sollicités pour y participer, conformément à la demande que FO Justice avait déjà formulée par le passé.

➜ La mise en place effective du dispositif d’astreintes est, à ce stade, envisagée pour le 1^er janvier 2028.

2 — SERVICE DES SPORTS

• FO Justice a une nouvelle fois souhaité attirer l’attention de la direction sur les difficultés à venir au sein du service des sports dès le mois de janvier 2027. En effet, trois moniteurs quitteront l’établissement pour une seule arrivée, ce qui risque de fragiliser considérablement le fonctionnement du service.
• En réponse à nos inquiétudes, la cheffe d’établissement nous informe avoir sollicité le recrutement de deux agents contractuels. Elle précise également qu’un poste sera fléché pour notre établissement à l’occasion d’une prochaine sortie d’école.
• Concernant le planning des activités sportives récemment mis en place, sa période d’expérimentation sera prolongée jusqu’au mois de janvier. À l’issue de cette période, un nouvel échange avec les organisations syndicales permettra de faire le point sur sa faisabilité et sa pérennité, notamment au regard des départs annoncés au sein de l’équipe des moniteurs.

3 — GRADÉS 12H – BÂTIMENTS A ET B

• FO Justice a une nouvelle fois souhaité alerter la direction sur la situation à venir des gradés en service de 12 heures des bâtiments A et B. En effet, à la suite des prochains départs à la retraite, les équipes se retrouveront prochainement réduites à quatre gradés seulement.
• Interrogée sur cette situation, la cheffe d’établissement nous indique que les équipes fonctionneront à quatre dans un premier temps. Des remplacements ponctuels pourront toutefois être assurés par les gradés de la MAF, du QPEC ou du roulement, en fonction des besoins.
• En revanche, l’ajout de nouveaux faisant-fonction n’est actuellement pas envisagé par la direction.

4 — ORDINATEURS – PICS PROMENADE

• FO Justice est revenu sur la mise en place d’ordinateurs au niveau des pics promenade, une mesure qui avait été actée par la cheffe d’établissement lors de notre bilatérale du 5 mars 2026.
• Interrogée sur l’avancement de ce dossier, la cheffe d’établissement nous indique que les ordinateurs devraient normalement être livrés dans le courant de cette semaine.

5 — MODULAIRES

• Nous avons ensuite échangé sur l’arrivée prochaine des modulaires, qui seront implantés à l’entrée du domaine du CP Lille-Sequedin.
• Comme nous l’avions déjà indiqué, ces nouvelles structures auront une capacité d’accueil de 100 détenus.
• À ce jour, des opérations de fouilles sont organisées sur le terrain destiné à accueillir ces futurs modulaires.
• Concernant le calendrier, la direction nous indique que l’ouverture est désormais prévue pour le premier semestre 2028.

POUR CONCLURE

FO Justice tient à remercier la cheffe d’établissement ainsi que le chef de détention adjoint pour leur disponibilité et la qualité des nombreux échanges lors de cette bilatérale du 9 novembre 2026.

• Ces rencontres sont essentielles pour porter les préoccupations des personnels, faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et défendre leurs intérêts.
• FO Justice restera particulièrement vigilant quant au suivi des différents sujets abordés et veillera à ce que les annonces et engagements de la direction se traduisent concrètement sur le terrain.
• Notre engagement reste le même : être présents, porter votre voix et défendre vos conditions de travail au quotidien.

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