Ce mercredi 6 aout 2026 matin, à l’issue de leur service de nuit, trois de nos collègues ont fait preuve d’un engagement remarquable en se portant volontaires pour assurer l’appel, face au manque de personnel pour accomplir cette mission .
Ce geste, empreint d’un profond professionnalisme et de solidarité, mérite le respect de tous. Grâce à leur disponibilité et à leur esprit de responsabilité, la continuité du service a pu être assurée !!
FO JUSTICEADRESSE notre plus sincère soutien et exprime notre entière reconnaissance pour cet investissement exceptionnel.
Toutefois, si cette initiative est exemplaire, elle ne doit en aucun cas devenir une réponse ordinaire aux insuffisances de l’administration. Il n’est pas acceptable que le fonctionnement repose sur le seul dévouement des agents.
L’administration ne peut continuer à compter sur le sens du devoir des personnels pour compenser un manque chronique d’effectifs. Les agents répondent présents, au prix de leur temps de repos et de leur vie personnelle, mais cet engagement ne doit jamais servir à masquer les difficultés structurelles auxquelles ils sont confrontés quotidiennement.
FO JUSTICE demande que ces trois collègues fassent l’objet d’une reconnaissance officielle pour leur comportement exemplaire. Leur disponibilité, leur professionnalisme et leur dévouement méritent d’être salués à leur juste valeur par une récompense ou une distinction adaptée.
FO JUSTICEréaffirme également la nécessité pour l’administration de mettre en œuvre les moyens humains indispensables afin que la continuité du service soit assurée dans des conditions normales, sans avoir à dépendre systématiquement de la bonne volonté et du sacrifice des personnels.
Le dévouement des agents est une richesse. Il ne doit jamais devenir un palliatif aux carences de l’administration.
Les agents de tous corps sont confrontés à une réalité brutale : des charges de travail qui explosent, des effectifs qui s’effondrent, des postes laissés vacants depuis des semaines, et des feuilles d’appel qui ressemblent à du gruyère.
Cette spirale infernale n’est plus seulement un problème d’organisation : elle met en danger la santé mentale et psychologique des personnels.
FO Justice le dit clairement : les risques psycho-sociaux sont désormais omniprésents au centre pénitentiaire du Havre.
POSTES NON COUVERTS = RPS EN HAUSSE
Le manque de personnel n’est pas une abstraction. Il se traduit chaque jour par :
• Des agents isolés sur des postes normalement tenus à deux, et un jeu de chaises musicales pour organiser des relèves ;
• Des surveillants, gradés, officiers contraints d’absorber des missions impossibles.
• Des journées à pause réduite ;
• Une pression constante, un sentiment d’urgence permanent, une fatigue qui devient chronique.
Ces conditions créent un terrain propice aux burn-out, aux dépressions, aux arrêts maladie répétés, à une perte de sens du métier, et une démotivation dans la sphère privée tellement les corps et les esprits sont fatigués et n’arrivent pas à récupérer.
RELATIONS SOCIALES DÉGRADÉES : UN CLIMAT QUI FRAGILISE TOUT LE MONDE
La surcharge de travail et l’absence de moyens humains ont un impact direct sur les relations professionnelles. FO Justice constate une dégradation inquiétante du climat social entre dans tous les corps : de la direction aux surveillant en passant par les officiers et les gradés.
FO justice Le Havres’interroge :
– Comment un directeur adjoint peut-il déléguer une notification aux officiers alors qu’il est le responsable du secteur ?
– Comment est-il possible de déléguer la construction de dossiers de transferts de personnes dangereuses placées au quartier d’isolement vers le QLCO en même pas 24h ?
– Comment une Direction responsable d’un quartier peut-elle contester la décision de mise en prévention par la Direction responsable du quartier lui-même ? Où est la légitimité.
– Comment peut-on expliquer que l’ambiance de travail semble plus détendue lorsque certains responsables sont absents ?
– Comment des officiers osent critiquer le travail de leurs gradés, ou se court- circuiter eux-mêmes en les insultant alors qu’ils font preuve de cohésion et de loyauté ?
Quand chacun est à bout, les tensions montent plus facilement, les incompréhensions s’installent, les conflits se multiplient.
Ce climat délétère est un facteur aggravant de RPS, qui fragilise la cohésion, la communication et la sécurité.
FO Justicedénonce l’absence de prise en compte sérieuse de ces indicateurs.
Les personnels ne sont pas des variables d’ajustement. Ils sont des femmes et des hommes qui s’effondrent sous la charge, qui perdent le sommeil, qui viennent travailler avec la boule au ventre, qui ne se sentent plus en sécurité.
FO JUSTICE EXIGE :
• Le comblement de tous les postes vacants
• Une prise en compte de la situation du CP Le Havre dans l’arbitrage de la distribution des ressources
• Une évaluation sérieuse des RPS dans l’établissement
• Un rétablissement d’un dialogue social respectueux et constructif
• La fin des pressions hiérarchiques inutiles et des injonctions contradictoires
L’ADMINISTRATION DOIT AGIR : LA SANTÉ DES AGENTS N’EST PAS NÉGOCIABLE
FO Justice rappelle que la santé mentale est une obligation légale de l’employeur.
Ignorer les RPS, c’est mettre en danger les personnels, les établissements et le service public pénitentiaire.
FO Justice encourage les personnels à dénoncer leurs conditions de travail et informer de leur état de santé (mental et physique) par voie de comptes-rendus professionnels ainsi que le registre SST en salle d’appel.
Sans moyens, pas de sécurité. Sans respect, pas de cohésion.
Décidément, à la MAH1, un officier « adjoint » semblent avoir décidé que désorganiser un bâtiment était devenu une nouvelle méthode de management.
Le bureau local FO Justice du CP CAEN IFS est une nouvelle fois alerté sur les pratiques d’un officier, déjà connu pour des comportements inadaptés envers les personnels de surveillance, et dont la gestion laisse aujourd’hui les agents particulièrement perplexes.
Mutations de cellule à tire-larigot, changements incessants, profils parfois incompatibles, agents inutilement surchargés… La MAH1 semble être devenue un véritable jeu de chaises musicales !
On en arrive même à déplacer des détenus pour finalement… les remettre dans leurs cellules d’origine !
À ce niveau-là, ce n’est plus de l’organisation, c’est de l’incompétence, dont les surveillants doivent ensuite gérer les conséquences sur le terrain.
ET CE N’EST PAS TOUT !
FO justice a également été alerté sur la présence, dans le bureau de cet officier et à la vue de tous, d’un document issu d’une enquête censée rester confidentielle, avec certains passages concernant des surveillants volontairement surlignés.
Si ces faits sont confirmés, la Direction devra nous expliquer sa conception de la confidentialité et de l’exemplarité attendue d’un encadrant.
Car il est toujours très facile de faire des remarques aux surveillants sur leurs pratiques professionnelles. Encore faudrait-il être irréprochable lorsqu’on prétend donner des leçons aux autres !
À force de déplacer les problèmes plutôt que de les régler, ils finissent toujours par revenir par la même porte.
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS demande donc à la Direction d’avoir enfin un véritable élan de courage managérial. Qu’elle prenne ses responsabilités et gère convenablement les situations qu’elle traîne comme des BOULETS.
A croire qu’en plus des rillettes, le CP Le Mans s’est découvert une nouvelle spécialité : le management à coup de bâton !!
Une nouvelle fois, la feuille d’appel ressemblait davantage à une spécialité fromagère Suisse qu’à un effectif digne de ce nom : du gruyère, des trous partout !!
Conséquence directe, des promenades non couvertes, des agents seuls à l’étage et une unique gradée pour gérer l’ensemble de la M.A du CP.
Face à cette pénurie, la gradée en charge de l’appel a pris la décision empreinte de bon sens d’assurer uniquement les mouvements prioritaires (parloirs, promenades, US et avocats) et suspendre les activités telles que la bibliothèque, la musculation ou le coiffeur afin de garantir la sécurité de l’établissement.
Une consigne claire, logique et responsable…
Mais deux heures plus tard, lors du briefing du matin, changement de CAP.
Au nom du « bien être de nos usagers du service public », un officier ordonne finalement d’assurer les activités.
Un agent fait simplement remarquer que cette directive est en contradiction avec celle donnée quelques heures auparavant.
Et c’est à partir de là que l’on bascule dans l’absurde…
Cet agent, qui n’avait pourtant aucune activité sur son aile, est convoqué afin de se voir remettre une demande d’explication pour avoir prétendument refusé un ordre.
Le bureau local Force Ouvrière s’interroge, cherche t’on désormais à sanctionner les agents qui osent signaler une incohérence ?
A faire taire celles et ceux qui prennent la parole ?
Qu’on se le dise, le bureau local Force Ouvrière ne laissera museler aucun agent !!
Les personnels doivent ils exécuter des ordres contradictoires mettant en périls la sécurité de l’établissement, au seul prétexte de maintenir coûte que coûte les activités ?
Le bureau local Force Ouvrière rappelle une réalité que certain semblent oublier, dans de nombreux établissements lorsqu’il n’y a pas de surveillant activités, il n’y a tout simplement pas d’activité, la sécurité prime, toujours.
Au lieu de distribuer des demandes d’explication, la Direction ferait mieux de remercier les personnels qui compensent chaque jour un manque d’effectifs devenu chronique dans notre établissement.
Le bureau local Force Ouvrière exige l’annulation immédiate de cette demande d’explication, la fin du management par la menace et de l’intimidation, le respect des agents qui assurent la sécurité malgré des effectifs insuffisants et un renforcement urgent des effectifs, tous corps confondus.
Le bureau local Force Ouvrièresera aux côtés de chaque agent victime d’un abus de la hiérarchie.
Des effectifs en gruyère ne peuvent pas servir de prétexte à transformer les agents en boucs émissaires.
Une opération d’envergure pour la sécurité et la lutte contre les trafics en détention !
OPÉRATION
Fouille sectorielle sur le bâtiment C Rez-de-chaussée et 1er étage
Opération menée avec l’appui de :
l’ERIS ;
l’Équipe régionale de fouille ;
les ELSP ;
les agents du CP Aix-Luynes.
BILAN DES SAISIES
38,65 g de résine de cannabis ;
12 téléphones portables ;
3 cartes SIM ;
1 montre connectée ;
14 chargeurs blocs ;
2 clés USB ;
1 clé IPTV ;
14 câbles de téléphone ;
1 écouteur ;
1 piscine gonflable ;
1 bracelet de connexion.
UN GRAND BRAVO ET UN IMMENSE MERCI !
FO Justice CP Aix-Luynes remercie l’ensemble des personnels engagés dans cette mission : ERIS, Équipe régionale de fouille, ELSP et agents du CP Aix-Luynes.
Nous saluons leur professionnalisme, leur disponibilité et leur sens du service public, malgré une charge de travail et un volume d’heures supplémentaires déjà conséquents.
FO Justice CP Aix-Luynes se félicite de la mise en œuvre de cette fouille d’ampleur, qui va dans le bon sens et répond à une demande portée de longue date par notre organisation.
MAIS RESTONS VIGILANTS !
Ces opérations, indispensables, ne seront réellement efficaces que si elles s’inscrivent dans une stratégie globale, régulière et dotée de moyens humains et matériels durables :
des dispositifs anti-drones réellement efficaces ;
un renforcement des moyens humains ;
une réponse disciplinaire et judiciaire à la hauteur des enjeux liés à la détention de téléphones et aux trafics.
Cemardi 4 Aout : L’INACCEPTABLE S’EST ENCORE PRODUIT !!
Lors de la distribution des repas vers 17H50 au 2 éme étage du bâtiment C, notre collègue a été violemment agressée par un détenu au profil psychiatrique.Ce dernier lui a jeté une casserole d’eau bouillante, lui occasionnant des brûlures au premier degré sur plusieurs parties du corps.
Résultat : 5 jours d’ITT et un lourd traumatisme
FO Justice CONDANNE avec la plus grande fermeté cette agression intolérable. Une fois de plus, ce sont les personnels qui paient le prix des défaillances de notre administration.
Combien de temps encore les agents devront-ils subir les conséquences d’une politique qui consiste à maintenir en détention classique des personnes dont le profil psychiatrique nécessite une prise en charge adaptée ?
Les centre de détention de SALON de PROVENCE n’est pas une structure de soin psychiatrique. Les agents ne sont ni médecins, ni infirmiers, ni psychiatres. Pourtant, chaque jour, ils sont contraints de gérer des détenus souffrant de troubles psychiatriques incompatibles avec la détention
Force est de constater, une nouvelle fois, que les dysfonctionnements de l’administration exposent inutilement les personnels à des risques toujours plus importants.
FO JUSTICEEXIGE :
➢ Une réponse disciplinaire et pénale exemplaire à l’encontre de l’agresseur.
➢ Le transfert immédiat des détenus présentant des troubles psychiatriques incompatibles avec notre détention vers des structures adaptées.
➢ Des mesures concrètes pour protéger les personnels.
➢ Un accompagnement complet de notre collègue victime et la reconnaissance de l’ensemble de ses droits.
➢ Que la sécurité des personnels devienne enfin une priorité et non une variable d’ajustement.
FO JUSTICE APPORTE SON ENTIER SOUTIEN À NOTRE COLLÈGUE ET LUI SOUHAITE UN PROMPT RÉTABLISSEMENT.
FO JUSTICE RESTERA TOUJOURS AUX CÔTÉS DES PERSONNELS ET CONTINUERA À DÉNONCER TOUTES LES SITUATIONS QUI METTENT LEUR INTÉGRITÉ PHYSIQUE EN DANGER.
Ce jour, le 06 août 2026, une fouille matinale a été diligentée au sein de notre établissement.
Si les découvertes habituelles étaient une nouvelle fois au rendez-vous — téléphones portables, stupéfiants, boîtiers IPTV et divers outils artisanaux —, cette opération s’est révélée plus que fructueuse.
Elle a en effet permis d’identifier et de mettre à l’isolement un détenu « droniste », portant un coup d’arrêt à des agissements qui compromettaient directement la sécurité de la structure.
FO Justice tient à féliciter et remercier chaleureusement l’ensemble des acteurs mobilisés pour leur professionnalisme et leur réactivité :
* Les personnels de nuit (gradé et surveillants)
* Les agents volontaires
* Les agents des ELSP
* Les officiers
* Les membres de la Direction
* Les équipes des ERIS venues en renfort
* SODEXO
FO Justice rappelle et exige :
Malgré la réussite de cette intervention, nos personnels restent exposés quotidiennement aux livraisons par voie aérienne. FO Justice reste plus que jamais dans l’attente du déploiement urgent d’un système anti-drone performant afin de sécuriser durablement le Centre de Détention de Saint-Mihiel et de protéger l’ensemble des agents.
