L’administration vient de nous le confirmer par écrit, pour le concours interne et le troisième concours de CPIP, les postes non pourvus seront basculés vers l’externe. Pire encore, en cas de désistement en interne, les postes seront définitivement perdus.
Pour notre organisation syndicale, ce choix de gestion n’est pas neutre. C’est une rupture flagrante avec le principe d’équité qui doit régir nos différentes voies de concours.
Les chiffres de l’iniquité
À la base, la règle du jeu était claire et juste : 78 postes à l’externe, 78 postes à l’interne.
Le résultat aujourd’hui ? On bascule vers 115 postes côté externe et on chute à 61 postes côté interne, voire bien moins car il y aura des désistements qui ne pourront pas être pourvus en l’absence de liste complémentaire.
Le constat est alarmant car nous perdons massivement des postes sur le total des postes prévus alors que nos SPIP souffrent de l’absence de recrutement depuis plus de 3 ans déjà.
Quels sont les véritables choix derrière cette gestion ?
L’administration cherche-t-elle à bloquer la promotion interne pour éviter de créer des vacances de postes dans les services ? En refusant de donner leur chance aux agents déjà en poste (personnels de surveillance, administratifs, etc.), la DGAP s’assure, de manière très calculatrice, que les effectifs actuels restent là où ils sont. On préfère geler les carrières plutôt que de gérer la pénurie sur le terrain !
La complaisance politique valorisant une telle répartition en vue d’accentuer le corporatisme au sein du corps des CPIP, revient à s’aligner directement sur les positions d’organisations syndicales dites majoritaires en SPIP au détriment de l’unité des personnels et de la reconnaissance des agents de terrain.
À FO Justice, nous défendons TOUS les futurs collègues !
Notre organisation syndicale ne cherche pas à opposer les voies d’accès. Nous avons besoin des deux : le dynamisme des profils externes et l’expérience indispensable des collègues issus de la voie interne. Ce que nous exigeons, c’est le respect de l’équilibre initial !
Le 3ème concours et la voie interne ne doivent plus être les variables d’ajustement ou les sacrifiés des politiques de recrutement de la DGAP.
FO Justicerevendiquera donc désormais :
– Un “mécanisme de sauvegarde” pour que chaque poste ouvert à l’interne reste à l’interne.
– Une véritable valorisation de l’expérience professionnelle lors des épreuves orales afin que l’administration ne puisse plus se cacher derrière la prétendue “souveraineté du jury” qui estime que le niveau du concours interne est trop bas et dont la conséquence est la perte de moyens humains pourtant budgétés.
La promotion interne n’est pas une faveur, c’est un droit à l’équité !
Le drame insoutenable du meurtre de la petite Lyhanna plonge notre institution dans la douleur et exige une dignité absolue. La protection des enfants doit être au cœur de nos préoccupations. Pour éviter qu’un tel drame ne se reproduise, il est indispensable de procéder à une véritable introspection et, le cas échéant, de pointer les responsabilités individuelles si elles sont avérées.
La question des moyens ne doit pas être éludée mais elle ne peut pas être l’unique argument pour expliquer la défaillance du système judiciaire. En pareille circonstance, il faut raison garder, éviter les invectives et tendre à l’unité.
Malheureusement, certains sont gagnés par l’émotion et préfère répondre à leurs instincts primitifs.
C’est notamment le cas de la CGT-PJJ qui a fait le choix de la propagande mensongère, de la diversion idéologique et de l’esquive corporatiste. En effet, dans son dernier communiqué, elle s’attaque à Force Ouvrière, en lui reprochant « une étrange conception du syndicalisme ».
Puisque ces derniers sont des nostalgiques du centralisme et veulent donner des leçons de vertu syndicale, regardons d’un peu plus près leurs propres pratiques.
La CGT PJJ, qui puise ses références dans un manuel de propagande des années 50, s’empresse de défendre une corporation sans considération des victimes d’un drame abject. Elle s’aligne sagement derrière la magistrature sans mot dire. Voir un syndicat qui se prétend révolutionnaire se faire le porte-drapeau de l’autorité judiciaire et des privilèges de chapelle ne manque pas d’ironie.
Il n’aura échappé à personne que les orientations et les oukases de ce syndicat sont directement dictés par la maison-mère et les vestiges du Parti communiste Français.
Leurs postures ne sont pas guidées par le bon sens ou l’intérêt des agents, mais par une doctrine poussiéreuse. L’idéologie doit primer sur la réalité du terrain, quitte à tordre les faits pour qu’ils entrent de force dans la logique marxiste. Voilà où se trouve la véritable soumission ! Voilà ce que l’on peut qualifier d’étrange syndicalisme.
À l’inverse, FO Justice PJJ est un syndicat libre, indépendant de tout parti et de tout dogme. Nous ne roulons pour aucun bureau politique, notre seule boussole, ce sont les personnels !
Pour Force Ouvrière, les responsabilités liées à ce crime abominable sont multifactorielles, en plus d’un manque de moyens évident, se pose clairement la question de la défaillance humaine. Nous le disons et l’assumons. Sauf à nous prouver le contraire, les magistrats ne sont pas pourvus d’attributs divins et, comme le commun des mortels, ils sont assujettis à l’erreur voire à la faute.
À l’instar des fonctionnaires, les magistrats doivent rendre compte de leurs manquements n’en déplaise à la CGT PJJ.
Demander que la lumière soit faite n’est pas « jeter les magistrats à la vindicte ». C’est au contraire isoler les défaillances individuelles pour éviter que la responsabilité ne retombe, injustement, sur l’ensemble de la profession.
Pour Force Ouvrière, l’immense majorité des magistrats travaille avec abnégation et rigueur, cela n’empêche pas de pointer ceux qui déshonorent le corps.
Monsieur le Président,
FO Justice PJJ IDF-OM a dénoncé dans un tract des problèmes organisationnels lors du challenge Michelet. En aucune manière les agents n’étaient visés, l’alerte pointait uniquement la direction territoriale, interrégionale Grand-Est et la centrale.
Nous aurions pu étendre à d’autres délégations telles que celle du Sud-Est qui a été enjointe de quitter sur le champ le challenge Michelet avec des jeunes désabusés. Ce qui est sûr, c’est que de nombreux dysfonctionnements ont été recensés par tous les participants et nous assumons de pointer certains d’entre eux, surtout quand ils ont eu un impact sur les mineurs et les professionnels. Cela ne vient en aucun cas remettre en cause l’abnégation et la rigueur de l’ensemble des professionnels qui ont participé à cette manifestation nationale.
Nous ne pouvons donc passer sous silence l’insulte éhontée d’un élu national de la CGT PJJ du Grand Est. Ce dernier, dans un discours particulièrement vulgaire a invité publiquement Force Ouvrière à se « torcher » avec son tract sur le challenge Michelet.
En tout état de cause, par la voix de son élu national, ce syndicat accepte de s’asseoir sur les conditions d’accueil indignes de certaines délégations et préfère se moquer du bien-être des mineurs. Étrange conception du syndicalisme !
À l’avenir, avant de vous lancer dans des diatribes cavalières et donneuses de leçons, avant d’insulter les représentants du personnel de Force Ouvrière et d’œuvrer pour la désunion syndicale, faites votre propre autocritique et évitez de porter un jugement sur une organisation syndicale responsable, au risque de vous ridiculiser davantage.
Monsieur le Président,
Nous souhaiterions conclure cette déclaration préliminaire en ayant une pensée profonde pour l’éducateur de l’UEHC de Toulon, décédé dans l’exercice de ses missions.
Nous regrettons que notre avis n’ait pas été entendu lors de la multilatérale relative au bilan des expérimentations. FO Justice PJJavait demandé l’arrêt immédiat des expérimentations et notamment des SAS, au vu des graves insuffisances constatées dans les services concernés.
Nous accueillons très favorablement la décision de mettre un terme aux expérimentations. Pour autant, il faudra aller plus loin et aborder rapidement la question du doublement du travail de nuit, des déplacements professionnels et du travail isolé.
Même si le risque zéro n’existe pas, nous devons collectivement tout mettre en place pour permettre aux agents de travailler dans les conditions les plus sécures.
Les constats sont connus. Les personnels attendent désormais des réponses.
Le mois de juin 2026 a été marqué par plusieurs échéances majeures pour l’avenir du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis et pour les personnels qui y exercent quotidiennement leurs missions.
Le 3 juin 2026, le bureau local Force Ouvrière Justices’est entretenu avec les Contrôleurs Généraux des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL) dans le cadre de leur visite de l’établissement.
Le 12 juin 2026, lors de la restitution des observations du (CGLPL,)
Le 16 juin 2026, notre équipe a participé au Conseil d’Évaluation du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis en présence du Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires, de la direction de l’établissement, des représentants de la Préfecture, du Procureur de la République, des élus locaux, de la municipalité ainsi que des responsables des forces de sécurité.
À cette occasion, nous avons également pu nous entretenir avec Madame la Préfète et le Directeur Interrégional.
À chacune de ces échéances, Force Ouvrière Justice a porté la voix des personnels et rappelé les difficultés auxquelles les agents sont confrontés quotidiennement.
Ces différentes rencontres démontrent une nouvelle fois l’implication constante de notre bureau local dans la défense des intérêts des personnels.
Force Ouvrière Justice était la seule organisation syndicale présente.
Pour Force Ouvrière Justice, défendre les agents ne se résume pas à publier quelques communications ou à apparaître lors des échéances électorales.
Être représentant des personnels, c’est être présent lorsque les décisions se préparent, lorsque les difficultés sont évoquées et lorsque les revendications doivent être portées auprès des décideurs.
« L’absence de certains a parlé plus fort que leur présence n’aurait pu le faire »
Lors de ces différentes instances, les sujets suivants ont été abordés.
Une surpopulation carcérale devenue critique
Avec près de 5 000 personnes détenues pour un taux d’occupation avoisinant les 190 %, le Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis continue de fonctionner dans des conditions exceptionnelles.
Cette surpopulation chronique entraîne :
– une dégradation des conditions de détention ;
– une augmentation des tensions et des violences ;
– une surcharge de travail pour les personnels ;
– une multiplication des incidents de sécurité ;
– des difficultés croissantes dans la prise en charge des personnes détenues.
Les agents assurent leurs missions avec professionnalisme mais chacun mesure aujourd’hui les conséquences de cette situation sur le fonctionnement général de l’établissement.
Trafics : les personnels en première ligne
Les trafics de stupéfiants, de téléphones portables et d’objets prohibés demeurent une réalité quotidienne.
Ils alimentent les violences, renforcent les phénomènes d’emprise et favorisent le développement de réseaux criminels structurés.
Force Ouvrière Justice continue de réclamer :
– davantage de moyens de détection ;
– un renforcement des contrôles ;
– le développement des technologies de sécurisation ;
– une coopération accrue entre l’administration pénitentiaire, les forces de sécurité intérieure, les services de renseignement et l’autorité judiciaire.
La sécurité de nos établissements ne peut reposer uniquement sur l’engagement des personnels.
Drones : une menace grandissante
Les survols et livraisons par drones constituent aujourd’hui l’une des principales menaces sécuritaires auxquelles est confronté notre établissement.
Ces dispositifs permettent l’introduction de stupéfiants, de téléphones portables et de nombreux objets prohibés avec une précision toujours plus importante.
Face à cette menace, Force Ouvrière Justice demande :
– la création d’une brigade spécialisée de lutte anti-drones ;
– le déploiement d’équipements modernes de détection, d’identification et de neutralisation ;
– le renforcement de la coordination avec les services spécialisés ;
– la mise en œuvre d’une stratégie nationale ambitieuse de lutte contre les intrusions aériennes illicites.
Cette brigade spécialisée, dotée de moyens techniques adaptés et de personnels spécifiquement formés, permettrait d’apporter une réponse efficace à un phénomène en constante évolution.
Les personnels ne peuvent être laissés seuls face à cette menace grandissante.
Les extractions judiciaires : une mission sous tension
L’activité judiciaire particulièrement dense de Fleury-Mérogis mobilise quotidiennement des effectifs importants.
Les contraintes opérationnelles liées aux extractions judiciaires pèsent lourdement sur l’organisation des services.
Force Ouvrière Justice demande que les moyens humains et matériels affectés à cette mission soient adaptés aux réalités du terrain afin de garantir :
– la sécurité des personnels ;
– la continuité des missions judiciaires ;
– le bon fonctionnement de l’établissement.
Le greffe pénitentiaire : un service essentiel en difficulté
Les agents du greffe sont confrontés à une complexification constante de leurs missions.
L’évolution permanente des textes réglementaires, la charge de travail croissante, l’insécurité juridique, les difficultés organisationnelles et le manque de formation adaptée fragilisent ce service indispensable.
Force Ouvrière Justicedemande :
– des effectifs adaptés ;
– une sécurisation des procédures ;
– un accompagnement managérial renforcé ;
– une clarification des responsabilités ;
– un véritable plan de formation initiale et continue.
Le greffe mérite toute l’attention de l’administration tant son rôle est essentiel au bon fonctionnement de l’institution.
Développer la visioconférence pour soulager les services
Dans un établissement confronté à une activité judiciaire particulièrement soutenue, le développement de la visioconférence constitue une réponse pragmatique.
Elle permet de réduire certaines extractions judiciaires, de limiter les risques liés aux transfèrements et d’optimiser l’utilisation des effectifs.
Force Ouvrière Justice soutient le développement de ces équipements et demande la poursuite des investissements engagés.
La Maison d’Arrêt des Femmes : l’éternelle oubliée
Force Ouvrière Justice a particulièrement insisté auprès des contrôleurs du CGLPL sur la situation de la Maison d’Arrêt des Femmes.
La MAF demeure aujourd’hui la seule structure du Centre Pénitentiaire n’ayant pas bénéficié des rénovations importantes réalisées dans les autres secteurs de l’établissement.
Les personnels y exercent leurs missions dans des locaux vieillissants, dégradés et inadaptés.
Près de huit années après les premières alertes formulées dans le rapport du CGLPL de 2018, les personnels attendent toujours des réponses concrètes.
Pour Force Ouvrière Justice, il est inadmissible que la Maison d’Arrêt des Femmes demeure le parent pauvre des investissements de Fleury-Mérogis.
Nous exigeons un plan de rénovation ambitieux afin de garantir aux personnels des conditions de travail dignes, modernes et sécurisées.
Le logement des personnels : une urgence enfin reconnue
Lors de l’échange avec Madame la préfète et le Directeur Interrégional de ce mardi 16 juin 2026, un sujet majeur pour les personnels a été largement évoqué : celui du logement.
Force Ouvrière Justice a rappelé les difficultés rencontrées par de nombreux agents pour accéder à un logement adapté à proximité de leur lieu de travail.
Cette problématique impacte directement l’attractivité de l’établissement, le recrutement et la fidélisation des personnels.
Les échanges ont également mis en évidence les difficultés liées à la gestion du parc de logements destiné aux personnels, notamment concernant le bailleur RLF, dont plusieurs dysfonctionnements récurrents ont été signalés.
Pour Force Ouvrière Justice, le logement n’est pas une question secondaire.
Il s’agit d’un enjeu majeur de qualité de vie, de stabilité familiale et d’attractivité professionnelle.
Nous demandons que ce dossier fasse l’objet d’un suivi prioritaire afin d’apporter des réponses concrètes aux personnels.
Lors de la bilatérale avec Madame la Préfète, Force Ouvrière Justice a également demandé l’intégration des personnels pénitentiaires au dispositif de logements réservé aux forces de sécurité afin d’apporter une réponse partielle mais concrète aux difficult és rencontrées par les agents.
Formation et accompagnement des personnels
Face aux défis actuels et à l’évolution constante des menaces, Force Ouvrière Justice demande le renforcement des actions de formation initiale et continue.
Nous estimons nécessaire de développer davantage les partenariats et les échanges de compétences avec les autres administrations spécialisées, notamment les services douaniers et les forces de gendarmerie déjà engagés dans la lutte contre les différentes formes de trafics.
Conclusion
Force Ouvrière Justice continuera à porter la voix des personnels dans toutes les instances et auprès de l’ensemble des autorités compétentes.
Les constats sont désormais partagés par tous. Les personnels attendent des décisions, des moyens et des réponses concrètes.
Notre engagement reste total pour défendre les conditions de travail, la sécurité, la reconnaissance et l’avenir de l’ensemble des agents du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis.
FO JUSTICE MURETvous rend compte du CSA qui s’est tenu ce jour :
ELSP : CHRONIQUE D’UNE MORT ANNONCÉE
Concernant les ELSP, FO JUSTICE MURETa une nouvelle fois alerté la Direction sur une situation devenue critique.
Aujourd’hui, le service compte cinq agents. Au 1er juillet, avec le départ d’un collègue muté au PREJ, ils ne seront plus que quatre pour assurer l’ensemble des missions. Malgré nos alertes répétées, aucune réponse concrète n’a été apportée. La seule perspective évoquée reste un hypothétique “panachage” dont personne n’est aujourd’hui capable d’expliquer le fonctionnement réel ni les conséquences opérationnelles.
Comment les agents pourront-ils assurer leurs missions durant la période estivale ? Comment seront gérées les vacances ? Comment garantir la continuité du service dans un établissement déjà confronté à des difficultés récurrentes en détention ? Une fois encore, la Direction semble naviguer à vue.
PourFO JUSTICE MURET,cette situation ressemble à une véritable chronique d’une mort annoncée pour les ELSP, sacrifiés sur l’autel de l’improvisation et de l’absence d’anticipation.
MICRO-ONDE POUR LES MONITEURS DE SPORT : UN REFUS INJUSTIFIABLE
FO JUSTICE MURETa également porté la demande d’installation d’un micro-onde pour les moniteurs de sport.
Réponse de la Direction : NON.
À plusieurs reprises, nous avons demandé les raisons motivant ce refus. Aucune explication cohérente n’a été apportée. Cette décision est d’autant plus incompréhensible que pratiquement tous les autres services de l’établissement disposent déjà de cet équipement : Brigade de Jour, Rond-Point, Porterie, bureaux, Brigade Chef de Roulement et différents bâtiments.
Pourquoi certains personnels auraient-ils droit à des conditions de travail décentes et pas les moniteurs de sport ?
FO JUSTICE MURETdénonce cette différence de traitement qui n’a fait l’objet d’aucune justification sérieuse de la part de la Direction. Tout le monde doit être logé à la même enseigne !!!! Mais pas sur MURET !
PERSONNEL TECHNIQUE : LA SÉCURITÉ N’EST VISIBLEMENT PAS UNE PRIORITÉ
FO JUSTICE MURETa également demandé la dotation de chaussures de sécurité adaptées pour les personnels techniques. Des devis avaient pourtant été présentés afin de faciliter la prise de décision de l’administration.
Réponse de la direction : NON.
Là encore, aucune explication convaincante n’a été fournie.
FO JUSTICE MURETsouhaite rappeler qu’il ne s’agit pas d’un confort supplémentaire mais bien d’un équipement de protection individuelle participant directement à la sécurité des agents dans l’exercice de leurs missions.
Refuser de fournir des chaussures de sécurité adaptées malgré des besoins identifiés et des devis déjà établis témoigne d’un manque évident de considération pour les personnels techniques.
FO JUSTICE MURETsouhaite apporter une analyse sur ce CSA : une tendance se confirme malheureusement : les demandes légitimes des personnels sont systématiquement écartées, minimisées ou repoussées sans véritable argumentation. Lorsque les représentants FO JUSTICE présentent des dossiers étayés, des besoins identifiés, des devis préparés ou des situations de service préoccupantes, la réponse est trop souvent la même :
NON, À VOIR ou ON ÉTUDIERA LA QUESTION .
Pendant ce temps, les agents continuent à faire fonctionner l’établissement malgré le manque d’effectifs, le manque de moyens et l’absence de reconnaissance.
FO JUSTICE MURETrefuse cette politique du mépris et de l’immobilisme.
FO JUSTICE MURETcontinuera à porter la voix des personnels, à dénoncer les incohérences de gestion et à exiger des réponses concrètes.
Les sujets évoqués lors de ce CSA reviendront sur la table lors des prochaines audiences et, si nécessaire, par tous les moyens syndicaux à notre disposition.
Les agents méritent mieux que des refus sans explication.
