Monsieur le Président,
Mesdames & Messieurs les membres du CSA,
Monsieur le Président, nous sommes réunis aujourd’hui pour votre dernier CSA avant votre départ. Il est donc grand temps de faire un bilan de votre passage sur notre établissement.
Et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il ne fût pas à la hauteur des attentes loin s’en faut ! Les problèmes sur notre structure demeurent nombreux et seront à la charge de votre successeur comme ils l’ont été à la vôtre lors de votre arrivée. Citons donc quelques exemples concrets qui inquiète et préoccupent vos agents, ceux-là même qui font fonctionner quotidiennement votre structure trop souvent aux dépends de leurs vies familiales et de leur bien être personnel et que vous et votre adjoint êtes si prompt à stigmatiser sur note de service au moindre message calomnieux diffusé sur les boîtes mails personnelles :
– Sur le volet sécuritaire, le remplacement des caillebotis aurait dû être votre priorité. Les nombreuses découvertes inquiétantes de stupéfiants, d’armes par procuration ou non et de nombreux objets illicites auraient dû vous préoccuper davantage. Il en va de même pour le système de vidéosurveillance grandement obsolète et hors service quasiment quotidiennement. Au lieu de cela, l’argent publique alloué à l’établissement va dans la réfection du système d’éclairage extérieur ou dans la construction de bureaux de confort, imposé par la DI et ses sbires. Si à de nombreuses reprises vous nous avez affirmé que vous étiez loyal à votre Direction Interrégional, il aurait été plus vertueux de l’être à l’égard de votre personnel et de sa sécurité.
– Sur le volet RH, votre tendance à créer des postes fictifs au premier plaintif se présentant dans votre bureau, à modifier des horaires par note de service pour ensuite les proposer en CSA plusieurs mois après, à laisser à l’abandon des services qui fonctionne que par la bonne volonté de vos agents font penser au SLP FO Justice MA Dijon que vous avez été bien trop souvent du côté du dernier qui parlait, que trop souvent vous avez fait comme ces bien-pensants de la DI qui sont venu sous votre règne nous expliquer en CSA à quel point la situation RH de l’établissement était satisfaisante, le tout au mépris de nos remarques et de nos inquiétudes. Vous avez de fait participé à ce sentiment d’abandon de votre personnel alors même que les nombreux rappels sont le ciment qui empêche la MA de s’écrouler sous son propre poids. Si le fantasme de certain est évidemment de revoir le service des agents et son fonctionnement, le SLP FO Justice MA Dijon vous le réaffirme fermement, il ne votera jamais ce changement, il s’agit là d’une ligne rouge à ne pas franchir.
Le SLP FO Justice MA Dijon n’est pas de ceux qui ont passé leur temps à courir dans votre bureau à la moindre contrariété. Nous avons observé, écouté, proposé mais vous ne nous avez pas entendu. Ou alors vous avez procrastiné, citons pèle mêle les failles de sécurité dénoncée par le service Cantine/Cuisine, CRP à l’appui dans vos mains depuis des mois et dont vous avez promis une note de service lors d’une réunion et qui est toujours à cette heure inexistante. Nous pensons également aux nouvelles MAD sur notre établissement alors même que vous nous aviez certifié les yeux dans les yeux que ça n’arriverait plus.
Qu’en est-il de la multiplication des activités pour une poignées de personnes détenues ? Où sont les notations de certains agents alors que vous vous êtes déplacés personnellement pour en notifier à certains autres ? La liste est malheureusement encore trop longue.
Monsieur le Président, vous avez failli et cela au détriment de votre personnel.
Vous l’aurez compris, le CSA de ce jour est pour le SLP FO Justice MA Dijon une perte de temps substantielle pour tous ses acteurs.
Le SLP FO Justice MA Dijon se demande d’ailleurs quel respect vous nous accordez quand dans un mail daté du 05 Juin 2025 nous vous demandons un ajout à l’ordre du jour et qui celui-ci demeure encore aujourd’hui lettre morte.
Vous allez acter des décisions ce jour qui ne seront pas appliquées ou alors démontées par votre successeur.
Pour toute ces raisons, le SLP FO Justice MA Dijon ne participera pas à cette énième comédie et a déjà commencé à préparer votre succession.
Soyez assuré que le SLP FO Justice MA Dijon est et restera une force de propositions, de contradictions, avec une vigilance accrue sur tout ce qui sera décidé prochainement et bien après votre départ notamment sur la vacation qui s’annonce avant l’arrivée de votre successeur.
