Jour : 27 octobre 2023

Le pouvoir d’achat des fonctionnaires et des agents publics se dégrade continuellement depuis plus de vingt ans, en cause le blocage de la valeur du point d’indice. La conjoncture économique et géopolitique actuelle aggrave la situation avec une accélération de l’inflation (5,2% en 2022 / 5,9% d’avril 2022 et avril 2023). Notre syndicat n’a de cesse de répéter que le décrochage du point d’indice de l’évolution du coût de la vie est un non-sens économique et social.

Vous trouverez ci-dessous les différentes mesures annoncées le 12 juin 2023 qui concernent à la fois agents titulaires et contractuels :

• Deux mesures indiciaires pour tous les agents : l’augmentation de 1,5% de la valeur du point d’indice au 1er juillet 2023 et l’attribution de 5 points d’indice sur la grille au 1er janvier 2024

• L’attribution jusqu’à 9 points d’indices majorés pour les bas de grille du C1 et du B1

• L’attribution d’une prime « pouvoir d’achat » d’un montant allant de 800 à 300 euros brut. Cette prime, versée de droit dans les autres versants, est soumise à conditions de ressources pour les fonctionnaires d’Etat. Elle sera versée aux agents dont la rémunération ne dépasse pas 3 250 euros bruts. Attention, l’ensemble de la rémunération est pris en considération (traitement indiciaire et régime indemnitaire). Ainsi, seulement 50% des agents devraient pouvoir en bénéficier.

• Quatre mesures complémentaires :

– la reconduction de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) pour 2023,

– la revalorisation des frais de missions (plafond des nuitées hôtelières et de l’indemnité repas),

– l’augmentation de la prise en charge des frais de transports collectifs

– la revalorisation de 10% des indemnités forfaitaires pour le barème de monétisation des CET Pour FO Justice PJJ, se contenter de saupoudrer les bas de grille des catégories C et B, bientôt la catégorie A, ne fait que poursuivre le tassement des grilles de corps et cadres d’emplois ; ceci conduit à la suppression du principe de carrière selon lequel à chaque avancement un fonctionnaire bénéficie d’une augmentation de son traitement indiciaire.

FO Justice PJJ continue d’exiger :

• la revalorisation de la valeur du point d’indice à hauteur de l’inflation

• le rattrapage des pertes subies depuis l’an 2000 correspondant à 27,5% au 1er juin dernier

• l’amélioration de la grille indiciaire avec un démarrage à 120% du SMIC

• la revalorisation de toutes les indemnités de remboursement des déplacements, heures supplémentaires, etc.

• la revalorisation de tous les régimes indemnitaires

Dans un contexte d’inflation économique galopante, notre organisation syndicale déplore l’insuffisance notoire de ces mesures et plaide pour l’indexation systématique du taux d’inflation au niveau de rémunération des fonctionnaires.

Lire le communiqué

Le montant de l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) augmente de 750 € bruts annuels pour les éducateurs, chefs de service éducatifs, cadres éducatifs et professeurs techniques en poste au 1 er janvier 2023 à partir du 1er mai 2023.

Le montant de l’enveloppe globale allouée à la campagne de complément indemnitaire annuel (CIA) pour les agents des corps et emplois de la PJJ versée au titre de l’année 2022 en 2023 passe de 3 M€ à 5,3 M€, soit une augmentation de 78% par rapport à la campagne de CIA 2022.

A compter du 1er juillet 2023, les agents des corps communs et spécifiques PJJ titulaires en poste à Mayotte et en Guyane bénéficieront d’une majoration de leur IFSE pendant leurs périodes d’affectations dans ces territoires d’un montant de 4 200 € annuels bruts à Mayotte et de 2 400 € annuels bruts en Guyane.

FO Justice PJJ ne peut se contenter d’une augmentation indemnitaire qui creuse les inégalités entre les corps, ne fait l’objet d’aucunes cotisations retraites et subordonne l’octroi de ces enveloppes à la discrétion de l’administration. En effet, plusieurs dérives ont été constatées quant à l’attribution des enveloppes CIA et les recours individuels des agents n’ont pas fait l’objet d’un traitement satisfaisant par l’administration.

FO Justice PJJ constate qu’aucune date de mise en paiement n’est annoncée par la DPJJ.

Le paiement devra, en tout état de cause, être rétroactif au 1er mai.

Dans un contexte d’inflation économique galopante, notre organisation syndicale exige une augmentation pour tous et pour toutes par la revalorisation du point d’indice des fonctionnaires, unique levier pour faire disparaitre la précarité sociale.

Lire le communiqué

FO Justice PJJ obtient un rattrapage pour les éducateurs !

FO Justice PJJ a demandé l’an dernier que la rémunération minimale des éducateurs contractuels soit alignée sur le 1er échelon d’un éducateur titulaire à l’indice 390.

Nous venons d’apprendre qu’un nouveau protocole sera soumis à la signature du CBCM (contrôleur budgétaire et comptable ministériel) le 1er juillet 2023 avec une rémunération minimale qui démarrera à l’indice 390 pour les éducateurs contractuels qui signeront leurs premiers contrats. C’est une avancée majeure par rapport à l’ancien protocole de 2020 dont le niveau de rémunération n’était plus du tout attractif.

FO Justice PJJ attend maintenant de la DPJJ la prise en compte de ce rattrapage dans les avenants des contrats qui démarrent au 1er septembre 2023.

FO Justice PJJ espère également obtenir du CBCM des contrats de deux ou trois ans pour stabiliser les équipes des établissements et services où l’on constate qu’il y a hélas de plus en plus d’emplois vacants !

FO Justice PJJ sera toujours aux côtés des agents non titulaires qui ont longtemps été considérés comme une simple variable d’ajustement aux emplois restés vacants !

FO Justice PJJ lutte et luttera toujours aux côtés des agents contractuels pour que la précarité sociale disparaisse de l’institution PJJ car, et c’est un constat malheureux, cette précarité sociale n’a pas cessé d’augmenter ces dernières années.

Lire le communiqué