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EPM de Lavaur : La roue de secours des PREJ

Suite à l’arrivée d’une personne détenue mineure le vendredi 06 octobre 2023

vers 16h en mandat d’amener par la juge d’instruction au TJ de Nantes, il a donc été décidé de la transférer pour le samedi 07 octobre 2023. Jusque-là, rien d’anormal.

Or, pour faire suite au JI, l’ARPEJ demande à la direction de l’EPM LAVAUR de lui fournir un personnel féminin pour effectuer ce transfert qui durera du samedi

8h00 au dimanche dans la journée faute de personnel féminin disponible au PREJ.

Bien sûr, l’EPM répondra présent, car les personnels de cet établissement sont dévoués et ont aussi une conscience professionnelle. Cependant, il faudra réorganiser le service et aussi faire un rappel pour palier à l’absence de la surveillante, mais ça c’est secondaire.

Beaucoup de question se posent car c’est déjà la seconde fois que le problème survient.

Comment cela se fait-il qu’il n’y ait pas de surveillantes disponibles au sein des PREJ de MURET ? N’y a t’il pas des personnels féminins au sein des PREJ d’ALBI ?

Serait-ce dû à une mauvaise organisation du service ou un manque de personnels féminins au sein des PREJ ?

Est-ce que les personnels féminins des PREJ ont refusé de faire le transfert parce qu’il fallait partir pour le week-end ou parce qu’elles n’étaient pas d’astreinte ? Et quand on dit non, c’est non. Il ne faut surtout pas les obliger.

Bref, comme on le dit si bien le dicton chez nous, c’est déshabiller Jacques pour habiller Paul.

Mais qu’on ne s’inquiète surtout pas, car il y aura toujours, au bout du compte, quelqu’un qui dit OUI.

FO JUSTICE EPM LAVAUR remercie l’agent, Dorothée, d’avoir répondu présente pour ce transfert ainsi que l’agent rappelé pour la remplacer sur son service.

FO JUSTICE EPM LAVAUR aimerait que l’ARPEJ revoie son service car il n’est pas normal qu’il n’y ait pas de personnel féminin disponible au sein des PREJ en cas d’urgence de ce genre ou de faire la demande de renfort féminin pour la prochaine CAP car l’EPM de LAVAUR n’est pas une vache à lait.

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ENAP : Sobriété budgétaire à géométrie variable …

Tous les personnels de l’école l’ont bien compris, il faut faire preuve de sobriété et de restriction sur le budget.

Les personnels prennent acte de cette information.

Ceci explique donc qu’il n’y ait plus d’argent pour :

  • doter correctement les personnels en fournitures de bureau
  • équiper correctement les salles de cours
  • doter de matériel (ballons, raquettes, volants, etc) le service des sports pour les activités sportives périscolaires des élèves
  • commander une boîte de vis ou de la colle pour l’entretien des bâtiments
  • nettoyer les bouches d’aération encombrées de poussières des salles de cours
  • retirer les vieux téléviseurs
  • changer les rideaux de projection
  • remplacer les fenêtres bloquées et les stores cassés
  • remettre en état l’ensemble des toilettes
  • éradiquer les problèmes de pigeons avant 2024

La liste n’est malheureusement pas exhaustive !

Alors comment se fait-il qu’il y ait de l’argent pour :

  • le 14 juillet: l’évènement est national mais la charge financière et logistique est assurée par l’École
  • le nouveau logo qui, même en opérant un changement progressif, va coûter cher à l’Énap. Il faudra changer les matrices que ce soit pour les sacoches, les t-shirts, les écussons ainsi que les signalisations de bâtiments
  • faire venir des intervenants extérieurs alors qu’il suffirait de former les personnels de l’Enap pour qu’ils puissent intervenir sur des thématiques purement pénitentiaires
  • payer un intervenant de luxe à plusieurs milliers d’euros pour une courte présentation sans lien avec une thématique pénitentiaire

    Mais enfin, « Ce n’est pas Versailles ici !»

« Que les apparences soient belles car on ne juge que par elles » *

* Citation de Roger Bussy-Rabutin

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Prison de Montmédy : Ras-le-bol général, FO dit stop

Ce dimanche s’annonce très difficile pour nos collègues, alors que nous sommes dans une situation RH difficile depuis de nombreux mois sans que rien ne s’arrange.

Aujourd’hui, nous avons atteint le fond du gouffre, avec un effectif de -9 agents.

Les quelques agents présents pour prendre leur service sont à bout physiquement et moralement.

Depuis de nombreux mois, nous ne sommes pas écoutés malgré nos multiples sollicitations auprès de la direction pour alerter sur le déclin de notre établissement.

En effet, notre direction préfère favoriser le télétravail plutôt que de se soucier de son personnel de surveillance.

Heureusement, la solidarité pénitentiaire a encore bien fonctionné. Une officier de Saint-Miniel est venue prêter main forte à l’établissement, et 5 élèves sont venu renforcés l’établissement.

Un ENORME MERCI À VOUS.

Le Bureau local FO dénonce une nouvelle fois les conditions de travail des personnels, tous corps et grades confondus.

Le bureau local FO demande un renfort de personnel en urgence avant que nous ne bloquions totalement l’établissement.

Le bureau local FO demande le départ du directeur qui, depuis son arrivée, a accéléré le déclin de l’établissement.

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