Jour : 10 août 2023

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PA : Tableaux d’Avancement SA2 et SA3 au titre de l’année 2024

FO Justice Personnels Administratifs vous informe de l’ouverture du tableau d’avancement pour l’accès au grade de secrétaire administratif de 2ème grade (classe supérieure) et du tableau d’avancement pour l’accès au 3ème grade de secrétaire administratif (classe exceptionnelle) au titre de l’année 2024.

► Conditions statutaires au 31 décembre 2024, pour l’accès au 2e grade de secrétaire administratif

Peuvent être promus au 2e grade de secrétaire administratif :

– Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d’avancement, les fonctionnaires justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon du premier grade et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

► Conditions statutaires au 31 décembre 2024, pour l’accès au 3e grade de secrétaire administratif

Peuvent être promus au 3e grade de secrétaire administratif :

– Par la voie du choix, après inscription sur un tableau d’avancement, les fonctionnaires justifiant d’au moins un an dans le 6e échelon du deuxième grade et justifiant d’au moins cinq années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau

► Procédure de proposition

Le tableau d’avancement est préparé par l’administration en tenant compte notamment :

1- Des comptes rendus d’entretiens professionnels

2- Despropositionsmotivéesformuléesparleschefsdeservice,notammentauregardedesacquis de l’expérience professionnelle des agents au cours de leur carrière

Un mémoire de proposition, fournissant des renseignements généraux sur l’intéressé et valorisant la diversité des fonctions exercées et du parcours professionnel, et accompagné de la fiche descriptive de carrière complétée par l’agent, devra être établi pour tout agent dont l’administration entend proposer la candidature pour cet avancement et transmis par la voie hiérarchique au bureau gestionnaire RH de la direction de rattachement de l’agent concerné au plus tard pour le 27 septembre 2023.

La date de notification des inscrits sur ces tableaux d’avancement est fixée au 1er janvier 2024 !

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Prison de Marseille : Même Combat ! Soyons Solidaire !

Le CP Marseille aujourd’hui, n’a rien à envier aux autres établissements Pénitentiaires en ce qui concerne le manque d’effectif ! Nous le subissons nous aussi chaque jour !

Sachant que le CP Marseille, regroupe aussi en effectifs, les structures : des deux UH, de la SAS, des ELSP, du pôle PSE !

Nous avons beaucoup de difficultés à combler les effectifs de tous ces services ! D’ailleurs, la DISP n’a pas hésité à puiser sur nos effectifs pour renforcer le SPIP 13 ! Faut-il dénoncer sans arrêt pour passer devant les copains et avoir des effectifs ?

Malheureusement, même si cela va prendre du temps, nous devons TOUS attendre les sorties des prochaines promotions de stagiaires pour palier à notre manque d’agents !

FO JUSTICE demande à Mr le Directeur Interrégional d’être vigilant et de porter une attention bienveillante au CP Marseille avant l’ouverture de B3 !

FO JUSTICE est conscient des difficultés, de la fatigue, de l’épuisement des personnels ! FO JUSTICE félicite tout le personnel qui fait face tous les jours aux « caprices » et aux « exigences » des détenus ! Très souvent bien plus écoutés par l’encadrement que les agents ! FO JUSTICE souhaite apporter son soutien à tout le personnel de tous corps et de toutes les structures du CP Marseille !

FO JUSTICE apporte également tout son soutien aux deux collègues surveillants ainsi qu’au 1er svt de l’UHSI, qui ont subi dans la nuit du 1er au 2 août, « l’humeur colérique » d’un détenu !

Résultat lors de cette intervention :

Un pouce coupé, une épaule luxée, des vertèbres déplacées, entorse cervicale, …… !

FO JUSTICE leur souhaite un bon rétablissement !

FO JUSTICE demande à la direction et à l’encadrement du CP Marseille :

– De comprendre les situations délicates que subit le personnel chaque jour !
– De régler les soucis en interne, sans faire comparaître systématiquement les agents en CDI ! FO JUSTICE demande à la direction de traiter les « DE » des agents du QID en local, comme vous l’avez fait à la demande du DI pour la chef des détentions !

Cette procédure est la même ! Les agents n’ont pas à subir la mauvaise gestion du passé, que nous combattons, ni d’être sanctionnés pour avoir exécuté un ordre !

– D’éviter les sanctions inutiles qui découragent le personnel !

Beaucoup de dossiers datant de 1 an ont été envoyés à la DISP avant le départ de la DRH ! En cadeau peut-être, ou en souvenir pour son départ !

– De la compréhension de la responsable RH lors d’envoi de documents par les agents ! Les agents en détention n’ont ni scanner, ni imprimante !
– De ne pas presser le personnel technique à se positionner rapidement pour la restructuration !

Soyez bienveillant envers vos personnels ! Vitesse et précipitation ne font pas bon ménage !

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Prison de Brest : Accueil d’un MOS sortant d’UDV ! Avec quels Moyens ?

Le bureau local Force Ouvrière Justice apprend le transfert rapide sur notre établissement d’un sortant UDV (unité pour détenus violents)

La décision de la DISP de choisir la MA Brest laissera évidemment les personnels pantois et dubitatifs.

La MA avait-elle besoin d’une telle épine dans le pied ?

La population carcérale de la MA est, à l’instar d’autres établissements, dans le rouge voire écarlate rendant déjà la gestion de la détention plus que compliquée (matelas au sol …)

Le manque de personnels va une nouvelle fois obliger la détention à « bricoler » afin d ‘assurer la garde de cette personne détenue.

La sécurité des personnels va à nouveau être mise à mal !

Que dire de la structure du QI complètement inadaptée (pas de douche en cellule …) pour l’accueil de ce type de profil de détenu ?

La détention va devoir découvrir des unités afin d’assurer les mouvements de cette personne détenue lorsque les ELSP ne seront pas présent sur site.

Que dire de l’absence de passe-menottes au niveau des portes de cabines parloir ?

N’y avait-il pas d’autres établissement sur la DI plus en capacité d’accueillir ce type de profil que la MA Brest ?

En tout état de cause, notre organisation syndicale espère vraiment que le critère n°2 des « solutions de réaffectation » comme le préconise l’article R57 du décret 2019-1505 a été respecté.

Force Ouvrière Justice restera vigilant quant aux mesures mises en place pour la sécurité des agents.

Ne faudrait-il pas affecter 3 agents ELSP en permanence au QI afin d’assurer les mouvements de ce détenu ?

Le bureau local Force Ouvrière Justice rappelle qu’il est plus qu’urgent que la MA BREST touche les personnels suffisants (surveillants, premiers surveillants) afin de remplir les missions qui lui sont confiées dans la plus grande sécurité.

Le bureau local Force Ouvrière Justice réclame qu’une étude de faisabilité soit faite afin d’aménager les cellules du QI de douches et que les portes de cabines de parloirs soient équipées de passe – menottes

Messieurs, les grands décideurs, le personnel de la MA BREST est déjà épuisé par le rythme infernal auquel vous le soumettez (rappel, nuit en sous-effectif)

L’ensemble des personnels de la MA BREST se serait bien passé de votre cadeau empoisonné !

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