Jour : 1 août 2023

Mes camarades !!! Hier en fin d’après-midi vous appreniez enfin les modalités de cette réforme, vous vous empressiez même de visiter notre site FO justice afin de constater vos augmentations de salaire ; ne nous leurrons pas, il s’agit d’argent, de retraite, d’augmentation de notre ICP et du lissage de celle-ci mensuellement entre autres, les échelons 3, « ventres mous » de notre dernière réforme, bien qu’augmentés malgré tout, ont pris 44 points pour un échelon qui passe à 1an et demi depuis la réforme 2022 à celle en question aujourd’hui. Notre site explosait en vol sous l’affluence record de plus de 1200% de visites supérieures à d’habitude.

Pendant ce temps le bloc syndical , qui ne voulait pas de cette réforme car portée par FO, proposa bon nombre de copies avec inversions de carrières, grilles supérieures à celles de la police, passage en catégorie A+ sans même sans rendre compte, ils s’empressaient de manipuler à coups de mensonges, ils essaient encore. Ce qu’ils ne savaient pas, c’est que FO avait déjà entamé cette réforme en la travaillant depuis plus d’un an, elle était la suite logique à la fusion des grades, elle existait déjà, bien formée travaillée par notre bureau national sans relâche.

Alors aujourd’hui, si vous avez le moindre doute, la moindre question, nous vous invitons à nous solliciter autant que vous que vous le désirez. Mais soyez surs d’une chose, vous y gagnez tous énormément. Bon nombre de collègues de tout horizon syndical ont déjà prolongé leur départ en retraite pour partir avec plus d’argent. Cette réforme fonctionne déjà, vu le nombre de départs en retraites qui n’ à déjà pas été remplacé. Cela donne plus de surveillants actifs.

Bien sûr tout n’est pas évident, notamment la catégorie des brigadiers chefs, le passage au grade de major. Toute réforme nécessite des changements, c’est ce qui fait que nous nous élevons à la catégorie B. Vous craignez les contractuels, mais ces derniers ne prendront que les places non couvertes par secteur régional à l’issu du concours de surveillant. Ils ne vous voleront pas vos postes protégés car ils ne seront pas habilités à y travailler. Mais ils n’auront pas que les miettes, car il est prévu de les voir accéder en interne au bout de 3 ans à un concours simplifié. FO à tout fait pour que les modalités de cette réforme puissent nous aider à rendre notre profession attractive. Le nerf de la guerre mes camarades, c ‘est l’argent mais ce sont aussi les effectifs !!

N’omettez pas le fait que tous les établissements de notre DI sont sous-dotés en effectifs, moins 5% soit 10 agents en moins sur notre C.P ; 194 vacances de postes pour le 31 décembre sur notre D.I.

Votre rythme ; pour les surveillants en détention, est dû à la compensation en heures de ces 10 agents manquants plus les différentes absences pour maladie, accidents de travail, congés longue maladie, détachement et etc. Vous travaillez sans relâche, vous crevez de chaud, vous êtes exténués, vos équipes sont incomplètes, vous vous sentez épuisés, vous tournez comme des avions et, lorsque vous dites stop, que votre médecin tire la sonnette d’alarme, les contrôles médicaux pleuvent. Jusqu’à présent nous ne pouvions que constater et nous mettre en colère quelques fois, mais aujourd’hui cette réforme nous soulagera, même si nous aurons toujours des effectifs manquants, elle nous permettra de les endiguer à minima.