Jour : 8 juin 2023

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Prison de Toulouse-Seysses : Recherche désespérément du personnel pour la REGIE et les RH

FO JUSTICE SEYSSES souhaite pour une fois s’attarder sur un problème d’effectif au sein despersonnels Administratifs. OUI… Mais que chacun se rassure, nous reviendrons ultérieurement sur les personnels de surveillance.

Depuis quelques années, notre Centre Pénitentiaire n’est plus un havre de paix. Et de ce fait il n’attire plus personne ou du moins pas beaucoup de monde… preuve en est lors de la dernière CAP des AA (Adjoints Administratifs) où les 3 postes ouverts n’ont pas été pourvus !!! Triste réalité. Car malheureusement ;

2 services sont en réelle souffrance !

La REGIE et le service des RH !

2 Organes très importants

Quant au bon fonctionnement des personnels mais aussi de la population pénale….

2 INGREDIENTS que si on mélange dans une marmite peuvent la faire EXPLOSER !!!

Pour FO JUSTICE SEYSSES, évitons d’en arriver à cette alternative…

FO JUSTICE SEYSSES invite les directions mais notamment la DISP à faire en sorte de :

◼RECRUTER EN URGENCE DES CONTRACTUELS (LLES)

FO JUSTICE SEYSSES reconnait que les solutions sont maigres… mais il est important d’y travailler sérieusement car on vous l’annonce .. LA CATASTROPHE n’est pas loin !!!

IL N’EST ABSOLUMENT PAS CONCEVABLE QUE DES SERVICES SOIENT LAISSES AL’ABANDON… car les agents se sentent seuls au monde ! La vie professionnelle en prend un coup.. mais aussi leur vie perso…. Attention !!!

FO JUSTICE SEYSSES n’en oublie pas pour autant les autres services qui sont moins en souffrance… Ce n’est pas pour autant qu’ il faudrait y « taper dedans » pour pallier à un manque de ressources dans un service en perdition…

LE CP DE TOULOUSE SEYSSES N’ATTIRE PLUS PERSONNE autant chez les personnels de surveillance que chez les Personnels Administratifs et encore moins chez les personnels techniques……. SE POSER LES BONNES QUESTIONS PERMETTRAIT PEUT ETRE DE RESOUDRE CERTAINES ENIGMES !

QUI N’EN SONT PAS D’AILLEURS !!!!

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Prison de Béziers : Une violente agression qui aurait pu être évitée

Ce matin au CD1, 5 de nos collègues se rendent à la cellule de l’un de nos pensionnaires fraîchement condamné à un confinement en cellule par la commission de discipline, afin de le mettre en promenade de 7h à 8h.

À l’ouverture de la cellule, le détenu prétexte un problème au fond de sa cellule et alors qu’un agent rentre pour le vérifier, le détenu l’agresse d’un violent coup de poing en plein visage.

Une intervention s’en suit et résultat :

5 AGENTS BLÉSSÉS !!!

Mesdames et messieurs de la DI, lorsque l’on vous demande le transfert d’un détenu problématique et violent vers un UDV, il n’est pas admissible que cette demande soit refusée sous prétexte qu’il y soit déjà allé.

Le bureau local FO Justice CP Béziers apporte tout son soutient aux 5 collègues victimes de cette crapule.

Le bureau local FO Justice CP Béziers souhaite un bon rétablissement aux collègues et sera présent s’ils le souhaitent pour toutes démarches qu’ils entreprendraient.

Pour FO Justice CP Béziers, c’est encore un incident qui aurait pu être évité, mais le laxisme et l’attitude pro-détenu de certains bureaucrates qui nous encadrent a encore porté ces fruits.

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Prison de Salon-de-Provence : Déclaration Liminaire lors du CSA du 7 juin 2023

Monsieur le président,
Mesdames, messieurs les membres du CSA

FO justice Salon ne peut débuter cette nouvelle instance sans avoir une forte pensée pour notre collègue Claude qui a été lourdement agressé récemment.

Concernant les sujets à l’ordre du jour, notamment de faire un point d’étape du plan local contre les violences : FO justice se doit de dénoncer une des VIOLENCES faites à l’encontre des personnels :

Lorsqu’un agent est agressé par un détenu qui ne respecte pas le règlement interne car il voulait se balader dans les étages, quelle est la réponse, le message envoyé à la population pénale lorsque l’ « agresseur » est affecté dans un étage dit de confiance avec un classement d’auxiliaire où il peut vaquer dans les différentes ailes de son bâtiment ?

Dans un autre registre, notre direction locale ne cesse de s’exprimer avec de grandes paroles sur la thématique du Qualité de Vie au Travail (QVT) pour FO Salon les calculs ne sont pas bons !!

Pour information : le QVT est un ensemble de processus participant à l’amélioration des conditions de travail où chacun trouve sa place: un enjeu en terme de santé au travail, de lutte contre les risques psycho-sociaux L’épanouissement des agents: il est donc nécessaire d’écarter tout impact pathogène !!

Concernant l’état des lieux sur les conditions de travail des personnels FO Justice Salon constate que les actes sont loin d’être au rendez-vous :

Pourquoi alors que de nombreux détenus sont clairement identifiés pour intégrer la cellule B412 CPROU n’est jamais utilisée, est-ce une volonté pour vos statistiques au détriment de vos agents ? Ce n’est pas QVT !!

Pourquoi toutes les parties littérales des notations des surveillant(e)s ne sont ni plus ni moins que des copiées/collées sans réelle réflexion sur l’individualité ? Ce n’est pas QVT !!

Pourquoi une note de service sur les crédits réductions de travail (RCT) toute juste revue a fait son apparition pour décrédibiliser la confiance auprès des agents ? Ce n’est pas QVT !!

Comment définissez-vous les horaires variables ?

La charte des officiers toujours non actée depuis 2 ans après la mise en place du plan de requalification ? Ce n’est pas très QVT !!

Auxquelles s’ajoutent au quotidien un manque systématique de moyens humains, aucun poste ouvert en CAP, des rappels incessants et coutumiers, des formations institutionnelles obligatoires sur nos repos, des dysfonctionnements matériels et informatiques, les charges de travail de chacun qui ne cessent de s’accroîtrent débouchant sur une source de pénibilité importante dans le quotidien des personnels de tous corps et services confondus… Ce n’est pas QVT !!

Le tout sous fond d’un manque de reconnaissance qui approfondit l’ambiance délétère.

Concrètement, les derniers mois vécus ne sont pas sans conséquence sur la santé physique et psychologique de l’ensemble des personnels. L’avenir assombrie ne se dirige pas vers l’amélioration où les séquelles ne vont pas s’effacer.

Si nous n’apercevons pas rapidement une lueur d’espoir, les personnels salonnais fragilisés seront en grand danger !!!

Pour rappel : l’administration se doit l’obligation de sécurité envers ses fonctionnaires et donc de protéger leur santé (article 11 et 27 du code de déontologie du service public pénitentiaire)

Pour FO justice Salon, le dévouement des personnels salonnais n’est plus à démontrer, ils savent être compréhensifs, faire preuve de solidarité, souffrir ensemble… mais il est temps que nos décideurs fassent preuve de bienveillance et de protection envers eux.

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