Jour : 25 avril 2023

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : Agression sur personnel de direction

Ce mardi 25 avril 2023 vers 15h10, lors d’une audience direction, la directrice du quartier caserne s’entretenait avec un détenu.

Au cours de l’entretien, le détenu s’est jeté sur la Directrice en lui assénant un violent coup de poing au visage.

Non content de son geste, le détenu l’a attrapé au cou, puis l’a jeté au sol et lui a asséné cette fois plusieurs coups de poings au visage et sur le haut du corps.

Le détenu était porteur d’une arme artisanale d’une quinzaine de centimètres qu’il n’a pas eu le temps d’utiliser fort heureusement. De plus, son geste semblerait prémédité puisqu’il avait préparer son « paquetage prêt à partir ».

Grâce à l’intervention rapide du personnel, l’agresseur a été maîtrisé et conduit au quartier disciplinaire.

Les pompiers sont intervenus pour prodiguer les premiers soins à la Directrice en état de choc suite à la violente agression qu’elle venait de subir.

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré apporte tout son soutien à Madame la Directrice du quartier caserne lâchement attaquée et lui souhaite un prompt rétablissement.

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré félicite les membres du personnel de surveillance qui sont rapidement intervenus.

Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige le transfert sans délais de cet agresseur qui n’a pas sa place dans notre établissement et demande des sanctions exemplaires à la hauteur de ses actes.

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Prison de Lutterbach : Maison d’arrêt femmes. Une CDD qui se termine en agression !

Lundi 24 avril 2023, se tient une Commission de Discipline au Quartier M.A. Femmes. A l’issue de celle-ci la personne détenue, connue de ces instances, placée en cellule Quartier Disciplinaire, refuse d’obtempérer aux injonctions sécuritaires de l’Officier responsable MAF.

S’en suit des virulences verbales et la personne détenue commence à s’agiter physiquement. L’Officier et les deux surveillantes font réintégrer l’individue avec professionnalisme après avoir déclenché l’alarme…

A peine la grille intermédiaire refermée, elle crache à plusieurs reprises sur les personnels et réussi à atteindre la bouche d’une de nos collègues, les deux autres personnels sont également touchées par les crachats. Notre collègue, victime de cela au visage, a été prise en charge pour des examens médicaux.

FO Justice tient à souligner le professionnalisme et la réactivité des personnels de la MAF.

FO Justice attend des sanctions disciplinaires et judiciaires à l’encontre de la détenue suite à cette multiple agression physique.

FO Justice demande le transfert de celle-ci vers un autre établissement pénitentiaire.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Boycott CSA du 25 avril 2023

Nous souhaitons vous informer que suite à la publication de la note de service n°2023/183/AB/LD du 19 avril 2023, FO Justice a rédigé et publié une lettre ouverte au directeur du centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet le 20 avril 2023 pour répondre aux craintes exprimées par les agents.

CETTE LETTRE OUVERTE A ÉTÉ PORTÉE AU DIRECTEUR INTERRÉGIONAL LE 20 AVRIL 2023 !!!

Par ailleurs, d’un commun accord, les organisations syndicales représentatives de notre établissement ont décidé de boycotter le premier comité social d’administration (CSA) en date du 25 avril 2023 après la lecture d’une déclaration liminaire commune.

Nous tenons à rappeler que FO Justice RESTE OPPOSÉ à la mise en place de la note de service n°2023/183/AB/LD du 19 avril 2023.

FO Justice est particulièrement inquiet des répercussions sécuritaires et de la mise en danger des agents et de l’établissement.

FO Justice en appelle à la direction pour faire machine arrière, car ce n’est pas lorsque le mal est fait qu’il faut trouver un remède !!!

NOUS RESTONS MOBILISÉS POUR DÉFENDRE LES INTÉRÊTS DES AGENTS ET LEUR SÉCURITÉ !!!

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Déclaration liminaire de l’intersyndicale

Ensemble, uni-es et déterminé-es, l’intersyndicale FO Justice / UFAP-UNSa Justice du Centre Pénitentiaire (CP) Avignon-Le Pontet se mobilise contre la note de service n°2023/189/AB/LD daté du 19 avril 2023 sur la continuité des services et la gestion des absences qui doit entrer en application le 3 mai.

Cette note qui favorise le caractère opérationnel du fonctionnement de notre établissement au détriment de la sécurité, accentuant les charges individuelles de travail est tout simplement dangereuse, brutale et d’une inconscience extrême.

Sans aucune concertation avec les organisations syndicales représentatives, vous publiez cette note 15 jours seulement avant sa mise à exécution. Il n’est pas nécessaire de se demander pourquoi.

De surcroît, un plan de lutte contre l’absentéisme à l’ordre du jour du CSA d’aujourd’hui vient en complément de cette note et contient des mesures pourtant rejetées par les Organisations Syndicales (OS) à l’unanimité.

Monsieur et mesdames les membres de la direction vous essayez de faire endosser aux agents tous les maux de l’établissement.

Vous, tout comme l’Etat, exigez de vos agents qu’ils en fassent toujours plus même si cela signifie de les épuiser et les mettre en danger. Le sentiment d’abus et de colère est présent à tous les niveaux dans notre pays, et notre établissement n’est pas épargné.

C’est pourquoi l’intersyndicale du CP Avignon-Le Pontet FO Justice et UFAP-UNSa Justice suite à l’appel àmobilisation massive contre la réforme des retraites, appelle tous les travailleurs et travailleuses, jeunes, retraité.es et l’ensemble de la population à se mobiliser pour une journée d’action le 1er mai.

NON À LA RÉFORME DES RETRAITES,

NON À VOTRE MANAGEMENT DIRECTIF !!!

NON À VOTRE GESTION QUI FRAGILISE TOUS LES SECTEURS, NON À VOTRE NOTE 189 DIGNE D’UN 49.3 !!!

Pour toutes ces raisons et en soutien aux français-es qui se mobilisent depuis trois mois, nous ne siègerons pas au premier CSA du CP Avignon-Le Pontet.

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Région PACA-Corse : Déclaration préliminaire intersyndicale à la Commission Administrative Paritaire Locale

L’appel à une mobilisation massive, unitaire et populaire contre la réforme des retraites continue dans la région PACA-Corse. Les propos tenus par le président de la République démontrent qu’il n’a toujours pas compris la colère qui s’exprime dans le pays. Malgré cela, l’exécutif s’entête à vouloir faire passer cette réforme injuste et brutale.

L’intersyndicale de la région PACA-Corse appelle tous les travailleurs et travailleuses, jeunes, retraité(e)s et l’ensemble de la population à se mobiliser massivement pour une journée d’action le 1er mai. Cette journée doit être un moment de rassemblement et de détermination pour obtenir l’abrogation de cette réforme injustifiée.

Ensemble, uni(e)s et déterminé(e)s pour la justice sociale, la région PACA- Corse se joint à la mobilisation nationale pour montrer notre rejet de cette réforme et notre soutien aux millions de travailleurs et travailleuses, de jeunes et de retraité(e)s qui se mobilisent depuis trois mois.

Pour cette raison, nous ne siégerons pas ce jour à la Commission Administrative Paritaire Locale, en formation disciplinaire, de la DISP de Marseille.

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Prison de Cherbourg : Petits arrangements entre ami(e)s. Attention aux risques psychosociaux !!!

Depuis l’arrivée de la nouvelle direction et d’un 1er surveillant, plus rien ne va à la Maison d’Arrêt de Cherbourg…

On a malheureusement constaté des pratiques douteuses :

– Un adjoint au chef d’établissement :

  •  Qui ne communique pas avec les instances syndicales, se cachant derrière des notes de service qu’il fait rédiger par une élève officier, et dont la plupart sont non applicables vu la structure de la maison d’arrêt de Cherbourg.

Sans compter qu’il ne les diffuse pas, elles ne sont même pas lues par l’encadrement lors des prises de service, mais juste enregistrées dans un dossier sur l’ordinateur.

  • Qui découvre les postes de la détention (surveillance promenade, un seul surveillant pour gérer les différents mouvements, qui doit en même temps surveiller les parloirs et les visiteurs…). Ce afin de pouvoir effectuer des extractions médicales programmées et récurrentes, mais toujours au détriment de la sécurité des personnels. La réponse apportée à ce sujet, « voir avec la hiérarchie pour avoir de l’aide ». Mais le matin, les mouvements commencent vers 9 heures, en même temps que la réunion journalière de la hiérarchie qui dure plus que de raison.
  • Qui fait remettre aux différents intervenants les « Motorola » destinés aux personnels de surveillance, les « API » étant hors service. Les détenus sont donc informés en direct de tout ce qui se passe dans l’établissement.

Une honte pour la sécurité des agents et de l’établissement ! QUID de la confidentialité des échanges entre agents sur les mouvements ?!

  • Qui accuse d’acte de malveillance, sans aucune preuve, les agents. Pour exemple, un collègue a inscrit sur le cahier CHSCT, la possibilité d’éteindre la lumière du porche la journée.

Réponse de l’ACE : Il existe une minuterie mais des agents malveillants la dérèglent.

Le mépris à l’égard du personnel de surveillance a atteint son paroxysme !

  • Qui autorise même à une future 1ère surveillante, l’accès à l’établissement en uniforme sur ses repos, afin de faire sa formation, avant même son entrée à l ‘ENAP ! Formation dispensée par un 1er surveillant (non formateur) et sur son temps de travail.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg a demandé si ce n’était pas le rôle de l’ENAP et des stages en établissement ? Nous avons eu comme réponse :

« C’est afin d’être rapidement efficace sur ses futures fonctions d’encadrant, que l’autorisation lui a été donné par l’ACE, vous n’êtes pas sans connaître la « qualité » de la formation dispensée par l’ENAP pour les 1er (e) Svt (e) s et souligne qu’il adhère complètement à cette démarche. »

L’ENAP sera ravi d’apprendre que ses formations dispensées aux agents ne sont pas de « qualité » !

De plus, qui serait responsable, si cette future gradée avait à se blesser pendant ses journées formations, puisqu’elle est censée être en repos ?

– Un 1er surveillant :

  • Imbu de sa personne, aigri, revanchard, qui n’hésite pas à déblatérer sur son collègue devant les surveillants qui selon ses dires « n’a pas de couilles, c’est un fainéant… », ne se gêne pas de dire du mal, même devant les détenus, par des sous-entendus.

Rempli de rancœur : ancien surveillant en conflit avec bon nombre de ses collègues avant son départ, a promis de revenir pour « régler ses comptes » et qu’avec lui en tant que gradé, les agents marcheront au pas, surtout lorsqu’il sera au service des agents.

  • Qui n’assume pas ses paroles, traite les agents de langues de putes dans leurs dos.
  • Se permet même de passer au-dessus du planificateur et de modifier le planning des 1ers surveillants.

D’ailleurs, Monsieur part en formation OMAP fin avril à l’ENAP, alors que notre établissement dispose actuellement de deux planificateurs !

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg ne comprend pas la nécessité d’un 3ème planificateur dans notre petit établissement, si ce n’est que l’idée vient de la part de l’ACE, afin de remplacer un collègue par ce 1er surveillant, qui à terme mettrait la zizanie dans la planification du service.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg veut briser cette omerta et cette politique de diviser pour mieux régner, dont l’ACE semble exceller en la matière.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg rappel à l’ACE que les agents de la maison d’arrêt de Cherbourg ont toujours été volontaires et présents dans les moments difficiles et lui demande de revoir sa méthode de management.

Le risque psychosocial est bien présent et très élevé !!!

A FORCE DE TIRER SUR LA CORDE ELLE FINIRA PAR CÉDER !

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg est particulièrement inquiet sur le positionnement de ce 1er Surveillant.

Le bureau local FO Justice MA Cherbourg exige que l’ACE siffle la fin de la récréation et prenne ses responsabilités.

IGNOBLE ! Cette direction, qui a pourtant reçu deux CRP concernant la gestion de ce 1er surveillant, et qui laisse les choses se dégrader sans intervenir !

La Maison d’Arrêt de Cherbourg a besoin d’oxygène et non de méthodes « CRAPULEUSES » !

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