Les premières orientations budgétaires pour 2027 font peser de nouvelles menaces sur les services publics, les rémunérations et les conditions de travail des agents publics.
Après des années de dégradation des conditions d’exercice, on ne peut plus accepter d’être la variable d’ajustement des politiques budgétaires !
– Des mesures salariales générales, avec une revalorisation significative de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
– Une refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière, la sortie des débuts de carrière du niveau du SMIC et la revalorisation des filières à prédominance féminine ;
– Le rétablissement de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat, la GIPA ;
– Le maintien à 100 % de la rémunération des agents placés en congé de maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
– L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
– Des moyens budgétaires à la hauteur des besoins et des missions des services publics ;
– Le maintien du pouvoir d’achat des retraités ;
– Une Fonction publique en capacité d’assurer partout l’égalité d’accès aux services publics et la continuité de ses missions d’intérêt général.