Madame la sous directrice des greffes,
Encore une fois, cette CAP de recours évaluation, de situations individuelles nous interpelle, certains dossiers ne devraient même pas être évoqués, tellement ils sont entachés d’erreurs.
En effet, concernant les recours évaluations, nous constatons que les textes ne sont pas toujours connus de certains directeurs de greffe, qui évaluent nos collègues. Pourtant nos directeurs de services de greffes sont théoriquement formés à ce type de missions.
Un exemple : certains collègues sont évalués pendant un arrêt maladie ? Sauf à nous saisir, cela ne perturbe personne que ce soit le n1 ou le n2 et cela passe. Personne ne voit rien et ensuite on se retrouve ici avec un recours.
Et encore il s’agit de collègues qui soit nous ont demandés conseils lors de nos permanences syndicales, car encore heureux les syndicats sont toujours là pour la défense de nos collègues. Le plus inquiétant, c’est qu’il ne s’agit que d’une partie immergée de l’iceberg. Nous pouvons légitimement s’inquiéter, que de nombreux collègues, ne contestent pas leur notation par manque de conseils ou de connaissances et se retrouvent avec une notation entachée derreur, qui peut leur porter préjudice. Ne serait-ce que sur la CIA !
Le cadre greffier va arriver et encore une fois, nous rappelons aux mauvaises langues que c’est 25% du corps sous 3 ans qui va y accéder car certains semblent être atteints d’Alzheimer, préférant cracher à tout va sur chaque avancée. L’évaluation sera regardée pour l’accès à ce nouveau corps de même que pour le C en G. L’évaluation a une importance dans la carrière des agents et elle doit être réalisée avec compétence.
Le comble, et cela pourrait faire rire, si cela n’était pas aussi navrant. Comment se fait-il que des collègues à la retraite soient convoqués pour un entretien d’évaluation dont ils n’ont que faire. Heureusement le ridicule ne tue pas, et espérons que nos collègues ont bien ri de cette convocation. En tout cas FO Justice fera remonter l’ensemble de ces disfonctionnements à chaque occasion devant la DSJ.
Ces recours appellent réflexion dans la mesure où ils mettent en exergue les difficultés générées par des évaluations dont certaines sont de piètre qualité. FO Justice le dénonce depuis longtemps.
Nous parlons dans d’autres instance de la souffrance au travail. Une notation non comprise, car mal faite, et nous le voyons lors de nos permanences, crée parfois des risques psycho sociaux, en raison d’un manque de reconnaissance supposée ou pas du fonctionnaire se considérant déprécié.
C’est le rôle principal des cadres d’évaluer leurs collaborateurs, nous pourrons en discuter lors de l’évocation des dossiers concernés.
FO Justice n’a cessé de demander une formation obligatoire des évaluateurs avec des rappels réguliers, il en va de la qualité du management.
FO Justice vous demande également un point sur le recours des avis de la CAP : à hauteur de quel pourcentage sont-ils suivis ? la CAP émet certes un avis consultatif mais nous souhaitons savoir si ces avis sont pris en compte ou si nous ne servons à rien.
