Début de la réunion à 09h10 :
La direction nous informe dès le début du CSA qu’il est interdit de produire un compte-rendu du CSA.
FO Justice rappelle que cette pratique est contraire à l’esprit de transparence et de respect des droits syndicaux.
Nous n’avons rien à cacher aux personnels de l’établissement.
Présentation des plannings par le service OMAP
Le service OMAP a exposé les différents plannings proposés aux agents lors des votes.
Le chef d’établissement refuse clairement que les vacances se chevauchent, sous prétexte de
maintenir un potentiel de rappel en cas de besoin.
Pour FO Justice, cette décision traduit un mépris profond envers les surveillants.
Encore une fois, et comme à chaque problème rencontré sur l’établissement, la direction accuse FO Justice !
Analyse des propositions de plannings
Sondage des agents :
• 06h15 : Aucune réponse des agents.
• 12h15 : Seulement 5 réponses favorables sur 13 agents pour le cycle 14 jours en période estivale.
Malgré les nombreuses relances de la cheffe de détention et du service OMAP, les agents ne se prononcent pas.
Votes de FO Justice
• Le planning 06h15 Fo justice a été voté à l’unanimité (6 votes pour).
• Abstention de FO Justice pour les autres propositions de plannings, le cycle 12h15.
Pour FO Justice, les chiffres des heures supplémentaires (260 heures au maximum, 240 heures au minimum en prévision annuelles) sont inacceptables.
Une abstention a été faite par FO Justice car le planning 12h15 était déjà acté par la direction avant même le CSA du 13 Novembre 2024.
Et la direction assume son choix et se défausse sur les sois disant obligations du DIOS.
Respect des règlements et charge de travail
• Le directeur souhaite contourner les limites des 48 heures hebdomadaires en cas de besoin, ce qui constitue une atteinte grave au droit du travail et au non-respect de la charte des temps.
• Dialogue inexistant : le directeur reste inflexible sur ses positions.
Problèmes liés aux formations qui ne sont pas inclus dans les élaboration de planning, 2025.
La cheffe de détention confirme qu’aucune projection des formations n’est intégrée dans les plannings 2025.
Elle déclare également que le pôle formation demande des dates précises pour 2025 afin de planifier les formations, mais le chef d’établissement refuse de les inclure dans un planning annuel.
Selon lui, certaines informations confidentielles empêchent cette planification, ajoutant que les ERIF refusent de se rendre sur l’établissement.
FO Justice rappelle que la charte des temps de service exige que les plannings soient construits avec les dates de formation intégrées. Cette demande est répétée par FO Justice depuis le début !
Décisions sur les nouvelles ressources
Le directeur annonce que les nouvelles recrues travailleront en 06h15 aux 2e et 3e étages.
FO Justice alerte : cette décision aggravera la souffrance du personnel dès 2025.
Télétravail
Refus catégorique des nouvelles demandes de télétravail, sauf pour celles déjà mises en place.
Le mépris touche désormais également le personnel administratif, qui souffre de disparités de traitement.
Groupe de travail lancé par la direction
Seules deux personnes se sont portées volontaires pour y participer, illustrant le manque de confiance et de mobilisation des agents.
Position de FO Justice
Les plannings proposés et la gestion des effectifs reflètent une absence totale de considération pour le bien-être des agents. Les heures supplémentaires astronomiques et le mépris des règles légales sont inacceptables.
FO Justice exige :
• Une réelle prise en compte des demandes des agents et une consultation sincère.
• Le respect des règles, notamment les 48 heures hebdomadaires et l’intégration des formations dans les plannings.
Pour FO Justice, il est temps que la direction assume ses responsabilités et cesse de se défausser sur les agents et les syndicats.
