Depuis trop longtemps, certaines pratiques d’un membre de l’encadrement de notre établissement s’apparentent à des formes de harcèlement. Récemment, des collègues ont subi des remarques déplacées, des humiliations/critiques publiques et des demandes d’explication injustifiées. À ce constat alarmant s’ajoute une gestion administrative dévoyée et des décisions arbitraires (ingérences dans les congés, absences ou demandes exceptionnelles etc). Résultat, un mépris croissant pour leurs droits les plus élémentaires, un environnement hostile, délétère et intimidant, qui porte atteinte à la santé psychologique de personnels déjà éprouvés par la dureté du métier. Si la direction du CP de Nouméa cautionne, FO Justice CPN dit STOP à ces dérives et rappelle que toute forme de harcèlement est interdite dans la fonction publique !
MANAGER PAR LE RESPECT OUI, PAR LA PEUR NON !
Quand il s’agit de brimer, critiquer ou de contrôler les agents, monsieur sait agir vite et fort. Mais quand il s’agit d’être recadré pour harcèlement c’est silence radio, la hiérarchie ferme les yeux. Deux poids, deux mesures, intolérable !
-Où est l’égalité de traitement ?
-Où est l’exemplarité hiérarchique que l’on exige des personnels ?
-Les agents ont des droits et des obligations, l’encadrement aussi !
LA PRÉSSION UNILATÉRALE = INDIGNE DE L’AUTORITÉ
Aucune surveillante ni aucun surveillant ne doit subir des agissements de harcèlement ayant pour objet ou effet une dégradation de ses conditions de travail et de son estime de soi. Humilier un agent n’a jamais été une méthode de management !
Pour FO Justice du CPN nos exigences sont claires :
– STOP au management toxique ;
– Le respect, la dignité et l’égalité de traitement pour tous les personnels ;
– La fin immédiate des brimades et humiliations publiques ;
– L’étude correcte et la bonne appréciation dans la gestion administrative des agents.
« SANS RESPECT, L’ENCADREMENT S’ÉFFONDRE »
