Dans notre administration, parler, signaler un dysfonctionnement, alerter sur une injustice ou une illégalité, c’est parfois s’exposer à l’isolement, aux représailles, voire au harcèlement.
➢ Mais qui connaît vraiment le statut de lanceur d’alerte ?
Trop peu d’agents savent qu’ils peuvent légalement signaler certains faits graves tout en étant protégés par la loi (Loi Sapin 2 renforcée par la Loi Waserman de 2022).
Cette protection s’applique à toute personne qui, de bonne foi, signale :
► un crime ou un délit,
► une menace ou un préjudice grave pour l’intérêt général,
► un manquement aux obligations légales (discriminations, violences, corruption…).
Et pourtant… les lanceurs d’alerte sont souvent victimes de discrimination.
Ils sont parfois mis à l’écart, étiquetés comme “problématiques”, privés d’avancement, de mobilité ou de soutien de la hiérarchie. Ce sont des discriminations déguisées, souvent subtiles mais très destructrices.
➢ FO Justice s’engage à :
► Informer tous les agents de leurs droits en tant que lanceurs d’alerte,
► Accompagner ceux qui souhaitent signaler des faits dans un cadre sécurisé,
► Défendre ceux qui sont victimes de représailles,
► Faire connaître et faire respecter la loi dans tous les établissements.
Briser l’omerta, ce n’est pas trahir.
C’est agir pour un service public intègre et respectueux de chacun.
– Vous avez été témoin ou victime d’un acte grave ?
– Vous avez signalé et subi des pressions ?
– Vous vous interrogez sur vos droits ?
➢ Visitez notre plate-forme Anti-Discrim en toute confidentialité.
FO Justice Anti-Discrim’ là pour vous
