Madame la directrice de l’école nationale d’administration pénitentiaire,
Depuis votre arrivée à l’ÉNAP il y a moins d’un an, le mal-être des personnels n’a cessé de s’accroitre : décisions arbitraires, manque de communication, etc. Cette liste n’est pas exhaustive.
Votre propre intérêt semble passer avant celui de l’école, de ses personnels et de ses élèves.
Vous ne respectez pas les procédures, vous manquez de discernement et de mesure sauf quand cela vous concerne.
Vous ne répondez pas quand on vous sollicite ou lorsqu’on vous interpelle sur des sujets importants de management et de bien-être au travail. Vous faites la sourde oreille.
Le respect du dialogue social et du droit syndical est très régulièrement bafoué et malgré nos alertes, vous persistez.
Madame la directrice, il serait temps d’agir et prendre en compte les signaux d’alerte que vous envoient les personnels.
Vous devriez être davantage dans l’écoute, l’échange et le dialogue car sans les personnels vous ne pourrez répondre aux commandes de la DAP. Les enjeux en formation sont tellement importants que vous ne pouvez pas vous permettre d’agir de la sorte.
Les personnels sont à bout de souffle et ne supporte plus votre mépris ; pour exemple, la politesse n’est pas réservée aux subordonnés : dire “bonjour” est le minimum attendu de sa hiérarchie et surtout de la directrice de l’école.
FO Justice exige désormais des actes de votre part pour améliorer l’ambiance générale de l’école mais surtout la qualité de vie au travail.
Pour votre information une lettre ouverte attend une réponse.
