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Prison de Rennes Femmes : Lourde agression au CP, un cran franchi dans la violence !!!

Après deux agressions en deux jours sur cette fin de semaine, ce midi, la violence a de nouveau frappé le CP Rennes femmes. Ce qui devait être une procédure de sécurité a viré à un déferlement de violence pour nos collègues. Les faits sont d’une gravité inacceptable.

La surveillante d’étage E2 (régime CD fermé) suspecte la détenue F. de détenir un téléphone portable. Accompagnée de la collègue du E3, elle procède à une fouille intégrale de la détenue.

Lors du contrôle, la surveillante aperçoit un objet noir dissimulé dans l’interfessier de la détenue.

Malgré les injonctions des collègues pour remettre l’objet, la détenue nie toute possession.

Présente sur l’établissement, l’officier d’astreinte gagne la cellule et demande à la détenue d’en sortir afin de la faire patienter dans une pièce, en vue de son extraction hôpital pour un scanner.

La détenue, déjà très énervée, refuse de quitter sa cellule. L’officier se place alors derrière elle pour l’accompagner. C’est à ce moment que la détenue pète les plombs et menace directement l’officier :

« Arrête de me toucher, je te jure je vais te butter, je vais te défoncer. »

Une fois sur la coursive, la détenue se déchaîne avec une violence inouïe sur l’officier :

Elle lui assène des coups de tête, des coups de pied et multiplie les tentatives de coups de poing. Amenée au sol, la détenue continue de se débattre hystériquement et mord le bras de l’officier jusqu’au sang, tout en hurlant des menaces de mort et des insultes :

« Je vais te tuer », « Je vais te défoncer », « Grosse pute »…

La détenue a été immédiatement mise en prévention au QD avant d’être placée en garde à vue. Une collègue sera touchée au genou durant l’intervention.

FO Justice félicite les collègues du secteur et renfort pour leur intervention dans la maîtrise et mise en prévention de la détenue, malgré son état d’hystérie et de violence débridée. Notre soutien va à l’officier agressée très violemment, à qui nous souhaitons un prompt rétablissement, ainsi qu’à la collègue touchée pendant l’intervention.

FO Justice tient à saluer la présence de la Cheffe d’Établissement, qui s’est rendue très rapidement sur les lieux pour apporter son soutien direct aux agents touchés par ce grave incident, notamment l’officier d’astreinte, marquée par les coups.

FO Justice exige des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à la hauteur de la barbarie de cette attaque, et le transfert de la détenue à l’issue de son QD.

FO Justice se tient à la disposition des agents pour les soutenir et les accompagner dans l’ensemble de leurs démarches administratives et judiciaires.

FO Justice déplore la non possibilité d’accès des collègues du QMA, pourtant mitoyen, au QCD-E. Cette sectorisation a retardé leur intervention sur la coursive voisine. FO Justice demande à nouveau, que le nécessaire soit fait afin de remédier à cette problématique.

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Prison de Fleury-Mérogis : Une nouvelle fois la violence explose en détention !

Aujourd’hui deux détenus gravement blessés. Demain, un personnel ?

ÇA SUFFIT !

DES AGENTS ENGAGÉS AU QUOTIDIEN, UN SOUTIEN SANS FAILLE !

LES FAITS

Ce dimanche 13 septembre 2026, vers 15h20, une nouvelle scène d’une extrême violence s’est déroulée sur les cours de promenade du bâtiment D3 du CP de Fleury-Mérogis.

Les personnels ont été confrontés à une violente rixe impliquant plusieurs détenus.

Le bilan est lourd : deux détenus gravement blessés, vraisemblablement à la suite de plusieurs coups portés avec une arme de type couteau en céramique.

Face à la gravité de la situation, le SAMU et les sapeurs-pompiers ont dû intervenir pour prendre en charge les blessés.

DES ARMES EN DÉTENTION : L’ADMINISTRATION ATTEND QUOI ?

Pour FO Justice, cette situation est tout simplement inacceptable.

Comment une arme peut-elle se retrouver en détention et être utilisée lors d’une agression aussi violente ?

Cette nouvelle affaire démontre une fois encore que la menace évolue plus vite que les moyens de sécurité dont disposent les personnels.

MÊME SANS MÉTAL, LE DANGER EST RÉEL !

Nos dispositifs actuels de détection par masse métallique sont aujourd’hui insuffisants face à des armes non métalliques, notamment en céramique.

Les personnels le savent. FO Justice le dénonce.

La réalité du terrain vient une nouvelle fois de le démontrer.

DRONES, PROJECTIONS, TRAFICS : LE DANGER MONTE

Et pendant ce temps, les livraisons par drones continuent de manière incessante au-dessus de Fleury-Mérogis.

Téléphones, stupéfiants, matériels interdits…

Et désormais la crainte légitime de voir entrer toujours davantage d’armes capables d’échapper à nos moyens de détection.

LE PLAN D’ÉTANCHÉITÉ : NOUS VOULONS DES ACTES !

Depuis trop longtemps, il est question de lutte contre les projections, de sécurisation et de plan d’étanchéité.

FO Justice ne veut plus de promesses, de réunions ou d’effets d’annonce.

Nous voulons un calendrier, des moyens et des résultats.

Le CP de Fleury-Mérogis doit bénéficier d’un véritable plan d’étanchéité, communiqué aux représentants des personnels et mis en œuvre sans délai.

STOP AUX PROJECTIONS !

FO JUSTICE EXIGE UNE OPÉRATION « PRISON PROPRE » !

FO Justice demande la mise en place d’une opération d’envergure « PRISON PROPRE », complémentaire aux opérations de fouilles XXL.

L’objectif doit être clair :

NETTOYER LES DÉTENTIONS DE TOUTES LES ARMES ET OBJETS DANGEREUX QUI METTENT EN PÉRIL L’INTÉGRITÉ PHYSIQUE DES PERSONNELS.

Il ne s’agit plus simplement de réagir après une agression. Il faut anticiper, rechercher, saisir et neutraliser les menaces.

DÉSARMER – NETTOYER – SÉCURISER

FO JUSTICE EXIGE DES PORTIQUES À ONDES MILLIMÉTRIQUES !

FO Justice réclame également le déploiement en urgence de portiques à ondes millimétriques, afin d’adapter nos moyens de contrôle aux nouvelles menaces.

On ne peut pas demander aux personnels de garantir la sécurité avec des outils qui ne permettent pas de détecter certaines armes.

L’administration doit se donner les moyens de ses ambitions.

DES OUTILS ADAPTÉS POUR PLUS DE SÉCURITÉ !

LES PERSONNELS NE SERONT PAS LES PROCHAINS !

Les agents du CP de Fleury-Mérogis sont confrontés quotidiennement à la violence, aux trafics, aux projections et désormais à la circulation d’armes potentiellement indétectables avec les moyens actuels.

FO Justice refuse que les personnels deviennent les victimes de l’insécurité carcérale.

Nous refusons que l’on attende un drame parmi les personnels pour découvrir que le danger était pourtant parfaitement identifié.

Aujourd’hui, deux détenus ont été gravement blessés. Demain, ce sera un des nôtres ?

FO Justice refuse de jouer à la roulette russe avec la sécurité des agents !

L’administration doit maintenant prendre ses responsabilités.

ADMINISTRATION, AGISSEZ MAINTENANT !

FO JUSTICE EXIGE :

➡️ Des portiques à ondes millimétriques.

➡️ La communication immédiate du plan d’étanchéité du CP de Fleury-Mérogis.

➡️ Un calendrier précis et contraignant de déploiement des dispositifs anti-drones.

➡️ Une opération « PRISON PROPRE » d’envergure contre les armes et objets dangereux.

➡️ Des moyens à la hauteur du niveau de menace auquel les personnels sont confrontés.

LES PERSONNELS NE VEULENT PLUS DE PROMESSES : ILS VEULENT DES ACTES !

À FLEURY, LA SÉCURITÉ NE PEUT PLUS ATTENDRE !

FO JUSTICE DIT STOP À L’INACTION !

NOS MÉTIERS, NOS VIES : DU RESPECT, DES MOYENS, DE LA SÉCURITÉ.

ENSEMBLE POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES !

⚠️ PARCE QUE LE PROCHAIN COUP DE COUTEAU POURRAIT ÊTRE PORTÉ CONTRE L’UN DES NÔTRES.

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Prison de Melun : Plan équité, quand l’équité déraille. Outil d’équité… ou machine à sanctionner ?

À Melun, les dossiers s’accumulent. Et à force, il devient difficile de parler de simples maladresses.

FO Justice le dit clairement : nous combattons l’absentéisme abusif. Nous savons ce qu’il fait subir aux agents présents : rappels, fatigue, postes découverts, surcharge et désorganisation.

Mais le Plan Équité n’a jamais été conçu pour devenir une machine à répression.

1 — 7 JOURS… PUIS 9… TOUJOURS PAS « PLUS DE 9 » !

Un collègue est placé en service aménagé avec 7 jours d’absences injustifiées.

FO Justice intervient. Deux jours supplémentaires apparaissent : finalement, il en aurait 9.

La note applicable au CD Melun prévoit le service aménagé pour des absences irrégulières totalisant plus de 9 jours sur une année glissante.

9, CE N’EST PAS PLUS DE 9.

Pourtant, le service aménagé est maintenu.

Quand le texte ne colle pas à la décision, ce n’est pas au texte de se plier.

2 — « MARQUER LE COUP »… PUIS DEVENIR SOUDAINEMENT BIENVEILLANT ?

Une collègue totalise 41 jours de congés maladie ordinaires, tous régulièrement enregistrés.

Le Plan Équité permet un service aménagé en cas d’absences maladie nombreuses ou longues, mais dans une logique d’accompagnement, de stabilisation et de reprise.

Pourtant, on nous parle de « marquer le coup », de 5/1 ou 6/1, d’affectation à l’étage.

FO Justice intervient. Et soudain, le courrier devient beaucoup plus doux : accompagnement, préservation, reprise sereine…

CHANGER LES MOTS, C’EST BIEN.

CHANGER LES PRATIQUES, C’EST MIEUX.

3 — ET MAINTENANT, UN TROISIÈME DOSSIER…

Un autre collègue nous saisit : 2 jours d’absences injustifiées, 35 jours de congés maladie ordinaires, une problématique de santé connue et une rééducation en cours.

Et malgré cela, un placement en service aménagé aurait été décidé sans même qu’il ait été reçu préalablement.

À MELUN, LE SERVICE AMÉNAGÉ EST-IL DEVENU LA RÉPONSE AUTOMATIQUE À L’ABSENCE ?

4 — ET NOUS SAVONS DÉJÀ QUE CES TROIS SITUATIONS NE SONT PAS DES CAS ISOLÉS.

D’autres agents nous ont déjà signalé des placements en service aménagé ou des modalités d’application du Plan Équité qui interrogent.

FO Justice invite donc l’ensemble des agents concernés à se rapprocher de nous, qu’il s’agisse d’absences injustifiées, de congés maladie, d’une prolongation, d’un rythme imposé ou de toute situation qu’ils estiment incohérente ou injustifiée.

Nous examinerons chaque dossier, pièce par pièce, et nous confronterons les décisions prises aux règles réellement applicables.

FO JUSTICE PRENDRA SES RESPONSABILITÉS.

5 — FO JUSTICE DEMANDE UN AUDIT COMPLET

Nous demandons un retour précis sur :

  • le nombre de services aménagés décidés depuis l’application du Plan Équité 2.0 ;
  • leur fondement : absences injustifiées, congés maladie ou autre ;
  • le respect des seuils, entretiens et procédures ;
  • les rythmes imposés et les affectations retenues ;
  • la durée des services aménagés, leurs prolongations et leurs critères de sortie ;
  • le nombre de mesures contestées, modifiées ou levées.

Face aux incohérences constatées au CD Melun, nous demandons un arbitrage de la Direction interrégionale sur ces pratiques hors clous du dispositif prévu.

6 — LUTTER CONTRE L’ABSENTÉISME, OUI. MAIS TRAITER AUSSI LES CAUSES !

Lutter contre l’absentéisme ne consiste pas seulement à compter les jours.

Il faut aussi avoir le courage de traiter les causes : pénibilité, fatigue, rappels, organisation, sous-effectif, management, usure professionnelle.

À FORCE DE NE TRAITER QUE LES CONSÉQUENCES, ON FINIT PAR FABRIQUER LES CAUSES.

FO Justice luttera contre l’absentéisme abusif.
Mais FO Justice luttera tout autant contre l’arbitraire.

L’ÉQUITÉ, CE N’EST PAS SANCTIONNER À TOUT PRIX.

C’EST D’ABORD RESPECTER SES PROPRES RÈGLES.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Agression !

Vendredi matin alors que notre collègue effectuait ses missions quotidiennes et en particulier le passage des douches, il a subi une violente agression en réintégrant le détenu après lui avoir refusé du temps supplémentaire sous l’eau.

Fort heureusement l’agent de la MA3 était en renfort car le coup de casserole au niveau de la tête et le coup de poing au niveau du coup finiront par « sonner » notre collègue !

Fo justice rappelle que quelque soit le gabarit, le sexe ou l’âge de l’agent, rien ne saurait arrêter la violence en détention. La surpopulation carcérale et les conditions de détention ne font qu’accroitre les tensions qui se répercutent malheureusement sur le personnel.

Fo Justice exige une sanction à la hauteur de cette lâche agression ainsi que le transfert du détenu à l’issue de sa peine de quartier disciplinaire.

Fo Justice souhaite un bon rétablissement à notre collègue qui restera marqué psychologiquement par cet évènement et continuera à l’accompagner dans ses démarches administratives.

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