Jour : 10 juin 2024

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Prison de Caen – IFS : Agression à la MAH1

Ce lundi 10 juin 2024, le détenu D s’en est pris violemment et sans raison à une surveillante. Il lui a asséné un coup de tête au niveau du front, puis l’a saisi par les cheveux pour la traîner au sol tout en donnant un coup de genoux au niveau du buste. Il a tenté à plusieurs reprises de lui donner des coups de pied, dont un, qui a failli atteindre la tête de notre collègue. Le codétenu est intervenu pour tirer l’agresseur dans la cellule car ce dernier ne semblait pas vouloir s’arrêter.

Les agents ont rapidement réagi et la collègue a été prise en charge par l’encadrement.

Cet acte inadmissible et honteux ne peut être en aucun cas toléré.

Cette surveillante a subi les conséquences de la présence de profils de plus en plus inquiétants dans notre établissement, aggravées par une architecture qui met tous les personnels en situation d’insécurité totale.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige une sanction exemplaire et le Transfert immédiat de ce « VOYOU ».

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et l’accompagnera sans réserve dans ses démarches.

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Prison de Muret : Menaces de mort – Apologie du terrorisme

Le 16 mai 2024, alors que nous venions de perdre deux de nos collègues, le détenu AUDI—- se permettait lors de la distribution du repas de tenir des propos intolérables sur la mort de nos camarades et espérait que cela se reproduise…

A ce jour, hormis un déplacement au D1, aucune sanction pour ces paroles appelant à tuer du bleu n’a été prise.

Pour FO Justice Muret cela est inacceptable. Ce détenu non seulement doit se faire notifier une plainte pour apologie du terrorisme, il doit être déclassé de son poste d’auxi, mais surtout il doit monter dans un camion et partir très loin de chez nous … sa place est dans un QER à minima …

La non-sanction montre aux autres détenus la faiblesse de notre administration et ouvre la porte à toutes les menaces possibles sans risquer la moindre sanction…

Et malheureusement au sein du même bâtiment le message est bien passé car hier le mardi 4 juin 2024, le détenu BERRA— à menacer de mort un personnel du CD de Muret. Bâtiment dans lequel un détenu avait proféré, il y a un mois, des avances à une surveillante provoquant ainsi la mise à l’écart de celle-ci démontrant à nouveau l’absence de sanction …la surveillante doit à nouveau pouvoir travailler sur ce bâtiment et c’est le détenu qui doit partir.

Que les choses soient claires, il est hors de question de déplacer l’agent comme cela se fait par habitude à Muret. Nous voulons des réponses fortes de notre administration mais aussi et surtout de notre direction locale.

Nous avons perdu deux collègues cette année cela devrait suffire pour démontrer à tout le monde que le laxisme et l’absence de sanction n’est pas le modèle à suivre …

Faites chauffer les camions et montrer à ces trois détenus que leurs mots ne sont pas acceptables dans notre établissement ni ailleurs….

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Prison de Perpignan : Saisie d’un couteau de cuisine aiguisé !

Vendredi dernier lors d’une fouille de cellule un smartphone est trouvé. (classique il y en a tellement dans nos détentions)

Un morceau de substance illicite est saisi. (classique aussi au vu des projections et du trafic qui en découle).

Mais ce qui est moins classique et beaucoup plus inquiétant c’est la rallonge électrique de chantier et un couteau en fer blanc aiguisé en pointe qui ont été retrouvés toujours dans la même cellule et occupée par un seul détenu.

Il est à noter que ce détenu est récidiviste dans la possession de téléphone portable.

Depuis qu’il est incarcéré au CP de Perpignan c’est le sixième téléphone que le personnel saisi sur ce même détenu.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN redemande encore une fois l’organisation des fouilles sectorielles.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN félicite les personnels pour leur persévérance dans les taches quotidiennes et qui œuvrent tous les jours pour la sécurité de tous.

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Prison de Coutances : Une victoire qui laisse pantois

Voilà, nous y sommes, il n’a pas fallu attendre très longtemps pour s’apercevoir de la supercherie. En effet, depuis début mai notre planning s’est retrouvé une fois de plus modifié, certains en sont fiers, d’autres vont le subir.

Un service fatiguant qui nous amène à effectuer des journées promenades du lundi au vendredi avec la suppression de 20 RH mensuels, le retour aux DN sèches, les Soir-Journée-MN, les Soir-Soir-M/N, les Soir-Nuit-Nuit, l’isolement de l’agent en détention, le pire c’est que certains d’entre nous vont travailler 8 jours consécutifs sans RH.

Tout ça, pour quoi ? Parce que certain ne voulait pas faire une Journée un samedi ou un dimanche tous les 2 mois, alors que maintenant d’autres effectuent 2 journées dans le même mois avec la perte de 2 RH, nous ne parlerons pas des permutations de service qui seront plus difficiles à gérer.

Certains se sont réjouis à gorge déployée que ce retour en arrière était une VICTOIRE, que nous allions gagner des WE, maintenant où en sommes nous ?

Il n’y a pas plus de WE que de beurre au……., voire pire, nous perdons bons nombres de repos, notre présence à la maison avec nos proches se retrouve réduite à peau de chagrin.

Même si cela ne nous enchante pas, notre bureau local veillera à ce que les journées promenades soient prévues du lundi au vendredi chaque mois jusqu’à septembre au minimum.

Pour FO-Justice MA Coutances ce n’est pas une VICTOIRE, cela ressemble plutôt à un FIASCO, à une régression SOCIALE et FAMILIALE.

Pour FO-Justice MA Coutances, il est temps d’effectuer des recours.

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CPIP : Angoisse au SPIP des Ardennes

Le constat partagé par plusieurs collègues est clair : l’ambiance de travail est devenue délétère au sein du SPIP des Ardennes !
Plusieurs facteurs négatifs génèrent incertitude et angoisse au quotidien pour les personnels ; conséquences des relations avec la direction du service qui, par sa pratique, sème iniquité de traitement et sentiment d’injustice au sein de l’équipe.

Voici quelques exemples pour illustrer notre propos :

Sur les écrits : Demande à certains CPIP de changer leurs avis dans leurs rapports !

Un Sentiment d’impunité permanent : Malgré les remontées faites à la hiérarchie, des dossiers dits « difficiles » se voient attribuer à certains agents mais pas à d’autres.

Des propos mensongers :

– Mensonges voire « déformation » des propos tenus par l’agent lorsque la hiérarchie cherche à justifier ses errances
– Divulgation d’informations personnelles sur la situation d’agents.
– Déclarer à un agent « avoir des choses à lui reprocher » et le convoquer 3 semaines après. La note de l’évaluation de cet agent était pourtant de 19/20 et s’en est suivi 2 mois d’arrêt à la suite de cette pratique managériale douteuse.

Difficulté de communication avec la direction N+1 :

– Lorsque celle-ci ne partage pas la position de ses agents, cela peut engendrer une absence totale de communication pendant plusieurs jours, voire semaines. Ce qui apparaît comme non professionnel et quelque peu immature.
– La logique de son management se résume à : « Faites ce que je dis, pas ce que je fais » !

Iniquité de traitement entre les femmes et les hommes : Les commandes de la direction sont plus strictes lorsqu’elles sont adressées à certaines femmes.

Iniquité entre les CPIP et les Personnels Administratifs : Les PA n’ont toujours pas le droit au TT malgré une réunion de service sur le TT datant du 13/04/23 et qui a duré 4h. Il est refusé aux PA d’emporter à leur domicile leur ordinateur portables pourtant prévus à cet effet. Un sentiment d’injustice est également ressenti par les PA en ce qui concerne le traitement des absences exceptionnelles. De plus, il leur est demandé de fournir l’original de l’arrêt de travail quand il est demandé aux autres agents d’envoyer ce dernier par mail ! Il est factuellement établi que les attentes et directives ne sont pas les mêmes d’un agent à l’autre.

Absence de transparence : Les agents doivent évidemment poser leurs congés et jours de TT auprès de la direction. Cependant, les agents du SPIP n’ont pas connaissance des absences et jour de TT de leur direction et sont informés la veille (ou le jour même) de l’absence de la hiérarchie. Cette absence de visibilité ne permet pas d’assurer la continuité du service public ni de la sécurité des locaux et des agents dont la direction à la charge.

Les conséquences ?

L’ambiance au sein du SPIP des Ardennes est devenue délétère et oppressante pour les agents. Les changements soudain de positionnement, l’infantilisation de certains agents et les humeurs changeantes de notre direction locale s’ajoutent à des conditions de travail déjà difficiles.

La cerise sur le gâteau étant que même dans le cadre du dialogue social, la N+1 refuse d’assister à une audience avec un PA parce qu’elle est accompagnée d’une autre collègue.

Le dialogue social semble donc absent au sein du SPIP des Ardennes alors que les agents sont épuisés et perdent leur motivation, dans un climat plus que toxique.

Pour autant, FO JUSTICE refuse de se résigner et d’accepter ce type de management !

Comptez sur nous pour ne rien lâcher et continuer de dénoncer les pratiques managériales douteuses ! Nous veillerons à instaurer un dialogue social constructif dans l’intérêt des personnels que la direction locale y souscrive ou non.

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