FOJustice PJJ a décidé de boycotter toutes les instances de dialogue social au niveau national et déconcentré.
En effet, face aux difficultés majeures dans l’exercice de nos missions, l’Administration n’a pour seule réponse que de passer sous silence et d’ignorer la souffrance des agents sans considération pour le dialogue social.
Par respect pour les personnels que nous représentons, nous n’entendons pas jouer les figurants dans des instances vidées de leurs sens.
Le non-respect des engagements pris par l’administration centrale et les services déconcentrés, l’absence de réponse à nos sollicitations, de groupe de travail en amont, de CSA adaptés aux problématiques réelles du terrain, sont inacceptables.
Nous ne sommes pas adeptes de la politique de la chaise vide, mais nous ne pouvons cautionner par notre présence un simulacre de dialogue social.
FOJustice PJJ et ses sections en région ne siègeront plus jusqu’à ce que l’administration prenne la mesure de ses responsabilités envers les représentants du personnel.
Mesdames et messieurs les membres du Comité Social d’Administration,
Aujourd’hui, à l’ordre du jour nous allons aborder les astreintes ELSP et la charte de gestion des temps des officiers qui sont deux sujets épineux.
Concernant cette fameuse astreinte que vous voulez mettre en place avec aussi une éventuelle mutualisation des ELSP avec l’UHSA 45, pour Force Ouvrière Justicec’est NON.
Nous ne serons pas complices d’un esclavagisme déguisé ou de cette exploitation du personnel habilité ESP afin d’assouvir les désirs des autres. Ce n’est pas faute d’avoir prévenu, maintenant les JO 2024 arrivent à grand pas et tout le monde s’affole.
L’effectif ELSP est plus que critique mais les sollicitations pour des missions EJ augmentent. Nous dirons juste que quand le chauffeur fait grincer les pneus, à la fin ça sent le brûlé.
Concernant, la charte de gestion des temps des officiers, Force Ouvrière Justice ne validera pas cette charte en l’état. Une charte doit être faite par rapport aux postes et non en fonction de la personne qui occupe le poste. De plus vous nous présenter une charte alors que les officiers n’ont pas de fiche de poste.
Monsieur le Chef d’Établissement, votre politique montre énormément d’inégalité au sein du personnel, tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Il y a des notes de service qui disent tout et son contraire.
Sur l’établissement, on peut même constater des privilèges accordés à certains alors que les textes disent le contraire. Cela est inadmissible.
On ne cesse de prévenir concernant le manque d’effectif mais forcer de constater que l’analyse qui doit être faite en profondeur ne se fait pas.
En effet, on va encore prendre un agent pour faire faisant fonction moniteur de sport.
Il y a quelques années un moniteur a été muté et non remplacé, et maintenant, un deuxième est muté et non remplacé. De plus, un troisième va partir à la retraite et pourtant pas de postes proposés à l’amphi pour le dernier concours de moniteur de sport ni pour la CAP de mobilité des spécialistes.
Donc, sur un organigramme de 4 agents il y en aura plus qu’un seul spécialiste avec un faisant fonction.
Monsieur le Chef d’Établissement, comment pouvez-vous cautionner par votre manque de réactions et de décisions :
Des menaces réelles proférées de la part de certains personnels envers d’autres personnels
Des menaces et intimidations de supérieur hiérarchique à l’encontre d’un personnel.
Le harcèlement moral exercé par un personnel sur son propre collègue.
Les refus d’obéir à des ordres légaux d’un supérieur hiérarchique par un membre du corps de commandement
Force Ouvrière Justice se demande quelle sera la prochaine situation sensible à laquelle vous resterez sans réaction.
A l’ordre du jour vous avez mis les violences en détention, nous ne serons pas surpris qu’un agent se fasse gravement agresser ou qu’il puisse avoir un refus de réintégrer voir une mutinerie par l’absence d’occupation à temps complet d’un poste tel que le poste TV/FRIGO.
Nous vous rappelons que le poste TV/FRIGO qui est un poste sensible et stratégique pour la gestion de la détention, ne peut être occupé par intermittence.
Faut-il avoir un drame afin d’avoir des réactions !!!
Comment peut-on parler de surveillant acteur et de fidélisation alors qu’il y a une rotation du personnel tous les trimestres sur les secteurs d’hébergement ?
Force Ouvrière Justicene cesse de dénoncer le manque de cadre sur l’établissement.
Force Ouvrière Justice condamne votre inertie face à des situations critiques qui gangrènent l’établissement.
Le CPOS est devenu un parc d’attractions avec l’entrée gratuite !!!
Si vous décidez de poursuivre la même politique durant l’année 2024, Force Ouvrière Justice vous annonce d’ores et déjà le BOYCOTT de toutes les instances.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite les personnels du bâtiment D2 pour leur action déterminante survenue le Lundi 04 décembre 2023. Avec l’appui des ELAC venu en renfort, leur travail diligent et leur vigilance a permis une saisie importante d’objets prohibés dans une cellule occupée par deux personnes détenues. Dont un classé auxiliaire peintre et qui installait un climat de confiance au sein du bâtiment en offrant toujours ses services avec politesses et courtoisie. La découverte s’avère exceptionnelle :
12 téléphones iPhone neuf
1 Samsung
Des cartes SIM
12 câbles USB avec adaptateurs iPhone
14 grammes d’herbe de cannabis
77 grammes de résine de cannabis
De plus la découverte de denrées alimentaires :
6 paquets de viandes crue pour un total de 6.278 kilos
2 paquets de queues de crevettes crues pour un total de 300 grammes
1 sachet 361 grammes de saumon
2 paquets comprenant de la pâte à cuisiné
A l’issue de la fouille, suite à des soupçons renforcés en raison du profil du détenu classé, la Direction accompagnée de l’ensembles des personnels tout corps et grades confondus présents ont entrepris une fouille approfondie des gaines techniques. Cette procédure a permis la découverte au deuxième et troisième étages du bâtiment de:
6 écouteurs filaire
6 chargeur rapide
13 câbles USB
Cette action démontre l’engagement continu des agents du bâtiment D2 pour garantir le règlement mais aussi participer activement à la prévention du trafic au sein de notre établissement. Nous soulignons l’importance des fouilles régulières pour assurer la sécurité et le respect des règles au sein de notre administration.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite les agents pour la qualité de leurs gestes professionnels ainsi que de leurs observations qui ont contribués à la politique de lutte incessante menée contre la prolifération des produits prohibés au sein de notre établissement.
Notre organisation professionnelle encourage les personnels, tous grades et corps confondus et les différents services à croiser leurs informations afin de lutter efficacement contre les trafics en tous genres qui polluent nos détentions.
Le bureau local Force Ouvrièreencourage la diligence et l’engagement continu de nos agents pour maintenir un environnement de travail sécuritaire.
Le bureau local Force Ouvrière demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien
