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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Il a tout mis sur le dos du DIOS !

Dans une récente saga d’abus de pouvoir au sein de l’établissement de SQF, le directeur des ressources humaines a manifesté une audace digne d’un autocrate en plaçant arbitrairement les agents en congé maladie, pire encore, les AT suite à une agression au couteau en “AB1” tout en expliquant aux agents que la consigne vient du DIOS et de la DI (preuves de ses paroles à l’appui).

C’est grave mais surtout c’est honteux d’agir ainsi venant d’un directeur !

« Si tu reviens on te remet en AT, sinon pour te faire chier on conteste ton arrêt ! »

Il a cruellement amputé leur droit élémentaire à une rémunération juste. Cette tactique sournoise met en lumière non seulement le mépris flagrant du DRH envers les droits fondamentaux de ses employés, mais suscite également des questionnements profonds quant à l’éthique discutable guidant son com- portement.

Heureusement, l’histoire prend une tout autre tournure à la suite de la seule intervention de FO justice pour dévoiler les sombres intentions du DRH et rétablir les droits légitimes des agents. Cette démarche a abouti au redressement des positions administratives, rétablissant ainsi une justice pour les agents en CMO et en AT, laissant le DRH dépourvu face à ses manigances perfides.

Cet épisode marquant souligne l’impératif de vigilance et d’action collective contre les excès de ceux qui se pensent intouchables. Le DRH en question, quant à lui, ferait bien de méditer sur le respect des droits des travailleurs et sur l’humilité, une vertu nécessaire pour quiconque prétend superviser les ressource humaines. Une fois de plus, FO Justice a montré sa détermination inébranlable en se tenant aux côtés des agents, écrasant les manœuvres insidieuses de ceux qui pensent pouvoir échapper aux conséquences de leurs actes.

Nous vous encourageons vivement à passer en revue attentivement vos propres situations concernant ces actes illégaux et à vous rapprocher de vos représentants locaux, une mise en garde nécessaire. Soyez assurés que nous demeurerons solidaires de chaque agent, comme cela a toujours été le cas, et nous exprimons notre gratitude envers les très nombreux agents qui ont rallié notre camp, celui de la vérité sans déformation. Avec nous il n’y aura pas de blabla pour des adhésions, pour des votes tronqués ou pire, que vous avez voté sans même que vous le sachiez.

Nos remerciements vont également à la direction interrégionale et le directeur de l’établissement, qui ont pris cette tromperie au sérieux et ont agi immédiatement après notre intervention pour rétablir l’ordre, mettant ainsi un frein à ces agissements néfastes.

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GIPA 2023 : Nouvelle Modalités !

L’Union FO Justice vous informe que l’indemnité appelée Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA) est renouvelée pour l’année 2023, conformément au décret 2023-775 paru le 13 août 2023. L’arrêté relatif aux éléments à prendre en compte est paru au journal officiel également le 13 août 2023.

Pour rappel, c’est une prime individuelle, dont le montant brut est versé aux agents titulaires ou « contractuels continu », dans l’un des trois versants de la fonction publique. Calculable et payable à la quatrième année, elle sert à compenser une perte de pouvoir d’achat éventuelle, si le traitement indiciaire brut (TIB) a évolué moins vite que l’inflation et l’indice des prix à la consommation sur la période de référence (4ans).

Pour les agents à temps partiel, ayant un employeur unique, le montant de la GIPA est attribué à hauteur de la quotité travaillée au 31 décembre de l’année qui clôt la période de référence. L’agent peut la percevoir chaque année si sa situation n’a pas évolué.
Le calcul ne prend pas en compte : l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, la NBI, les heures supplémentaires et toutes les autres primes.

Attention : tous les fonctionnaires qui peuvent y prétendre ne la reçoivent pas forcément.
Afin de vous assurer de votre éligibilité, rapprochez-vous de votre représentant FORCE OUVRIÈRE qui vous mettra à disposition un outil de simulation de calcul.

Les personnels ayant effectué une mobilité durant la période de référence peuvent en bénéficier. C’est le dernier établissement qui collectera l’ensemble des informations. Idem pour les agents ayant changé de fonction publique.
Les personnels en CLM / CLD ou mi-temps thérapeutique bénéficient de la GIPA sans prise en compte des diminutions de traitements.

Les personnels suspendus de leur fonction peuvent aussi prétendre à la GIPA, dès lors qu’il n’y a pas eu de sanction disciplinaire.

Les éléments de calcul à prendre en compte sont donc :

Taux de l’inflation : 8,19 %
Valeur moyenne du point en 2018 : 56,2323 euros
Valeur moyenne du point en 2022 : 57,2164 euros
Période de référence : du 31 décembre 2018 au 31 décembre 2022

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