Hier, le 09 mai 2023 vers 14h15, le détenu S ne voulant pas aller en détention classique, a préféré cracher avec lâcheté sur le collègue du QA puis a projeté de la salive (à plusieurs reprises) sur les agents venus pour le mettre en prévention au QD.
FO JUSTICE condamne ce geste répugnant et demande le transfert de cet individu.
FO JUSTICE soutient les collègues, et souhaite aux agents un bon rétablissement.
FO JUSTICE félicite les collègues qui ont participé à la mise en prévention ainsi que leur professionnalisme.
Depuis plusieurs mois le mode dégradé est opérationnel. Sur le CP Aix Luynes, les fermetures de poste sont exponentielles! Les personnels doivent assurer les tâches de leur poste et celles des postes fermés, ils doivent composer avec une surcharge de travail et un sous-effectif quasi permanent.
Les feuilles de service sont au régime: les personnels en surrégime !
Les postes fermés se multiplient, la sécurité des personnels est mise en péril au quotidien et depuis trop longtemps. La détention est de plus en plus tendue sur fond de guerre des gangs marseillais. Pourtant les agents ne reçoivent aucune information ou consigne à ce sujet.
Les incidents sont de plus en plus nombreux, en témoignent les dernières agressions en promenade dans un contexte de règlement de comptes incessants. La surveillance des promenades doit être sanctuarisée sur Aix 2 et renforcée sur AIX 1: un agent pour surveiller 7 lieux simultanément en vidéo surveillance est largement insuffisant.
Malgré 7 bâtiments, le QI et les possibilités de transfert: la direction ne vient pas à bout de cette violence qui s’installe!
L’urgence absolue est de faire fonctionner l’établissement en rétablissant l’ordre et la sécurité. L’axe sécuritaire et les décisions d’affectation doivent converger en ce sens. Il faut également donner les moyens humains d’assurer correctement la mission de garde, afin de réaliser des observations nécessaires à l’identification des situations problématiques.
C’est avec stupéfaction que nous avons appris jeudi dernier le report du groupe de travail sur l’organisation du service, visiblement les représentants SLP FO Justice ont été “oubliés”. Nous avons bien compris que rimplication que nous mettons dans ces groupes de travail derange la direction: retus de réaliser un vote des personnels sur les propositions de réorganisation, pas de documents préparatoires transmis, report des groupes de travail.
Qu’attendent nos dirigeants pour réagir, faudra-t-il un mort pour que la situation évolue?
Le SLP FO Justice exige que des mesures soient prises en urgence pour garantir le rétablissement de l’ordre et de la sécurité.
Le SLP FO Justice exige du soutien et de l’accompagnement pour les personnels, qui malgré les difficultés et le sous effectif, remplissent leurs missions avec professionnalisme.
Le SLP FO Justice demande la mise en place d’une sécurité passive et dynamique.
Le SLP FO Justice continuera à être force de proposition.
Mesdames, Messieurs les Membres du Comité Social d’Administration (CSA) Interrégional,
Aujourd’hui, nous sommes réunis pour le premier Comité Social d’Administration Interrégional de la Direction Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille depuis les élections professionnelles qui se sont tenues il y a quatre mois.
Elles ont placés FO Justice en première position, démontrant ainsi la confiance accordée à notre organisation et au travail de nos secrétaires locaux.
Malheureusement, depuis lors, les établissements de la DISP de Marseille ont été le théâtre d’un nombre considérable d’incidents en lien direct avec la SURPOPULATION CARCÉRALE et le MANQUE DE PERSONNEL.
Cette situation s’aggrave de jour en jour, les taux de couverture sont en train de chuter, déjà 6 établissements sont sous les 90% !!!
Pour répondre aux commandes de la direction de l’administration pénitentiaire (DAP) et de la DISP, plusieurs groupes de travail (GDT) sur l’absentéisme ont eu lieu et des remèdes ayant prouvé leur inefficacité dans le passé refont surface. Le manque en personnel va continuer à s’accroître, usant la santé physique et mentale des agents.
Nous craignons, pour nos collègues… c’est un énième été à venir qui s’annonce plus infernal qu’en 2022.
Dans ce contexte de crise, FO Justice PACA-Corse, encourage la DISP à repenser sa politique en matière de ressources humaines (RH), de formation et de management. La DISP doit aider et encourager les agents et leur fournir des outils leur permettant de faire face à leurs difficultés :
➡️ Les rappels sur les repos hebdomadaires (RH) qui épuisent et altèrent le travail des agents ;
➡️ Des méthodes managériales dévalorisante, parfois infantilisantes qui démotivent et désintéressent les agents de leur travail ;
➡️ Des « régularisations comptables » utilisées arbitrairement comme des pseudos sanctions ;
➡️ De nombreux cas d’inéquités qui désolidarisent les agents de notre administration.
FO Justice PACA-Corse s’est engagé à lutter contre ces problèmes et à soutenir le personnel, en proposant des solutions concrètes :
➡️ Diminuer les mouvements dans les détentions surpeuplées, afin de diminuer le nombre incidents ;
➡️ La valorisation de l’agent ;
➡️ L’amélioration des conditions de travail des agents ;
➡️ L’amélioration des relations entre les différents niveaux hiérarchiques.
C’est la responsabilité de FO Justice PACA-Corsede rappeler que la crise actuelle nous offre l’occasion de mettre en place un système adapté aux agents afin de leur permettre de réaliser leurs missions sereinement. Notre devoir est de veiller à ce que les droits et les conditions de travail des agents soient respectés.
Il est temps de changer les choses, d’innover pour soutenir les agents et évoluer dans leurs pratiques professionnelles.
