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Prison de Toulon-la-Farlède : Déclaration Liminaire lors du CSA du 14 avril 2023

Les membres du Bureau local FO JUSTICE siégeant ce jour en C.S.A profitent de l’ouverture de cette première réunion avec la Direction local du C.P de Toulon pour dénoncer le manque de communication avec les représentants syndicaux des Personnels.

Depuis six mois, nous attendions la tenue d’un C.S.A alors que notre établissement connaît de grandes difficultés de fonctionnement, notamment en détention.

Nous déplorons depuis de nombreuses années déjà que trop de décisions et de « notes de service » soient décidées sans information ni concertation préalable des organisations syndicales et comptons sur l’installation de la nouvelle Direction
pour changer cet état de fait.

La fréquence et la durée des C.S.A doivent être revus à la hausse afin de travailler ensemble à la recherche de solutions pérennes et acceptables dans le but d’éviter toutes décisions arbitraires, parfois même injustifiées.

FORCE OUVRIERE JUSTICE compte sur vous pour changer ces pratiques et cette « politique locale » qui ont plongé depuis ces dernières années notre établissement dans la situation de crise vécue par l’ensemble des Personnels.

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Prison de Lutterbach : AGRESSION au Quartier Mineur ! Un Surveillant Blessé !

Ce 14 avril 2023, lors de la distribution du repas, un mineur est sorti de sa cellule en prétextant un refus de réintégrer suite à un désaccord avec le surveillant d’étage. Celui-ci se jette alors sur le collègue pour lui donner des coups.

Grâce à la réaction rapide du deuxième collègue le détenu est maitrisé au sol en attendant l’arrivée des renforts. Le surveillant d’étage fut quand même blessé lors de cette intervention, avec une contusion à l’épaule et un traumatisme crânien, ce qui lui vaut 3 jours ITT.

Depuis son arrivée ce mineur a un comportement très instable (crachat sur les vitres de la surveillance cours ; cellule dévastée ; insultes et menaces envers de nombreux personnels …) signalé par la responsable du bâtiment à plusieurs reprises mais pas pris au sérieux.

Les détenus mineurs sont de plus en plus durs à gérer, avec souvent des problèmes psychiatriques ou psychologiques, ce qui rend le travail difficile au quotidien pour les personnels. Le manque d’effectif au sein de ce quartier actuellement n’arrange pas la situation.

FO Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers ce détenu soient exemplaires.

FO Justice demande le transfert de ce mineur ingérable, du fait des nombreuses insultes et menaces envers les Surveillants.

FO Justice félicite tous les personnels et l’encadrement, qui sont intervenus lors de cet incident.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessé, qui était en rappel ce jour.

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Prison de Toulon-la-Farlède : Traître Agression au Centre Pénitentiaire

Le jeudi 13 avril 2023, un détenu particulièrement dangereux et instable (MOS) sort le matin même du Q.D suite à une décision de la C.D.D.
A peine arrivé au C.D, le détenu perturbera la détention en se coupant au niveau du bras et sera aussitôt envoyé au service Médical pour des soins !

Revenu de l’UCSA, le détenu profitera d’un mouvement collectif pour sortir de son bâtiment … pour finalement venir interpeller les Chefs de Postes au niveau de la Nef :

« Je bloque et je ne bougerai pas !! ».

Les Agents Nef et Q.Nef présents ainsi que les gradé(e)s ont tenté de ramener le détenu à la raison en l’invitant à regagner calmement le C.D.

Feignant de partir, il assena une violente gifle à notre Cheffe de Poste qui perdra connaissance en heurtant sa tête au sol ! DIRECTION LES URGENCES !

FORCE OUVRIERE JUSTICE apporte tout son soutien à notre Gradée et tient à féliciter l’intervention du Personnel présent ayant permis de maîtriser ce forcené récidiviste !

Nous saluons également la réaction d’un détenu présent au niveau de la Nef venu au secours de notre collègue inanimée !

… MERCI A LA C.D.D !

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UISP Rennes : Quand l’ARPEJ, hors-la-loi, demande des comptes à ses agents !

Mardi 11 Avril 2023, un équipage de trois agents du PREJ de Lorient était en mission sur le TJ de Quimper depuis 07h15.

Vers 18h30, le chef d’escorte appelle l’astreinte de l’ARPEJ pour lui signaler que la mission risquait de se terminer tard, et que de ce fait, l’équipe souhaitait que leur soit accordé le droit de bénéficier des 11 heures de repos légales.

Il leur était évidemment impossible, après avoir fini à 1h00 du matin, de reprendre le service quelques heures plus tard…

DEMANDE LEGITIME ET RESPONSABLE, MAIS REFUSÉE PAR L’ARPEJ !

Madame la Directrice de l’ARPEJ, comment pouvez-vous exiger de cet équipage qui a fini à 1h00 du matin, après avoir assuré une mission d’une durée de 17h00, de reprendre son service à 6h45 ?!

D’où, après une demande aussi légitime, vous permettez-vous de remettre une DE aux collègues concernés ?

Quand le bureau interrégional FO Justice vous interroge sur les nombreuses problématiques qui mettent en danger les agents des PREJ : 2 agents seulement sur des longues missions, une fatigue qui s’accumule, des véhicules trop peu discrets, un manque de sécurité évident…, vous savez nous répondre que C’EST LA DOCTRINE !

Dans ce cas précis, FO Justice vous répond que les agents sont DANS LEUR DROIT et qu’il est lamentable que leur sollicitation n’ait pas été prise en compte COMME ELLE AURAIT DU L’ETRE !

Et que penser de votre demande de positionner les agents concernés en RH, après qu’ils ne se soient pas présentés à leur service le matin ? Alors même que le responsable du PREJ avait réglé la situation afin que la mission prévue soit effectuée par un autre équipage, et qu’ils auraient, en tant que bons professionnels, pu assurer une mission plus tard dans la journée !?

Madame la Directrice, ces personnels vous ont sollicité en amont, afin que vous trouviez une solution !

Ces agents, exténués, n’étaient pas en capacité physique ni psychologique d’assurer la mission. ET VOUS N’EN TENEZ PAS COMPTE ?

Il s’agit avant tout de RESPONSABILITE et de SECURITE. Tant dans les établissements et tribunaux, que sur la route.

FO Justice DENONCE ce management méprisant et dictatorial, qui ne prend jamais en compte les demandes légitimes et de droit des collègues, qui pourtant, effectuent leurs missions avec professionnalisme et dévouement.

Question DE, notre administration sait bien dire qu’un agent qui abuse des CRI à l’encontre de personnes détenues est un agent qui ne sait pas gérer son étage. Tient-elle le même discours aux responsables de services quand ils abusent des demandes d’explication pour manager une unité ?

Madame la Directrice, vos personnels sont des êtres humains. Comme tout être humain, ils ont des limites physiques et psychologiques, la nature est ainsi faite. Ils ont aussi des besoins physiologiques, indispensables à leur bien-être et directement liés à la survie de l’individu.

Il ne s’agit pas de simples effectifs qui se rechargent sur batterie, comme on peut recharger un téléphone en quelques heures. Non, ce sont des femmes et des hommes qui ont pour seule « recharge » le repos et le sommeil. Sans cela, il est évident qu’ils ne seront pas dans de bonnes dispositions, voire dans l’incapacité, d’exercer des missions armées sur la voie publique en toute sécurité.

En agissant de la sorte, VOUS mettez en péril la sécurité de nos collègues mais aussi de tous les usagers de la route.

VOUS mettez par ailleurs en péril le bon déroulement des missions que vous imposez à des agents, corvéables à merci, alors même qu’ils vous préviennent qu’ils ne sont plus DANS LA POSSIBILITE DE FAIRE !

Alors, revoyez votre management. Ça commence par une considération que VOUS devez aux personnels !

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Prison de Strasbourg : La pêche est bonne !

Pas une journée ne se passe sans que l’’on découvre des choses interdites lors des fouilles de cellule.

Aujourd’hui encore, dans la cellule des auxis, il a été découvert plusieurs objets :

  • 6 téléphones
  • 7 chargeurs
  • 4 kits oreillettes
  • 5 câbles USB
  • 1 clé Amazon fire stick
  • 1 cigarette électronique
  • des sachets pour la distribution du cannabis
  • 26 gr de résine
  • 1 balance électronique
  • 1 TOURNEVIS.

Faut-il qu’un drame se produise pour que les choses bougent ?!!!!

Il est urgent qu’une fouille sectorielle soit organisée dans les prochains jours au sein de notre établissement.

FORCE OUVRIERE félicite les agents ayant participé à la fouille de cette cellule.

FORCE OUVRIERE réitère la demande auprès de la direction d’organiser avec l’aide des ERIS et des ELSP, une fouille sectorielle de la MAISON D’ARRET.

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