Mesdames, Messieurs,
À l’occasion des élections professionnelles de décembre 2026, FO Justice UISP Paris présente le bilan d’une mandature marquée par des avancées statutaires significatives, des mobilisations déterminantes et une action syndicale constante au service des personnels de l’administration pénitentiaire.
Durant ces quatre années, notre organisation a porté ses revendications auprès de la DISP de Paris, de la Direction générale de l’administration pénitentiaire et du ministère de la Justice, avec une exigence constante : faire reconnaître les métiers, garantir les droits et améliorer les conditions d’exercice des missions.
1 RECONNAISSANCE STATUTAIRE ET INDEMNITAIRE
Le passage du corps d’encadrement et d’application (CEA) en catégorie B et du corps de commandement (CDC) en catégorie A, effectif en 2024, constitue une avancée majeure pour la reconnaissance des personnels pénitentiaires.
FO Justice a également porté la revalorisation indemnitaire, avec notamment l’évolution de l’indemnité pour charges pénitentiaires (ICP), dont le montant a été porté de 1 800 € à plus de 3 800 €, ainsi que la reconnaissance des responsabilités et des sujétions propres aux métiers pénitentiaires.
Ces avancées constituent des étapes importantes, qui doivent être poursuivies par une politique ambitieuse de reconnaissance professionnelle, de rémunération et d’évolution des carrières.
2 EFFECTIFS, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Face aux vacances de postes, à la surpopulation carcérale et à la multiplication des agressions, FO Justice UISP Paris a exigé des effectifs adaptés aux missions, des moyens de protection renforcés et une meilleure anticipation des besoins des établissements et services.
La lutte contre les drones et les projections, le déploiement des équipements de protection, la prise en charge des agents victimes et l’amélioration des infrastructures figurent parmi nos priorités.
Notre organisation a également défendu la prévention de l’usure professionnelle, l’amélioration des locaux et des équipements, ainsi que le respect des organisations de service.
Aucune évolution des missions ne doit se faire au détriment de la sécurité des agents et de leurs conditions de travail.
3 RESSOURCES HUMAINES, FORMATION ET ATTRACTIVITÉ
FO Justice a porté les difficultés liées aux effectifs, à la gestion administrative des dossiers, aux mutations et aux conditions d’affectation.
Nous avons également défendu une politique de recrutement et de fidélisation adaptée aux besoins du terrain, intégrant la formation, l’accompagnement des nouveaux agents et les difficultés de logement, particulièrement en Île-de-France.
La fiabilité des procédures administratives et le respect des droits individuels constituent des exigences essentielles du fonctionnement du service public pénitentiaire.
4 DÉFENSE DE TOUS LES PERSONNELS ET DU POUVOIR D’ACHAT
Notre action concerne l’ensemble des personnels : surveillants, brigadiers-chefs, majors des deux filières, capitaines, commandants, ainsi que les SPIP, greffes, psychologues et assistantes sociales.
FO Justice s’est mobilisée contre les conséquences financières du choix de la mutuelle Intériale, en alertant sur l’évolution des cotisations et les garanties proposées.
Nous poursuivons notre engagement pour une meilleure reconnaissance des métiers, une rémunération adaptée aux responsabilités exercées et une protection effective des intérêts matériels et sociaux des agents.
5 DROITS DES PERSONNELS ULTRAMARINS
À travers son engagement en faveur des personnels ultramarins, FO Justice défend l’égalité de traitement et le respect des droits spécifiques liés notamment aux congés bonifiés, aux centres des intérêts matériels et moraux (CIMM), aux mutations et aux démarches administratives.
La mobilisation de plus de 300 personnels lors de l’assemblée générale de septembre 2026 a illustré l’importance de ces attentes.
FO Justice exige des procédures harmonisées, une application équitable des textes et un accompagnement adapté, de la formation initiale jusqu’à l’affectation et tout au long de la carrière.
6 DIALOGUE SOCIAL ET ACTION SYNDICALE
Présente dans les instances et auprès des autorités compétentes, FO Justice UISP Paris a défendu les revendications des personnels et assuré le suivi des dossiers relevant de ses compétences.
Notre démarche repose sur un dialogue social exigeant, l’indépendance syndicale et la recherche de réponses concrètes aux difficultés exprimées sur le terrain.
Nous distinguons les avancées obtenues des engagements restant à concrétiser et maintenons notre vigilance sur l’application effective des décisions.
NOTRE ENGAGEMENT POUR DEMAIN
FO Justice UISP Paris poursuivra avec détermination son engagement pour la défense des droits, la reconnaissance professionnelle et l’amélioration des conditions de travail de l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire.
CONCLUSION
La mandature 2022-2026 a permis des avancées significatives, mais les défis demeurent. La reconnaissance des personnels, l’adaptation des moyens aux missions et le respect des droits doivent rester au cœur des priorités institutionnelles.
À l’occasion des élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026, FO Justice UISP Paris présente un engagement fondé sur l’expérience, la responsabilité et la continuité de l’action syndicale.
